GUIA 3

3.1 Actividad de reflexión

-¿Cuáles fueron los aspectos que más le llamaron la atención de la revolución
industrial?
- Como el Imperio europeo conquistó la industria dominando el mercado la mano de
obra el bienestar de las personas trabajadoras
-Cómo vivían las personas que trabajaban para los grandes industriales
-La competencia que se produjo entre empresas causando una gran demanda en
los productos
- El problema de contaminación que se elevó en las zonas donde los empleados
vivían
-¿Por qué cree usted que las invenciones y mejoras de la maquinaria tuvieron
tanto impacto en la forma de operar de las empresas?
-Las mejores las cuales ayudan a la producción fueran más rápida una máquina de
tejer producido más de 8 telas al tiempo el cual a una menor mayor producción en
tiempo real.
¿Qué opinión tiene respecto como vivían los operarios de la época de la
revolución industrial? Mencione los aspectos referentes a su calidad de vida,
salario, vivienda y otros que considere importantes.
-Las condiciones en las que ellos vivían eran las más inapropiadas no tenían sus
propios espacios era algo inhumano hasta muchas veces planeaban suicidasen, la
contaminación no les ayudaba mucho lo cual enfermaban demasiados y morían
muchas veces. También los salarios no les alcanzaban para nada y más cuando la
demanda de la empresa crecía.
-La calidad de vida era la más inadecuada lo cual la contaminación llegaba a las
partes donde ellos vivían, las viviendas eran las más pobres e igual que no tenían
suficientes recursos, hasta los hijos tenían que trabajar para poder subsistir.
En contraste con el video que muestra la realidad sobre los trabajadores de la
empresa Apple, ¿Qué similitudes encuentra entre los trabajadores de la época
de la revolución industrial y de los actuales?
-Una gran similitud entre los salarios los cuales muchos de ellos son los más
apropiados cuando bajan pasan a ser un gran problema en la mano de obra y se
comienza la reducción de personal, el cual no ayuda a los empleados, por lo tanto
se ve una gran cantidad de desempleo.
-En conclusión los salarios de antes no tienen mucha diferencia pues antes no
alcanzaban para las necesidades básicas en esta época actual tampoco alcanza a
cubrir muchas necesidades de los empleados de empresas.
¿Considera que la situación de los trabajadores afecta el rendimiento de la
empresa? Argumente su respuesta.
-Sí, pues cuando una persona no está al 100% de sus energías no podrá desarrollar
las actividades que la empresa necesita, por lo cual la empresa presentara una gran
defesis en sus empleados, la producción será mucho menor a comparación de la
competencia, por lo tanto las empresas deberían de aumentar sus salarios para que
las empresas no presenten estas decadencias en la producción y que los
empleados puedan cumplir con sus necesidades, así habrá un mayor rendimiento
de la empresa.
Teniendo en cuenta la constante innovación tecnológica del mundo, ¿Cómo
se imagina que serán las empresas del futuro? Analice si existirá más o menos
participación del trabajo humano, si las condiciones para los trabajadores
mejoraran y demás aspectos que considere relevantes.
-Por lo que hemos presenciado las empresas evolucionan cada día más, idean
nuevas estrategias para poder avanzar, desarrollar nuevos productos dependiendo
de la necesidad de las personas, pero obviamente esto lo logran gras al avance
tecnológico, un gran ejemplo es la empresa APPLE la cual la mayoría de sus
trabajadores no son humanos si no por lo contrario son robots los cuales desarrollan
las tareas de un humano, pero también en dicha empresa hay personal humano
pero muy poco.
-En conclusión en un futuro no muy lejano las empresas desarrollaran innovaciones
tecnológicas las cuales ya no necesitaran recursos humanos.
3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos
necesarios para el aprendizaje.
3.2.1.
¿Qué teorías conoce? (Por ejemplo, sobre la creación del universo, sobre
Biología y otras que pueda recordar)

-Teoría del Big Bang

La teoría más conocida sobre el origen del universo se centra en un cataclismo
cósmico sin igual en la historia: el llamado Big Bang. Una onda expansiva masiva
permitió que toda la energía y materia conocida, surgieran a partir de algún tipo de
energía desconocido.
-Teoría inflacionaria
En la formulación original de la teoría del Big Bang quedaban varios problemas sin
resolver. El estado de la materia en la época de la explosión era tal que no se
podían aplicar las leyes físicas normales.

-Teoría del universo oscilante

La teoría oscilante o pulsante es una hipótesis propuesta por Richard Tolman
que nos dice que nuestro universo sería el último de muchos surgidos en el
pasado, a causa de sucesivas explosiones y contracciones.

¿Las teorías son generadas por una sola persona?

-Sí, pero algunos de los más grandes científicos no lograban las cosas solos a
veces necesitaban la ayuda de terceros, para ya sea confirmar sus teorías dar las
a conocer al mundo, mostrar sus diseños, las ideas que han de tener para
proponer nuevas teorías de cualquier tema.

¿Considera que las teorías pueden evolucionar con el tiempo?

-Sí, lo cual ha de pasar el tiempo llegan esas teorías a nuevos científicos los
cuales las analizan, encuentran errores y las vuelven a dar al mundo pero
modificadas, evolucionadas ya no con la idea de un científico si no de varios que
la han confirmado.

SEMANA 1
3.3.1. Realice una lectura autónoma de los Capítulos 3, 4, 5 y 6 del texto
INTRODUCCIÓN A LATEORÍA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN de Idalberto
Chiavenato y realice un cuadro comparativo entre la Teoría de la
administración científica, la Teoría clásica y la Teoría de las relaciones
humanas.
 TEORIA administración clásica relaciones
científica humanas

ENFOQUE clásico clásico humanístico

1903 1916 1932

AÑO

PAIS DE ORIGEN Francia EE.UU.

AUTORES Frederick wilsock Henry fayol Elton mayo

Henry Lawrence James money
Henry ford

ENFASIS en la tarea en la estructura en las personas

CONCEPTO DE sustitución de Estructura formal Sistema social,

ORGANIZACION métodos empíricos como conjunto de conjunto de roles
por metidos órganos, cargos sociales
científicos tareas
INTERES Asegurar el Incremento de la El método del
máximo de productividad de la trabajo
prosperidad tanto empresa mediante organizacional
para el empleado la eficacia de los
y el empleador, empleados
para el cual debe
identificarse los
intereses del
patrón y del obrero
tanto como la
limitación de la
producción y
división del trabajo
3.3.2. Se reunirá con su GAES y debatirán para llegar al consenso respecto la
elección de una empresa donde consideren que se aplican los postulados de
la teoría científica, una para la teoría clásica y otra para de la de Relaciones
humanas. Deben dejar plasmado en un documento los ejemplos y sus
respectivos análisis.

- Empresa que aplica la Teoría Científica

-La empresa sofasa se identifica con la teoría científica por que se emplean tiempos y
movimientos, en lugar de dejarlos a criterio personal de cada operario, ya que sofasa empresa
encargada de ensamblar carros se basa en procesos mecánicos.

-Empresa que aplica la Teoría Clásica

-El ejército nacional de Colombia se idéntica con la teoría clásica, ya que se encuentra dividido y
jerarquizado por líneas demando desde los soldados hasta los generales y realizan un trabajo y
actividades en bien de la institución.

-Empresa que aplica la Teoría de Relaciones Humanas

-Falabella de Colombia se identifica con la teoría humanista, ya que hacen énfasis en los
aspectos emocionales, libertad humana, ya que se preocupa por que los empleados estén a
gusto y puedan realizar sus tareas sin problema alguno.

SEMANA 2