Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

Factores de Riesgo

·0 Biológico

·1 Biomecánico
·2 Condiciones de Seguridad

·3 Físico
·4 Psico-Social

·5 Químico
RIESGO DESCRIPCIÓN CONSECUENCIA

Bacterias Microorganismos que presentan un tamaño de unos pocos micrómetros y diversas

formas incluyendo filamentos, esferas (cocos), barras (bacilos), sacacorchos (vibrios) y hélices
(espirilos). Solo una pequeña fracción de las bacterias causan enfermedades en los seres
humanos. Son una de las principales causas de enfermedad y mortalidad humana, causando
infecciones tales como el tétanos, la fiebre tifoidea, la difteria, la sífilis, el cólera, intoxicaciones
alimentarias, la lepra y la tuberculosis.

Fluidos y excrementos Aquellos materiales de origen humano, animal o vegetal consistentes

entre otras cosas, en excretas, secreciones, sangre y sus componentes, tejidos y líquidos
tisulares, que contienen microorganismos incluidas las bacterias, virus, parásitos, hongos entre
otros. Las consecuencias para la salud humana dependen de los microorganismos que
contengan el fluido o el excremento pudiendo ocasionar hasta la muerte.

Hongos Grupo de organismos eucariotas entre los que se encuentran los mohos, las levaduras y
las setas. Pueden infectar al ser humano ocasionando enfermedades como el pie de atleta,
llagas, y trastornos del equilibrio interno del cuerpo humano.

Mordeduras Situación generada por animales como serpientes, perros, gatos y monos entre
otros. El problema de este tipo de lesiones no es en si la herida que provocan, sino la grave
infección que pueden desencadenar. Las consecuencias para la salud humana dependerán de la
especie animal de que se trate y su estado de salud, el tamaño y el estado de salud de la víctima
de la mordedura, y la capacidad de acceder a la atención sanitaria adecuada.

Parásitos Tipo de simbiosis en la que existe una estrecha relación en la cual uno de los
participantes, (el parásito o huésped) depende del otro (hospedador o anfitrión) y obtiene algún
beneficio; lo cual implica daño para el anfitrión. Ocasionan enfermedades como la malaria,
tripanosomiasis africana, giardiasis, esquistosomiasis, fascioliasis entre otras.
Picaduras Las picaduras son pequeñas heridas punzantes producidas principalmente por
insectos, artrópodos y animales marinos a través de las cuales inyectan sustancias tóxicas que
actúan localmente y en forma sistemática (en todo el cuerpo ) de acuerdo con la clase de agente
causante, la cantidad de tóxico y la respuesta orgánica Pueden producir desde reacciones
alérgicas hasta la muerte.

Ricketsias Pequeñas bacterias del filo de las proteobacterias. Según la distribución de las
rickettsias se puede producir neumonitis intersticial, miopericarditis, lesiones vasculíticas
cutáneas, meningitis linfocitaria, así como afectación hepática, renal y gastrointestinal.

Virus Agente infeccioso microscópico que solo puede multiplicarse dentro de las células de otros
organismos.

Los virus infectan todos los tipos de organismos, desde animales y plantas, hasta bacterias y
arqueas. Ejemplos de enfermedades humanas comunes provocadas por virus incluyen el
resfriado, la gripe, la varicela y el herpes simple. Así como enfermedades graves tales como el
ébola, el sida, la gripe aviar y el SARS son causadas por virus.

RIESGO DESCRIPCIÓN CONSECUENCIA

Esfuerzo El esfuerzo que el trabajador tiene que realizar para desarrollar la actividad laboral se
denomina “carga de trabajo”. Cuando la carga de trabajo sobrepasa la capacidad del trabajador
se pueden producir sobrecargas y fatiga. Lesiones musculo esqueléticas.

Manipulación manual de cargas Toda manipulación que incluya levantamiento, descenso,

transporte, tracción o empuje de objetos pesados. Lesiones musculo esqueléticas.

Movimiento repetitivo Grupo de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que

implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una
parte del cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por último,
lesión. Lesiones musculo esqueléticas.

Posturas Postura prolongada: Mantenimiento de una misma postura principal a lo largo del 75%
de la jornada laboral. (Labores de digitación).

Postura mantenida: Se refiere al mantenimiento de una misma postura sedente o bípeda

durante periodo de 2 o más horas, (Posturas de cuclillas o de rodillas).

