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A) EL CAMBIO TECNOLÓGICO: Es una causa del proceso de globalización, (que impacta las
organizaciones económicas), la cual tiene tres líneas de cambio que impactan o generan nuevas
formas de organización económica y social. Además es un factor generador de la crisis mundial
de comienzos de los 70s que favorece el surgimiento de un nuevo orden impulsado por la
globalización. Estos cambios tecnológicos son importantes en la medida que definen estructuras
productivas y de prestación de servicios de una nueva época. Sus tres líneas de cambio son las
siguientes:
a) La producción y
b) La economía pública, de la economía del estado.
CRISIS DE LA PRODUCCIÓN: Hasta los años 70s las economías tendían a organizarse
en torno al mercado interno, los Estados se preocupaban por proteger esos mercados con
medidas administrativas y arancelarias, pero la crisis supone dejar estas concesiones ya
que la crisis de la producción supone la incapacidad de las economías de consumir lo que
producen, se generó una crisis de sobreproducción lo cual obliga a los Estados a
desproteger el mercado interno y favorecer la apertura.
Es un proceso histórico aun inconcluso, que supone la salida a la crisis de fines de los 60 y
principios de los 70. La salida supone la superación de las fronteras nacionales en todas sus
dimensiones y se marca el inicio de un proceso de reorganización económico, político, social y
cultural de sociedades nacionalmente organizadas a sociedades con lógicas globalizadoras; esto
no implica la desaparición del Estado nación pero pone en cuestión la soberanía de las naciones.
El proceso de globalización se caracteriza por no ser lineal continuo ya que tiene contra
tendencias al ser un proceso social lo cual implica que sea conflictivo y contradictorio.
El proceso de globalización se caracteriza por ser integral, afecta todos los ámbitos sociales,
económicos, culturales y políticos pero se desarrolla de una manera desigual y diferenciada en
primer lugar por la forma en que se da en los diferentes ámbitos geográficos y en segundo lugar
ya que no hay sincronía entre las diferentes dimensiones del proceso; las dinámicas
globalizadoras son distintas según el ámbito ya que por ejemplo el ámbito financiero tiene un
mayor desarrollo impulsado por el cambio tecnológico conformándose una economía financiera
global caracterizada por el flujo de capital con limites escasos, mientras que la globalización
económica es más lenta porque está relacionada con procesos de producción y prestación de
servicios y se manifiesta a través de procesos transnacionalización, desnacionalización de la
economía y la globalización de procesos productivos. La globalización en materia política es lenta
y presenta pocos ejemplos de desarrollo como es el caso de la unión europea la cual
curiosamente presenta mayor cohesión en aspectos económicos que en el ámbito político.
Estas políticas parten de la base estrictamente liberal al considerar que las determinaciones de
política deben atender de manera estricta el criterio económico, descartando cualquier tipo de
intervencionismo. Es por ello que se trazan las siguientes políticas de Liberalización económica:
Se pasa de una toma de decisiones basada en criterios políticos a una toma de decisiones
basada en criterios económicos y de mercado. Esto se puede apreciar en dinámicas como la de
la fijación del salario mínimo el cual puede ser adoptado de dos formas, en primer lugar a través
de una decisión política y en segundo lugar dejar su fijación en manos del mercado.
La aplicación de esta política en el mercado laboral por ejemplo conlleva la desregulación del
mercado de trabajo, el desmonte de los controles estatales relativos a formas de contratación, la
redefinición de la jornada, la remuneración, las facultades de disposición sobre las fuerzas de
trabajo; ya que cualquier regulación excesiva son considerados aspectos que desestimulan la
economía y la productividad.
En el mercado de bienes y servicios: se considera que los precios en una economía de bienes
y servicios no deben ser distorsionados por políticas estatales por ejemplo subsidios o aranceles
que distorsionan el libre juego del mercado, en el caso del subsidio porque hace eficiente a quien
es ineficiente. Se busca la eliminación de aranceles mediante tratados de libre comercio así como
cualquier tipo de traba administrativa ya que el mercado es quien debe determinar quién
sobrevive como productor.
Se busca una redefinición del papel y de las funciones del estado que hasta el momento de la
crisis de los 70s eran los siguientes:
Los principales argumentos que favorecieron este proceso de restructuración del Estado fueron el
considerar que el Estado no debe incurrir en actividades económicas que pueden realizar los
particulares pues la libertad económica es considerada la base de la libertad política y en
segundo lugar se consideró que el Estado es un mal empresario.
