LAS 10 PREGUNTAS Y RESPUESTAS

1. ¿CUÁL ES LA BASE LEGAL DEL SCTR?

• D.S N° 009-97-SA reglamento de la ley n°26790.
• N°26790ley de modernización de la seguridad social en salud.
• D.S 003-98-SA normas técnicas de sctr.
• D.S. 042-F reglamento de seguridad industrial.
• D.S.09-2019-TR reglamento de sst.
• R.M. 090-97 TR/DM registro de entidades que desarrollan actividades de
riesgo.
2. ¿QUIÉNES DEBEN CONTRATAR EL SCTR?
• Cooperativas de trabajadores.
• Contratistas y subcontratistas.
• Instituciones de intermediación o provisión de mano de obra.
• Empresas de servicios especiales
3. ¿QUÉ OCURRE SI LA EMPRESA CONTRATISTA NO CONTRATA EL SCTR?
En caso contrario la empresa usaría una contratación de seguro por cuenta propia
a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores, respondiendo solidariamente
con tales empresas proveedoras frente al trabajador afectado, ante ESSALUD y la
ONP por las obligaciones previstas.
4. ¿QUIÉNES DEBERÍAN ESTAR ASEGURADOS CON SCTR?
La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan más
actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o
permanentes.
5. ¿QUE NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?
• Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
• El provocado intencionalmente.
• Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita especifica del
empleador.
• Uso de sustancias alcohólicas o droga.
• Durante permisos, licencia o vacaciones.
6. ¿SI NO ES CONSIDERADO ACCIDENTE DE TRABAJO?
• Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo; será tratado
como accidente común sujeto al régimen general de seguro social.
7. ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o
temporal que sobreviene al trabajador.
8. ¿CUÁLES SON LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES?
Neumoconiosis. -causadas por polvos minerales
Giucinio.- enfermedades causadas por el berilio, componentes tóxicos.
Los expuestos a radiaciones ionizantes.
Entre otros.
9. ¿QUÉ DEBERES TIENE EL TRABAJADOR?
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara sobre su estado de salud.
• Cumplir con las normas y reglar de los programas de seguridad.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales.
10. ¿QUÉ DEBERES TIENE LA ENTIDAD EMPLEADORA?
• Inscribirse en el registro del MTPE,
• Facilitar capacitación a los trabajadores de seguridad.
• Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.