UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAÉN

VICEPRESIDENCIA ACADÉMICA

REGLAMENTO DE LA OFICINA GENERAL

DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
UNIVERSITARIA
Dr. Manuel Fernando Coronado Jorge.
Dr. Ysidoro Alejandría Alejandría.

Resolución Nº 000-201….-CO-UNJ
 PREÁMBULO

La Universidad Nacional de Jaén (UNJ), creada como respuesta a la necesidad de

contribuir en el desarrollo de los pueblos de frontera nororiental, tiene el encargo social de
atender el momento actual y proyectar un futuro sostenible en toda su zona de influencia.
El proceso educativo que desarrolla la UNJ, tiene tres grandes dimensiones: 1)
Transmitir cultura, es decir facilitar a los estudiantes el mayor y mejor conocimiento
científico existente, y por ello existe el esfuerzo de tener a los mejores docentes, mejores
libros, biblioteca actualizada física y virtual, laboratorios en cada carrera profesional y
convenios que permitan un aprendizaje de alta calidad académica. 2) Inducir al estudiante
desde el primer ciclo a la indagación científica y progresivamente, en el proceso de
investigación científica básica y aplicada que hagan de nuestros estudiantes participantes
de fondos concursables y a un aprovechamiento efectivo de recursos con los que dispone la
UNJ. 3) Asumir compromiso de servicio a la población en la zona de influencia de la
universidad. Para ello, desde el I ciclo en Proyección Social y Cultural, y desde el VI ciclo
en Extensión Universitaria y Transferencia, se induce al estudiante a poner sus capacidades
personales y profesionales al servicio de la comunidad a través de diversos proyectos de
Responsabilidad Social.
La Responsabilidad Social que desarrolla la UNJ como comunidad académica, muestra
que se brinda una formación humanista, científica y tecnológica con una clara conciencia
de la realidad multicultural de nuestro país. Por ello, el servicio a la comunidad es el
espacio del quehacer universitario que complementan al profesional íntegro y necesario
para la sociedad del siglo XXI.
Los 07 capítulos, 55 artículos, 03 disposiciones finales y 06 documentos anexos del
presente reglamento, definen las características de la Responsabilidad Social de la UNJ, y
la metodología a utilizarse para lograr los objetivos institucionales.
La Responsabilidad Social en la UNJ basado en este instrumento de gestión, contribuye
no solo al licenciamiento como proceso sino también a la renovación de éste, a la
acreditación y certificación en un marco de mejora continua y reforma universitaria.
 ÍNDICE
Pág.
PREÁMBULO ...................................................................................................................... 2
INDICE ...................................................................................................................... 3
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES ................................................................ 4
CAPÍTULO II. DEFINICIÓN Y FUNDAMENTOS ............................................................ 4
CAPÍTULO III. DE LA ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y FUNCIONES ........... 5
DE LA EXTENSIÓN UNIVERSITARIA ........................................................................ 7
DE LA TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA ................................................................ 8
DE LA PROYECCIÓN SOCIAL Y CULTURAL ........................................................... 8
DEL CAMPUS RESPONSABLE ..................................................................................... 8
DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA E INVESTIGACIÓN .......................................... 9
CAPÍTULO IV.DE LA INSCRIPCIÓN Y APROBACIÓN DE PROYECTOS E
INFORMES .................................................................................................. 9
CAPÍTULO V. DE LOS EJECUTORES Y BENEFICIARIOS DE LA R.S.U. ................. 11
CAPÍTULO VI. DEL RECONOCIMIENTO, CERTIFICACIÓN Y SANCIONES ........... 12
CAPÍTULO VII.DEL USO DE BIENES, RECURSOS Y BENEFICIOS .......................... 13
DISPOSICIONES FINALES ............................................................................................... 13
ANEXOS
Anexo 1 FORMATO DE PROYECTO .......................................................................... 14
Anexo 2 FORMATO DE INFORME DE EJECUCIÓN DE PROYECTO .................... 16
Anexo 3 FORMATO DE CARTA DE COMPROMISO DE BENEFICIARIOS .......... 18
Anexo 4 FORMATO DE CARTA DE COMPROMISO DE EJECUTORES ......... 19
Anexo 5 FICHA DE INSCRIPCIÓN DE PROYECTO .................................................. 20
Anexo 6 FICHA DE EVALUACION DE INFORMES ................................................. 21
 CAPÍTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1º. El presente reglamento tiene por finalidad normar y orientar los Proyectos de
Responsabilidad Social Universitaria, (en adelante RSU) de la Universidad Nacional
de Jaén (en adelante UNJ) considerando las necesidades de la población. Esta
función fundamental está a cargo de la Oficina General de Responsabilidad Social
Universitaria (en adelante OGRSU) de la UNJ.