Es por esto que se propiciaron las siguientes formas de reestructuración del Estado:
A) Competencias y B) Recursos.
Estas reformas comprometen la institucionalidad del estado ya que el estado se debe organizar
de forma diferente desaparecen instituciones para darle paso a otras nuevas.
El nuevo tipo de economía se caracteriza por ser una economía informacional, global y que funciona en red.
1. Informacional: Se caracteriza por ser productiva y competitiva, información y conocimiento son las variables
decisivas en la productividad y en la competitividad. La productividad es la unidad de cuantos productos se
obtienen por unidad en sumos, y la competitividad es como se ganan partes del mercado; esto genera
competitividad positiva, que es la ampliación de mercado para casi todo el mundo y la negativa “te destruyo
a ti para tener más”.
Información, tecnología, capacidad de gestión y procesamiento son la base para la creación de
productividad y competitividad. Lo que cambia hoy en día es que al existir nuevas tecnologías de
información, el grupo de la información tiene un papel más decisivo, ya que se puede procesar, transmitir
muy deprisa y con gran flexibilidad.
2. Global: Es importante precisar que una economía global, no es lo mismo que una economía mundial. Se
calcula que la mayor parte de la gente en el mundo no trabaja en empresas globales, ni siquiera en
empresas que están relacionadas con procesos globales, entre un 80 y 90 porciento de la mano de obra
mundial trabaja en mercados locales y/o regionales. Así la cosas se entiende por globalizadas que
nuestras economías trabajan como una unidad, en tiempo real, a nivel planetario a través de una red de
interconexiones.
La información y la tecnología están globalizadas, las empresas que no tienen la capacidad de ligarse a
estos circuitos se quedan obsoletas, hay que abrir la tecnología que se tiene si no, no se puede interactuar
con otras. La mano de obra más cualificada, también esta globalizada; no necesariamente viven en todo el
mundo, pero son mercados de trabajo en que la gente circula en esos niveles. En última instancia la
producción está en parte globalizada en términos de la importancia que tienen empresas multinacionales y
sus redes auxiliares de producción en el conjunto del mundo. Pero estas empresas multinacionales no
emplean tanta gente como parece, solo unos 70 millones de trabajadores en todo el mundo y en la base
global de mano de obra no es mucho. Este elemento de la globalización, como núcleo de empresas, hace
que aunque gran parte de la fuerza de trabajo y la gran mayoría de empresas no este para nada
globalizadas, la dinámica, la situación y el funcionamiento de las economías de todos los países dependen
de la conexión con este núcleo central, por vínculos sucesivos entre lo que hago o en lo que trabajo y lo
que ocurre en ese núcleo central en el país y en el mundo.
3. Funcionamiento en red: Las redes son las redes de trabajo. La red tiene la ventaja de la flexibilidad, de la
adaptación rápida a la demanda. Pero tiene un gran problema que es la coordinación. Con la nueva
tecnología de la información puedes tener la flexibilidad de la red y también la coordinación y unidad de
proyecto de la decisión con las tareas que hay que realizar. Las grandes empresas se han descentralizado
cada vez más, dando autonomía de decisión a departamentos y divisiones en cada mercado, en cada
actividad. Las pequeñas y medianas empresas de todo el mundo son las dinámicas, las que crean empleo
en todos los países, a su vez el gran problema es su dinamismo, hace innovación, es generalmente
intensiva en el trabajo, pero al mismo tiempo no tiene la masa de recursos, no tiene la capacidad de
competir con grandes empresas en los mercados. Hoy estas empresas se han constituido alianzas entre
ellas, en cooperativas, en redes pero no redes estables, es decir, me pongo de acuerdo para cumplir con la
orden, cuando esta finalice incluso la empresa desaparece y vuelve a aparecer cuando algo puede
funcionar.
