Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Sotelo Puerto

Otras Actuaciones en
30/01/2019
Materia de Prevención
Nombre: Marlesby

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades
ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería
la opción más adecuada para una empresa de estas características.
De acuerdo a los datos suministrados la distribución de los Empleados seria la
siguiente:
Sede Central 70 Trabajadores

4 Comunidades de (c/u)

54 Trabajadores 54 Trabajadores 54 Trabajadores 54 Trabajadores

10 Comunidades de 2 Comunidades de
6 Trabajadores 7 Trabajadores
(c/u)
Total de 360 Trabajadores

Para la sede central , cuya distribución inicial es de 70 de trabajadores, y de acuerdo

a la NTP 565, y sin desconocer lo establecido por el RD39/1997, según el esquema de
organización preventiva en función del número de trabajadores, el servicio de
prevención implantado será Ajeno, puesto que es muy posible que de acuerdo al
número de trabajadores sea insuficiente la designación de uno o más trabajadores.

Para las 4 Comunidades de 54 trabajadores, basándonos en el rango de la Norma

Técnica de Prevención 565 que aunque no es de cumplimiento obligatorio, nos
ofrece una guía de ayuda para la práctica, y al igual que para el caso de la sede
central se debe designar un servicio de prevención ajeno, cada comunidad cuenta
con un número de trabajadores superior a los 50, comprendiendo el rango entre 50 y
100 trabajadores.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Sotelo Puerto
Otras Actuaciones en
30/01/2019
Materia de Prevención
Nombre: Marlesby

Para las 10 y 2 Comunidades de 6 y 7 trabajadores respectivamente cada una

puede aplicarse un servicio de prevención mancomunado (combinación entre
servicio de prevención propio y uno ajeno) por cuanto son Comunidades con hasta
10 trabajadores máximo y las actividades de la Empresa Certificación S.A., no se
pueden considerar peligrosas, según lo establecido en el Anexo I del RD 39/1997,
porque a pesar de constituirse como 12 comunidades con un número de trabajadores
entre 1 y 10, pertenecen al mismo grupo empresarial, como empresa líder en el
sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente ,
seguridad y salud y gestión ética.

2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso

señala su composición y dónde debería constituirse.

Para la sede central y Para las 4 Comunidades Es necesario un comité de seguridad

y salud, como un Órgano destinado a la revisión periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos, deberá estar constituido por dos
delegados de prevención y el empresario o quien haga sus veces en igual proporción
que la de los delegados, reunirse mínimo de manera trimestral y se debe solicitar por
escrito.
Para las 10 y 2 Comunidades de 6 y 7 trabajadores respectivamente cada una no
cumple con los requisitos necesarios para la creación del Comité puesto que debe
constituirse en empresas o centros de trabajo que cuenten con más de 50
trabajadores. Ahora bien teniendo en cuenta el art. 38.2 de la LPRL en empresas con
varios centros de trabajo se pueden crear comités Intercentros.

3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el
comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.

El comité de Seguridad y salud está compuesto por dos delegados de prevención y por
el representante legal y/o quien designe en igual número de los delegados, debe tener
como mínimo formación a nivel básico, es decir mínimo 50 horas, en lo que refiere al
Anexo IV literal a y al Literal b que comprende 30 horas, formación académica o

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Sotelo Puerto
Otras Actuaciones en
30/01/2019
Materia de Prevención
Nombre: Marlesby

profesional que lo acredite para llevar a cabo las responsabilidades y demostrar

experiencia no menor de dos años.

Aunque dada la caracterización de la empresa como líder en certificación de sistemas

de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y gestión ética en mi
opinión es recomendable que el funcionario designado estuviera calificado para realizar
funciones de nivel intermedio, sobre todo por lo que refiere el Anexo V, Aparte II
numeral 2, Riesgos relacionados con el medio-ambiente de trabajo.

REFERENCIA

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic
heros/501a600/565w.pdf

https://istas.net/salud-laboral/actividades-preventivas/comite-de-seguridad-y-salud

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_9
7/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelreglaTxtAnt.pdf

TEMA 4 – Caso práctico