Objetivo General

Dar solución a un problema planteado en cuanto a las justas

causas de terminación de un contrato laboral por parte del
empleador, aplicando normas vigentes a la situación.
Aprender a manejar los diferentes escenarios que se
presentan en una compañía, en cuanto a despidos sin justa
causa, indemnizaciones, prestaciones sociales y tener
conocimiento sobre constitución de sociedades.

Objetivos Específicos

 Conocer las formas de contratos laborales que existen

en nuestro país.
 Aprender el manejo de los recursos y material disponible
para la solución de problemas que pudieren existir en
una compañía.
 Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden
constituir, sus normas, vigencia, y demás procesos que
merezca el caso.
Calcule la liquidación de las prestaciones sociales
que durante el año 2015 le corresponden a la señora
Melisa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de
cada año.

Las prestaciones a las que tiene derecho la trabajadora

Melissa durante el año 2015 de servicios son:

1. Cesantías e interés a las cesantías.

Periodo (AAAA-MM-DD): 2015-01-01 al 2015-09-18

Días a liquidar: 258

DIA MES AÑO

FECHA DE 18 9 2015
RETIRO

FECHA DE 1 1 2015
INICIO

Se Se
cuenta multiplica Se
a partir la multiplica
EXPLICACION del cantidad la cantidad
CALCULO primer de de
día de meses*30 años*12*30
ingreso
Dia a
TOTAL 18 240 0 liquidar:
258
 Cesantías: (Salario básico mensual * días trabajados)
/ 360

El salario básico mensual es de 1,800.000 (sin auxilio

de transporte, ya que, en este caso el trabajador
devenga mas de dos salarios mínimos mensuales).

Cesantías: (1,800.000 * 258) / 360= 1,290.000

Intereses sobre cesantías: (cesantías * días

trabajados * 0.12) / 360

Intereses sobre cesantías: (1,290.000 * 258 días /

360)
0.12= 110.940

2. Prima de servicios

Prima de servicios: (Salario básico mensual * días

trabajados en el semestre) /360

 Primer corte= 30 junio (corte legal).

(1,800.000 * 180 días) / 360= 900,000

 Segundo corte= 18 de septiembre (terminación del

contrato laboral).
(1,800.000 * 78 días) / 360= 390,000
Total, Prima de servicios: 1,290.000
NOTA: Como lo dice en el numeral a) del decreto 306
del código sustantivo del trabajo , “las de capital de
doscientos mil pesos o superior, un mes de salario
pagadero por semestre del calendario, en la siguiente
forma: una quincena el ultimo día de junio y otra
quincena en los primeros veinte días de diciembre, a
quienes hubieras trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo
trabajado, siempre que hubieran servido por lo menos la
mitad del semestre respectivo (y no hubieran sido
despedidos por justa causa)”, en este caso se tomara las
dos primas para el total de la liquidación.

3. Prima de servicios

Vacaciones: (salario básico mensual * días

trabajados) / 720
Vacaciones: (1,800.000 * 258) / 720= 645.000

4. Dotación

Aunque la dotación hace parte de las prestaciones de

sociales en este caso no aplica, ya que, el trabajador
devenga mas de dos salarios mínimos mensuales).

Total, de la liquidación de Melissa 3,335.940

 ¿Indique si se trató o no de un despido
justificado? Liquidar indemnización en caso de
ser pertinente.

Se trato de un despido sin justa causa debido a que el

empleador después de saber que Melissa estaba
enferma decidió terminar su contrato laboral sin tener
en cuenta lo contemplado en el artículo – de la ley 776
de 2002 en donde se menciona que este tiene la
obligación de reubicarla en cualquier otra actividad
para la cual pueda tener capacidad; también en el
decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17 se establece
que:

“…todos los empleadores deberán reincorporar a

los trabajadores inválidos en el cargo que
desempeñaban antes de su accidente o
enfermedad, si los dictámenes medico determinan
que este se encuentra en capacidad de
desempeñarlo. De lo contrario, si no están en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al
mismo tiempo esta incapacidad no origina el
reconocimiento de pensión de invalidez, se le
deberán asignar funciones acordes con el tipo de
limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la
misma remuneración, siempre y cuando la
incapacidad no impida el cumplimiento de las
nuevas funciones”.
El empleador podría despedir a Melissa con justa
causa, siempre y cuando la enfermedad que ella tenía
hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera
podido incapacitar para el trabajo y solo después de
haber pasado una incapacidad superior a 180 días
proceder con el despido, todo esto hubiera sido
posible si primero él hubiera obtenido autorización del
ministerio de protección (sentencia T-521 de 2008
expedida por la corte constitucional).

LIQUIDACION INDIMNIZACION

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo

establece que: “en el caso de despido injustificado en
los contratos de trabajo a término indefinido, la
indemnización por despido injustificado, en el caso de
los empleados que devengan menos de 10 salarios
mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve
trabajando un año o menos” (Establece también: “
Cuando el empleado despedido injustificadamente
lleve mas de un año trabajando, por cada año
adicional al primero, le corresponderá como
indemnización 20 días de salario por cada año
adicional, o proporcionalmente por fracción.
Adicionalmente claro esta los 30 días de salario
correspondientes al primer año”.
 Fecha de ingreso: 01 de enero de 2015
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario Mensual: $1,800.000
Total, días: 258 días
1,800.000/ 30=60.000*258=15.480.000

BIBLIOGRAFIAS
 Código sustantivo del trabajo
 https://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-prestaciones-
sociales.html
 https://www.gerencie.com/ius-variandi.html
 https://actualicese.com/actualidad/2014/01/21/para-que-exista-reduccion-salarial-
empleado-debe-aceptar-de-forma-libre-y-espontanea/
 https://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-prestaciones-
sociales.html