Requisito Legal Resumen de la Exigencia.

El empleador es responsable por riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores, la imprudencia profesional o sea la
Artículo 300 del Código de Trabajo.
Artículo 294 del Código de Trabajo.
Artículo 36 del Código de Trabajo.
Artículo 59 del Código de Trabajo
Articulo 284 del Codigo de Trabajo
Artículo 134 del Código de Trabajo
omisión de trabajador de tomar precaución, debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio,
no exime de responsabilidad al empleador; salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto
de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo.
No se considerará accidente de trabajo, el que fuera producido por culpa grave del trabajador considerándose como tal, la
desobediencia comprobada de órdenes expresas, como el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del
reglamento de prevención de riesgos profesionales y de prevención e higiene industrial, a no ser que el empleador le haya
permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado.
Se prohíbe laborar más de 3 horas extraordinarias en un día, ni más de 9 en una semana. Cuando el trabajador preste
servicio en exceso a estos límites, la remuneración deberá de 75% de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que
corresponda imponer al empleador.
El artículo 59 señala que las vacaciones serán acumulables hasta por 2 períodos, la autoridad podrá prohibir la
acumulación, cuando lo estime perjudicial al trabajador.
Aplicar aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo cuando
no sea posible evitar la exposición de los trabajadores de dichas sustancias.
El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor
desempeño de sus labores, como botas, cascos, guantes, vestimentas especiales u otros implementos similares cuando
así lo exijan las órdenes de servicio y las disposiciones, reglamentos e instrucciones sobre higiene, sanidad y seguridad en
el trabajo.

Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias,
instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas y útiles
Artículo 128 No.8 y 134 del Código de indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. El empleador está obligado a suministrar
Trabajo gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores, como botas,
cascos, guantes, vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las órdenes de servicio y las
disposiciones, reglamentos e instrucciones sobre higiene, sanidad y seguridad en el trabajo.

Artículo 283 No. 1 del Código de

El trabajador deberá velar porque los desechos y residuos no se acumulen. Eliminar la acumulación de chatarra que pueda
Trabajo. Resolución 705 del 15 de
causar criaderos de mosquitos aedes aegypties. Se prohíbe mantener a la intemperie materiales que sirvan de criaderos de
septiembre de 2006. Ley 33 de 1997,
mosquitos aedes aegyptis
artículos 8 y 9.
 Requisito Legal Resumen de la Exigencia.

Artículo 124, 144 y 145 del Decreto

Todo conductor se encuentra en la obligación de ser cuidadoso y evitar accidentes. Los conductores de vehículos están
Ejecutivo No. 640 de 27 de diciembre
obligados a moderar la marcha y detenerla por donde indique la autoridad competente. Igualmente deberán conducir
de 2006, por el cual se expide el
prudentemente. Antes de iniciar la marcha, desviarse, retroceder, pasar otro vehículo, entrar o cruzar una vía, deberán
reglamento de tránsito vehicular de
cerciorarse de que tal maniobra no provoque peligro.
Panamá.

El presente reglamento tiene por objetivo el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, para la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo así la seguridad y la salud de los trabajadores
mediante el desarrollo de actividades y la aplicación de medidas necesarias conducentes a eliminar o reducir los factores
de riesgo en el puesto de trabajo relacionados con carga física, diseño de espacios, lugares, higiene, carga mental y
factores relacionados con la organización y contenido.
a. Proporcionar los equipos de protección personal así como desarrollar medidas preventivas de salud y seguridad del
trabajo, conforme la naturaleza de las actividades, con el fin de salvaguardar la vida y salud de los trabajadores, así como
para proteger el centro de trabajo.

b. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos de acuerdo con las actividades que se desarrollen
en el centro de trabajo.

c. Proporcionar los datos de seguridad del equipo y material entregado para sus labores habituales y otras informaciones
que les permitan tomar las precauciones adecuadas, a fin de protegerlos contra riesgos potenciales en el trabajo. En el
caso de no existir literatura en español, el empleador estará obligado a capacitar al personal asignado, sobre las medidas
de precaución concebidas para tales equipos y materiales.
Artículo 21.
a. Los empleadores deberán asegurarse que los centros de trabajo tengan y cumplan los requerimientos de seguridad
Resolución N° 45,588-2011 J-D de 17 contra incendios, que haya normado la autoridad competente.
de febrero de 2011, correspondiente al b. Se deberán tomar medidas de precaución en aquellos lugares en donde los procesos o materiales utilizados sean
Reglamento general de prevención de susceptibles de combustión rápida, generar humos y gases tóxicos o causar explosiones en el evento de un incendio.
riesgos profesionales y de seguridad e
Artículo 6.
higiene del trabajo de la Caja de
a. Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo avisos o señales de seguridad e higiene para la prevención de
Seguro Social, el que dispone:
riesgos, en función de la naturaleza de las actividades que se desarrollen, conforme a las normas correspondientes
b. Proporcionar los equipos de protección personal así como desarrollar medidas preventivas de salud y seguridad del
trabajo, conforme a la naturaleza de las actividades, con el fin de salvaguardar la vida y salud de los trabajadores y el
centro de trabajo.
higiene del trabajo de la Caja de
Seguro Social, el que dispone:

Requisito Legal Resumen de la Exigencia.

