CARACTERÍSTICAS DE LA AUDITORIA Y EL METODO A USAR LA

AUDITORIA.

PRESENTADO POR:
SINDY YULIETH GUTIERREZ GARZON ID: 174353
LUZ NEILA QUILA TRUJILLO ID: 356884

IX SEMESTRE

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARUA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO

NEIVA HUILA
2019

Auditoria y Control Interno Página 1

 CARACTERÍSTICAS DE LA AUDITORIA Y EL METODO A USAR LA
AUDITORIA.

PRESENTADO POR:
SINDY YULIETH GUTIERREZ GARZON
ID: 000174353

PRESENTADO A:
ALBA LUZ OCAÑA

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARUA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO

NEIVA HUILA
2019

Auditoria y Control Interno Página 2

 CARACTERÍSTICAS DE LA AUDITORIA Y EL METODO A USAR LA
AUDITORIA.

La auditoría es una verificación que se realiza en una empresa u organización, que tiene la
finalidad de cotejar y comprobar la situación financiera de la empresa así como también
verificar el patrimonio de la misma y evaluar si los números de la contabilidad reflejan los
resultados que dicha empresa ha obtenido en un determinado período de tiempo.

Toda auditoría debe ser analítica y objetiva. Además debe tener un amplio sentido crítico
por parte de quien la realice. Es una comparación y, como tal, debe poder compararse con
un patrón. Las auditorías pueden ser voluntarias o de carácter obligatorio.

Entre las Características de una auditoria encontramos:

 Deben ser realizadas de forma analítica, sistemática y con un amplio sentido crítico
por parte del profesional.
 Deben cumplirse en cada una de las fases de la auditoría tanto de planificación,
ejecución etc.
 No puede estar sometida a conflictos de intereses del examinador.
 Las auditorías no deben buscar responsables en particular.

Entre sus Funciones esta:

 Analizar y evaluar el proceso desde el inicio hasta el final

 Identificar áreas de mejoras.
 Ajustar políticas y procedimientos legales al marco de la empresa.
 Priorizar acciones que optimicen a la organización.
 Facilitar a la dirección no sólo de la información correcta sino también de proveer
visión sobre determinada temática en particular para que la compañía logre alcanzar
los objetivos propuestos.

La auditoría tiene como Objetividad hacer referencia a la característica de imparcialidad

que toda auditoría debe tener. Debe prevalecer el juicio crítico del auditor quien deberá
expresarse con formalidad y llevar a cabo los pasos necesarios para cumplir con el objetivo
de la auditoría, Toda auditoría tiene como misión la finalidad de brindarle credibilidad y
asistir a la empresa frente a los cambios en cuanto a la legislación vigente de tal modo que
ésta se encuentre en regla, es importante que toda auditoría se realice teniendo en cuenta un
patrón de comparación para poder volcar los resultados obtenidos. Toda auditoría se lleva a
cabo siguiendo un plan de acción o fases que son importantes para respetar y cumplir. Estas
fases son:

 Planeación: Donde se informa a la empresa el modo de actuar del auditor y el

tiempo que dure dicha auditoría. En esta etapa se le puede solicitar a la empresa
determinadas cuestiones que faciliten la tarea del auditor. Por ejemplo, acceso a
depósitos, a material contable o a oficinas.
Auditoria y Control Interno Página 3
  Ejecución: Es la puesta en marcha de la etapa anterior.
 Informe: Es la presentación en forma escrita de todo el trabajo del auditor.

El auditor es la, o las personas que llevan a cabo la auditoría desde el comienzo hasta el
final. Este examinador no puede actuar influenciado por conflictos personales en ninguna
auditoría sino más bien debe ser completamente imparcial dado que se encuentra en una
postura de evaluación de la empresa u organización.
El método que utiliza la auditoria para realizar su examen es sin duda el método
científico. El enfoque científico es un método sistemático de análisis que ayuda a la
interpretación y síntesis de aspectos que necesitan ser investigados. Tanto la investigación
como el análisis abarcan un examen de la lógica involucrada, las necesidades y justificación
de la actividad que se investiga. La evaluación científica involucra un proceso de medición
y comprobación de los principios y prácticas reconocidas y en las cuales se busca si es o no
el mejor plan, política, sistema o procedimiento. Obtenida la información necesaria, se
evaluará, a efecto de hacer las sugerencias necesarias a la dirección. La auditoría utiliza el
método deductivo- inductivo, pues realiza el examen y evaluación de los hechos
empresariales objetos de estudio partiendo de un conocimiento general de los mismos, para
luego dividirlos en unidades menores que permitan una mejor aproximación a la realidad
que los originó para luego mediante un proceso de síntesis emitir una opinión
profesional. Todo este proceso requiere que el auditor utilice una serie de pasos realizados
en forma sistemática, ordenada y lógica que permita luego realizar una crítica objetiva del
hecho o área examinada.
El método deductivo consiste en derivar aspectos particulares de lo general, leyes axiomas,
teorías, normas etc. en otras palabras es ir de lo universal a lo específico o particular, para
aplicar este método es necesario formular los objetivos generales o específicos del examen
a realizar, hacer una declaración de las normas de auditoria generalmente aceptadas y
principios de contabilidad de general aceptación, Un conjunto de procedimientos para guiar
el proceso del examen y Formular un juicio sobre el sistema examinado tomado en
conjunto.
El método inductivo al contrario del deductivo se parte de fenómenos particulares con
incidencia tal que constituyen un axioma, ley, norma, teoría, es decir parte de lo particular
y va hacia lo universal. Estos dos métodos se combinan en forma armónica no excluyente.
De esta manera, en forma esquemática se pueden plantear así las fases generales a seguir en
una auditoría:

 Conocimiento general de la organización

 Establecimiento de los objetivos generales del examen
 Evaluación del Control Interno
 Determinación de las áreas sujetas a examen
 Conocimiento específico de cada área a examinar
 Determinación de los objetivos específicos del examen de cada área
 Determinación de los procedimientos de auditoría
 Elaboración de papeles de trabajo
 Obtención y análisis de evidencias
Auditoria y Control Interno Página 4
  Informe de auditoría y recomendaciones.

Auditoria y Control Interno Página 5