Según Manuel Castells el nuevo tipo de trabajo: Se caracteriza por una separación fundamental entre dos tipos de
trabajo:
1. Trabajo Autoprogramable: Es el que desarrolla aquel trabajador que tiene una capacidad instalada en él o
ella de poder tener la posibilidad de redefinir sus capacidades conforme va cambiando la tecnología y
conforme cambia un nuevo puesto de trabajo. En estos momentos lo que la gente aprende queda
obsoleto rápidamente, tanto desde el punto de vista de las tecnologías que se aprenden, como desde el
punto de vista de que tipo de empresa, que tipo de gestión y/o tipo de mercado se toca. Se calcula que, en
estos momentos, una persona que empiece su vida profesional ahora, a lo largo de su vida cambiara, no
de puesto de trabajo, si no de profesión, más o menos cuatro veces. Lo cual quieres decir que aquellas
personas que sean capaces de redefinir lo que tienen que hacer, volver a aprender, volver a entrar en
saber cómo hacer las nuevas tareas, nunca se quedaran obsoletas. Esto no es una simple cuestión de
cualificación. Hoy día desaparece la cualificación rápidamente si solo sabe lo que les enseña la empresa
para lo que la empresa quiere. Lo que importa, más que unas cualificaciones, es una capacidad general
educativa de cultura general, de capacidad de asociación, de saber cuáles son las cualificaciones que
necesitas para las tareas que tienes que hacer, donde buscarlas, como aprenderlas y como aplicarlas.
2. Trabajo Genérico: Lo realizan personas que simplemente tiene sus capacidades humanas con un nivel de
educación más o menos básico; que simplemente reciben instrucciones y ejecutan órdenes y que incluso
no le dejan hacer más que eso. Este tipo de trabajo es el trabajo que efectivamente puede ser eliminado
fácilmente en función de una alternativa desde el punto de vista del trabajo, desde el punto de vista de la
empresa. Este tipo de trabajo genérico coexiste con máquinas, es decir, una empresa puede tener la
opción o empleo a esta persona o utilizo una maquina en su lugar. En esa relación es donde hay una
reducción de las capacidades de la fuerza de trabajo genérica, que pierde valor. Esto no quiere decir que
pueda ser eliminada, pero es simplemente una relación de costo y beneficio, de cuanto trabajo genérico
me hace falta en comparación con una máquina, en comparación con un trabajo globalizado, o que
combinación optima de estos elementos me sirve. Las empresas que más o menos intuitivamente
encuentran la combinación optima avanzan, y las que no se hunden.
Los impactos importantes sobre el tipo de trabajo y sobre el tipo de relaciones laborales derivadas del
nuevo modelo de economía, es sobre todo la flexibilización estructuralmente determinada de la fuerza de
trabajo y de la relación trabajador – empresa. Las empresas tienen la capacidad y la necesidad, a través de
la competitividad, de emplear trabajadores de distintas formas, en distintos tiempos, con distintas
situaciones laborales. Esta flexibilidad extrema que permite la tecnología, impone las condiciones
constantemente cambiantes de unos mercados globalizados por vínculos sucesivos. Por lo tanto, lo que si
se está produciendo es el proceso que llamo individualización de la relación entre trabajador y empresa y la
individualización del trabajo.
Las nuevas tecnologías y este nuevo sistema como tal, no produce paro. Esta visión parece
progresista, pero en el fondo es muy reaccionaria, porque quiere decir que la tecnología es un
fenómeno natural y que nadie más tiene la culpa. Que los culpables no son las empresas, ni los
trabajadores, ni los gobiernos; que simplemente hay un fenómeno natural llamado tecnología que
llega y nos quita el trabajo. Tal planteamiento es absolutamente reaccionario, porque pretende hacer
una catástrofe natural de lo que es un fenómeno social. El resultado final de millones de estudios
empíricos es que no hay relación por si misma entre tecnología y empleo, depende de muchas otras
cosas, y si fuera el caso el empleo aumenta no disminuye. Como es el caso de la incorporación de las
mujeres al trabajo remunerado, como empresaria y el crecimiento del empleo industrial según datos de
la OIT en veinticinco años del 72%.
La gente dice que el problema es que muchos tienen empleo pero de vendedores de hamburguesas.
Si se toman las estadísticas americanas, haciendo un cálculo muy concreto es dividir en tres niveles
(salarios altos, medios y bajos), lo que hay es una polarización social, pero sobre todo un aumento de
nivel. Esto no quiere decir que la gente haya mejorado mucho, porque tú puedes estar en el tercio alto,
pero cobrar menos de lo que cobrabas, lo que el autor expone es que una cosa son los niveles de
remuneración y estándares de vida y otra cosa es si se crean o no puestos de trabajo de alto nivel o de
bajo.