Artículo 5.
El presente reglamento tiene por objetivo el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, para la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo así la seguridad y la salud de los trabajadores
mediante el desarrollo de actividades y la aplicación de medidas necesarias conducentes a eliminar o reducir los factores
de riesgo en el puesto de trabajo relacionados con carga física, diseño de espacios, lugares, higiene, carga mental y
factores relacionados con la organización y contenido.

Artículo 19. Todo empleador deberá mantener dentro del área de trabajo, un botiquín claramente identificado, limpio y en
orden, accesible al trabajador, adecuadamente provisto de insumos necesarios para atender las lesiones menores
ocurridas durante el trabajo. Fomentando el entrenamiento formal en primeros auxilios.

Los centros de trabajo para cuya producción se utilicen equipo rodante, eléctrico y maquinarias deberán asegurar la
inspección, evaluación y mantenimiento periódico del equipo.

Articulo 10: Que debera mantenerse los niveles permisibles descritos en las normas que regulan la materia de ruido.

En la industria se deberán mantener extintores apropiados para los riesgos existentes. Todos los extintores deberán ser
revisados y sometidos a pruebas hidrostáticas cada cinco años por lo menos, la fecha de esta prueba deberá registrarse en
una calcomanía
Los trabajadores deben mantener el cuidado de los extintores, tener personal entrenado para su uso, dar mantenimiento
Cuerpo de Bomberos de Panamá – inspección y carga de estos equipos.
Resolución 008-2011 del 29 de agosto Los extintores no deben quedar obstruidos o colocados donde sea difícil verlos y si por alguna circunstancia se hace
de 2011, Por Medio de la cual el indispensable colocarlos donde exista pobre visibilidad, debe haber una señal vistosa para indicar su localización. Deben
Patronato del Cuerpo de Bomberos de mantenerse con su carga completa y en buen estado operativo y colocado en sitios destinados para ello.
Panamá, aplica los códigos NFPA a Deberá colocarse su instrucción de uso hacia al frente, en idioma español. Si están colocados expuestos a vibraciones
todos los servicios que preste la severas deberá quedar sujeto por medio de un soporte específicamente diseñado para compensar dicha vibración.
institución. NFPA 10, Norma para 6.1.3.8 Altura de Instalación.
Extintores Portátiles Contra Incendios 6.1.3.8.1 Los extintores de incendio con un peso bruto no mayor de 40 lb (18.14 kg) deben instalarse de manera que la
parte superior de extintor no está a más de 5 pies (1.53 m) sobre el suelo.
6.1.3.8.2 Los extintores de incendios con un peso bruto mayor de 40 lb (18.14 kg) (excepto aquellos sobre ruedas), se
deben instalar de manera que la parte superior del extintor no esté a más de 3½ pies (1.07 m) sobre el suelo.
6.1.3.8.3 En ningún caso el espacio libre entre el fondo del extintor y el piso debe ser menor a 4 pulgadas (102 mm).

MINSA decreto ejecutivo 255- Capitulo Todo vehiculo terrestre automotor debera estar equipado con sistemas de control de emisiones de gases en perfecto
II Articulo 2. estado de funcionamiento.
 Requisito Legal Resumen de la Exigencia.

Artículo 124, 144 y 145 del Decreto

Todo conductor se encuentra en la obligación de ser cuidadoso y evitar accidentes. Los conductores de vehículos están
Ejecutivo No. 640 de 27 de diciembre
obligados a moderar la marcha y detenerla por donde indique la autoridad competente. Igualmente deberán conducir
de 2006, por el cual se expide el
prudentemente. Antes de iniciar la marcha, desviarse, retroceder, pasar otro vehículo, entrar o cruzar una vía, deberán
reglamento de tránsito vehicular de
cerciorarse de que tal maniobra no provoque peligro.
Panamá.

a. Instalar protección colectiva e individual de seguridad, empleando barandales, mallas, arneses corporales u otro medio
análogo.

b. Se le proporcionará al trabajador un sistema individual de protección contra caídas.

DECRETO EJECUTIVO No. 2 (de
de febrero de 2008)Por el cual
reglamenta la Seguridad, Salud
Higiene en la Industria de
Construcción
15
se c. Se instalarán sistemas de protección colectiva para la circulación en escaleras, rampas y cualquiera otra área destinada
e para este propósito.
la
d. El trabajador deberá tener una capacitación previa a cualquier actividad en altura.

