TEMA

RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL

AUTORES

 ABAO BLAS, Trinidad

 CUEVA MATALIANA, Daniela

 FIGUEROA SHIMIZU, Alberto

 GARCIA MAURI, Carolina

 PAREDES ZEGARRA, Alexander

DOCENTE

GURREONERO LUJAN, Edita Mercedes

TRUJILLO - PERU

2018
ÍNDICE
 INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como propósito investigar sobre los diferentes tipos de regímenes
espaciales como: régimen de micro y pequeña empresa(mype), régimen de construcción
civil, régimen minero, régimen pesquero y régimen especial de trabajadoras del hogar que
existen en el Perú, además difundir la información obtenida de las siguientes leyes:

Esta investigación tiene como objetivo ayudar a difundir la información actual sobre los
diferentes tipos de regímenes especiales laborales: beneficios laborales, derechos; seguro
social, de acuerdo a cada tipo de régimen especial laboral de los trabajadores.
 CAPÍTULO I
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)
1.1 Definición
Según Taquia, D. (2018) Define, “Es un régimen laboral creado para los emprendedores, que
por el tipo de negocio o contexto socio empresarial, no generan los mismos ingresos que una
empresa de régimen común”.

Según Sunafil, (2018), afirma “Este régimen laboral tiene como finalidad promover la
formalización de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, así como el acceso a los
derechos sociolaborales, la seguridad y salud en el trabajo y la seguridad social, reconocidos
por ley Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa”.

1.1.1 Características
 Para acogerse a dicho régimen, se debe cumplir los siguientes requisitos

- Micro empresa: deberá tener ventas anuales hasta el monto máximo de 150
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
- Pequeña empresa: deberá tener ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el
monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
 De contar con estas características se podrá inscribir como micro o pequeña empresa, a
través del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), que está en
la página web del Ministerio de Trabajo, Luego podrá contratar a los trabajadores bajo
dicho régimen.
1.2 Derechos laborales de los trabajadores de la MYPE

Cuadro Nº 1

- Remuneración mínima vital. - S/. 930.00

- J ornada máxima - De 8 horas o 48 horas semanales.
- Descanso físico semanal. - 24 horas.
- Descanso en feriados - Régimen laboral común.
- Descanso vacacional - 15 días por cada año de trabajo.
Fuente: Sunafil
1.2.1 Beneficios exclusivos de la micro empresa
Cuadro Nº 2
- Sistema Integral de Salud Los trabajadores tienen derecho a ser asegurados
(SIS). en el Sistema Integral de Salud. El costo del
sistema es semicontributivo (Estado, 50% –
empleador,50%).
- Sistema pensionario Es opcional la afiliación al Sistema Nacional de
Pensiones o Sistema Privado de Pensiones.
Fuente: Sunafil

1.2.2 Beneficios exclusivos de la pequeña empresa

Cuadro Nº 3
- Seguro de Essalud - El empleador deberá aportar el 9% de lo
que perciba el trabajador.
- Sistema Pensionario - Obligatorio afiliarse al Sistema Nacional
de Pensiones (ONP) o al Sistema
Privado de Pensiones (AFP).
- Por Compensación por Tiempo de - El trabajador percibirá ½ sueldo por
Servicios (CTS). cada año de trabajo.
- Gratificaciones - A ½ sueldo en julio y diciembre.
- Participación en las utilidades - El pago es conforme a la ley.
Fuente: Sunafil

1.2.3 Protección contra el despido arbitrario para los trabajadores de la MYPE

Cuadro Nº 4

Micro empresa El empleador deberá pagar 10 remuneraciones diarias por

cada año completo de servicios, como un máximo de 90
remuneraciones diarias.
Pequeña empresa El empleador deberá pagar 20 remuneraciones por cada año
completo de servicio, con un máximo de 120 remuneraciones
diarias.
Fuente: Sunafil
 CAPÍTULO II

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

2.1 Concepto

Según Perúcontable, (2017), afirma “Son los trabajadores que realizan una labor de
construcción para una persona (natural o jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50
UITS, quienes deben estar inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil,
administrado por el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.

