INFORME CONFIDENCIAL DE EVALUACIÓN PRÁCTICA-SUPERVISOR EN EMPRESA

Estimado(a) supervisor(a),
La información que Usted nos entregue a través del presente documento es una
invaluable fuente de retroalimentación que nos permite mejorar el proceso de
formación. De antemano muchas gracias.

I. IDENTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA

Don (doña) ____________________________________________________________,

Rut______________________, ha realizado práctica profesional en esta empresa según
el siguiente detalle:

Práctica INDUCTIVA PROFESIONAL

Nombre de la empresa : _____________________________________

División/Gerencia/Depto/Sección/Unidad : _____________________________________

Período de Práctica: Inicio : ______ de________________ de _________

Término : ______ de________________ de _________

Total horas cronológicas trabajadas : _____________________________________

Nombre del Supervisor de Práctica : _____________________________________

Cargo : _____________________________________

Teléfono: ___________________ Email: _______________________________________

BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL (LA) ESTUDIANTE:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________
 APRECIACIÓN GLOBAL.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

II. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

Por favor, evalúe al/a la estudiante en cada una de las competencias con el puntaje
correspondiente, como también señale el nivel de importancia que tiene dicha competencia en
la unidad de trabajo en donde se desempeñó.

Puntaje Nivel de logro en estudiantes NLA Nivel de Importancia para la Unidad (empresa) NIU

4 Muy Bien Logrado Muy Importante

3 Logrado Importante
2 Parcialmente logrado Parcialmente Importante
1 No Logrado Irrelevante
0 No Observado No Aplica

a) ASPECTOS FORMALES Y DE ACTITUD HACIA EL TRABAJO

DIMENSIÓN NLA NIU

Disciplina: respondió adecuadamente a las exigencias formales del trabajo tales como
1
asistencia, puntualidad y presentación personal.
2 Responsabilidad: cumplió oportunamente las metas y compromisos.
3 Calidad: mostró exactitud, esmero y perfección en el trabajo.
Criterio profesional: Ponderó sus decisiones y es capaz de encontrar soluciones prácticas
4
eficientes.
Iniciativa: Aportó con ideas, efectúa proposición de métodos de trabajo y/o búsqueda de
5
recursos.
Ética: Mostró capacidad para valorar las implicaciones éticas de las situaciones laborales en la
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organización y en su desempeño profesional.
Lenguaje: Se expresa correctamente, de forma oral y escrita, haciendo buen uso tanto del
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lenguaje técnico como personal.
8 Comunicación: Logra obtener y comunicar información fidedigna al interior de la organización.
Participación: Colaboró activamente en el trabajo en equipo, dio opiniones y escucho con
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atención.
 b) COMPETENCIAS TÉCNICO PROFESIONAL
DIMENSIÓN NLA NIU
El/la estudiante es capaz de detectar oportunidades y/o factores que colaboran con, nuevas
1
oportunidades de negocio, el desarrollo de proyectos innovadores, etc.
2 Usa técnicas e información pertinente en evaluación y formulación de proyectos.
Entiende el funcionamiento interno y la coordinación que existe entre las principales áreas de
3
trabajo de la empresa; y se ajusta adecuadamente a aquello.
4 Ejecuta el plan operacional de la empresa.
Controla resultados y metas de la organización (unidad, área o departamento) de acuerdo a
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indicadores de gestión.
Evalúa y gestiona acciones de modo de que el trabajo se encuentre permanentemente
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enfocado a la satisfacción del cliente.
Evalúa en forma permanente que los objetivos de la organización y/o de la unidad, se
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cumplan.
8 Evalúa y asigna alternativas de financiamiento según nivel de riesgo.
9 Asigna recursos según presupuesto aprobado.
10 Monitorea estructura de costos de la empresa.
11 Rinde cuentas de acuerdo a sistema contable.
Selecciona, evalúa y/o administra tecnologías de la información y comunicación de la
12
empresa.
13 Diagnostica problemas informáticos y evalúa alternativas de soluciones tecnológicas.
14 Capta información clave para la unidad, en Internet.
15 Administra software informáticos para la gestión de la organización.
16 Diagnostica desafíos y amenazas de la competencia tanto en el mercado como en la empresa.
17 Diseña y/o ejecuta plan de comercialización y marketing.
Aporta al diseño de comercialización y marketing considerando circunstancias del mundo
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globalizado.
19 Gestiona y/o administra recursos humanos disponibles de acuerdo al plan estratégico.
20 Evalúa índices y metas de productividad para la(s) sección(es) de la organización.
21 Gestiona plan participación y comunicación de los trabajadores.

Mencione en orden de jerarquía los aspectos más relevantes que el/la estudiante
evaluado(a) DEBIERA MEJORAR O DESARROLLAR.

1.________________________________________________________________________

2.________________________________________________________________________

3.________________________________________________________________________

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Nombre Supervisor directo Firma y timbre