Resolución 537 de 24 de julio de 2002,
gaceta oficial 24,630 de 3 de
septiembre de 2002. Por la cual se
adiciona se adopta por referencia el
nfpa 70 nec 1999 edición en español,
como el nuevo documento base del
reglamento para las instalaciones
eléctricas (RIE) de la república de
panamá, se reemplazo del nfpa 70 nec
1993 edición en español actualmente
vigente.
e. En aquellas losas donde no se esté laborando y no exista baranda de seguridad se restringirá el acceso, señalizándolo
con mallas de advertencia u otro medio disponible. Las mallas de advertencia no se consideran un sistema de protección
contra caídas.
Todas las partes de equipos de alta tensión que estén al alcance de cualquier persona se protegerán para que con causen
peligro. Donde exista peligro se utilizarán plataformas, pantallas zapatos, guantes, u otros medios adecuados de
protección y serán examinados periódicamente por la persona autorizada. Donde se genere electricidad mayor a 440
voltios deberá fijarse instrucciones para el tratamiento que deberá darse a quien reciba un choque eléctrico. Las centrales
de generación eléctrica serán de construcción sólida, bien ventilados y bajo acceso y vigilancia de una persona autorizada.
Los cuartos de medidores estarán provistos de un Interruptor de Seguridad. Todo motor eléctrico debe estar gobernado
por un interruptor de arranque y parada de fácil operación.

Artículo 3: No se deberá exigir, ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga, cuyo peso pueda comprometer su
salud o seguridad.
Decreto de Gabinete No. 193 de 1970,
por medio del cual Panamá aprueba el
Convenio No. 127 de la OIT, relativo al
peso máximo de carga que puede ser
transportada por un trabajador.
Decreto de Gabinete No. 193 de 1970,
por medio del cual Panamá
Requisito Legal aprueba el Resumen de la Exigencia.
Convenio No. 127 de la OIT, relativo al
peso máximo de carga que puede ser
transportada por un trabajador. Artículo 5: Todo trabajador deberá recibir antes de iniciar su labor, una formación satisfactoria sobre los métodos de trabajo
que deba utilizar a fin de proteger su salud y seguridad.

Artículo 6: Para limitar el transporte manual de carga, se deberá usar, en la máxima medida medios técnicos apropiados

Articulo 6. Todo desecho sólido proveniente de establecimientos de salud una vez producido, debe ser segregado según la
Decreto Ejecutivo 111 de 1999 clasificación del envase correspondiente y su fuente de generación. Se establecen clasificaciones y especificaciones para
los envases de desechos.
D.E. 306 de 2002 control de ruidos y
ambientes laborales, entre otros,
El nivel sonoro máximo admisible de ruidos de carácter continuo, para las personas dentro de los lugares de trabajo, en
artículo 4 y 5. Resolución 506 de 6 de
jornadas de 8 horas será: 85 decibeles en escala A. La empresa que exceda este límite deberá adoptar medidas de
octubre de 1999, que aprueba el
ingeniería que reduzca los ruidos o programas de conservación auditivas, así mismo tienen la obligación de realizar
reglamento técnico de la DGNTI-
audiometrías periódicas cada 6 meses, hechos por sus médicos otorrinoralingolos o audiólogos y los resultados deberán
COPANIT 44-2000, sobre higiene y
entregarse al trabajador y a las autoridades competentes.
seguridad industrial en ambientes de
trabajo donde se genera el ruido
El ruido maximo permisible en oficinas con actividad mental constante e intensa 50 decibeles en escala A.
MINSA Decreto Ejecutivo 306 del 4
En oficinas y actividades similares 60 decibeles en la escala A
sept 2002
Otro trabajo 85 decibeles en escala A
Resolución 505 de 1999 que aprueba
el Reglamento Técnico DGNTI-
COPANIT 45 de 2000 sobre Conocer las caracteristica de las vibraciones y sus componentes de frecuencia.
condiciones de trabajo donde se
generen vibraciones.
Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores, deberá existir alumbrado suficiente y adaptado a las
Resolución 93-319 de 1993 necesidades del caso, ya sea natural, artificial o de ambas clases. Se debe cumplir con los niveles mínimos de iluminación
establecidos por la Junta Técnica de Ingeniería y Arquitectura (Área de despacho 10 pies-bujías / 100 luxó metros)

Efectuar reconocimiento, evaluación y control necesario para evitar alteraciones a la salud de los colaboradores expuestos
a sustancias quimicas.