Postura forzada: Posición de trabajo que implica que el cuerpo deje de estar en una posición de
confort para pasar a una posición forzada que puede implicar hiperextensiones, hiperflexiones
y/o hiperrotaciones.

Postura antigravitacional: Posicionamiento del tronco o de las extremidades en contra de la

gravedad. Suelen presentarse enfermedades como el síndrome del túnel carpiano, escoliosis y
lesiones por traumas acumulativos.

RIESGO DESCRIPCIÓN CONSECUENCIA

Accidentes de tránsito Situaciones que pueden generar lesiones a las personas en las que se
ven involucrados vehículos. Accidentes de trabajo con potencial de causar la muerte de la
persona.
Eléctrico Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e
instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía eléctrica. Pueden
provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la
intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.

Espacios confinados Se refiere a los riesgos asociados a la labor que se realiza en un espacio que
por su diseño tiene un número limitado de aberturas de entrada y salida, cuenta con una
ventilación natural desfavorable que podría contener o generar peligrosos contaminantes del
aire, y no está destinado para una presencia continua de empleados. Accidentes de trabajo con
potencial de causar la muerte de la persona.

Locativo Se refiere a las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de

las instalaciones locativas las cuales pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar la labor. Tropezones, resbalones, caídas golpes por choque con
equipos, escritorios, máquinas y otros, cortaduras, infecciones, alergias, picaduras, etc., por falta
de orden y aseo.

Mecánico Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas,
que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o
correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de
operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de
protección personal. Laceraciones, aplastamientos, amputaciones, ingreso de cuerpos extraños a
la vía ocular, traumas, quemaduras y en ciertos casos la muerte.

Público Factor de riesgo derivado de situaciones de agresión intencional de seres humanos

contra seres humanos, contra intereses privados de las personas, ó, contra algunas comunidades
(actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta, y
que produzcan lesiones generando una incapacidad temporal o permanente.

El riesgo público considera situaciones como robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público
etc. Accidentes de trabajo con potencial de causar la muerte de la persona

Trabajo en alturas Se refiere a los riesgos que genera toda actividad que se realice a más de un
metro con cincuenta centímetros (1,5m) del nivel del suelo ya sea negativo o positivo.
Accidentes de trabajo con potencial de causar la muerte de la persona.

RIESGO DESCRIPCIÓN CONSECUENCIA

Iluminación Cantidad de luminosidad presente en el sitio de trabajo de los colaboradores cuya

finalidad es facilitar la visualización de los objetos y el área de trabajo. A mayor precisión
requerida, mayor necesidad de iluminación. Fatiga visual, molestias oculares, pesadez de
ojos, picores, necesidad de frotarse los ojos, somnolencia.

Trastornos visuales.

Borrosidad, disminución de la capacidad visual.

Fatiga mental cefaleas, vértigos, ansiedad.

Deslumbramientos.
Presión atmosférica La presión atmosférica es la fuerza por unidad de superficie que ejerce el
aire sobre la superficie terrestre. A grandes o bajas alturas respecto al nivel del mar se pueden
producir efectos nocivos en la salud de los colaboradores. Las altas o bajas presiones
atmosféricas pueden afectar el oído, los senos paranasales, y los pulmones. Enfermedades
típicas ocasionadas por la presión atmosférica son la barotitis, la barosinusitis y algunas
afecciones pulmonares.

Radiaciones ionizantes La radiación ionizante es un tipo de energía liberada por los átomos en
forma de ondas electromagnéticas o partículas.

La mayor exposición humana a la radiación proviene de fuentes artificiales que van desde la
generación de energía nuclear hasta el uso médico de la radiación para fines diagnósticos o
terapéuticos. Las dosis bajas de radiación ionizante pueden aumentar el riesgo de efectos a largo
plazo, tales como el cáncer.

Cuando las dosis de radiación superan determinados niveles pueden tener efectos agudos en la
salud, tales como quemaduras cutáneas o síndrome de irradiación aguda.

Radiaciones no ionizantes Se llama radiación no ionizante a toda energía en forma de ondas que
se propagan a través del espacio.

Algunos ejemplos de radiación No Ionizante son la radiación ultravioleta, la luz visible, la

radiación infrarroja, los campos de radiofrecuencias y microondas, los campos de frecuencias
extremadamente bajas y los campos eléctricos y magnéticos estáticos. Producen efectos
biológicos, como calentamiento, alteración de las reacciones químicas o inducción de corrientes
eléctricas en los tejidos y las células. La exposición continua puede causar cáncer.