Según Pérez, E. (2016), menciona “que la construcción civil se define como el área de las
edificaciones e infraestructuras tanto en el uso público o privado, dando lugar a grupos de
personas profesionales, técnicos y operarios.

2.2 Categorías de trabajadores de construcción civil

Según Hidalgo, O. (2015). señala:

a) Operario. Son trabajadores especializados o calificados en una especialidad tales:

Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos y
demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
b) Oficiales. Son trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios, pero
en calidad de ayudantes o auxiliares de los operarios.
c) Peónes. Son trabajadores no calificados que se ocupan de realizan labores diversas.
2.3 Jornal básico que percibe un trabajador

Según Perúcontable, (2017), afirma “que los jornales básicos diarios serán los siguientes de
acuerdo a la clasificación de los trabajadores.

Cuadro Nº 5

Ingresos Operario Oficial Peón

Ingreso diario S/. 58.60 S/. 48.50 S/. 43.30
Ingreso mensual S/. 1,758.00 S/. 1,455.00 S/. 1,299.00

2.4 Derechos laborales de los trabajos de construcción

Según Sunafil, (2017). Señala:

- Remuneraciones. El empleador tiene la obligación de pagar la remuneración de

acuerdo a la categoría.
- Descanso vacacional. Tiene derecho, como mínimo a 30 días calendarios de descanso
por cada año completo de servicios.
- Jornada de trabajo. Es de 8 horas diarios o 48 semanales.
- Descanso semanal y días feriados. 24 horas
- Seguro social. Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a
contratar a favor de sus trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.
- Régimen provisional o Sistema de Pensiones. (ONP o AFP)
- Gratificaciones. En julio y diciembre, Tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando
haya laborado en una misma obra.

2.4.1. Bonificaciones

Según Sunafil, (2017). Señala:

 Bonificación unificada de la construcción (BUC): Se paga sobre la base de un

porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a cuál pertenezca el
trabajador, los porcentajes correspondientes son,32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 %
Peón.
  Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y
se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e
interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si el trabajador labora el día
domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos.
 Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica del
obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del
cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de
este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
 Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a
partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que
asciende a S/.1.80 por día laborado.
 Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida desde las
11:00 pm. hasta las 6:00 am. el trabajador que labora en este horario percibirá una
bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico, según su categoría, lo
cual estas labores deben ser rotativas.

2.4.2 Asignaciones

 Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años
acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de
educación correspondiente.
 Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante
un contrato de trabajo, asciende a 1 UIT. Esta asignación será pagada por el empleador
para los gastos de sepelio, es aplicable cuando el costo de la obra debe ser igual o mayor
a 50 UIT.
 CAPÍTULO III

RÉGIMEN LABORAL MINERO

3.1 Concepto

Según Sunafil, (2017), afirma “La minería es una actividad que se realiza en los
emplazamientos de superficie o subterráneos en donde se llevan a cabo tareas de exploración,
desarrollo, preparación y explotación subterránea y a cielo abierto”.

Según Sociedad Nacional de Minería, (2016), define “minería es la actividad productiva

mediante la cual se identifican zonas con presencia de minerales, los extraen y procesan de
forma que podamos contar con los metales que usamos en nuestra actividad diaria (cobre, oro,
plata)”.

3.2 Derecho laborales

Según perucontable, citado por la Sunafil, (2017), afirma “están comprendidos en la actividad
minera aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, trabajadores
metalúrgicos de empresas dedicadas a la actividad minero – metalúrgica”, regidos por el
Decreto Legislativo N° 109 - Ley General de Minería. No están incluidos en este régimen los
trabajadores que laboren en oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las
unidades vinculadas con el proceso de explotación minera.

3.2.1 Remuneración
Según la Cámara de Comercio Lima, citador por el diario el peruano, (2018), afirmo
“que el resultado de dicho reajuste el sueldo mínimo de los trabajadores mineros es de
S/. 1,162.50 mensual, en razón a que su ingreso mínimo equivale a una RMV más el
25% de esta”.