Llevar un registro de los niveles de concentración de las sustancias contaminantes de acuerdo con las Hojas de Datos de
Resolución No.124 de 20 de marzo de Seguridad
2001 por la cual se aprueba el
Reglamento Técnico DGNTI – Elaborar por escrito procedimientos de salud, higiene y seguridad para los empleados que estan expuestos a las sustancias
COPANIT 43-2001 sobre Higiene y contaminantes, al igual que la elaboracion de procedimeinto para el transporte de las sutancias contaminantes y
Seguridad Industrial para el Control de comunicarlos
la Contaminación Atmosférica en
Ambientes de Trabajo producida por
Resolución No.124 de 20 de marzo de
2001 por la cual se aprueba el
Reglamento Técnico DGNTI –
COPANIT Requisito Legal Higiene y
43-2001 sobre Resumen de la Exigencia.
Seguridad Industrial para el Control de
Colocar señalizaciones de aviso de seguridad en los locales de almacenamiento y las zonas de exposicion a las sustancias
la Contaminación Atmosférica en
contaminantes.
Ambientes de Trabajo producida por
Sustancias Químicas. Identificar las zonas con riesgo de incendio

Exigir a los fabricantes, proveedores o distribuidores de las susstancias utilizadas, las hojas de dato de seguridad.

Establecer por escrito los trabajos peligrosos, que entrañen exposición a dichas sustancias peligrosas que requieran
autorización
Este para técnico
reglamento ejecutarse
establece especificaciones técnicas y de instalación que debe cumplir el sistema de barandas
donde existe peligro de caída de persona a distinto nivel y aplica:

a. Aplica a lugares, trabajos donde se requiera un sistema de barandas para la protección contra la caída de personas,
desde una altura de 1,80 m (6 pies) o más.
b. Aplica para barandas de seguridad requeridas en los bordes y huecos de losa, fosos de escaleras y elevadores, rampas
de acceso y pasarelas, así como los perímetros de excavaciones.
c. Aplica para barandas temporales usadas para la industria en general y la construcción.

Las especificaciones técnicas del sistema de barandas, según el presente reglamento técnico será el siguiente:

1. Debe ser de materiales que garanticen resistencia e integridad estructural: acero, aluminio, madera u otros. Diseñado por
un ingeniero idóneo y competente.
2. En caso de construir barandas de madera éstas deben estar libres de rajaduras, nudos, sin pandeo y libres de todo
material o sustancia que afecte su resistencia. En estos casos, los postes deben ser de piezas de 0.05 m por 0.10 como
mínimo (2 plg x 4 plg).
3. La altura de la baranda superior del sistema deberá ser como mínimo 1.07(más/menos) 0.07m (más /menos), a partir de
la superficie de trabajo.
4. Entre la baranda superior y la superficie de trabajo deben colocarse barandas intermedias la cual debe estar instalada a
la mitad de la distancia entre la baranda superior y la plataforma de trabajo o superficie de tránsito.
5. El rodapiés estará formado por un elemento continuo y sólido, en caso de tener aberturas, éstas serán menores de 2.54
cm, su altura estará entre 0.09 a 0.15 m, con una separación de la superficie de trabajo de 0.60 m como máximo. Este
debe soportar una fuerza de trabajo horizontal hacia afuera o vertical hacia debajo de 23 kg.
6. Deberá tener un acabado sin aristas vivas que proteja a los trabajadores.
7. Las terminaciones laterales de las barandas no deben sobrepasar los extremos de los postes, a menos que las mismas
no representen peligro alguno.
8. La baranda superior, barandas intermedias y rodapié deben estar fijados a la parte interior de los postes.
9. La baranda superior debe ser capaz de soportar sin falla una fuerza de trabajo mínima de por lo menos 100 kg, aplicados
tanto hacia afuera como hacia abajo, independientemente. En el caso de la fuerza horizontal, esta debe aplicarse dentro de
los 5,0 m del tope del borde superior y en el caso de la fuerza vertical, esta se aplica sobre cualquier punto a lo largo de la
baranda hacia abajo.
10. La baranda intermedia debe resistir sin falla una fuerza estática de trabajo mínima de 70 kg, aplicada en cualquier punto
a lo largo de la baranda, tanto hacia afuera como hacia abajo.
Reglamento Técnico DGNTI-COPANIT 11. Cuando la fuerza se aplica hacia afuera horizontalmente, la deflexión del poste no será mayor de 0.02 H, donde H es la
81-2009, publicado en Gaceta Oficial altura de la baranda donde se aplica la fuerza. En el caso de las barandas cuando se aplique la fuerza, hacia afuera o hacia
 material o sustancia que afecte su resistencia. En estos casos, los postes deben ser de piezas de 0.05 m por 0.10 como
mínimo (2 plg x 4 plg).
3. La altura de la baranda superior del sistema deberá ser como mínimo 1.07(más/menos) 0.07m (más /menos), a partir de
la superficie de trabajo.
4. Entre la baranda superior y la superficie de trabajo deben colocarse barandas intermedias la cual debe estar instalada a
Requisito Legal la mitad de la distancia entre la baranda superiorResumen
y la plataforma
de la de trabajo o superficie de tránsito.
Exigencia.
5. El rodapiés estará formado por un elemento continuo y sólido, en caso de tener aberturas, éstas serán menores de 2.54
cm, su altura estará entre 0.09 a 0.15 m, con una separación de la superficie de trabajo de 0.60 m como máximo. Este
debe soportar una fuerza de trabajo horizontal hacia afuera o vertical hacia debajo de 23 kg.
6. Deberá tener un acabado sin aristas vivas que proteja a los trabajadores.
7. Las terminaciones laterales de las barandas no deben sobrepasar los extremos de los postes, a menos que las mismas
no representen peligro alguno.
8. La baranda superior, barandas intermedias y rodapié deben estar fijados a la parte interior de los postes.
9. La baranda superior debe ser capaz de soportar sin falla una fuerza de trabajo mínima de por lo menos 100 kg, aplicados
tanto hacia afuera como hacia abajo, independientemente. En el caso de la fuerza horizontal, esta debe aplicarse dentro de
los 5,0 m del tope del borde superior y en el caso de la fuerza vertical, esta se aplica sobre cualquier punto a lo largo de la
baranda hacia abajo.
10. La baranda intermedia debe resistir sin falla una fuerza estática de trabajo mínima de 70 kg, aplicada en cualquier punto
a lo largo de la baranda, tanto hacia afuera como hacia abajo.
Reglamento Técnico DGNTI-COPANIT 11. Cuando la fuerza se aplica hacia afuera horizontalmente, la deflexión del poste no será mayor de 0.02 H, donde H es la
81-2009, publicado en Gaceta Oficial altura de la baranda donde se aplica la fuerza. En el caso de las barandas cuando se aplique la fuerza, hacia afuera o hacia
No. 26280 de 13 de mayo de 2009, abajo, la deflexión no será mayor de l/360, donde es la distancia libre entre los postes.
aprobado por Resolución No. 1 de 14 12. El sistema de baranda debe tener un factor de seguridad FS=2,5 con respecto a las fuerzas de trabajo indicados para la
de abril de 2009, el cual regula Higiene baranda superior. Esto significa que la baranda no puede colapsar con una fuerza menor de 250 kg.
y Seguridad industrial, Sistema de 13. El sistema debe ser instalado como mínimo a 0.60 m horizontalmente desde el punto donde existe peligro d caída de
Barandas. personas a distinto nivel.
14. Las mallas de advertencia no son consideradas un sistema anticaídas, sino una señalización de zonas que representen
peligros de caídas de personas a distinto nivel.
15. Se podrá colocar sistema de barandas en el borde de la losa, siempre y cuando sean de elementos prefabricados y
cuenten con un dispositivo mecánico manual que le permita arriestarse de forma segura y rígida a la estructura con las
instrucciones del fabricante o lo especificado por el ingeniero estructural.
16. El sistema se removerá sólo en aquellos casos que se requiera el paso de personas, equipos o herramientas, traslado
de materiales o cuando inicie un actividad específica y deberá ser reinstalado en su lugar una vez finalice la actividad que
dio lugar a su remoción temporal. Para ello se debe señalizar el área de trabajo y el trabajador usar el sistema de
protección contra caída durante la remoción.
17. El sistema de barandas debe conectar rígidamente a los postes de la baranda a la estructura de soporte. El anclaje
puede realizarse con alguna de las siguientes opciones:

a) botas con pernos de anclaje

b) platos y muletillas de madera
c) prensa u otros mecanismos funcionales que cumplan con el punto 7.7; el que señala que el sistema de anclaje debe
garantizar la resistencia a la fuerza de 100 kg aplicadas al sistema de barandas según Reglamento técnico. En este caso,
los anclajes deben diseñarse con un factor de seguridad 2,5.

Los requerimientos técnicos del personal responsable del sistema de barandas implica:

1. Contar con la capacitación y entrenamiento sobre los sistemas de barandas, lo cual debe ser comprobado.
2. Conocer y cumplir con los requerimientos de instalación y desinstalación del sistema de barandas.
 peligros de caídas de personas a distinto nivel.
15. Se podrá colocar sistema de barandas en el borde de la losa, siempre y cuando sean de elementos prefabricados y
cuenten con un dispositivo mecánico manual que le permita arriestarse de forma segura y rígida a la estructura con las
instrucciones del fabricante o lo especificado por el ingeniero estructural.
16. El sistema se removerá sólo en aquellos casos que se requiera el paso de personas, equipos o herramientas, traslado
Requisito Legal de materiales o cuando inicie un actividad específica
Resumeny deberá
de laser reinstalado en su lugar una vez finalice la actividad que
Exigencia.
dio lugar a su remoción temporal. Para ello se debe señalizar el área de trabajo y el trabajador usar el sistema de
protección contra caída durante la remoción.
17. El sistema de barandas debe conectar rígidamente a los postes de la baranda a la estructura de soporte. El anclaje
puede realizarse con alguna de las siguientes opciones:

a) botas con pernos de anclaje

b) platos y muletillas de madera
c) prensa u otros mecanismos funcionales que cumplan con el punto 7.7; el que señala que el sistema de anclaje debe
garantizar la resistencia a la fuerza de 100 kg aplicadas al sistema de barandas según Reglamento técnico. En este caso,
los anclajes deben diseñarse con un factor de seguridad 2,5.

