COMPETENCIA

Emplea terminos y funciones del relacionador

industrial, para reconocer las actividades inherentes al
ejercicio profesional, cumpliendo la legislación laboral
vigente.

Aplica principios matematicos y estadisticos, para la

toma de deciciones, con validez y confiabilidad.

Argumenta las relaciones entre las especialidades de

administración, economia, contabilidad y finanzas,
para realizar analisis y toma de deciciones, en el
ejercicio profesional eficiente

Esboza perfiles de proyectos para la creación e

innovación empresarial, desde su iniciativa, con
responsabilidad social.

Dirige los procesos de la administración de recursos

Administra los procesos de humanos, para lograr los objetivos organizacionales,
gestión de Recursos haciendo uso de las diversas tecnicos directivas
Humanos para lograr los existentes
objetivos de la organización
en base a la legislación
laboral vigente y los
estándares de calidad. Dirige los procesos de selección de recursos humanos,
para asignar al personal Idoneo en los puestos
requeridos, teniendo en cuenta el perfil.

Diseña lineas de carrera y planes de sucesión para los

trabajadores, buscando el desarrollo personal y grupal
en el ambito laboral, sobrela base de las necesidades
personales y organizacionales.

Evalua el desempeño integral de los trabajadores, para

el mejoramiento profesional y humano, sobre las
normas establecidas, el plan estrategico y su desarrollo
personal.
 Implementa sistemas de remuneración, para
recompensar el desempeño de los trabajadores para su
satisfacción y el de la organización de manera creativa,
respetando la normatividad vigente.

Elabora e implementa herramientas de gestión para

optimizar estructura, procesos y desempeño en base a
los estandares de calidad.

Desarrolla un proyecto de consultoría empresarial,

valorando la contribución e impacto de la consultoría en
los resultados del negocio de la empresa cliente.

Valora la responsabilidad social corporativa en la

sociedad global y propone un programa de intervención,
considerando las variables del contexto y las normas
internacionales y nacionales de la materia

Aplica estrategias y herramientas de gestión para la

negociación empresarial en el mundo globalizado,
desde el enfoque de la interculturalidad

Diseña estrategias de control empresarial, con manejo

adecuado de políticas, estándares, protocolos de
auditoría y criterio de racionalización, en el marco de las
nuevas tendencias de control interno moderno

Administra los procesos de

gestión de seguridad y salud
en el trabajo, para prevenir
Seguridad y los riesgos laborales y
salud en el corregir las incidencias
trabajo presentadas, basado en la
legislación vigente y normas
internacionales.

Atiende los requerimientos y

 Atiende los requerimientos y
reclamos de los trabajadores,
Relaciones para lograr el bienestar
Laborales laboral, según la legislación
vigente.

Gestiona las relaciones

humanas en la organización,
Relaciones para lograr el bienestar del
Humanas y trabajador y su familia,
Bienestar de basado en los estándares de
personal satisfacción establecidos por
la organización.

Establece los procesos de

Comunicación comunicación organizacional,
organizacional para lograr la productividad,
desde la responsabilidad.

Lidera los procesos de

cambio para lograr una
Desarrollo cultura organizacional
Organizacional saludable, en consideración
desde el compromiso y
cumplimiento de los valores
institucionales.

Aplica métodos de
investigación básicos, para
Investigación resolver problemas de
recursos humanos, basado en
los princiopios laborales.
 CURSO C.G CE CP
Introducción a las 1
Relaciones Industriales
Concepciones Filosoficas 1
en RRII
Razonamiento Lógico 0
Matemático
Estadística aplicada a las 0
RR.II.

Fundamentos de Economía 0

Fundamentos de 1
Administración
Fundamentos de 0
Contabilidad
Gestión Financiera 1
Administración Pública I 2
Administración Pública II 2

Taller de Emprendedurismo 1

Creación y Organización de 2
Empresas

Gestión por Competencias 3

Dirección de Personal 3

Selección de Personal 2

Dinámica de Grupos 3

Desarrollo de Personal 2

Evaluación de Personal 3
 Gestión de 3
Compensaciones

Análisis y Evaluación de 3
Puestos
Planificación y 3
Organización en RR.II.
Elaboración de Proyectos 3
en RR.II.

