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DIPLOMADO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ISO 45001

FORO 3

1 ¿QUIÉN DEBE TOMAR CONCIENCIA Y PORQUE?

Pienso que todos en la organización deben tomar conciencia y cambiar estilos de vida
dentro de la organización que con el momento les ayudara y se verá reflejado también en
sus hogares. Tanto los trabajadores o empleados que deben ser orientados y brindarles la
información sobre la política de seguridad de la empresa, los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo que junto con ellos se tratara de realizar las actividades para que estos
se cumplan, siempre con la contribución, la eficacia, y la evolución en el Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta por medio de capacitaciones dirigidas
a ellos la importancia de hacer caso a las indicaciones, las decisiones ya que esto trae
consecuencia no solo en el ámbito laboral el no cumplir con los requisitos establecidos por
el SG-SST, los peligros que se pueden desarrollar es responsabilidad de ellos indicar los
peligros que creen pueden materializarse para que el profesional en el tema sepa cómo
tratarlos y se busque una solución lo más pronto posible en el momento. Es de suma
importancia que todos colaboren con el SG-SST para siempre tener una mejora continua y
retroalimentación de todo lo planteado o actividades realizadas.

2. ¿CÚAL SERÍA LA METODOLOGÍA, ESTRATEGIA O PROCESO PARA LLEGAR A ESA TOMA


DE CONCIENCIA?

La organización siempre debe mantener o implementar los procesos necesarios para la


comunicación con todas las áreas de la empresa siempre se debe pensar en tres puntos
importantes para la comunicación efectiva los cuales son: Que comunicar, cuando
comunicar, a quien comunicar, y lo más importante que comunicar.

Como metodología pienso también que la organización debe tener en cuenta el idioma,
cultura, alfabetización discapacidad, como también asegurarse de que la información es
coherente y con información generada dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Se deben tener ciertos aspectos en cuenta para poder brindar la
información tratando de llevar información que sensibilice a las personas integrantes de
la organización con el fin de cambiar sus estilos de vida laborares y que cumplan no por
obligación sino por el querer y la prevención.
3. ¿EN SUS PALABRAS EXPLIQUE EL CONCEPTO DE GESTIÓN DEL CAMBIO EN EL
CONTEXTO DE LA ISO 45001?

La información referenciada en la ISO 45001 son el asegurarse que la documentación se


encuentre en perfecto uso donde y cuando se utilice, es importante también las
responsabilidades de los trabajadores frente al sistema de seguridad y salud en el trabajo,
proteger al personal y otras personas que estén bajo la responsabilidad de la organización
la ISO 45001 nos habla sobre el cumplimiento de los requisitos legales, la mejora continua,
no solo nos enseña sobre el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo también es el
nuevo estándar para OHSMS, aunque es similar a la OHSAS 18001, adopta la estructura
superior de todos los estándares del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
la ventaja de esta ISO es que se puede alinear con la ISO 9001,la 14001, esta se centra
principalmente el el contexto de una organización, requiere que la organización considere
lo que esperan de ella en términos de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La 45001
es mas compleja aunque el objetivo de esta es brindarle a la organización lo máximo que
se pueda al implementar la seguridad y salud en el trabajo, tanto información y
divulgación sobre todo lo del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo a los empleadores
y con eso se puedan trabajar en conjunto con ellos cumpliendo con los objetivos
planteados desde un principio por medio de la ISO 45001.

KAREN YADIRA BARRETO SALGADO


TECNOLOGOEN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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