Ruido El sonido es producido por la vibración de cuerpos o moléculas y dependiendo de la

intensidad, la frecuencia o el timbre se pueden convertir en ruido generalmente molesto. Esta
Presión sonora es medida en decibeles y es emitida por maquinas, equipos o elementos del
entorno.

Ruido de Impacto: Es aquel en el que se presentan variaciones rápidas de un nivel de presión

sonora en intervalos de tiempo menores. Ejemplo: el producido por los estampadores.

Ruido Intermitente: Es aquel en el cual se presentan subidas bruscas y repentinas de la

intensidad sonora en forma periódica. Ejemplo: el accionar un taladro.

Ruido Continuo: Es aquel cuyos niveles de presión sonora no presenta oscilaciones y se

mantiene relativamente constantes a través del tiempo. Ejemplo: ruido de un motor eléctrico. En
general después de los 100 db, e ruido produce disconfort, entre 130 db y 160 db el ruido se
hace insoportable y después de los 160 db puede ocasionar daño al sistema auditivo.

La exposición continua al ruido puede ocasionar la pérdida auditiva, enfermedad conocida como
hipoacusia

Temperaturas extremas Se refiere a los cambios de temperatura extremas (muy alta o muy baja)
que se generan en el entorno del colaborador los cuales se manifiestan en el aire y en los
cuerpos en forma de calor, en una gradación que fluctúa entre lo caliente y lo frío.

Calor: Trastornos psiconeuróticos, sistemáticos, calambres, trastornos en la piel erupción y

quemaduras.

Frío: Malestar general, disminución de destreza manual, congelación de los miembros,

comportamiento extravagante, muerte por falla cardíaca.

Vibración Propagación de ondas elásticas, que producen deformaciones y tensiones sobre un

medio continuo o punto de equilibrio.

Se genera en presencia de máquinas en movimiento constante o con el uso de herramientas de

perforación como taladros. Dependiendo de la frecuencia del movimiento oscilatorio, y de
su intensidad, la vibración puede causar sensaciones muy diversas que van desde el simple
disconfort hasta alteraciones graves de la salud, pasando por la interferencia de la labor de
ciertas tareas como la lectura, perdida de presión al ejecutar movimientos, o perdida de
rendimiento debido a la fatiga.

RIESGO DESCRIPCIÓN CONSECUENCIA

Características del Grupo Social de Trabajo Clima de relaciones, cohesión y calidad de las
interacciones, así como el trabajo en equipo. Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los
trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas,
musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo,
concretamente de una deficiente organización del trabajo.

Características de la organización del trabajo Formas de comunicación, tecnología, modalidad de

organización del trabajo y demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.

Condiciones de la tarea Demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atención,

minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a
través del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por
información confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por resultados); las
demandas emocionales (por atención de clientes); especificación de los sistemas de control y
definición de roles.

Gestión organizacional Aspectos propios de la administración del recurso humano como el

estilo de mando, las modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso a
actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de
evaluación del desempeño y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las
personas, entre otros.

Interface persona tarea Pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en
relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son
permitidos y el reconocimiento, así como la identificación de la persona con la tarea y con la
organización.

Jornada de trabajo Información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la
jornada laboral; existencia o ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las
comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de
las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.

RIESGO DESCRIPCIÓN CONSECUENCIA

Fibras Partículas alongadas cuya longitud es varias veces superior al diámetro. Las fibras
respirables representan un riesgo para el sistema respiratorio. Producen desde problemas
respiratorios hasta problemas cancerígenos.

Humos metálicos y no metálicos Aerosoles que se forman por condensación de vapores de

sustancias que son sólidas a temperatura y presión ordinaria. Uno de los humos más comunes es
el producido por la fundición de metales. Depende del agente químico.

Líquidos (nieblas y rocíos) Gotas menudas que flotan en el aire las cuales han sido formadas por
una condensación del estado gaseoso disgregando un líquido o por atomización, rocío o
espumamiento. Depende del agente químico.

Material particulado Mezcla heterogénea de partículas de diferentes tamaños y composición

química. Es considerado como uno de los contaminantes del aire más importantes en términos
de sus posibles efectos sobre la salud de las personas. Afecciones respiratorias y cardíacas.