Prácticas Pre-Profesionales 3

ASESORIA Y CONSULTORIA 2
EMPRESARIAL (E)

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN 2
EL TRABAJO (E)

NEGOCIOS INTERNACIONALES 2
(E)

AUDITORIA EN LA GESTION DE 3
RECURSOS HUMANOS (E)

Ecología y Medio Ambiente 1

Gestión de Riesgo y de 1
Defensa Civil
Ergonomía y Gestión 2
Ambiental
Seguridad y Salud en el 2
Trabajo
SISTEMAS DE GESTION 3
DE SEGURIDAD (E)
Realidad Nacional 0
Ciudadanía e 0
Interculturalidad
 Problemas Actuales de la 0
Sociedad
Relaciones Colectivas de 3
Trabajo
Procesos Administrativos y 2
Jurisdiccionales
Fundamentos de Derecho 1
del Trabajo
Relaciones Individuales de 2
Trabajo
Gestión Tributaria y de la 2
Seguridad Social
Relaciones Humanas 1
Comportamiento Humano 2

Ética General y Profesional 3

Taller para el Desarrollo

Emocional y la Gestión de 2
Conflictos

Comunicación Integral 0
Oratoria 2
Ingles 1
Taller de Redacción 2
Comunicación 3
Organizacional
Taller de Informática 2
Aplicada a las RR. II.
Comportamiento 2
Organizacional
Liderazgo y Creatividad 3
COACHING (E) 2
Desarrollo Organizacional 3
Metodología del Trabajo -
Intelectual Universitario
Introducción a la
Metodología de la 0
Investigación Científica
Investigación en RR.II. 1
Proyecto de Tesis 2
Elaboración de Tesis 3
 COD curso COMPETENCIA C.G.1
PRIMER SEMESTRE

Desarrolla habilidades comunicativas y lingüísticas de los

D 1701102 COMUNICACION INTEGRAL
estudiantes, para que puedan expresarse y comprender
mensajes competentemente en diferentes contextos
comunicativos y con variedad de interlocutores, así como -
comprender y producir distintos tipos de texto, para
informarse, satisfacer sus necesidades funcionales de
comunicación y disfrutar con ellas.

Comprende la importancia del ser humano y las

E 1701104 REALIDAD NACIONAL relaciones en sus diferentes ámbitos, para la solución de
los problemas laborales a nivel local, nacional.

Relaciona la evolución histórica de las Relaciones

Industriales en el Perú y el Mundo como profesión, sus
antecedentes históricos, teorías básicas de la
D 1701105 INTRODUCCION A LAS RR.II. administración de recursos humanos, así como los
campos de acción y áreas funcionales, para el desarrollo
eficaz, eficiente y responsable de su profesión, basándose
en el proceso de la administración y en la legislación
laboral.

Utiliza herramientas de administración de habilidades

TALLERES PARA EL
E 1701107 DESARROLLO EMOCIONAL Y intrapersonales e interpersonales, para la soluciona de
LA GESTIÓN DE CONFLICTOS conflictos en los ambientes dentro y fuera de las
organizaciones, con responsabilidad.
Gestiona situaciones de riesgo y de defensa civil, para
E 1701109 GESTION DE RIESGO Y prevenir situaciones caóticas a futuro con
DEFENSA CIVIL asertividad,responsabilidad y cumplimiento en los niveles
local, regional y nacional
Interpreta su realidad social a partir de procesos
PROBLEMAS ACTUALES DE LA históricos y culturales. Fortaleciendo su identidad, local
E 1701116 SOCIEDAD regional y nacional, con etica.

Desarrolla creatividad empresarial, para el diseño de

proyectos de negocios, desde su iniciativa y con
TALLER DE responsabilidad social.
E 1701117 EMPRENDEDURISMO

F 1701133 CONCEPCIONES FILOSOFICAS
Y RR.II.
Conoce las diferentes concepciones filosóficas sobre el
origen del hombre, la sociedad, el trabajo vinculado a la
especialidad de Relaciones Industriales para fortalecer su
desempeño profesional dentro de los cánones de la
especialidad.

