FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS

DIF’s # 2

UNIDAD O TEMA: MICRO Y MACRO COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL
TITULO: ¿Se trata a las mujeres de manera realmente diferente que a
los hombres?
FECHA DE ENTREGA:

Muchas mujeres se quejan de que los hombres las tratan en forma diferente que a los otros hombres. Pero,
¿realmente enfrentan las mujeres una discriminación por su sexo? Eso es lo que el personal de Prime Time Live
de ABC decidió averiguar.
Los experimentos se efectuaron con dos empleados de ABC: Julie (la mujer) y Chris (el hombre). Ambos eran
personas inteligentes y con facilidad de expresión, y estaban alrededor de los treinta años d edad. Se Eligio
Cincinnati, Ohio, como el sitio, ya que responde bastante bien el prototipo de ciudad estadounidense de clase
media.
El primer experimento se relaciono con la compra de un automóvil nuevo. Los estudios indican que a las
mujeres generalmente se le cotiza precios más altos que a los hombres por el mismo vehiculo. El personal de ABC
encontró que, efectivamente, esto era así. ¡Un vendedor ofreció a Chris el mismo automóvil que había visto Julie
por 500 dólares menos! Además, este vendedor no permitió que Julie sacara el vehiculo fuera del lote, diciendo
que era contra las reglas del distribuidor, pero le entrego las llaves a Chris y le dijo que podía dar una vuelta de
prueba con el automóvil.
Julie y Chris llevaron un juego similar de ropa a una lavandería. Cabria esperar que se les cobrara lo mismo.
¡No fue así! Julie pago más. Por ejemplo, en un artículo común por el cual Chris pago 2.25 dólares, a Julie se le
cobro $ 3.50.
El personal del noticiero ABC fue luego a un campo de Golf. ¿Se trataría en forma diferente a una mujer a la
hora de obtener tiempo en el tee para comenzar un juego? Este experimento demostró que si. Por ejemplo, se le
dijo a Julie que ya estaba reservado todo el viernes siguiente. Poco tiempo después, cuando llego Chris para
programar tiempo de juego para ese mismo viernes, el empleado pudo conseguírselo.
Cuando Julie y Chris respondieron a un anuncio para gerente de territorio d una compañía de mantenimiento
de césped y jardines, nuevamente se hizo patente la discriminación sexual. Aunque los curricula de Julie y Chris
eran comparables (en realidad el de Julie era un poco mejor), el entrevistador inmediatamente comenzó a hablarle
a Julie acerca de un puesto de secretaria/recepcionista (con sueldo de alrededor de 6 dólares por hora) en lugar
del puesto de Administración (que tenia un sueldo de $300 a $500 por semana). A pesar de su idoneidad para el
último puesto, el entrevistador quería darle a Julie una prueba de mecanografía. En cambio, la entrevista con Chris
se enfoco exclusivamente en el puesto de administrador. En un seguimiento realizado con el entrevistador, este
acepto que había basado sus juicios exclusivamente en el sexo de los entrevistados.
¿Qué aprendió el personal de ABC de esta serie de experimentos? Parece que todavía están ampliamente
difundidos los estereotipos culturales y la discriminación sexual.

PREGUNTAS DEL DIFS: (Para discusión en aula)

1. ¿Le sorprende a usted los resultados de estos experimentos? Discuta el punto con sus compañeros.
2. ¿Qué cree usted que es lo que perpetua los estereotipos sobre el sexo?
3. ¿Qué pueden hacer los altos administradores para eliminar esta clase de estereotipos en el lugar de trabajo?

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N I V E R S I D A D D E A Q U I N O B O L I V I A