Título de la tarea

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Instituto IACC

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 Desarrollo

- De acuerdo con los factores claves descritos en los contenidos de la semana, y considerando el
video “Motivación al equipo de ventas”, identifique qué factores motivacionales se ven
reflejados en la escena y cómo estos logran influenciar en los empleados.

Respuesta:
Bueno lo que me quedo en la memoria en instante son las siguientes:
 El reconocimiento
 La recompensa
 Conseguir o contribuir en el éxito
 El efecto de un manager motivado y que motiva.
Si nos ponemos a analizar en conjunto todos estos factores, podemos ver que influyen en cada
etapa de del empleado para encontrar su camino, ya que de los 4 factores que señale, para mi hay
uno que influye sobre todos, y es el el EFECTO DE UN MANAGER MOTIVADO Y QUE
MOTIVA, usted se preguntara por que, bueno es por lo siguiente. Este factor influye de gran
manera y directamente en el grupo de trabajo, dado que como se decia en el video la persona que
esta estudiando para enseñar aprende dos veces y lo que logra es dar herramientas al conjunto de
personas que lo rodean y logra que todos camine al mismo sentido en solo con el concepto de
motivacion.

- Basado en lo anterior, ¿qué técnicas se logran evidenciar en el líder para poder comprometer a
los miembros del equipo y cómo usted utilizaría esas técnicas en el caso expuesto? Fundamente
su respuesta.

Respuesta:

Bueno por ejemplo para mi la tecnica a usar seria Mostrar interés, para aplicar esta técnica,
pregúntale al trabajador acerca de sus tareas, apóyalo en sus decisiones y escucha sus propuestas.

Si pensamos en como se mueven las grandes organizaciones donde piensan que los empleados
son solo números, por lo cual se deja de lado los intereses de los trabajadores lo cual fomenta
que los trabajadores no se sientan comprometidos con los liniamientos de la empresa, por lo cual
daría mucho resultado saber que lo que piensan nuestros empleados y ver en que los podemos
ayudar, lo que da forma a que el empleado vea el interés en el y ayudar en su futuro como
persona y profesionalmente.
- De acuerdo con la experiencia vista en el video y según lo estudiado en la semana,
mencione al menos 5 actividades de un plan de acción que ejecutaría para poder
solucionar un síntoma de avance incorrecto de un equipo de trabajo.

Respuesta:

1.- Discutir los objetivos.

2.- Identificar las brechas en el desarrollo de nuestro equipo.

3.- Establecer los objetivos especificos para la formación necesaria para llevar a cabo la
ejecucion de una nueva etapa.

4.- Crear un plan de formación espesifico para cada persona dentro de el equipo o grupo
de trabajo.

5.- Celebrar y hacer que todo sea de forma mas divertida

Para mi estas son las 5 formas que puedo emplear para que mi equipo tome de nuevo su
rumbo y podamos todos ser benifiarios de alcanzar el rendimiento optimo y
reconocimiento, tambien nos ayuda a tener éxito en las relaciones interpersonales.
 Bibliografía

https://ricardlloria.wordpress.com/2016/03/14/5-pasos-para-que-nuestro-equipo-avance-como-

lidiar-con-las-excusas-de-los-equipos/

https://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/habilidades-intrapersonales-pm/cinco-

tecnicas-de-liderazgo-para-motivar-a-tu-equipo

Contenido de la semana 7, IACC 2019.