SEGUNDO SEMESTRE

INTRODUCCION A LA Discrimina las bases y principios de la investigación científica,

D 1701210 METODOLOGIA DE LA para comprender y aplicar la ciencia y sus componentes,
INVESTIGACIÓN CIENTIFICA valorando la importancia ética de los conocimientos.

Articula adecuadamente el mensaje verbal y no verbal,

F 1701211 ORATORIA para ayudar a su desempeño efectivo en la solución de
problemas laborales.
Comunicarse en el idioma ingles, para que se enriquezcan las
D 1701212 INGLES relaciones sociales y favorezcan el poder desenvolverse en
contextos diferentes, de acuerdo a lo requerido por la sociedad
actual.

Emplea los conceptos básicosy procesos de

F 1701215 FUNDAMENTOS DE planeación,organización, ejecución y control, para
ADMINISTRACION aplicarlos en el camplo de las relaciones industriales,
basandose en los principios de la administración cientifica.

Aplica métodos y técnicas matematicas, para la solución

RAZONAMIENTO LOGICO
D 1701218 de los problemas laborales, utilizando los teoremas
MATEMATICO
propios de esta ciencia.

Utiliza diferentes técnicas de estudio que le permiten lograr

METODOLOGIA DEL TRABAJO
D 1701219 INTELECTUAL UNIVERSITARIO aprendizajes de manera individual y cooperativa en función de
las estrategias de aprendizaje personales y grupales.

SEGUNDO AÑO
PRIMER SEMESTRE

Aplica los lineamientos referentes a la gestión ambiental

E 1702121 ECOLOGIA Y CONSERVACION para asumir el compromiso de respetar y mantener el
AMBIENTAL medio ambiente, basándonos en la legislación vigente, a
fin de vivir en relación armoniosa con la naturaleza.

Aplica los aspectos fundamentales de la contabilidad

FUNDAMENTOS DE
F 1702122 empresarial para su desempeño profesional, respetando
CONTABILIDAD
los principios contables y las normas legales vigentes.
 1702123 FUNDAMENTOS DE DERECHO Aplica los principios del derecho laboral para la
F DEL TRABAJO prevención y solución de los conflicos laborales.

Aplica métodos y técnicas de redacción comercial y

F 1702124 TALLER DE REDACCION empresarial para, su formación profesional en el campo
de las relaciones industriales, de acuerdo la los
estandares establecidos por la sociedad.
Aplica métodos y técnicas Estadisticas, para la solución
F 1702125 ESTADISTICARR.II.
APLICADA A LAS
de los problemas laborales, utilizando los teoremas
propios de esta ciencia.

Comprende la importancia del ser humano y las

F 1702126 RELACIONES HUMANAS relaciones en sus diferentes ámbitos, para la solución de
los problemas laborales a nivel local, nacional.

SEGUNDO SEMESTRE
Desarrolla habilidades gerenciales en liderar trabajos de
equipos, para el logro de expertos en base al
F 1702227 DINAMICA DE GRUPOS mejoramiento continuo.
Emplea los fundamentos de la economía tanto a nivel
F 1702228 FUNDAMENTOS DE local, nacional e internacional, para aplicarlos en el campo
ECONOMIA de las Relaciones Industriales de acuerdo a los principios
economicos.
Aplica el derecho laboral que corresponde a los
F 1702229 RELACIONES INDIVIDUALES DE trabajadores del regimen privado, a fin de prevenir o
TRABAJO solucionar conflictos.

Explica los problemas sociales mas relevantes del Perú

CIUDADANIA E desde el punto de vista economico, social politico
E 1702230 INTERCULTURALIDAD cultural etc, con el fin de compromoterser a contribuir en
su solucion.

Dirige eficazmente la instalación de una cultura de

liderazgo productivo instalando en las organizaciones un
F 1702231 LIDERAZGO Y CREATIVIDAD estilo de liderazgo transformador para lograr efectividad y
bienesdtar laboral en tinstituciones privadas y públicas a
nivel local, regional o nacional con ética y responsabilidad.