Art. 2º. Base Legal

 Ley Universitaria N° 30220.
 LEY Nº 28238 – Ley General del Voluntariado.
 LEY Nº 29094 Ley que modifica la Ley Nº 28238 Ley General del Voluntariado.
 D.S. Nº 003-2015-MIMP. Reglamento de la Ley General del Voluntariado.
 D.S. N° 016-2015-MINEDU. Aprueban la Política de Aseguramiento de la Calidad
de la Educación Superior Universitaria.
 RESOLUCIÓN DEL CONSEJO DIRECTIVO N° 006-2015-SUNEDU/CD Aprueban el
“Modelo de Licenciamiento y su implementación en el Sistema Universitario Peruano.
 Ley N° 29304, Ley de creación de la UNJ.
 R. N° 647-2011-CONAFU, que autoriza el funcionamiento provisional de la UNJ
 Estatuto y Reglamento General de la Universidad Nacional de Jaén.
Art. 3º. El presente reglamento involucra a toda la Universidad y alcanza principalmente a
las carreras de la UNJ.

CAPÍTULO II.
DEFINICIÓN Y FUNDAMENTOS

Art. 4º. La universidad es una organización académica que para ser socialmente
responsable, los miembros de la comunidad tienen que pensar, aprender, investigar y
proyectarse de forma articulada hacia un mismo propósito institucional (el bien de la
sociedad). La RSU, es la gestión ética de los impactos de la universidad en la
sociedad, por el cumplimiento de sus funciones de formación, investigación
proyección y extensión solidaria, con coherencia institucional. Compromete a toda la
universidad. De este modo, la universidad forma profesionales con una profunda
sensibilidad social y lidera la investigación hacia un desarrollo sostenible de los
pueblos. Así mismo, explicita su intención formativa incluyendo la responsabilidad
social como requisito para que un estudiante pueda graduarse, acorde a indicadores
de licenciamiento1.

Art. 5º. Fines de la Responsabilidad Social Universitaria:

a. Contribuir con la sociedad y sus instituciones públicas y privadas mediante el

estudio, investigación y propuestas de solución a los problemas socio- económicos,
ambientales y culturales relacionados con las actividades específicas de la
Universidad;

1
El indicador N° 3 dice: Existencia de un documento normativo que regule las modalidades y los requisitos
para la obtención del grado y el titulo de los programas de estudio de la universidad
 b. Extender su acción educativa a la comunidad, mediante un conjunto de actividades
de promoción y difusión del conocimiento científico-tecnológico, contribuyendo
en el fortalecimiento de la cultura regional y nacional;
c. Fomentar la educación continua de profesionales, mediante la organización de
ciclos especiales y cursos regulares para su capacitación, recalificación y
actualización. La certificación de estos estudios requiere aprobación de la
Comisión Organizadora.
d. Fomentar competencias de Responsabilidad Social en los egresados a través de
una malla curricular consensuada con los grupos de interés y cursos de
especialización intermedia de carácter técnico multidisciplinario con aprobación de
la Comisión Organizadora.
e. Sensibilizar a la población en temas ambientales, género, discriminación y los
objetivos del desarrollo sostenible.
f. Orientar la actividad científica a través de una concertación de las líneas de
investigación universitaria con interlocutores externos a fin de articular la
producción de conocimiento con la agenda de desarrollo local y nacional y con los
programas sociales del sector público
g. Desarrollar de proyectos de Extensión, transferencia, proyección social y cultural
con otros actores de tal modo que se constituyan vínculos (capital social) para el
aprendizaje mutuo y el desarrollo social.
h. Promoción de un comportamiento organizacional responsable de todos los
integrantes de la comunidad universitaria: personal docente, personal no docente,
estudiantes, para la vivencia de los valores de buen trato interpersonal, democracia,
transparencia, buen gobierno, respeto de los derechos laborales, prácticas
ambientales sostenibles, etc.
Art. 6º. La RSU es parte de la formación que se brinda en la universidad, se incluye
obligatoriamente en el currículo, y por tanto, se convierte en función inherente a la
docencia universitaria a través de proyectos que el docente desarrolla dentro de la
carga horaria no lectiva por un lapso de 04 horas semanales como mínimo en
docentes de tiempo completo; proceso que debe cumplirse, evaluarse y certificarse
como requisito y mérito para evaluación, con fines de ratificación y promoción
docente; o como requisito para graduarse, en el caso de estudiantes.