 Remuneración nocturna
Según el gerente de CCL, Víctor Z. mencionó “los trabajadores que laboren en
jornada nocturna deberán percibir como mínimo 1,255.50 soles, equivalentes a
la RMV más un 35% de sobretasa”.
3.2.2 Descansos remunerados
Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continúas remuneradas en
cada semana y en los días feriados no laborables señalados por el Decreto Legislativo
N° 713, los cuales deben ser remunerados. Los días feriados no laborables son los
siguientes:

- Enero año nuevo.

- Marzo variable jueves y viernes santo.
- 1 mayo día del trabajo.
- 29 junio san pedro y san pablo.
- 28 y 29 julio fiestas patrias.
- 30 agosto santa rosa de lima.
- 8 octubre combate de Angamos.
- 1 noviembre todos los santos.
- 8 diciembre inmaculada concepción.
- 25 diciembre navidad.

 Sí un trabajador minero labora en un día feriado no laborable

Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una retribución
correspondiente por la labor realizada con una sobretasa del 100%.

3.2.3 Jornada laboral

Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y trabajo en
sobretiempo de los trabajadores del régimen de la actividad privada y debido a las
labores que realizan, las empresas mineras deberán implementar sistemas de trabajo
mediante jornadas acumulativas, sin superar la jornada máxima legal, es decir, las 48
horas semanales, tal como lo prescribe el artículo 25 de la Constitución Política del Perú.

3.2.3 Jubilación anticipadamente en el Sistema Nacional de Pensiones-SNP.

Según Sunafil, (2017), menciona, “un trabajador puede jubilarse en forma anticipada,
según el tipo de labores que realice”

o A los 45 años de edad cuando laboren en minas subterráneas.

 o A los 50 años de edad si realizan labores, estrictamente, extractivas en minas a tajo
abierto.
o Entre 55 años de edad cuando laboren en centros de producción minera y estén
expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad y tener 15 años de trabajo
efectivo.
 Requisitos que debe cumplir un trabajador para percibir una pensión completa en
el SNP.
o Acreditar 20 años de aportaciones, Si labora en minas subterráneas.
o Acreditar 25 años de aportaciones, Si labora en minas de atajo abierto.
o En ambos casos, 10 años deberán corresponder al trabajo efectivo prestado en
dicha modalidad.

3.3 Beneficios sociales

Según Sunafil, (2017), señala:

a) Gratificaciones: es otorgado dos veces al año: julio y diciembre, cada gratificación es

equivalente a una remuneración mensual por haber laborado el semestre completo, o
en su defecto, percibirá de manera proporcional a los meses laborados, de acuerdo con
la Ley N° 27735.
b) Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador minero tiene derecho
a percibir la CTS, la cual es equivalente a una remuneración computable más un sexto
de la gratificación dividida entre 12 y multiplicada por la cantidad de meses laborados
en un semestre.
c) Participación de las utilidades: El trabajador minero que labore para una empresa que
cuente con más de 20 trabajadores y genere renta de tercera categoría tiene derecho a
participar de las utilidades de su empresa con un límite de 18 remuneraciones en razón
al 8% de la renta anual antes de impuestos.
d) Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es
equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que tiene
uno o más hijos menores de 18 años; puede extenderse hasta 6 años más en caso que el
hijo cumpla la mayoría de edad y esté realizando estudios superiores o universitarios.
3.4 Obligaciones del empleador
Según perucontable, citado por la Sunafil, (2017), señala:
3.4.1 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?
El empleador de manera obligatoria debe contratar el SCTR, este seguro debe cubrir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores mineros, lo cual este
seguro se otorga al trabajador que pase un accidentado o enfermo: cobertura de salud por el
trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio

3.4.2 Afiliación a la Seguridad Social a sus trabajadores

Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus trabajadores a la seguridad
social, estos trabajadores de la actividad minera podrán gozar de la cobertura y prestaciones
que brinda EsSalud (9%).
 CAPÍTULO IV
RÉGIMEN LABORAL PESQUERO