Aplica el proceso de investigación a través del método

F 1702232 INVESTIGACION EN RR.II. científico, para desarrollar investigaciones respetando las
áreas y líneas de investigación de las relaciones
industriales.
TERCER AÑO
PRIMER SEMESTRE
 Crea empresas de diferentes tipos poniendo enfasis en
las de gestión de recursos humanos, utilizando medios y
F 1703134 CREACION Y ORGANIZACION recursos económicos, propiedad intelectual (marcas,
DE EMPRESAS patentes), procesos financieros y humanos para la
solución del problema de empleo y mejorar las
condiciones de empleabilidad a nivel local y nacional.

Conoce las características del comportamiento humano,

G 1703135 COMPORTAMIENTO HUMANO para la solución de los problemas laborales que se
presentan en la organización.
Analiza los aspectos financieros, para aplicarlos en su
F 1703136 GESTION FINANCIERA desempeño profesional, respetando los principios y
normas legales vigente.

COLECTIVAS DEL Aplica la legislación laboral nacional e internacional en la

F 1703137 RELACIONES prevención y solución de los conflicots laborales
TRABAJO mediante la negociación colectiva.

Aplica estrategias de intervención desarrollando

F 1703138 COACHING (E) habilidades de manejo individual y grupal para lograr
cambios en los comportamientos de la organización,
grupo o persona, sobre la base de instrumentos
validados

ASESORIA Y CONSULTORIA
F 1703139 Desarrolla un proyecto de consultoría empresarial,
EMPRESARIAL (E)
valorando la contribución e impacto de la consultoría en
los resultados del negocio de la empresa cliente.
SEGUNDO SEMESTRE

Aplica los métodos, técnicas e instrumentos analizando

G 1703240 ANALISIS Y EVALUACION DE los puestos de trabajo y evaluarlos, logrando una gestión
PUESTOS eficaz de los recursos humanos, para alcanzar los
objetivos del plan estrategico de la organización.

Aplica la legislación procesal laboral, en la gestión de

PROCESOS ADMINISTRATIVOS recursos humanos con eficiencia.
G 1703241 Y JURISDICCIONALES

Aplica los procesos de la Administración de Recursos

F 1703242 GESTION POR COMPETENCIAS Humanos por competencias, para desarrollar modelos
empresariales, basandose en los estandares de calidad.

Aplica las técnicas individuales y grupales del

F 1703243 COMPORTAMIENTO comportamiento humano para lograr la efectividad de los
ORGANIZACIONAL (E) colaboradores en organizaciones públicas y privadas a
nivel local y nacional.
 Desarrolla habilidades comunicativas y lingüísticas de los
estudiantes, para que puedan expresarse y comprender
mensajes competentemente en diferentes contextos
COMUNICACION
F 1703244 comunicativos y con variedad de interlocutores, así como
ORGANIZACIONAL (E)
comprender y producir distintos tipos de texto, para
informarse, satisfacer sus necesidades funcionales de
comunicación y disfrutar con ellas.

F 1703245 RESPONSABILIDAD SOCIAL EN

EL TRABAJO (E) Valora la responsabilidad social corporativa en la
sociedad global y propone un programa de intervención,
considerando las variables del contexto y las normas
internacionales y nacionales de la materia

Aplica estrategias y herramientas de gestión para la

F 1703246 NEGOCIOS INTERNACIONALES negociación empresarial en el mundo globalizado, desde
(E) el enfoque de la interculturalidad

CUARTO AÑO
PRIMER SEMESTRE

Administra los procesos de selección cientifica de

G 1704147 SELECCION DE PERSONAL personal utilizando los métodos, técnicas e instrumentos
adecuados, para incorporar al mejor candidato en
consideración al perfil requerido de la organizacion.

Gestiona las medidas preventivas y correctivas de los

G 1704148 SEGURIDAD Y SALUD EN EL riesgos laborales y de salud ocupacional, para proteger
TRABAJO la vida y la salud de los trabajadores basandonos en la
legislacion vigente a nivel nacional e internacional.

