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2. PRESENTACION
Con este resultado de aprendizaje se pretende que el aprendiz adquiera habilidades y destrezas que permitan el
reconocimiento de conceptos previos, trabajo autónomo y colaborativo con relación a tema. Reconociendo al
Departamento de Recurso Humano dentro de las empresas, como el encargado de la contratación del personal,
afiliación a las EPS, Fondos de Pensiones y Cesantías y ARL, quienes liquidan y contabilizan La nómina recolectando
información suministrada por departamentos, identificando periodos laborados(Días Trabajados en el mes) sueldo
básico, s horas extras, recargos o bonificaciones al igual permite el registro de los descuentos que se realizan al pago
mensual como son Porcentaje respectivo descontado al trabajador por concepto de salud 4%, pensión 4% ,
prestamos realizados, embargos y descuentos practicados de retención en la fuente. También se encarga de causar y
realizar la provisión adecuada de las prestaciones Sociales como son: Prima; Cesantías; Intereses de Cesantías y
Vacaciones correspondientes a los periodos laborados durante el año, dando cumplimiento a las exigencias del
ministerio de trabajo.
Ambiente Requerido
Aula de clases con condiciones adecuadas.
Materiales
Hojas de papel, bolígrafo o lápiz.
GFPI-F-019 V3
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Aprendiz, con el desarrollo del siguiente cuestionario, usted reconocerá los conceptos básicos necesarios para
elaborar en la practica la nómina, puesto que contiene cada uno de los elementos que conforman dicho resultado de
aprendizaje.
Ambiente Requerido
Aula de clases con condiciones adecuadas, y acceso a internet o material de apoyo.
Materiales
Portafolio de evidencias, hojas de papel, fotocopias, bolígrafo, lápiz, video beam, Internet, Código Sustantivo de
Trabajo, Estatuto tributario, memoria USB, PUC.
3.3.1. Teniendo claros los conceptos consultados, se pide elaborar un crucigrama de forma dinámica que permitan el
refuerzo del tema para socializarlos con los compañeros, puede utilizar estudio de casos, realice las pregustas de este
crucigrama lo más claras posibles para el éxito de la actividad. Esta actividad debe subirla a la plataforma Sofía Plus,
en el tiempo indicado por el instructor.
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3.3.2. Foro de Discusión: Lea el material suministrado por el Instructor, después en el foro de discusión de su opinión
y de emita un comentario de la respuesta dada por uno de sus compañeros.
Ambiente Requerido
Aula de clases con condiciones adecuadas, y acceso a internet o material de apoyo.
Materiales
Portafolio de evidencias, hojas de papel, fotocopias, bolígrafo, lápiz, video beam, Internet, Código Sustantivo de
Trabajo, Estatuto tributario, memoria USB, PUC.
Mediante la retroalimentación de conceptos se invita a desarrollar las siguientes actividades de aprendizaje basados
en talleres prácticos, en el cual podrá realizar eficientemente la transferencia de conocimiento de nómina y
prestaciones sociales.
Antes de iniciar el desarrollo de los talleres prácticos, el Instructor realizará una actualización y retroalimentación
sobre la liquidación y contabilización de la nómina, lo acompañara en el desarrollo de talleres manuales y
sistemáticos en EXCEL.
Ambiente Requerido
Aula de clases con condiciones adecuadas, y acceso a internet o material de apoyo.
Materiales
Portafolio de evidencias, hojas de papel, fotocopias, bolígrafo, lápiz, video beam, Internet, Código Sustantivo de
Trabajo, Estatuto tributario, computador, excel, memoria USB, PUC.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Conocimiento:
Desarrollo del crucigrama y Aplicación conocimientos Técnica:
cuestionario propuesto. adquiridos Evaluación escrita.
2. Desarrollo de talleres con los Reconocimiento de las normas Cuestionario de preguntas con
registros contables, codificados y legales que rigen en el respuesta múltiple.
elaboración del balance, y el contrato de trabajo.
formato de nómina,, físico y Identifica y liquida los
publicado en la plataforma SOFIA diferentes conceptos que
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Evidencias de Producto:
Cuestionario resuelto
Desarrollo de crucigrama.
Desarrollo de talleres con los
formatos de nómina, registros
contables, codificados y
elaboración del balance de
prueba, físico y publicado en la
plataforma Sofía Plus
Talleres de liquidación y
presentación de liquidaciones a
trabajadores.
1. GLOSARO DE TERMINOS
Impuesto: Es una prestación en dinero que establece el estado conforme a la ley, lo deben realizar las
personas naturales y las jurídicas.
Nomina: Formato elaborado por las empresas para discriminar cada uno de los paso o descuentos que se le
realizan a los trabajadores.
EPS: Entidad Prestadora de Salud, lugar al cual se debe afiliar por ley a todo trabajador para que tenga
cobertura en atención medica su núcleo familiar.
Pensión: Aporte obligatorio que se debe realizar para la vejez, por parte del patrón y trabajador.
ARP: Afiliación a riesgos profesionales, este se encarga de cubrir posibles pensiones por accidentes de
trabajo que tenga el trabajador en el desarrollo de su labor.
Horas Extras: Tiempo adicional laboral después de haber cumplido con las 8 horas laborales diarias, tienen
un recargo según el horario y un valor adicional.
Embargos: Retenciones de dinero que debe realizar el patrón, cuando el trabajador tiene deudas en
entidades bancarias o con terceros o están demandados por cuota alimentaria, mediante notificación a la
empresa por comunicado judicial la empresa debe retener el monto estipulado y consignarlo a la cuenta
asignada para tal caso.
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Devengado: Sumatoria de cada una de los rubros que conforman el salario del trabajador y que son
asignados por nómina.
Deducido: Descuentos realizados al trabajador en un periodo de pago
Neto Pago: Diferencia entre el total devengado menos el deducido para determinar cuánto exactamente se
le debe pagar al trabajador.
Caja de compensación Familiar: Lugar en el cual se afilian para gozar de los beneficios de salud educación,
recreación y vivienda para los trabajadores.
Para Fiscales: Antigua conformación del 9% que se paga del total de la nómina, donde el 4 % iva para la caja
de compensación familiar, el 3% para el ICBF y el 2% para el SENA:
Liquidación empleado: Documento en el cual se discrimina el valor y cada uno de los rubros que afectan al
trabajador dependiendo del tiempo de servicio que lleve en la empresa estas son: Vacaciones, Cesantías,
Interés de Cesantías y la prima.
Retención Es la detracción que al momento de efectuar el pago o abono en cuenta respectivo, debe hacer el
agente retenedor a título de impuesto.
Retención en la fuente Es un mecanismo que tiene por finalidad conseguir que un impuesto se recaude en
forma gradual del mismo ejercicio gravable en que se cause.
Sujeto Activo: Son los que tienen que exigir el pago del impuesto.
Sujeto Pasivo: Es aquel sobre el que recae la obligación tributaria, es quien debe pagar el impuesto.
Tributo Es la prestación en dinero que el Estado, en ejercicio de su poder de imperio, exige de las personas
sobre quienes ejerce soberanía, con el objeto de agenciarse recursos que le permitan cumplir sus fines.
UVT: Unidad de Valor Tributario. Unidad de medida en impuestos.
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
Autor (es) Yamile Mosquera Instructor CBA Titulada CBA 21/04/2019 Actualización de
contenidos