CAPÍTULO III.
DE LA ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y FUNCIONES

Art. 7º. El órgano rector de la RSU es la Vicepresidencia Académica, que tiene como
órgano de consulta al Consejo de RSU, integrado por los presidentes de las
Comisiones Permanentes de RSU de cada Carrera Profesional, y el jefe de la oficina
General de RSU.

Art. 8º. El Consejo de RSU es presidido por el Vicepresidente Académico, salvo

delegación, por el Jefe de la OGRSU. Se reúne a convocatoria del presidente. Las
reuniones del Consejo serán ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias se realizarán
cada 15 días convocado por escrito y bajo cargo con asistencia obligatoria de sus
miembros. El quórum para sus sesiones requiere la concurrencia de la mitad más uno
de sus miembros en primera citación y, de un tercio de sus miembros en segunda
citación.

Art. 9º. Son Funciones del Consejo de RSU:

a) Elaborar y aprobar la política de RSU de la UNJ.

b) Formular y proponer lineamientos de política de RSU.
 c) Aprobar las propuestas, planes e informes del Jefe de RSU.
d) Hacer propuestas al reglamento y Plan Operativo de la OGRSU.
e) Acompañar el cumplimiento de las políticas de RSU y su cumplimiento.
f) Conformar comisiones especiales para casos específicos.
g) Promover y coordinar acciones de RSU.
h) Valorar los Proyectos que comprometan el prestigio de la Universidad.
i) Promover la RSU en todos los estamentos de la universidad.

Art. 10º. La OGRSU, es el órgano deliberativo y decisivo, encargada de organizar,

gestionar, controlar, programar, fomentar, ejecutar y evaluar las actividades de RSU
para lo cual coordina con los demás órganos académicos y administrativos de la
Universidad, a fin de lograr sus fines y objetivos haciendo uso racional de los
recursos. Está a cargo de un docente con grado de doctor y a tiempo completo, quién
depende del Vicepresidente Académico.

Art. 11º. Para el cumplimiento de sus funciones, la Oficina General de RSU se estructura
con dos unidades de apoyo: la unidad de Gestión de la Proyección Social y cultural;
y la unidad de Gestión de la Extensión y Transferencia.

Art. 12º. Son funciones del Jefe de la OGRSU:

a) Representar al Consejo de RSU ante las instancias pertinentes, convocar a

reuniones, y ejecutar los acuerdos.
b) Formular, presentar y sustentar el Reglamento, el Plan operativo, los informes y
memorias de RSU, para su aprobación por el Consejo de RSU.
c) Mantener estrecha relación con las instituciones nacionales e internacionales, a fin
de lograr convenios para el apoyo de las actividades y/o con fines de prestación de
servicios, para asegurar su participación en los procesos de innovación
tecnológica.
d) Promover la imagen institucional en coordinación con la Oficina General de
Imagen Institucional de la UNJ.
e) Difundir el desarrollo de la actividad universitaria al servicio de la comunidad,
preferentemente a los sectores más necesitados.
f) Aprobar los proyectos e informes de los grupos de trabajo de proyección
social.
g) Solicitar a la vicepresidencia académica, el acto resolutivo de aprobación de
actividades, proyectos e informes, así como el reconocimiento y la felicitación
respectiva a los ejecutores.
h) Desarrollar en los miembros de la comunidad universitaria, la responsabilidad
social, a través eventos académicos y sociales, promoviendo el espíritu de
servicio, el compromiso social y respeto a la libertad, en la formación de los
profesionales.
i) Otras que la Ley, el Estatuto y la autoridad superior lo indique.

Art. 13º. Para el cumplimiento de políticas de Responsabilidad Social, la Carrera

Profesional conforma la Unidad de Responsabilidad Social, y la Comisión
Permanente de Responsabilidad Social presidida por un docente coordinador con
grado de doctor.

Art. 14º. Son funciones del Presidente de la Comisión Permanente de RSU de la Carrera:

a) Integrar el Consejo de Responsabilidad Social de la universidad.

 b) Convocar a reuniones, y ejecutar los acuerdos de los docentes y estudiantes de la
carrera en concordancia con el presente reglamento.
c) Formular, presentar y sustentar el Reglamento, el Plan operativo, los informes
memorias de RSU, de su carrera a la oficina General de RSU.
d) Promover la buena imagen de la Carrera Profesional.
e) Promover la formulación de actividades y proyectos de RSU al interior de la
carrera.
f) Validar las actividades, proyectos e informes de proyectos realizados por la
carrera.
g) Desarrollar la RSU a través eventos académicos y sociales, promoviendo el
espíritu de servicio, el compromiso social y respeto a la libertad, en la formación
de los profesionales, en coordinación con la Oficina General de RSU.
h) Otras que la Ley, el Estatuto y la autoridad superior lo indique.