4. 1 Concepto
Según Sunafil, (2016), afirma “la actividad pesquera es aquella que se desarrolla, en gran
medida, en el mar y en diversos tipos de embarcaciones, así como en condiciones laborales
y climáticas particulares”.
La normatividad nacional regula los derechos y beneficios laborales de los trabajadores
pesqueros en las distintas modalidades laborales o de contratación.
4.2 Derechos laborales
Según Sunafil, (2016), señala:
4.2.1 Remuneración
La remuneración del personal pesquero resulta de una participación de la pesca
obtenida para el consumo humano indirecto y por tonelada métrica de pesca
descargada, igual al 20.5 del 8% del precio promedio de la tonelada métrica de harina
de pescado. Asimismo, la participación de pesca para el consumo humano directo por
tonelada métrica de pesca descargada será igual al 25.6 del 8% del precio promedio de
la tonelada métrica de la harina de pescado.
4.2.2 CTS para los trabajadores pesqueros
CTS =8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo
efectivamente laborado.
Y puede retirarse cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para
ello, deberá presentar a la entidad bancaria la constancia emitida por la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador-CBSSP, que certifica dicha situación.
4.2.2 Gratificaciones
Gratificaciones Legales=16,66% De la remuneración que perciba el trabajador por el
tiempo efectivamente laborado El pago de este beneficio es mensual y proporcional
a la remuneración computable. Podrá retirar libremente lo depositado como
gratificaciones.
 4.2.3 Vacaciones
Luego de haber cumplido un año de servicios, el trabajador pesquero tiene 30 días de
descanso físico, por ser sus labores de naturaleza intermitente.
Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por
el tiempo efectivamente laborado y pueden retirarse libremente.

4.3 Obligaciones de los empleadores pesqueros

Según Sunafil, (2016), señala:
4.3.1 Seguridad social
Los empleadores pesqueros deben contratar una Póliza de Seguro de Vida para sus
trabajadores.
De acuerdo con la disposición de la Asociación de Armadores de Nuevas
Embarcaciones Pesqueras (AANEP) sus asociados deben contratar una Póliza de
Seguro de Vida, sin perjuicio del tiempo de servicios exigido por ley de tres meses o
cuatro años, a favor de todos los miembros de la dotación pesquera de la embarcación,
de acuerdo a la normatividad vigente.
4.3.1.1 Contar con un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Todos los trabajadores pesqueros deben contar con el Seguro Complementario de
Riesgo, que otorga cobertura adicional a los afiliados regulares de seguro social de
salud que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante
Decreto Supremo.
- Tener SCTR te protegerá ante cualquier accidente de trabajo o enfermedad
profesional (entendiendo que por tú labor puedes estar más expuesto a ellas).
Están cubiertos todos los trabajadores de la empresa sean empleados u obreros,
eventuales, temporales o permanentes.
4.3.1.2 Régimen Especial de Pensiones (REP)?
Este régimen es administrado por la Oficina Nacional de Normalización Previsional
(ONP) y los aportes de los trabajadores pesqueros activos y los armadores forman
parte del Fondo Extraordinario del Pescador, el cual es un fondo intangible y sirve
para financiar la pensión de jubilación en el REP.
 CAPÍTULO V
RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORAS DEL HOGAR

5.1 Concepto
Según Torres M. citado por la Sunat (2018), afirma “La Ley 27986 – Ley de los
Trabajadores del Hogar”, define que los trabajadores son lo que prestan servicio del hogar
los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás
propias de la observación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la
vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

5.1.1 Contrato de trabajo

Según Sunafil, (2018), menciona “La Ley 27986, establece que el contrato se puede
celebrar de manera escrita o verbal”.
- Sin embargo, si se contrata a un adolescente como trabajador del hogar, se deberá
observar lo dispuesto en el Código de los Niños y Adolescentes.