Polvos orgánicos e inorgánicos Material sólido fino, orgánico o inorgánico, capaz de producir
enfermedades que se agrupan bajo la denominación genérica de neumoconiosis. Partículas
tóxicas: intoxicación aguda o crónica.

Polvos alérgicos: asma, fiebre, dermatitis entre otras.

Polvos inertes: disminución de la capacidad respiratoria.

Polvos fibrógenos: fibrosis pulmonar o neumoconiosis.

Gases y vapores Sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido
o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o
disminución de la temperatura. Depende del agente químico.

SG-SST: Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

El jefe se encuentra obligado a reportar a la ARL y EPS todos los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que han sido diagnosticadas en los trabajadores. Se deberán incluir los
que se encuentran vinculados mediante el contrato de prestación de servicios dentro de los dos
días hábiles siguientes a que ocurra el accidentes. Tener en cuenta también el diagnóstico de la
enfermedad laboral. Se tiene que copiar el reporte para suministrarle al trabajador los
accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales que han sido diagnosticadas
deberán ser reportados a la Dirección Territorial u Oficina especial del Ministerio de Trabajo
dentro del término que ha sido mencionado.

¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?

El reporte de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser diligenciado por el

empleador o contratante, o por sus delegados o representantes. Toda la empresa debe
demostrar la existencia del registro y reporte de los accidentes e incidentes y enfermedades
diagnosticadas. El no reporte puede acarrear una multa económica.Investigación de incidentes y
accidentes de trabajoEl jefe debe investigar todos los accidentes e incidentes de los empleados,
incluyendo los vinculados mediante el contrato de prestación de servicio, dentro de los quince
días siguientes a que ocurra.Sólo en caso de accidentes grave o mortal se deberá remitir la
investigación a la administradora de riesgos laborales, dentro del término ya mencionado. Esta
investigación debe realizarse a través del equipo investigador, el cual debe estar conformado
como mínimo por:El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde
ocurrió el incidente.

Un responsable del comité paritario o el vigía de seguridad y salud en el trabajo. El responsable

del desarrollo del SG-SST.Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la
investigación deberá participar un profesional con licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
propio o contratado.

Aspectos a tener en cuenta en las investigaciones de incidentes o accidentes de trabajo:

Establecer un mecanismo para realizar la investigación de los accidentes e incidentes que incluya
todos los parámetros definidos en la resolución oportuna. Establecer acciones preventivas,
correctivas y de mejora necesarias. Es importante determinar las causas del evento, para lo que
puede utilizar algunas de las siguientes metodologías:

·6 Diagrama causa-efecto.
·7 Teoría de los cinco porqués.

·8 Lluvia de ideas.
·9 Benchmarking (medida de calidad).

·10 TaprootTast – Técnica de Análisis Sistemático de Causas.

·11 El resultado de la investigación debe permitir, entre otros, lo siguiente:

·12 Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST.

·13 Informar los resultados de los empleados directamente relacionados con las causas o
controles.

·14 Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.

·15 Alimentar la revisión de la alta dirección.

Reporte de accidentes y enfermedades a las direcciones territoriales y oficinas especiales

Los jefes deberán reportar los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la dirección territorial u oficinas especiales
correspondientes. Dentro de los dos días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de
la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar las administradoras de
riesgos laborales y empresas promotoras de salud.El reporte de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. En el término de dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente o al diagnóstico de la enfermedad.

Frente a los accidentes ocurridos en ocasión de la práctica o actividad de los estudiantes

afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, la Administradora de Riesgos Laborales
respectiva realizará la investigación del mismo en un término no superior a quince días, contados
a partir del reporte del evento, y recomendará las acciones de prevención conforme a las causas
analizadas. Para los efectos del cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes y la Evaluación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las empresas usuarias se
encuentran obligadas a reportar a la ARL a la cual se encuentran afiliadas al número de
actividades que realizan los trabajadores.

Los exámenes médicos ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en

misión, deberán ser efectuados por la Empresa de Servicios Temporales.

Software SG-SSTOtra medida que aumenta la eficacia de un SG-SST es su automatización.

Para ello podemos hacer uso de herramientas como el Software ISOTools Excellence que cuenta
con el diseño y capacidad suficiente para dar respuesta a todos los requisitos.