Art. 15º. El presupuesto para la Oficina de Responsabilidad Social Universitaria, será

aprobado por el Consejo de RSU en coordinación con la Alta Dirección,
considerando: 1) las prioridades de la UNJ, 2) el artículo 125 de la Ley 30220, Nueva
Ley Universitaria, equivalente al 2% del presupuesto institucional; y 3) el Plan
elaborado para el periodo correspondiente. Presupuesto que evidencia el
cumplimiento de indicadores de licenciamiento.

DE LA EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
Art. 16º. La unidad de gestión de la extensión y la transferencia permite acompañar el
desarrollo de la sociedad y ayudar a resolver sus problemas fundamentales. Por tanto,
la carrera establece redes de capital social, incluir comunidades de aprendizaje y
proyectos de desarrollo sostenible considerando los grupos de interés y convenios. Se
desarrolla programas de capacitación, cursos y eventos académicos. Y la
transferencia de conocimientos y tecnologías pertinentes, para brindar servicios
sociales a las zonas rurales de la región, el país y zonas de mayor vulnerabilidad. Los
proyectos están orientados a:

a) Capacitación de públicos desfavorecidos promoviendo la constitución de

comunidades de aprendizaje para el desarrollo.
b) Mejorar la calidad de vida de la comunidad con centros de servicios diversos.
c) Promover los centros de Producción, centro de impresiones y librería universitaria.
d) Abrir la biblioteca a la comunidad y promover la inclusión digital.
e) Realizar intercambios académicos entre universidades y con otras instituciones.
f) Implementar el museo de interpretación histórico- ecológica.
g) Promover empresas de producción y servicios, etc.
h) Dictado de cursos Extracurriculares.

Art. 17º. Los cursos de estas categorías son atendidos académicamente por los docentes
de las Carreras relacionadas.

Art. 18º. Los cursos de actualización, perfeccionamiento y eventos académicos diversos

(Congresos, seminarios, coloquios, orientación vocacional, etc.) de nivel
profesional o cursos de capacitación a nivel no profesional relacionado con la
especialidad, organizados por las carreras, son reconocidos como actividades de
proyección social siempre que correspondan a los requerimientos señalados en el
presente reglamento.
 DE LA TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
Art. 19º. Los Proyectos de Transferencia tecnológica requieren de convenio o carta de
compromiso especificando las funciones, atribuciones, derechos y obligaciones de
ambas instituciones: así como los costos mínimos en insumos que debe cubrir la
institución solicitante, documento que deberá ser anexado al proyecto, sin perder de
vista el espíritu de servicio a la sociedad.

Art. 20º. La ejecución de proyectos de diagnóstico y de validación de tecnologías en

condiciones propias de la región serán coordinados con unidad de Investigación
correspondiente.

DE LA PROYECCIÓN SOCIAL Y CULTURAL

Art. 21º. La unidad de gestión de la proyección social y extensión cultural permite
difundir las expresiones culturales de la comunidad a través de los elencos artísticos
y deportivos promovidos como parte de las actividades de Bienestar Universitario; y
el fomento de la interculturalidad2. Así mismo, permite brindar servicios sociales a la
población vulnerable a través del voluntariado universitario3 y la difusión de las
actividades realizadas. Los proyectos están orientados a:

a) Promover la participación de la comunidad universitaria en la solución de los

problemas de la comunidad (voluntariado universitario).
b) Participar en la gestión (vida) de la comunidad a interactuando con otros agentes,
colectivos a nivel local, regional, nacional e internacional.
c) Promover los principios cristianos y de Pastoral universitaria.
d) Rescatar y difundir la cultura popular a través de la música, teatro, danza y
deportes.
e) Crear nuevas formas de expresión cultural.
f) Difundir y exponer los logros de la universidad (Concursos, juegos florales, ferias
universitarias, programas radiales, publicaciones, competencias científicas,
competencias artísticas, programas vacacionales, circuitos turísticos, producción
audiovisual, radial, artes plásticas, cine, fotografía, audiovisuales, virtuales etc.);

DEL CAMPUS RESPONSABLE

Art. 22º. Gestión del impacto ambiental y del talento humano, permite potenciar las
buenas prácticas laborales, la salud y seguridad en el trabajo, y buenas prácticas
ambientales en la universidad; y cuya responsabilidad estará a cargo de las oficinas
de recursos humanos y la dirección de infraestructura y obras respectivamente que
con apoyo de la OGRSU, desarrollarán proyectos de Responsabilidad Social,
participando del presupuesto asignado4. Los proyectos están orientados a:

a) Organizar el quehacer universitario que tiene impactos socio ambiental (desechos,

deforestación, transporte, etc.) para lograr un campus ecológico.