5.1.2 Modalidades de contratación

Según Gisela M. (2008), señala:

 Modalidad cama afuera

En esta modalidad los trabajadores del hogar no tienen obligación de vivir en el
hogar del empleador y éste no está obligado a proveerle hospedaje al trabajador, así
como a brindarle las facilidades de educación.
 Modalidad cama adentro
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deberá
proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en
el cual presta servicios y la alimentación, Asimismo el empleador deberá brindarle
las facilidades del caso para la asistencia a su centro de estudios fuera de la jornada
de trabajo.
 5.1.3 Remuneración

Según Gisela M. (2008), menciona “cualquiera de sus modalidades el monto de

remuneración, será señalada por acuerdo libre de las partes, el pago de la
remuneración podrá ser mensual, quincenal o semanal.

5.2 Beneficios y derechos laborales

Según Torres M. citado por la Sunat (2018), afirma que “los trabajadores del hogar tienen
derechos a beneficios y a seguro”

Cuadro Nº 6
- Jornada máxima mínima.
- Descanso físico semanal.
- Descanso en feriados
- Descanso vacacional
- Gratificaciones
- Compensación por Tiempo de -
Servicios (CTS).
- Sistema de pensiones
- Essalud
Fuente: Sunat
- De 8 horas o 48 horas semanales
- 24 horas.
- Gozan descaso remunerado en
feriados no laborales.
- 15 días por cada año de trabajo.
- Julio y diciembre, es igual al 50% de
la remuneración mensual que percibe
la trabajadora.
Es equivalente a la remuneración de
15 días por cada año de servicios.
- El empleador debe asegurar
obligatoriamente a los trabajadores
del hogar al Sistema Nacional de
Pensiones (ONP) o al Sistema
Privado de Pensiones (AFP).
- Es obligación del empleador asegurar
siempre y cuando labore más de 4
horas diarias.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Sunafil, (2017). “Régimen laboral de la micro y pequeña empresa (mype)”. [Pdf].

Recuperado de http://ucsp.edu.pe/wp-content/uploads/2017/04/PPT-RLE-MYPE-INPA.pdf

Taquia, D. (2018).”Defini cion de regimen especial laboral de la mype” [LEGIS.PE.

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Perúcontable,(2017), “Régimen laboral de construcción civil- jornada básico de remuneración

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Pérez, E. (2016), “definición de construcción civil”. [Blog].

Recuperado de http://blogs.deperu.com/estudio-derecho/el-sistema-tributario-
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Hidalgo, O. (2015). “Categorías de trabajadores de construcción civil” [blog]. Recuerdo de

https://es.slideshare.net/omsito/sem-02-gestin-de-la-construccin-rgimen-de-
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Sunafil, (2017), “Régimen especial minero- derechos, beneficios sociales y Jubilación

anticipadamente en el Sistema Nacional de Pensiones-SNP.”. Recuperado de
https://www.sunafil.gob.pe/regimenes-especiales.html#iii-derechos-de-los-
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Sociedad Nacional de Minería, (2016), “Definición de la actividad de minería”. Recuperado de
http://www.exploradores.org.pe/mineria/que-es-la-mineria.html

Sunafil, (2016). “Régimen especial pesquero-Derechos laborales y obligaciones del empleador

pesquero”. Recuperado de https://www.sunafil.gob.pe/noticias/item/3841-regimen-
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Torres M. citado por la Sunat (2018). “Régimen especial de trabajadoras de hogar- Beneficios y
derechos laborales”. [Sunat]. Recuperado de https://www.noticierocontable.com/que-derechos-
laborales-tiene-una-trabajadora-del-hogar/

Sunafil, (2016). “Contrato de trabajadoras de hogar”. Recuperado de

https://www.sunafil.gob.pe/regimenes-especiales.html#ii-derechos-y-obligaciones-de-los-
trabajadores-del-hogar

Gisela M. (2008). “Modalidades de contratación y remuneración de trabajadoras del hogar”.

Recuperado de http://www.aempresarial.com/web/revitem/4_8197_18592.pdf