GRUPO 1: FELIX, NAVARRO, BETETA, LAZARO

Enfoque Clásico de la Administración

• La Teoría de la Administración Científica: la obra de Frederick Taylor.

o La Administración como ciencia.
o La Organización Racional del Trabajo (ORT) y sus aspectos.
o Principios de la Administración Científica según F. Taylor.
o Principios básicos de Henry Ford.
o Apreciación crítica de la teoría científica.

• La Teoría de la Administración Clásica: la obra de Henry Fayol.

o Aspectos introductorios referidos a la Teoría Clásica de la Administración.
o Las seis funciones básicas de la empresa y el concepto de administración.
o Principios generales de la administración según H. Fayol.
o Teoría de la organización como base para lograr la eficiencia.
o División del trabajo y especialización.
o Apreciación crítica de la teoría clásica.

GRUPO 2: UBARNES, JUAREZ, MELO, GALLO

Enfoque Humanístico de la Administración

• Aspectos introductorios referidos al enfoque humanista.

• Los orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas: la obra de Elton Mayo y la experiencia de
Hawthorne (fases y conclusiones).
o La civilización industrializada y el hombre.
o Funciones básicas de la organización industrial.
• Diferencia entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.
• Influencia de la motivación humana (Karl Lewin). Las Necesidades humanas básicas.
• Comunicación. Organización informal. Dinámica de grupos. El hombre social.
• Apreciación crítica de la teoría de las relaciones humanas.

GRUPO 3: GONZALES, ESPEJO, MURAKAMI, SHIMABUKO

Enfoque Neoclásico de la Administración

• Aspectos introductorios referidos al enfoque neoclásico. Principales exponentes: Harold Koontz /

Cyril O’Donnell / Ernest Dale.
• Características de la teoría neoclásica. La administración como técnica social.
o Principios básicos de la organización. Centralización vs Descentralización.
o Funciones del administrador.
o El proceso administrativo.
o La planeación. Tipos de planes. Planeación estratégica, táctica y operacional.
o La organización. La estructura organizacional: lineal y funcional. Comités.
o Dirección y Control. Departamentalización.
• Aspectos introductorios a la Administración por Objetivos (APO) según Peter Drucker.
o Orígenes de la Administración por Objetivos (APO).
o Definición de las principales características de la APO: criterios para la fijación de objetivos.
• Planeación estratégica y táctica.
• Apreciación crítica de la Administración por Objetivos.
GRUPO 4: ATOCHE, CALDAS, CHAVEZ, BARRIOS
Enfoque Estructuralista de la Administración

• Aspectos introductorios referidos al enfoque estructuralista.

• Los orígenes de la Teoría de la Burocracia.
o Las características de la Burocracia según Max Weber.
o Apreciación crítica de la Administración.
• Los orígenes de la Teoría Estructuralista de la Administración.
o Una sociedad de organizaciones.
o Tipologías de las organizaciones.
o Objetivos, ambiente y estrategia organizacional.
o Conflictos organizacionales.
o Apreciación crítica de la teoría estructuralista.

GRUPO 5: ORTEGA, RAMOS, SANCHEZ, CAPILLO

Enfoque del comportamiento de la Administración

• Teoría del Comportamiento (Teoría Behaviorista o Conductista).

o Los orígenes de la teoría del comportamiento.
o Jerarquías de las necesidades según Abraham Maslow.
o Teoría de los dos factores por obra de Frederick Herzberg.
o Los estilos de administración según Douglas Mc Gregor: la teoría “X” y la teoría “Y”.
o Sistemas de administración a cargo de Rensis Likert.
o La organización como un sistema social cooperativo según Chester Barnard.
o El proceso de las decisiones: obra de Herbert Simon.
o Chris Argyris: Conflicto entre los objetivos organizacionales e individuales.
o Apreciación crítica de la teoría del comportamiento.

• Teoría del Desarrollo Organizacional - D.O.

o Los orígenes del DO.
o Los cambios y la organización: cultura y clima organizacional.
o El proceso de cambio según Kurt Lewin.
o El Desarrollo Organizacional: suposiciones, características, objetivos, proceso y técnicas.
o Modelos de DO según Blake y Mouton, Lawrence y Lorsch, y Reddin.
o Apreciación crítica de la teoría del DO.

GRUPO 6: MENDES, LOARTE, HINOSTROZA Y NOELIA

Enfoque Sistémico de la Administración

• Orígenes del enfoque sistémico de la administración.

• Tecnología y administración.
o La cibernética: origen, concepto principales de sistemas.
o Teoría de la información.
o Consecuencias de la informática en la administración: automatización, TIC’s, Sistema de
Información Empresarial, E-business, homo digitalis.
• Teoría de sistemas.
o Origen de la teoría de sistemas. Concepto y tipos de sistemas. Parámetros de los sistemas.
o Apreciación crítica a la teoría de sistemas.
GRUPO 7: MELENDRES Y HUACANCA
Enfoque Situacional o Contingencial de la Administración

• Aspectos introductorios y orígenes de la Teoría Contingencial.

o Investigación de Chandler (estrategia y estructura organizacional).
o Investigación de Burns y Stalker sobre las organizaciones.
o Investigación de Lawrence y Lorsch sobre el ambiente.
• Ambiente y tecnología.
o Ambiente general y de tareas. Tipos de ambientes.
o La tecnología según Thompson. Impacto de la tecnología.
o Las organizaciones y sus niveles.
• Modelo contingencial de la motivación.
• Teoría contingencial del liderazgo.
• Evaluación crítica de la Teoría Contingencial.

GRUPO 8: PARA LOS VAGOS…

Enfoques Modernos de la Administración

Décima Sexta y Décima Séptima Semana

• Períodos importantes de la Administración: un recorrido histórico hasta la actualidad.
• Enfoques contemporáneos de la Administración.
o Mejora Continua y la Calidad Total.
o Reingeniería y Benchmarking.
o Outsourcing.
o Downsizing.
o Apreciación crítica de los nuevos enfoques.