Con respecto al objetivo de las 35 horas el autor expone que es muy positivo como elemento de
cambio, de modelo de vida y como reivindicación social de los trabajadores, y no se trata de que la
tecnología destruya el empleo y nos obligue a las 35 horas para repartir entre los demás el trabajo que
queda, porque no se crea empleo reduciendo el tiempo de trabajo; y en lugar de plantearlo como una
política de creación de empleo, hay que plantearlo como una política de mejora de las condiciones de
vida de la gente, es decir, que la gente trabaje menos por el mismo salario.
Este tipo de efectos en el que no solo están interesados sindicatos y trabajadores, si no la sociedad en
general, porque estamos dirigiéndonos a la pobreza y a la exclusión social, a través de la disolución de
estas instituciones que permiten la convivencia social y no una sociedad de individuos en
competitividad, hoy por hoy nos obligan a una redefinición de la relaciones laborales.
RTA: TAYLORISMO
El Taylorismo partió de un principio básico de acción que se enuncia de la siguiente manera “El
objetivo de una buena administración es pagar salarios altos, pero tener bajos costos unitarios de
producción”
Dentro de los principios básicos de acción del taylorismo encontramos los siguientes (Enunciados
en la clase):
Para mayor profundización en el tema encontramos Los principios Básicos de la ciencia del
trabajo del Taylorismo que son los siguientes:
El punto 1 implica el estudio científico, es decir, objetivo, basado en conocimientos analíticos del
trabajo, o de los procedimientos tradicionales. Y por tanto también superación de la planificación
guiada sólo por recetas empíricas parciales sin una base sólida. Asimismo supone llegar a
elaborar reglas, fórmulas, "leyes" que sustituyan la variable intuición e improvisación. Para ello
exigía tablas, estadísticas, etc. que documentaran y ordenaran datos empíricos sobre los
procesos de trabajo. Pero, según el punto 2, este estudio no lo hará el operario, que debe
abandonar la actividad mental del antiguo artesano, sino el personal especializado en tal
preparación de datos y reglas para el trabajo.
Estos principios fundamentales fueron desarrollados en sus dos obras: Shop Management y
Principles of Scientific Management, alrededor de los seis puntos siguientes:
1) Organización industrial
2) Métodos y tiempos para realizar trabajos
3) Funcionamiento y costos económicos
4) El capataz
5) Relaciones con los trabajadores
El Taylorismo con la implantación de una forma de manejo racional de las organizaciones trajo
implicaciones positivas y negativas para las relaciones laborales que se pueden enunciar a
continuación:
El cambio tecnológico es la principal causa de la crisis del taylorismo, por la tendencia a una
mayor maquinización de la producción y la implementación de máquinas especializadas que
mecanizan trabajos que antes y en el taylorismo eran manuales y como consecuencia el
trabajador manual tendrá que convertirse en operario de máquina. El descubrimiento del
transportador mecánico o lo que se conoce como la máquina de producción propia del fordismo
donde el ritmo de producción se impone mecánicamente y no depende de las destrezas y
habilidades manuales del trabajador.
Con la crisis del taylorismo nace el fordismo que podría considerarse como la mecanización del
taylorismo que se quedó obsoleto con los cambios tecnológicos implementados en los sistemas
productivos.
8. ¿CÓMO SE PODRÍA DEFINIR EL FORDISMO? ¿QUÉ IMPLICACIONES TIENE SOBRE LA
CONFIGURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DEL DERECHO LABORAL? ¿POR
QUÉ SE PROVOCA SU CRISIS?
El fordismo trae como primera implicación en las relaciones laborales y el derecho del trabajo el
que las regulaciones estatales sobre el mundo del trabajo se acentúen, esto influenciado por las
condiciones históricas en donde se aprecia la necesidad de propiciar una estabilidad laboral la
cual favorece el mismo régimen de producción, ya que desde el punto de vista económico se
necesita que los trabajadores tengan capacidad adquisitiva para consumir los mismos productos
que producen.
En primer lugar la crisis del fordismo se da en relación con su modelo de producción pensado en
función del mercado interno el cual presento una crisis de demanda donde se generó una
sobreproducción de mercancía, donde lo producido no alcanza a ser consumida por el mercado
interno generándose una contradicción entre la producción masiva y el consumo interno que
obligo a los estados a abrir sus fronteras nacionales e incentivar el comercio internacional.
