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Por mi parte me quedo con la definición dada por el Dr. Juan Mendoza Huerta ya que en
dicha definición abarca de manera amplia lo que son las Relaciones Industriales,
teniendo en cuenta el ambiente, las relaciones interpersonales y la persona humana
además de la legislación laboral que tiene implicancia en todo lo anterior.
Propiciar, fomentar, mantener y llevar a feliz término los objetivos trazados por la
empresa, como los de abreviar procedimientos de ejecución, mantener la paz y armonía
laborales en la empresa, y prevenir los conflictos que surjan en los centros de trabajo y
que afectarían el normal funcionamiento de los mismo, antes que remediar las
consecuencias que dichos problemas pudiesen originar; así como el respeto a los
trabajadores, capacitándolos, respeto a los trabajadores, capacitándolos, tecnificándolos,
profesionalizándolos y desarrollando sus competencias para que puedan alcanzar
mejores y más prácticos resultados, que redunden en el bienestar de la comunidad.