2
Servicios culturales que se extienden a la comunidad y por tanto fortalecen a la universidad en el
cumplimiento del indicador N° 47. Existencia y difusión de servicios culturales que estén disponibles para
todos los estudiantes para su participación y desarrollo del mismo.
3
El voluntariado es una herramienta que además ayuda a la universidad a cumplir con el indicador de
licenciamiento N° 52. Mecanismos de apoyo a la inserción laboral.
4
Esta política de responsabilidad social ayuda al cumplimiento del indicador de licenciamiento N° 49. La
universidad cuenta con políticas, planes y acciones para la protección al ambiente.
 b) Gestionar, coordinar, facilitar y supervisar los procesos de incorporación de la
Responsabilidad Social dentro y fuera de la Universidad.
c) Incorporar criterios de Responsabilidad social en la gestión y organización del
campus buscando la eco eficiencia, gestión de residuos, ordenamiento territorial,
monitoreo y control del consumo de los recursos;
d) Promover la gestión ética y racional de los recursos
e) Promover una cultura de la autoevaluación.

DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA E INVESTIGACIÓN

Art. 23º. La gestión del impacto académico y cognitivo, permite mejorar el perfil
profesional del estudiante y una enseñanza que garantice estudiantes socialmente
responsables con conocimiento pertinente. Es responsabilidad de cada carrera. Estas
deben velar por la formación ciudadana, el aprendizaje solidario, y mallas
curriculares consensuadas socialmente con los grupos de interés, la pertinencia social
de la investigación, las líneas de investigación, la publicación científica y la
responsabilidad social de la ciencia5. Velar por una educación humanística, científica
y empresarial. Las carreras, cuentan con apoyo de la OGRSU, para proyectos de
Responsabilidad Social, participando del presupuesto asignado. Los proyectos están
orientados a:

a) Difundir los procesos y resultados de la actividad científica para facilitar el

ejercicio ciudadano de reflexión crítica sobre la misma.
b) Brindar orientación humanística a la producción del conocimiento.
c) Incentivar la especialización.
d) Articular Ciencia y tecnología con el control y apropiación social del
conocimiento.
e) Definir los problemas de la agenda científica con talleres de participación de
grupos de interés.
f) Fortalecer líneas de investigación sostenibles.
g) Desarrollar semilleros de investigación y la ética en la investigación.
h) Promover la producción del conocimiento científico y su transferencia a la
sociedad.
i) Desarrollar proyectos de investigación concordantes con los Objetivos del
Desarrollo Sostenible.
j) Promover un currículo pertinente al desarrollo sostenible de la comunidad.
k) Prestar ayuda a comunidades: Aprendizaje – servicio.
l) Promover la formación en valores, sensibilidad social y de responsabilidad social.
m) Hacer incidencia en la deontología profesional.

CAPÍTULO IV.
DE LA INSCRIPCIÓN Y APROBACIÓN DE PROYECTOS E INFORMES

Art. 24º. Los proyectos pueden ser elaborados por grupos monovalentes (de la misma
carrera) o polivalentes (de diferentes carreras) con un mínimo de 05 ejecutores.

5 Esta dimensión de la Responsabilidad Social, fortalece el cumplimiento de los indicadores de

licenciamiento siguientes: 12. Oferta educativa relacionada con las políticas nacionales y regionales de
educación universitaria; y 31 Existencia de políticas, normas y procedimientos para el fomento y realización
de la investigación como una actividad esencial y obligatoria de la universidad. 34 Código de Ética para la
investigación.
Art. 25º. Los proyectos tienen como responsable a un docente a tiempo completo, puede
involucrar a otros docentes, instructores, asesores docentes si lo amerita, personal no
docente, estudiantes, otros colaboradores externos, siempre que cumplan con el perfil
para el cumplimiento de los objetivos del Proyecto y el tiempo asignado de 10 horas
como mínimo de trabajo de campo por proyectista.

Art. 26º. Todos los proyectos son orientados al cumplimiento de indicadores de

licenciamiento, acreditación, enmarcados dentro del POI, que deben ser explícitos en
el proyecto para su aprobación.

Art. 27º. La inscripción de los proyectos se realiza en la Oficina General de RSU, previa
Visto Bueno de la Comisión Permanente de RSU de la Carrera Profesional a la que el
docente está adscrito, presentando tres ejemplares y un digital: uno es remitido a la
Vicepresidencia Académica, para su aprobación definitiva, uno para el banco de
proyectos de la oficina y el otro regresa con el responsable del proyecto. La
inscripción oficial procede siempre y cuando el proyecto cumpla con lo estipulado en
el presente reglamento, y exista la disponibilidad presupuestal respectiva, caso
contrario será devuelto para su revisión.