El segundo aspecto de la crisis del fordismo está relacionado con la lógica de costos
incrementales que pueden ser compensados solo mientras se aumenta la productividad
garantizada por una demanda estable. El fordismo propició unos niveles salariales, unas
prestaciones que buscaban un estado de bienestar que se volvió insostenible, perdió la capacidad
de cumplir sus compromisos sociales ante la situación económica empresarial, lo cual trajo como
consecuencia la necesidad de redefinir el contrato laboral y la adopción de políticas de flexibilidad
liberal.
RTA: Definición.
En esta nueva fase se hace énfasis en las transformaciones ocurridas en el modo de producción.
En los cambios tecnológicos asociados a la revolución microelectrónica, a las nuevas tecnologías
de la información y de las comunicaciones, a la substitución de materiales y a la biotecnología y la
ingeniería genética, entre otros, se aprecia la base de la transformación radical del proceso de
producción y reproducción capitalista y, con ellos, de las relaciones sociales sobre las cuales
descansa dicho proceso. Un impacto importante en las organizaciones posfordistas es el cambio
en la forma de producir del nuevo patrón productivo al reemplazar el viejo diseño fordista, al
reducir y sustituir significativamente el trabajo humano.
Por otro lado, se presenta la destemporalización de los procesos de producción. Antes del
posfordismo la cadena de producción obligaba que el proceso de trabajo tuviera operaciones
sucesivas, esto imponía unos determinados tiempos de trabajo, al deslocalizar la producción esta
se destemporaliza, también se deja de producir de manera sucesiva, sino simultanea , por estar
separadas las etapas.
Realmente las dos doctrinas para salir de la crisis de la oferta (que se presentó en la fase final del
fordismo) pueden ser consideradas como dos ejes de escape respecto de las dos características
de las relaciones profesionales fordistas: De una parte, la rigidez del contrato de trabajo, de otra,
el Taylorismo como forma de control directo, sobre la actividad de los trabajadores. La primera
doctrina propone una evolución de la "rigidez" hacia la "flexibilidad" del contrato salarial; la
segunda, una evolución del "control directo" hacia la "autonomía responsable". El primer eje
remite a los aspectos "externos" de la relación salarial, al vínculo entre las empresas y la mano de
obra que busca ser contratada y a recibir un ingreso. El segundo eje remite a los aspectos
"internos", a las formas de organización y de cooperación jerárquica en las empresas.
Por otra parte, la deslocalización y destemporalización tendrán efectos severos sobre las
condiciones o posibilidades reales de la organización sindical, esto debilitará estructuralmente el
sindicato, y las condiciones de la contratación colectiva.
El régimen posfordista moverá las estructuras del derecho laboral heredadas del fordismo.
Producirá la flexibilización laboral, debilitando formas contractuales y derechos laborales, a la vez
que será testigo de un florecimiento de la contratación civil y comercial. El derecho laboral
tenderá más a la regulación del mercado del trabajo que del propio trabajo.
Por último, además de las tecnologías duras que soportan el posfordismo, este régimen también
se caracteriza por incorporar tecnologías blandas, y mientras el régimen taylorista y fordista se
basa en un régimen autoritario en el poder, el régimen posfordista se sustenta más en el
autocontrol y auto responsabilidad. La estructura organizacional se distancia de la disposición
piramidal y tiende hacia la horizontalidad. Se mide y regula el trabajo de otra manera, pues no
existe ya una lógica confrontacional, y se analiza ahora desde la cooperación.
10. ¿CÓMO EXPLICA ALAIN LIPIETZ LA CRISIS DEL FORDISMO Y QUÉ VALORACIÓN
HACE DE LAS SALIDAS HACIA EL POSFORDISMO EN TÉRMINOS DE FLEXIBILIZACIÓN
LIBERAL O IMPLICACIÓN NEGOCIADA?
La primera y más evidente razón de la crisis apareció del "lado de la demanda". La competitividad
se nivela entre Estados Unidos, Europa y Japón. La búsqueda de economías de escala inducía
una internacionalización de los procesos productivos y de los mercados entre países
desarrollados. El crecimiento en el precio de las materias primas importadas del sur (en particular
el petróleo) avivaron la competencia para las exportaciones a comienzo de los años 70. Por
último, las empresas de los países fordistas buscaron cada vez más, deformar las reglas
salariales sub contratando la producción en los países no fordistas, “socialistas” o en “vía de
desarrollo”. La regulación del crecimiento de mercados internos a través de la política salarial, era
ahora compromiso, por la necesidad de equilibrar el comercio exterior.