Analiza los principios y normas de la función pública, su

cumplimiento, para identificar los principales problemas
F 1704149 ADMINISTRACION PUBLICA I de la organización, funcionamiento del Estado y la
Administración Pública, tomando como base los principios
y las normas vigentes.

Aplica, las teorias de liderazgo, trabajo en equipo y

F 1704150 DIRECCION DE PERSONAL motivación, para lograr la participación activa de los
trabajadores en el logro de los objetivos del plan
estrategico de la organización.
 Aplica los conocimientos legales, de la tributación y la
GESTION TRIBUTARIA Y DE LA gestión de la seguridad social de los trabajadores
F 1704151 SEGURIDAD SOCIAL públicos y privados a fin de evitar conflcitos laborales, de
acuerdo con la legistación vigente .

SEGUNDO SEMESTRE

Diseña estrategias, politicas y procedimientos de los

F 1704252 ADMINISTRACION PUBLICA II subsistemas de recursos humanos de las entidades del
Estado, para un manejo adecuado de la gestión de
personal, en el marco lega vigente de la función pública.

Aplica los principios y tecnicas de la ergonomía para que

F 1704253 ERGONOMIA Y GESTION el trabajo sea efectivo y seguro en el contexto social y
AMBIENTAL laboral, garantizando la calidad de vida de los
trabajadores.

Aplica los conocimientos, técnicas e instrumentos de

intervención enseñando a las empresas a resolver con
F 1704254 DESARROLLO éxito sus contraruiedades en los trabajadores para lograr
ORGANIZACIONAL su mejor desempeño y alcanzar sus metas personales y
organizacionales en un contexto empresarial, público y
privado a nivel local y nacional.

Emplea los conocimientos informáticos vinculados a la

D 1704255 TALLER DE INFORMATICA gestión de recursos humanos para su desempeño
APLICADA A LAS RR.II. profesional en organizaciones públicas y privadas en la
localidad y nacional.

Diseña estrategias de control empresarial, con manejo

AUDITORIA EN LA GESTION DE adecuado de políticas, estándares, protocolos de
1704256 RECURSOS HUMANOS (E) auditoría y criterio de racionalización, en el marco de las
nuevas tendencias de control interno moderno

Diseña Sistemas de Gestión de Seguridad, para proteger

SISTEMAS DE GESTION DE
F 1704257 la vida y la salud de los trabajadores basandonos en la
SEGURIDAD (E)
legislacion vigente a nivel nacional e internacional.

QUINTO AÑO
PRIMER SEMESTRE
Diseña el plan estrategico de recursos humanos y los
PLANIFICACION Y
F 1705158 instrumentos de gestión, para una efectiva administración.
ORGANIZACION EN RR.II.
 Aplica las técnicas de evaluación de personal con la
G 1705159 EVALUACION DE PERSONAL finalidad de establecer parámetros de mejora continua en
las organizaciones.

Aplica estrategias y técnicas para analizar, describir y

G 1705160 GESTION DE elaborar estructuras salariales y mejorar el sistema de
COMPENSACIONES compensación de la organización respetando la
normatividad vigente.
G 1705161 DESARROLLO DE PERSONAL

DE PROYECTOS Diseña proyectos en gestión de recursos humanos, para

F 1705162 ELABORACION
EN RR.II. (E) obtimizar los proceso requeridos por la organización.

Elabora proyectos de investigación científica, para

F 1705163 PROYECTO DE TESIS (E) proponer soluciones de problemas de recursos humanos
en las organizaciones, respetando las normas de la
universidad.
SEGUNDO SEMESTRE

Ejecuta el proyecto de investigación en el campo de las

F 1705264 ELABORACION DE TESIS Relaciones Industriales, para solucionar problemas
teóricos o prácticos, con ética y responsabilidad social.