Los requerimientos técnicos del personal responsable del sistema de barandas implica:

1. Contar con la capacitación y entrenamiento sobre los sistemas de barandas, lo cual debe ser comprobado.
2. Conocer y cumplir con los requerimientos de instalación y desinstalación del sistema de barandas.
3. Efectuar mantenimiento preventivo al sistema de barandas y reemplazar los elementos cuando se observe deterioro.
4. Al momento de instalar y desinstalar el sistema de barandas el trabajador responsable debe utilizar el sistema de
protección contra caídas, de acuerdo a las instrucciones de uso y mantenimiento establecidos por el fabricante y las
normas y reglamentos vigentes.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y la Caja de Seguro Social, realizarán las verificaciones de cumplimiento de lo
establecido en este Reglamento.

El laboratorio de la Universidad Tecnológica de Panamá, es el autorizado para realizar las pruebas de verificación.
 Requisito Legal Resumen de la Exigencia.
El empleador deberá:
• Estar apropiada y suficientemente informado acerca de los daños a la salud que pueden originarse en los sitios de trabajo
debido a la exposición excesiva de ruido y orientarse sobre como evitarlo o atenuarlo.
• Efectuar reconocimiento y evaluación con el fin de conocer las características del ruido y sus componentes de frecuencia,
así como cumplir con las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones en la salud de los trabajadores
expuestos tomando en cuenta la naturaleza del trabajo y en su caso lo siguiente:
c. Las características de las fuentes emisoras
d. Las características del ruido en lo que respecta magnitud y componentes de frecuencia
e. Características, tiempo y repetición de la exposición de los trabajadores al ruido
f. Las alteraciones en la salud de los trabajadores que puedan derivarse de dicha exposición
g. Los métodos generales y específicos de prevención y control
• Conservar, mantener actualizado y mostrar a las autoridades del MINSA y autoridades competentes, cuando lo requieran,
el expediente del registro de los niveles sonoros continuos equivalentes y/o de impulso según sea el caso y los tiempos de
exposición de los trabajadores con las fechas y horas en que se practiquen las evaluaciones respectivas.
• Vigilar que en los centros de trabajo no sean rebasados los niveles máximos de exposición a ruido indicados en la tabla 1
y adoptar las medidas que sean necesarias para cumplir este reglamento.
• Adoptar dentro de los criterios de selección del personal, la evaluación de la capacidad auditiva de los aspirantes a los
cargos que han de desempeñarse en ambientes de trabajo ruidosos por encima de los 85 db
• Mantener un control medico adecuado que reduzca las lesiones auditivas producto de las posibles exposiciones a niveles
sonoros perniciosos en el ambiente de trabajo a través de exámenes médicos de ingreso y periódicos.
Reglamento DGNTI-COPANIT 44- • Brindar a los trabajadores, sin costo alguno, el equipo de protección auditivo que sea requerido en ambientes ruidosos,
2000, • Capacitar y adiestrar por lo menos una vez al año a los trabajadores sobre medios disponibles para prevenir, reducir o
limitar los riesgos producidos por la exposición al ruido, además del uso adecuado de los equipos de protección auditiva.

(5.3) Cuando la magnitud de los niveles de ruido máximo permitidos de exposición referidos en la tabla 1 alteren la salud de
los trabajadores deberán adoptar en su orden lo siguiente:
a. Modificar o sustituir la maquinaria, herramienta o equipo que altere el medio de trabajo
b. Modificar el procedimiento de trabajo
c. Modificar los componentes de frecuencia con mayor posibilidad de daño para la salud de los trabajadores
d. Atenuar la magnitud del ruido usando técnicas como aislamiento de las fuentes emisoras y/o disminución de su
propagación
e. Desarrollo de programa de uso de equipo personal de protección auditivo
f. Manejo de los tiempos de exposición por jornada de trabajo mediante la rotación de los trabajadores.

