CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Disciplina: Segurança do Trabalho

Profᵃ. Elizabeth Cox
Alunos: Douglas Jeronymo Serra
João Longo
 História da CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes surgiu a partir da

Revolução Industrial, segunda metade do século XVIII, na
Inglaterra, em decorrência da chegada das máquinas, do aumento
do número de acidentes, da adaptação do homem ao trabalho,
bem como da necessidade de um grupo que pudesse apresentar
sugestões para a correção de possíveis riscos de acidentes.
 Surgimento no Brasil

A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes nasceu em 1944 . Coube a ela dar os primeiros
passos para a implantação da Segurança do Trabalho no
Brasil.

Em empresas estrangeiras que prestavam serviço no Brasil já

existiam CIPA em São Paulo e no Rio de Janeiro, e então,
adotando esse modelo nasceu a CIPA no Brasil.
 O que é a CIPA?

CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes que visa à prevenção de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho, buscando conciliar o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde de todos os
trabalhadores.

Ela é composta de representantes dos Empregados e do

Empregador.
 Principais atribuições da CIPA

Discutir e ajudar na investigação dos acidentes ocorridos, na

empresa e de trajeto;

Sugerir medidas de prevenção e neutralização dos riscos no

ambiente de trabalho, que se julguem necessárias;

Promover a divulgação e zelar pela observância das normas

de segurança do Ministério do Trabalho, como as normas de
segurança da empresa;
Promover o interesse dos empregados pela preservação de
acidentes e doenças ocupacionais, ser contagiador das
questões de segurança;

Realizar inspeções de segurança na empresa, seja por causa

de denúncia dos empregados, do empregador ou iniciativa
própria. Relatar os riscos encontrados ao empregador e
SESMT para que os mesmos tomem as medidas de correção
necessárias;

Participar das reuniões ordinárias (mensais), e

extraordinárias (quando houver caso de riscos eminente –
risco de morte);
Quais as atividades principais da CIPA?
A CIPA tem como principal atividade à prevenção de acidentes e
doenças ocupacionais, auxiliando o SESMT - Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho. A diferença entre os dois órgãos internos da empresa
reside no fato de que o SESMT é composto exclusivamente por
profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho,
enquanto a CIPA é uma comissão partidária constituída por
empregados normalmente leigos.
• O desenvolvimento das ações preventivas por parte da CIPA,
consiste, em observar e relatar as condições de riscos nos
ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir e eliminar
os riscos existentes ou até mesmo neutraliza-los; discutir os
acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam
acidentes semelhantes;
 Atribuição do empregador em relação ao
funcionamento da CIPA

 A nova NR-05 dispõe que, compete ao empregador proporcionar aos

membros da CIPA os meios necessários ao efetivo desempenho de
suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das
tarefas de cipeiros constantes do plano de trabalho prevencionista.
 Atribuições dos empregados em
relação à CIPA

Conforme a NR-05, compete aos empregados:

participar da eleição de seus representantes;
colaborar com a gestão da CIPA;
observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto à prevenção de acidentes
 Composição

São funções exercidas na CIPA:

Presidente indicado pelo empregador;
Vice-presidente eleito pela comissão;
Secretário indicado;
Todos os membros deverão passar pelo treinamento de 20 horas
realizado durante o horário de expediente sem ultrapassar 8
horas diárias.
 Eleição

O empregador deve convocar as eleições.

A comissão eleitoral é composta pelo Presidente e Vice-
presidente. Quando não há a CIPA a comissão eleitoral é formada pela
empresa.
Todos os empregados podem se inscrever.
Todos os procedimentos são feitos em horário de trabalho
normal.
 Garantias

Liberdade de escolha.
Garantia de emprego durante o prazo da eleição.
Aqueles que forem eleitos não podem ser desligados
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período de
prestação a CIPA e um ano posterior.
 Prestadores de Serviço

Leva-se em conta o local da prestação de serviço.

CIPAs de diferentes empresas, de forma integrada, aplicarão
medidas de prevenção de acidentes.
CIPA da empresa contratante define junto com a empresa
contratada mecanismos de integração.
 Anexos da NR 5
O quadro I refere-se ao dimensionamento da CIPA
 Anexos da NR 5
O quadro II refere-se ao agrupamento referente ao CNAE, para
consulta no quadro I.
 Anexos da NR 5
Ex: Pedreira com 115 funcionários. Primeiro consulta-se o
CNAE. 14.10-9 Extração de pedra C-1
 Anexos da NR 5
Ex: O CNAE 14.10-9 refere-se ao grupo C-1
 Anexos da NR 5
Com o grupo e o número de funcionários consulta-se o quadro I
e cruza as informações “grupo” e “n° de funcionários”.
 Anexos da NR 5

A pedreira do exemplo deve ter uma CIPA formada por 4 cipeiros

titulares e outros 3 suplentes.
 Plano de trabalho da CIPA

Planejamento – estabelece as ações.

Organização – a fixação de objetivos claros e a distribuição de
tarefas e responsabilidades.
Controle – visa a garantir que os planos não se desviem de
seu objetivo.
Avaliação – verificação dos resultados, apurando distorções e
corrigindo falhas mediante um replanejamento.
 Reunião da CIPA

A CIPA se reunirá com todos os seus membros pelo menos

uma vez a cada mês, em local apropriado e durante o

expediente normal da empresa, obedecendo ao calendário

anual.

A eficácia das reuniões vai depender do planejamento, da

organização e da participação dos membros, trazendo
sugestões, apontando situações de risco.
 Modelo de Gestão da CIPA
1ª Condição (Quer fazer?)

a) Motivos internos? Ele quer trabalhar seguro?

b) Motivos externos? Avaliar qual a opção do trabalhador com

relação a querer trabalhar seguro.
 Modelo de Gestão da CIPA
2ª Condição (Saber fazer)

a) Conhece e sabe aplicar métodos de trabalho seguro?

b) Conhece os riscos?
 Modelo de Gestão da CIPA
3ª Condição (Poder fazer)

a) Os métodos são seguros?

b) OS EPCs e EPIs estão disponíveis e adequados?

c) Instalações, máquinas e equipamentos são razoavelmente

seguros?

d) O ambiente é seguro apresentando boas condições de

higiene nos aspectos físicos, químicos e biológicos?
 Campanhas de segurança
Campanhas de segurança são eventos que visam divulgar

conhecimentos técnicos e ministrar ensinamentos práticos de

prevenção de acidentes, de segurança, higiene e medicina do

trabalho.

Semana Interna de prevenção de acidentes do trabalho –

SIPAT