Aplica los conocimientos teoricos y prácticos, para

G 1705265 PRACTICAS PRE resolver los problemas de la organización dando
PROFESIONALES soluciones y/o alternativas, compementando la formación
profesional.
Demuestra un comportamiento etico dentro y fuera de la
E 1705266 ETICA GENERAL Y universidad, a fin de fortalecer sus valores y transformar a
PROFESIONAL la sociedad, aplicando las normas sociales de
convivencia.
C.G.2 C.G.3 C.G.4 C.G.5 C.G.6 C.G.7 C.G.8 C.G.9 C.G.10 C.G.11 C.G.12 C.ES.1 C.ES.2

-
0

-
-
3
C.ES.3 C.ES.4 C.ES.5 C.ES.6 C.ES.7 C.ES.8 C.ES.9 C.ES.10 C.ES.11 C.ES.12 C.ES.13 C.P.1 C.P.2

0
1

0
 0

0
1

2
1

1
3

3
C.P.3 C.P.4 C.P.5 C.P.6 C.P.7 C.P.8 C.P.9 C.P.10 C.P.11 C.P.12 C.P.13 C.P.14 C.P.15
0

1
1

1
2

2
2
C.P.16 C.P.17 C.P.18 C.P.19 C.P.20 C.P.21 C.P.22 C.P.23 C.P.24 C.P.25 C.P.26 C.P.27 C.P.28
2

3
2

3
3
C.P.29 C.P.30
3

3
 MAPEO DE COMPETENCIAS 2017 - RELACIONES INDUSTR

ASIGNATURA CÓDIGO CEP1

Primer Año– primer semestre

COMUNICACION INTEGRAL 1701102 -
REALIDAD NACIONAL 1701104 -
INTRODUCCION A LAS RR.II. 1701105 0

TALLERES PARA EL DESARROLLO EMOCIONAL Y LA GESTIÓN DE CONFLICTOS 1701107

-
GESTION DE RIESGO Y DEFENSA CIVIL 1701109 0
PROBLEMAS ACTUALES DE LA SOCIEDAD 1701116 -
TALLER DE EMPRENDEDURISMO 1701117 0
CONCEPCIONES FILOSOFICAS Y RR.II. 1701133 0
Primer Año– Segundo Semestre
INTRODUCCION A LA METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTIFICA 1701210 -
ORATORIA 1701211 -
INGLES 1701212 -
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION 1701215 1
RAZONAMIENTO LOGICO MATEMATICO 1701218 -
METODOLOGIA DEL TRABAJO INTELECTUAL UNIVERSITARIO 1701219 -
Segundo Año–Tercer Semestre
ECOLOGIA Y CONSERVACION AMBIENTAL 1702121 -
FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD 1702122 0
FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO 1702123 0
TALLER DE REDACCION 1702124 0
ESTADISTICA APLICADA A LAS RR.II. 1702125 0
RELACIONES HUMANAS 1702126 0
Segundo Año– Cuarto Semestre
DINAMICA DE GRUPOS 1702227 0
FUNDAMENTOS DE ECONOMIA 1702228 0
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 1702229 0
CIUDADANIA E INTERCULTURALIDAD 1702230 -
LIDERAZGO Y CREATIVIDAD 1702231 0
INVESTIGACION EN RR.II. 1702232 0
Tercer Año – Quinto Semestre
CREACION Y ORGANIZACION DE EMPRESAS 1703134 0
COMPORTAMIENTO HUMANO 1703135 0
GESTION FINANCIERA 1703136 1
RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO 1703137 0
COACHING (E) 1703138 0
ASESORIA Y CONSULTORIA EMPRESARIAL (E) 1703139 2
Tercer Año– Sexto Semestre
ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS 1703240 1
PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JURISDICCIONALES 1703241 0
GESTION POR COMPETENCIAS 1703242 2
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (E) 1703243 1
COMUNICACION ORGANIZACIONAL (E) 1703244 1
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO (E) 1703245 1
NEGOCIOS INTERNACIONALES (E) 1703246 1
CUARTO AÑO – Septimo Semestre
SELECCION DE PERSONAL 1704147 2
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1704148 0
ADMINISTRACION PUBLICA I 1704149 2
DIRECCION DE PERSONAL 1704150 3
GESTION TRIBUTARIA Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1704151 1
CUARTO AÑO – Octavo Semestre
ADMINISTRACION PUBLICA II 1704252 3
ERGONOMIA Y GESTION AMBIENTAL 1704253 0
DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1704254 2
TALLER DE INFORMATICA APLICADA A LAS RR.II. 1704255 2
AUDITORIA EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS (E) 1704256 3
SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD (E) 1704257 1
QUINTO AÑO – Noveno Semestre
PLANIFICACION Y ORGANIZACION EN RR.II. 1705158 3
EVALUACION DE PERSONAL 1705159 2
GESTION DE COMPENSACIONES 1705160 2
DESARROLLO DE PERSONAL 1705161 3
ELABORACION DE PROYECTOS EN RR.II. (E) 1705162 3
PROYECTO DE TESIS ( E ) 1705163 1
QUINTO AÑO – Decimo Semestre
ELABORACION DE TESIS 1705264 1
PRACTICAS PRE PROFESIONALES 1705265 3
ETICA GENERAL Y PROFESIONAL 1705266 3

