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Señor Juez:
I. HECHOS:
PRIMERO: El día 1°de abril de 2012, entre la señora LUIS ROJAS PULIDO y mi poderdante
MARINA DIAZ BALLESTEROS se celebró un contrato de trabajo verbal, para laborar en la
Carrera 73#5c-42.
CUARTO: Mi poderdante, fue despedido el día 24 de julio de 2012 por el señor LUIS ROJAS
PULIDO sin justa causa.
SEPTIMO: A mi poderdante le adeudan las cesantías causadas desde el 1° de abril de 2012 hasta
el día en que fue despedido sin justa causa el 24 de julio de 2012.
OCTAVO: A mi poderdante le adeudan los intereses a las cesantías causados desde el 1° de abril
de 2012 hasta el día en que fue despedido sin justa causa el 24 de julio de 2012.
NOVENO: A mi poderdante le adeudan la prima causada desde el 1° de abril de 2012 hasta el día
en que fue despedido sin justa causa el 24 de julio de 2012.
DECIMO: A mi poderdante le adeudan las vacaciones causadas desde el 1° de abril de 2012 hasta
el día en que fue despedido sin justa causa el 24 de julio de 2012.
DECIMO PRIMERO: Durante todo el tiempo en que mi mandante laboró para el señor LUIS
ROJAS PULIDO, éste no lo afilió a la seguridad social ni en pensiones, ni en salud, ni en riesgos
profesionales, estando desprotegido frente a todos los riesgos que ampara la seguridad social, desde
el 1° de abril de 2012 hasta el día en que fue despedido el 24 de julio de 2012
DECIMO TERCERO: La labor contratada fue ejecutada por MARINA DIAZ BALLESTEROS
de manera personal, atendiendo las instrucciones de el señor LUIS ROJAS PULIDO sin que se
llegare a presentar incumplimiento en la labor prestada como vendedor de mostrador, asistente en
el manejo de la nevera de pollo y domiciliario.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos se solicita que se declare y condene a la demandada así:
A – PARTE DECLARATIVA
PRIMERO: Que se DECLARE que entre la señora MARINA DIAZ BALLESTEROS y el señor
LUIS ROJAS PULIDO existió un contrato de trabajo verbal a termino indefinido desde el 1° de
abril de 2012 y hasta el día 24 de julio de 2012, fecha en la cual la señora MATINA DÍAZ
BALLESTEROS fue despedido sin justa causa.
SEGUNDO: Que se DECLARE y reconozca que la parte demandada incumplió con sus
obligaciones legales, respecto del pago de las horas extras, que tenía derecho mi poderdante.
TERCERO: Que se DECLARE y reconozca que la parte demandada incumplió con sus
obligaciones legales, respecto a las prestaciones sociales, cesantías, intereses a las cesantías,
primas y vacaciones.
CUARTO: Que se DECLARE y reconozca que la demandada está en mora de cancelar al actor la
indemnización por despido injusto, la indemnización moratoria, la dotación y los aportes a la
seguridad social integral, desde el 1° de abril de 2012 y hasta el 24 de julio de 2012, fecha en la
cual fue despedido.
B - PARTE CONDENATORIA
Que como consecuencia de las anteriores declaraciones, se condene a la demandada al pago de las
siguientes sumas:
NOVENO: Se CONDENE a la demandada al pago de los demás derechos laborales que en virtud
de lo establecido en el artículo 50 del CST el Señor Juez considere que existen a favor del trabajador
al aplicar los criterios legales Ultra y Extra Petita.
Invoco como fundamentos de derecho de Orden Constitucional lo preceptuado en los artículos: 13,
25, 29, 53 y 58, de Orden Legal lo preceptuado en el Código Sustantivo del Trabajo artículos 29,
37, 38, 47, 50, 57, 64, 65, 127, 158, 159, 161, 172, 173, 174, 175, 177, 179, 181, 230, 249, 306,
340 y las demás normas concordantes aplicables por analogía Legis o Iuris.
Es de tener en cuenta para efectos de la liquidación de prestaciones sociales, que el salario base
para liquidarlas cuando se devengan horas extras, es aquel que debe tomar el salario con todas las
contraprestaciones que recibe el trabajador, como lo estipula el artículo 127 del CTS al expresar:
"Elementos Integrantes del salario. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie corno contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre venta y comisiones. "
Normatividad que le ha dado al actor como resultado un salario promedio mensual de Un millón
Ciento Treinta y Siete Mil Quinientos Pesos m/cte. ($1.137.500).
Con base en lo anterior, el salario base para liquidar las prestaciones sociales es el último salario
mensual que devengue el trabajador teniendo en cuenta los elementos del mismo, entre ellas las
horas extras, como lo consagra el artículo antes trascrito.
No obstante, si el salario del trabajador es variable, para liquidar las cesantías, el artículo 253 del
CST, subrogado por el Decreto Ley 2351 de 1965, consagra:
"Salario base para la liquidación de cesantía. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma
como base el último salario devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación
en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará
como base el promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en todo el tiempo servido
si fuere menor de un año. (…)”.
Con base en lo expuesto, si el salario del actor tuvo variaciones, para efectos de liquidar las
cesantías tendría que tomarse el promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en
todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
Respecto a la prima de servicios, el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, consagra:
"Principio general. 1. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como
prestación especial, una prima de servicios, así:
a) Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por
semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra
quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren
todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren
servido, y
b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200,000), quince (15) días de salario, pagadero
en las siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte
(20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o
trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que
hubieren servido.
2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que
estableció la legislación anterior. "
Entonces, el artículo trascrito establece que es una obligación para el empleador cancelar a los
trabajadores una quincena en el último día de junio y otra quincena a los 20 días del mes de
diciembre, como prima de servicios.
Ahora bien, como las vacaciones no son una prestación social, sino un descanso, sobre el salario
base de liquidación el artículo 192 del CST enuncia:
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado
por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan,"
Por lo anterior, para la liquidación de las vacaciones no debe tomarse el valor de las horas extras
o trabajo suplementario y si su salario es variable se liquidarán sobre el promedio de lo devengado
en el año inmediatamente anterior a la fecha del disfrute.
De la misma manera el actor tiene derecho a que se pague las indemnizaciones consagradas en el
artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo y artículo 99 de la Ley 50 de 1999:
“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día
de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período
es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25)
hasta cuando el pago se verifique”.
Articulo 64. Terminación Unilateral del Contrato de Trabajo Sin Justa Causa. Artículo
modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
III. PRUEBAS
1. DOCUMENTALES:
2. INTERROGATORIO DE PARTE
Respetuosamente solicito a su señoría cite y haga comparecer al señor LUIS ROJAS PULIDO
con C.C. 79.423.030 de Bogotá D.C., demandada en el proceso de la referencia, para que absuelva
personalmente interrogatorio que le practicaré de manera verbal y/o escrita, sobre los hechos
pretensiones y contestación de la demanda, en la fecha y hora que su Despacho señale la cual puede
ser citada en la Cra 73#5c-42 barrio Britalia Mandalay, de esta ciudad, celular: 3057899892.
IV. PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario laboral, de única instancia
consagrado en el capítulo XIV del Código de Procedimiento Laboral.
V. COMPETENCIA Y CUANTIA
Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como prueba en el acápite de las
pruebas documentales, copia de la demanda y sus anexos para el traslado de la demanda y copia de
la misma para el archivo del juzgado.
VII. NOTIFICACIONES
Atentamente,