Art. 28º. Para inscribir un proyecto de extensión universitaria o transferencia tecnológica

se requiere registrar matrícula como mínimo en el VI semestre académico.

Art. 29º. Los proyectos y los informes deberán cumplir con el formato estipulado en el
presente Reglamento (anexo N° 1 y 2).

Art. 30º. Los proyectos e informes deben guardar la mejor calidad de redacción,
ortografía e ir acompañados de evidencias originales, tales como: afiches, trípticos,
fotografías, listas de asistencias originales firmadas, constancias de autoridades de la
comunidad o directivos de las instituciones beneficiadas, etc. Además, contar el
visto bueno del asesor (si tuviera), del Presidente de la Comisión Permanente de
RSU de la carrera y Coordinador de la Carrera Profesional

Art. 31º. Los documentos elaborados como parte del cumplimiento de actividades de
proyección social (libros, informes de investigación, revistas y otros) serán evaluados
de acuerdo a las normas según el caso: Por la Unidad de RSU de la Carrera, si el
proyecto es de grupos monovalentes; y para grupos polivalentes por la Oficina
General de RSU. Excepcionalmente se designará una Comisión Ad Hoc de
especialistas en el área de conocimientos de que se trate.

Art. 32º. La obtención de premios como ganadores de eventos competitivos, a nivel

regional, nacional e internacional a nombre de la UNJ sean científicos (ferias,
concursos, licitaciones), culturales y deportivos entre otros de renombre son
reconocidos como labor de proyección social. Para tal fin, el interesado deberá
presentar una solicitud de reconocimiento adjuntando un informe que describe: Las
condiciones en las que realizó el evento, antecedentes, número y calidad de
competiciones significado del triunfo en comparación a eventos similares, otros datos
significativos para la comprensión de la trascendencia de su participación. Así
mismo deberá adjuntar el documento donde fue designado por la autoridad
universitaria competente para participar a nombre de la UNJ y la constancia
legalizada de ganador (ganadores) del evento competitivo correspondiente.
Art. 33º. Los docentes, estudiantes y otros, que se encuentren con informes pendientes,
donde se ha comprometido recursos económicos de la universidad, no podrán
acceder a reconocimiento alguno.

CAPÍTULO V.
DE LOS EJECUTORES Y BENEFICIARIOS DE LA R.S.U.

Art. 34º. Son considerados ejecutores de Proyectos de RSU:

a) Obligatoriamente en todos los proyectos, las autoridades universitarias por la

responsabilidad que asumen.
b) Obligatoriamente y en su carga horaria pero sin afectar las clases: los docentes a
tiempo completo.
c) Los estudiantes, deben participar en dos proyectos de RSU, como mínimo,
durante su formación profesional, como requisito para optar el grado académico
de Bachiller.
d) Voluntariamente el personal administrativo, sin comprometer el horario normal de
trabajo diario que está obligado a cumplir. Pero no como responsables del
proyecto.
e) Voluntariamente, no como responsables de un proyecto, docente a tiempo parcial,
los docentes invitados y los graduados. Su participación conduce a la certificación
respectiva.
Art. 35º. Los docentes son asesores o ejecutores de acuerdo a la naturaleza del proyecto,
al requerimiento de cada Carrera y cuyas profesiones guardan relación con el tipo de
trabajo a realizarse. Podrán ejecutar un máximo de cuatro proyectos por ciclo
académico debiendo concluir y presentar su informe final para poder presentar otros
proyectos en los ciclos siguientes.

Art. 36º. Los proyectos que conlleven como ejecutores la participación de más de cinco
docentes deberán conformar un comité.

Art. 37º. Son beneficiarios de los alcances de la RSU:

a) Las comunidades campesinas, clubes de madres, unidades vecinales, asociaciones,

asentamientos humanos, comités o asociaciones productivas del campo y de la
ciudad, u otras organizaciones similares que lo soliciten y/o que serán
seleccionadas por los ejecutores de los proyectos.
b) Las Instituciones de gestión estatal: centros educativos, centros de rehabilitación y
otros similares.
c) Las Instituciones de salud y organizaciones con fines similares.
d) Las Instituciones de carácter social: asilos de ancianos, albergues de menores u
otros similares.

Art. 38º. Los beneficiarios y comunidades Pilotos participarán activamente en la

ejecución de los proyectos para lo cual su autoridad o representante, firmará una
carta de intención o compromiso con la universidad (Anexo 3).