VALORACIÓN
No aporta directamente -
Conoce 0
Comprende 1
Aplica 2
Logro pleno 3
- RELACIONES INDUSTRIALES

CEP2 CEP3 CEP4 CEP5 CEP6 CEP7

- - - 0 - -
- - - - - -
0 0 0 0 0 0

- - 1 - - -
1 - - - - -
- - - - - -
- - - - - -
- - - - - -

- - - - - 0
- - - 1 - -
- - - - - -
1 0 0 0 0 -
- - - - - -
- - - - - 0

1 - - - - -
- - - - - -
0 1 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 1
0 0 2 0 0 0

0 0 0 0 0 0
- - - - - -
0 1 0 0 0 0
- - - - - -
0 - 0 0 2 0
0 0 0 0 0 2

0 0 0 0 0 0
0 0 2 0 0 0
- - - - - 0
0 2 0 0 0 0
0 0 1 0 2 0
 2 0 0 0 0 0

1 0 0 0 1 0
0 3 0 0 - 0
1 0 0 0 2 0
1 0 0 0 2 0
1 0 1 3 1 -
1 0 0 0 0 -
0 0 0 0 0 -

1 - 1 - 1 0
2 1 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
2 1 2 2 2 2
1 1 0 0 0 0

0 0 0 1 0 0
2 0 0 0 1 0
0 0 1 0 3 2
0 0 0 2 0 2
2 0 0 0 0 -
3 0 0 0 0 -

2 0 0 0 0 2
2 - 0 1 1 -
- 1 0 0 1 -
3 3 3 3 3 0
1 - 3 3 3 1
1 1 1 1 1 2

1 1 1 1 1 3
3 3 3 3 3 3
3 3 3 3 3 3

CEP1 Administra los procesos de gestión de Recursos Humanos para lograr los objetivos de la organización en base a la
CEP2 Administra los procesos de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para prevenir los riesgos laborales y corregi
CEP3 Atiende los requerimientos y reclamos de los trabajadores, para lograr el bienestar laboral, según la legislación vig
CEP4 Gestiona las relaciones humanas en la organización, para lograr el bienestar del trabajador y su familia, basado en
CEP5 Establece los procesos de comunicación organizacional, para lograr la productividad, desde la responsabilidad.
CEP6 Lidera los procesos de cambio para lograr una cultura organizacional saludable, en consideración desde el compro
CEP7 Aplica métodos de investigación básicos, para resolver problemas de recursos humanos, basado en los princiopio
 os de la organización en base a la legislación laboral vigente y los estándares de calidad.
enir los riesgos laborales y corregir las incidencias presentadas, basado en la legislación vigente y normas internacionales.
tar laboral, según la legislación vigente.
trabajador y su familia, basado en los estándares de satisfacción establecidos por la organización.
dad, desde la responsabilidad.
en consideración desde el compromiso y cumplimiento de los valores institucionales.
umanos, basado en los princiopios laborales.
nternacionales.