POSFORDISMO: Realmente las dos doctrinas para salir de la crisis de la oferta pueden ser
consideradas como dos ejes de escape respecto de las dos características de las relaciones
profesionales fordistas: De una parte, la rigidez del contrato de trabajo, de otra, el Taylorismo
como forma de control directo, sobre la actividad de los trabajadores (ver la Figura 1). La primera
doctrina propone una evolución de la "rigidez" hacia la "flexibilidad" del contrato salarial; la
segunda, una evolución del "control directo" hacia la "autonomía responsable". El primer eje
remite a los aspectos "externos" de la relación salarial, al vínculo entre las empresas y la mano de
obra que busca ser contratada y a recibir un ingreso. El segundo eje remite a los aspectos
"internos", a las formas de organización y de cooperación jerárquica en las empresas. Bajo este
eje, en oposición al taylorismo, podríamos hablar de Ohnismo, en homenaje al teórico de métodos
japoneses de producción, particularmente desarrollados por la firma Toyota (CORIAT, 1992).
Sobre el primer eje (externo) existen varias dimensiones en cuanto a la rigidez y flexibilidad, como
ya lo hemos señalado: el "mercado externo" es un mercado más o menos organizado. El eje
considerado es en realidad un eje sintético. Además, las reglas pueden ser establecidas a nivel
de individuos, profesiones, empresas, sectores de la sociedad. Sobre el segundo eje: "el eje
interno" existen también varias dimensiones: "implicación" puede significar calificación,
cooperación horizontal, participación en la definición y en los controles de tareas, negociación de
reestructuraciones industriales y así sucesivamente. Aquí aún se trata de un eje sintético. Pero
veremos enseguida que el nivel de la negociación de la contratación de trabajadores impone
límites en cuento a la flexibilidad posible: IMPLICACIÓN NEGOCIADA: puede ser:
INDIVIDUALMENTE y gratificada por primas; EMPRESA POR EMPRESA entre el marco y los
sindicatos, aquí la empresa y su fuerza de trabajo reparten las ganancias de las calificaciones
especificas acumuladas a lo largo del proceso colectivo de aprendizaje. Esto implica una rigidez
“externa” del contrato salarial a nivel de empresa, es decir, límites al derecho a despedir
trabajadores que ya están en la empresa; NEGOCIADA AL NIVEL DE LA RAMA lo que limita a
las empresas los riesgos de la concurrencia a través del "dumping social" y los induce a
generalizar instituciones de formación profesional, etc. Resultando que “el mercado externo de
trabajo” tiene grandes oportunidades de ser el mismo más organizado, siendo a grandes rasgos
más rígido; NEGOCIADA A NIVEL DE TODA LA SOCIEDAD: Los sindicatos y las asociaciones
patronales negocian a nivel regional o nacional la orientación social y la repartición del producto,
entendiéndose que los sindicatos velan porque “sus gentes” hagan lo mejor en el taller o en la
oficina. En este caso, el mercado externo del trabajo tiene grandes oportunidades de ser también
más organizado que en las formas más corporativas o socialdemócratas del fordismo.
11. DE ACUERDO CON CANDELARIA GONZALEZ, ¿EN QUÉ CONSISTEN LAS NUEVAS
FORMAS DE TRABAJO Y DE TRABAJADORES POSFORDISTAS?
Lo que está en juego en esta época es la capacidad de adaptación a las nuevas circunstancias.
La relación laboral abarca un período más o menos largo en una biografía laboral
continua: la duración indefinida de la relación laboral implica que ésta se proyecta durante
buena parte de la vida laboral del trabajador, sin perjuicio que, eventualmente, puede verse
interrumpida por fases breves de cesantía
Tomado de: Las transformaciones del trabajo, la crisis de la relación laboral normal y el
desarrollo del empleo atípico.