Art. 39º. En proyectos de gran envergadura que compromete recursos económicos de

cualquier fuente de financiamiento, la acción de RSU requiere la firma de un
convenio interinstitucional previa aceptación del Consejo de RSU y la Comisión
Organizadora de la UNJ.
 CAPÍTULO VI.
DEL RECONOCIMIENTO, CERTIFICACIÓN Y SANCIONES

Art. 40º. El reconocimiento de las actividades y Proyectos de RSU, requieren de la

presentación y aprobación previa del proyecto en el cronograma establecido por la
OGRSU, además de un informe, tanto en versión digital y físico.

Art. 41º. La actividad, Proyecto e informe final deberá ser evaluado inicialmente por las
unidades correspondientes, traer el visto respectivo y será elevado a la
Vicepresidencia Académica para la aprobación, reconocimiento y felicitación
mediante acto resolutivo.

Art. 42º. Los Proyectos que sobresalgan por su calidad, su significación para el desarrollo
cultural de la región o el desarrollo económico social de la organización atendida o
por la pulcritud del manejo técnico científico o la trascendencia del logro respecto a
su alto nivel de competitividad, serán merecedores del reconocimiento especial, a
propuesta de la OGRSU y aprobado por el Consejo de RSU.

Art. 43º. La participación en competencias científicas, artísticas y deportivas a nombre de

la universidad, para ser reconocidos requieren un informe con las constancias
correspondientes que avalen la participación y con el visto bueno de la Oficina de
Bienestar Universitario. Los elencos culturales, artísticos y deportivos que obtengan
el primer o segundo puesto en competencias afines serán merecedores del
reconocimiento especial, a propuesta de la OGRSU.

Art. 44º. La interrupción de la ejecución de un proyecto deberá ser informado

inmediatamente, para evitar ser declarado en abandono, como los proyectos cuyo
porcentaje de avance no llegue al 50% de lo programado para dicho periodo.

Art. 45º. La incorporación o exclusión de un integrante al equipo, debe realizarse

mediante una carta firmado por el responsable del proyecto o asesor y junta directiva
si lo hubiera, en el informe del proyecto. Si un ejecutor o asesor considera que es
excluido injustificadamente debe presentar una solicitud pidiendo su reconsideración
dentro del plazo de 05 días a partir de la presentación del informe respectivo.

Art. 46º. En caso de que algún asesor o ejecutor incumpla con las funciones que el
reglamento señala, se informará a la instancia respectiva y su participación en un
nuevo proyecto queda suspendida hasta la resolución del caso.

Art. 47º. Los proyectos e informes deben ser precisos, sin enmendaduras en la relación de
nombres y apellidos de asesores, ejecutores y beneficiarios, así como en las firmas o
códigos señalados en los documentos. Los errores deben corregirse antes de la
emisión del acto resolutivo. La universidad no se responsabiliza por errores no
subsanados oportunamente.

Art. 48º. Los docentes que se encuentran laborando a tiempo completo que no realicen
proyectos de Responsabilidad Social, serán informados al Coordinador de la Carrera
para que actúe de acuerdo a sus atribuciones.
 CAPÍTULO VII.
DEL USO DE BIENES, RECURSOS Y BENEFICIOS

Art. 49º. Los grupos que desarrollan actividades con bienes de la Universidad
(instrumentos, vestimenta, equipos, y otros), están obligados a su conservación y
cuidado así como al recojo y devolución en fecha establecida. El daño o pérdida de
ellos obliga a su reposición en la misma cantidad y calidad del bien recibido, no
se procederá a la certificación hasta que no sea repuesto el bien recibido.

Art. 50º. Los productos de la labor de proyección social (identificación de reservas

mineras6, zonas arqueológicas, fuentes de agua y otros), los originales de los planos
arquitectónicos y levantamientos topográficos, son registrados, archivados y
resguardados en la Oficina General de RSU. Y a través de la Vicepresidencia de
Investigación, se buscará la protección de la propiedad intelectual y de patentes.

Art. 51º. El uso de los recursos económicos asignados y generados por los Proyectos de
RSU, corresponde a los objetivos señalados en el proyecto inicial; no podrán ser
usados en gastos no programados.

Art. 52º. Los bienes recibidos por compra y/o donación serán entregados formalmente,
como parte del patrimonio de la universidad para su uso por la carrera adscrita del
responsable del proyecto.

Art. 53º. Si el proyecto se orientara a auspiciar eventos académicos y otros donde hay
ingresos y requieran certificación por parte de la universidad, el 10% de los ingresos
serán destinados a la Universidad como parte de sus ingresos propios.

Art. 54º. La ejecución de ofertas tecnológicas a organizaciones o beneficiarios que poseen

solvencia económica que posibilite el pago de una remuneración para el o los
ejecutores se determina en coordinación con la Oficina General de RSU y aprobación
del Consejo de RSU.

