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COMERCIAL Y LABORAL
Bogotá D.C
2019
¿A QUÉ FACULTAD DE EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?
Esto quiere decir que el empleador está facultado para introducir todos
aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la presentación del
trabajo” o con el denominado IUS VARIANDI, pero se debe tener en cuenta
que esta facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones en
una relación laboral (ius variandi) no es absoluta porque puede tornarse
violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no
se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los
cambios y la necesidad de los mismos.
Art 43 Código Sustantivo del Trabajo deja en claro que son ineficaces las
estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en
relación con lo que establezca la legislación.
– Jornada de trabajo.
A FAVOR
EN CONTRA
Con base a esto el contrato de Sandra no presta para que sea un contrato
laboral ya que no tiene los 3 elementos esenciales que se requiere para que
haya un Contrato Laboral como son los siguientes
BIBLIOGRAFIA
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html
http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/