(5.4) los exámenes de ingreso se deben efectuar dentro de un periodo no mayor a los tres meses del ingreso del
trabajador. Los mismos serán exhaustivos y comprenderán principalmente: antecedentes laborales con énfasis en la
exposición de agentes capaces de dañar la audición, antecedentes hereditarios y patológicos, exploraciones otoscópica y
rinofaringea, traumas craneoencefálicos. Los exámenes de ingreso determinarán la aptitud para exposición o no a
ambientes sonoros severos. La decisión médica será inapelable. Se efectuarán exámenes anualmente para determinar la
capacidad de exposición al ruido. Anexar los exámenes al expediente del trabajador.
 2000, • Capacitar y adiestrar por lo menos una vez al año a los trabajadores sobre medios disponibles para prevenir, reducir o
limitar los riesgos producidos por la exposición al ruido, además del uso adecuado de los equipos de protección auditiva.

(5.3) Cuando la magnitud de los niveles de ruido máximo permitidos de exposición referidos en la tabla 1 alteren la salud de
Requisito Legal los trabajadores deberán adoptar en su orden loResumen
siguiente: de la Exigencia.
a. Modificar o sustituir la maquinaria, herramienta o equipo que altere el medio de trabajo
b. Modificar el procedimiento de trabajo
c. Modificar los componentes de frecuencia con mayor posibilidad de daño para la salud de los trabajadores
d. Atenuar la magnitud del ruido usando técnicas como aislamiento de las fuentes emisoras y/o disminución de su
propagación
e. Desarrollo de programa de uso de equipo personal de protección auditivo
f. Manejo de los tiempos de exposición por jornada de trabajo mediante la rotación de los trabajadores.

(5.4) los exámenes de ingreso se deben efectuar dentro de un periodo no mayor a los tres meses del ingreso del
trabajador. Los mismos serán exhaustivos y comprenderán principalmente: antecedentes laborales con énfasis en la
exposición de agentes capaces de dañar la audición, antecedentes hereditarios y patológicos, exploraciones otoscópica y
rinofaringea, traumas craneoencefálicos. Los exámenes de ingreso determinarán la aptitud para exposición o no a
ambientes sonoros severos. La decisión médica será inapelable. Se efectuarán exámenes anualmente para determinar la
capacidad de exposición al ruido. Anexar los exámenes al expediente del trabajador.
 Requisito Legal Resumen de la Exigencia.
El empleador deberá:
• Efectuar el reconocimiento y la evaluación del centro de trabajo donde se generen o transmitan vibraciones con el fin de
conocer las características de las vibraciones y sus componentes de frecuencias.
• Cumplir con las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones en la salud de los trabajadores expuestos
tomando en cuenta la naturaleza del trabajo y en su caso lo siguiente:
a. Características de las fuentes emisoras
b. Características de las vibraciones en lo que respecta a su magnitud, y sus componentes de frecuencia
c. Características, tiempo y repetición de la exposición de los trabajadores a las vibraciones,
d. Alteraciones en la salud de los trabajadores que puedan derivarse de dicha exposición
e. Los métodos generales y específicos de prevención y control

• Mantener en orden el expediente de registro de los niveles de vibraciones, incluyendo el tiempo de exposición del
trabajador, como fechas y horas, y mostrarlo a las autoridades cuando lo soliciten.
• Vigilar que no se superen los niveles máximos permisibles indicados en las normas, 1, 2, 3 y 4,
• Elaborar y cumplir procedimientos de higiene y seguridad para los trabajadores expuestos a vibraciones,
• Informar a los trabajadores al inicio de la relación laboral, las posibles alteraciones de salud,
• Mantener control médico que reduzca las lesiones,
• Tomar acciones para que las vibraciones se mantengan dentro de los niveles permisibles,
• Brindar a los trabajadores sin costo alguno equipo de protección personal y capacitarlos sobre su uso, por lo menos una
vez al año.

(5.1) El empleador deberá realizar lo siguiente para reconocer las vibraciones:

a. Identificar las áreas y fuentes emisoras
b. Delimitar las zonas donde exista el riesgo de exposición
c. Seleccionar el método para efectuar la evaluación en las áreas de trabajo
Resolución 505 de 1999 que aprueba d. Determinar la instrumentación de acuerdo al método seleccionado para efectuar la evaluación en las áreas de trabajo.
el Reglamento Técnico DGNTI-
COPANIT 45 de 2000 sobre (5.3) Cuando la magnitud del nivel de las vibraciones puedan alterar la salud de los trabajadores según los niveles
condiciones de trabajo donde se máximos permitidos de exposición referidos en la presente norma se establecerá un programa contra las vibraciones por lo
generen vibraciones. cual deberán atender en su orden las siguientes medidas:
a. Modificar o sustituir la maquinaria, equipo o herramienta que esté alterando el medio ambiente de trabajo con
vibraciones capaces de causar daño a la salud de los trabajadores por otro que no la cause.
b, Modificar el procedimiento de trabajo
c. Modificar los componentes de frecuencia con mayor posibilidad de daño para la salud de los trabajadores
d. Atenuar la magnitud en la transmisión de las vibraciones, utilizando técnicas en materiales específicos que no
produzcan nuevos riesgos a los trabajadores procurando: aislar la fuente emisora y/o disminuir su propagación.
e. Desarrollar un programa de utilización del equipo de protección personal.
f. Manejar los tiempos de exposición de los diferentes trabajadores por jornada de trabajo mediante rotación de los
mismos, con el fin de no exceder los máximos permisibles.