EMPLEO ATÌPICO:
Sin perjuicio de lo anterior, es necesario recordar que las formas de contratación laboral atípicas
no son necesariamente un fenómeno nuevo para el Derecho del Trabajo, pues esta rama del
Derecho en su sentido más tradicional reconocía también formas de ocupación que se apartaban
de ciertos elementos definidores de la relación laboral normal, como la continuidad de la
prestación de servicios (contratos de trabajo duración determinada) o la inserción de la prestación
en la organización empresarial definida y controlada por el empleador (trabajo a domicilio). Por lo
tanto, la novedad de las formas de ocupación atípica debe entenderse más bien referida a otras
modalidades de ocupación que se han hecho posibles, precisamente, por causa de factores o
procesos nuevos que se han insertado en la estructura productiva posfordista, o bien, que
resultan atractivas frente al actual escenario económico. Tal es el caso particular del teletrabajo o
trabajo a través de redes computacionales, el que por su propia naturaleza se ha desarrollado
particularmente en los últimos años junto con el surgimiento y masificación de las nuevas
herramientas tecnológicas e informáticas, pero que, aún así, encuentra sus raíces en una forma
de ocupación atípica más antigua como es el trabajo a domicilio. Igualmente, se debe reconocer
que tipos contractuales como el trabajo a tiempo parcial, distinguible de la relación normal por la
duración reducida de la jornada de trabajo, han existido siempre
15. DE ACUERDO CON LOS ESTUDIOS DE LA OIT, ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES
TENDENCIAS EN EL MERCADO DE TRABAJO MUNDIAL? ¡DESARRÓLLELAS
BREVEMENTE!
La crisis del empleo aleja más y más mujeres y hombres del mercado laboral
Los jóvenes continúan gravemente afectados por la crisis. En la actualidad, unos 73,8 millones de
jóvenes están desempleados a nivel mundial y es probable que la desaceleración en la actividad
económica empuje a otro medio millón al desempleo para 2014. Se estima que la tasa de
desempleo juvenil – que ya había aumentado hasta 12,6 por ciento en 2012 – incrementará hasta
12,9 por ciento para 2017. La crisis ha mermado drásticamente las perspectivas del mercado
laboral para los jóvenes, ya que muchos experimentan el desempleo de larga duración desde su
ingreso en el mercado laboral, una situación que no había sido constatada durante las
contracciones cíclicas anteriores.
Tomado de tendencias mundiales del empleo. Para recuperarse de una segunda caída del
empleo. OIT Enero de 2013.
16. ¿Qué relación existe entre la globalización y la informalidad? Para responder, apóyese
en las consideraciones de la OIT.
Esta informalidad creció debido a que en los países con economías en desarrollo y que además
se encuentran abiertos a la globalización, al momento de generarse empleos fruto de la
globalización, han estado acompañados por la proliferación de contrato de trabajos atípicos,
trabajo temporal, trabajo a tiempo parcial y de una economía informal grande y persistente en los
países emergentes. Aunado a esto los trabajadores que ingresan al mercado de trabajo
encuentran más fácil conseguir empleo ocasional, atípico o informal, que trabajos formales y que
gozan acceso a seguridad social; toda vez que producto de la globalización, actualmente, uno de
cada cinco empleos guarda relación con el comercio, pero no existen las condiciones para
generar trabajo formal en esa área. También surgen nuevas formas de empleo informal en
reacción a los sistemas fiscales y reglamentarios que propone un sistema como el de la
globalización, que impulsan a algunas entidades marginales a tratar de evitar las consecuencias
adversas de esos sistemas. Algunos tipos de reacción en la informalidad pueden ser una rebeldía
por parte de las empresas formales a las dificultades con que tropiezan para integrarse o
sobrevivir en los mercados mundiales. Otros tipos de empleos informales surgen en reacción al
hecho de que las autoridades públicas no proporcionan una seguridad social adecuada ni
reducen los impuestos a niveles compatibles con incentivos que promuevan decididamente el
trabajo y la creación de empleos formales.
En los últimos 10 a 15 años, el debate se ha polarizado cada vez más. Por una parte, los
que apoyan el enfoque dualista se concentran en el empleo asalariado informal y destacan
los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo en comparación con el sector formal.
Por otra parte, los que favorecen el enfoque legalista ponen de relieve el “dinamismo del
sector [informal] y el carácter probablemente voluntario de gran parte del paso al empleo
autónomo informal”
Tomado de: La globalización y el empleo informal en los países en desarrollo. OIT. Estudio
conjunto de la Oficina Internacional del Trabajo y la Secretaría de la Organización Mundial
del Comercio. 2009