(5.3.2) Los centros de trabajo de nueva creación deberán ser planeados, instalados, organizados y puestos en
funcionamiento de modo que la exposición de los trabajadores a las vibraciones no exceda los niveles máximos
 (5.1) El empleador deberá realizar lo siguiente para reconocer las vibraciones:
a. Identificar las áreas y fuentes emisoras
b. Delimitar las zonas donde exista el riesgo de exposición
c. Seleccionar el método para efectuar la evaluación en las áreas de trabajo
Resolución 505 de 1999 que aprueba d. Determinar la instrumentación de acuerdo al método seleccionado para efectuar la evaluación en las áreas de trabajo.
Requisito
el Reglamento LegalDGNTI-
Técnico Resumen de la Exigencia.
COPANIT 45 de 2000 sobre (5.3) Cuando la magnitud del nivel de las vibraciones puedan alterar la salud de los trabajadores según los niveles
condiciones de trabajo donde se máximos permitidos de exposición referidos en la presente norma se establecerá un programa contra las vibraciones por lo
generen vibraciones. cual deberán atender en su orden las siguientes medidas:
a. Modificar o sustituir la maquinaria, equipo o herramienta que esté alterando el medio ambiente de trabajo con
vibraciones capaces de causar daño a la salud de los trabajadores por otro que no la cause.
b, Modificar el procedimiento de trabajo
c. Modificar los componentes de frecuencia con mayor posibilidad de daño para la salud de los trabajadores
d. Atenuar la magnitud en la transmisión de las vibraciones, utilizando técnicas en materiales específicos que no
produzcan nuevos riesgos a los trabajadores procurando: aislar la fuente emisora y/o disminuir su propagación.
e. Desarrollar un programa de utilización del equipo de protección personal.
f. Manejar los tiempos de exposición de los diferentes trabajadores por jornada de trabajo mediante rotación de los
mismos, con el fin de no exceder los máximos permisibles.

(5.3.2) Los centros de trabajo de nueva creación deberán ser planeados, instalados, organizados y puestos en
funcionamiento de modo que la exposición de los trabajadores a las vibraciones no exceda los niveles máximos
permisibles y para tal efecto se cumplirán las medidas referidas en este reglamento.

(5.4.) Vigilancia médica de los trabajadores: Los exámenes de reconocimiento físico deben efectuarse durante las horas
de trabajo y sin gasto alguno para el trabajador, los exámenes de ingreso se deben efectuar dentro de un periodo no mayor
a los tres meses del ingreso del trabajador. Los mismos serán exhaustivos y comprenderán principalmente: antecedentes
laborales con énfasis en la exposición a vibraciones, tales como enfermedad en perjuicio de la circulación, y enfermedad
primaria de RAYNAUD, antecedentes patológicos que permiten identificar alteraciones previas en las articulaciones óseas,
trastornos periféricos del sistema nervioso y deformidad en los dedos. Los exámenes periódicos deberán efectuarse
anualmente, incluirán las pautas del examen de ingreso y cualquier síntoma y signo nuevo que presente el trabajador. Los
exámenes médicos estarán anexos al expediente de cada trabajador. Los exámenes de ingreso determinarán la aptitud de
los candidatos para exponerse o no a un ambiente vibratorio, la decisión médica será inapelable para cualquier tipo de
solicitud.

Resolución No.537 de 24 de julio de

Se adoptó por Referencia el NFPA 70 NEC 1999, Edición en Español como documento base para el Reglamento de
2002 la Junta Técnica de Ingeniería y
Instalaciones Eléctricas (RIE).
Arquitectura
 Requisito Legal Resumen de la Exigencia.

Artículo 4. En el caso de ambientes laborales cerrados, deberá existir áreas claramente delimitadas para fumadores y no
fumadores. Estas áreas contarán con los equipos de extracción de humo y oxigenación necesarios, debidamente
autorizados por el Ministerio de Salud, a fin de restituir el humo por el aire limpio.
Igualmente, tendrán letreros que designen las áreas y todas las medidas sanitarias de prevención que a juicio de la
autoridad sanitaria y dependiendo del tipo de establecimiento y servicio que brinda, sean imprescindibles para evitar la
Decreto Ejecutivo No. 17 de 2005
exposición al humo del tabaco
Artículo 6.
Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo avisos o señales de seguridad e higiene para la prevención de riesgos,
en función de la naturaleza de las actividades que se desarrollen.