DISPOSICIONES FINALES
Primera. Cualquier punto no contemplado en el presente reglamento será valorado y
resuelto por la OGRSU, quien determinará los procedimientos a seguir.
Segunda. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la fecha de su aprobación
mediante acto resolutivo del estamento correspondiente de la Universidad
Nacional de Jaén.
Tercera. En tanto la Universidad Nacional de Jaén, camina a su institucionalización, se
utilizará indistintamente la terminología de Vicepresidencia Académica y
Carrera Profesional.

6
Una reserva minera es la suma del mineral probado y probable que es económicamente explotable.
 Anexo 1
OS
UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAÉN
VICE PRESIDENCIA ACADÉMICA
CARRERAE DE…………………………..

FORMATO DE PROYECTO
El título del proyecto debe precisar la acción, el contenido, los beneficiarios, el lugar y la
temporalidad.

I.- GENERALIDADES
1.1.- Título :
1.2.- Responsable :
1.3.- Carrera :
1.4.- Dimensión :
1.5. Indicador de licenciamiento:
1.6.- Lugar de ejecución :
1.7.- Beneficiarios :
1.8.- Duración : Inicio: Término:

II.-PLANTEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO

2.1.- Antecedentes (proyectos similares desarrollados en la UNJ y lugar de ejecución).
2.2.- Justificación (por qué y para qué del proyecto)
2.3.- Objetivos:
2.3.1. Objetivo general (debe ser coherente con el título del proyecto).
2.3.2. Objetivos específicos (deben ser coherentes con las actividades del proyecto).
2.4.- Etapas del proyecto/Cronograma
CRONOGRAMA
N° Etapa
A M J J A S O N D
Elaboración y presentación del proyecto
Ejecución de actividades
Evaluación de resultados
Presentación de informes

2.5.- Matriz lógica del proyecto

Objetivo Actividades (las Resultados (Los Responsable (La Fecha (El día o
específico necesarias para el logros que se persona o personas días que se
indicado en el cumplimiento del esperan alcanzar que se harán cargo desarrollará la
apartado objetivo) al concluir con la de la actividad actividad y las
2.3.2.) actividad) indicada) horas a utilizar)

III.- RECURSOS DISPONIBLES

3.1. Recursos Humanos (precisar lo que se tiene de personal)
- Responsable: ¿Quién es y cuál es su rol en el proyecto?
- Estudiantes: ¿Quiénes son y cuál es su rol en el proyecto?
- Otros ejecutores: ¿Quién es y cuál es su rol en el proyecto?

3.2. Materiales: (precisar los bienes y materiales que ya se tiene para realizar el proyecto)
 IV.- PRESUPUESTO
4.1. Ingresos (Precisar si se cobra o recibe donación)
Rubro Unidad Cantidad P. Unit. s/. Total s/. Observaciones
inscripciones

4.2. Egresos (Precisar lo que se va a solicitar en el proyecto)

4.2.1. Materiales
Bienes y Materiales Unidad Cantidad P. Unit. S/. Total s/. Observaciones

Sub Total s/…………

4.2.2. Servicios y otros

Servicios y otros Unidad Cantidad P. Unit. S/. Total s/. Observaciones

Sub Total s/…………

otal s/…………
V.- FINANCIAMIENTO.
(Indicar quién va a realizar el financiamiento, en qué montos y para qué se utilizará.
Así mismo debe quedar claro lo que se solicitará a la UNJ)

Jaén,…….. de ……………..de 201...

Nombre y apellidos del Responsable del V°B° Nombre y apellidos del decano de
proyecto la carrera

V°B° Nombre y apellidos del asesor del

proyecto

Anexo:
- Relación de ejecutores.
- Carta de compromiso- intensión, de los beneficiarios o de su representante.
 Anexo 2

UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAÉN

VICE PRESIDENCIA ACADÉMICA
CARRERA DE…………………………..

FORMATO DE INFORME DE EJECUCIÓN DE PROYECTO

Resolución de aprobación

IMAGEN PRINCIPAL ILUSTRATIVA

DEL PROYECTO REALIZADO

Indicador de licenciamiento:

Autor del informe:

JAÉN - PERÚ
201…
 PARTES DEL INFORME

CARÁTULA Acorde a lo precisado en el presente anexo.

Relación de ejecutores considerando las autoridades
EJECUTORES universitarias por la responsabilidad administrativa que les
corresponde.
Permite visualizar el contenido y es de gran ayuda para quien
ÍNDICE
quiera leer un informe
Descripción sintética de la situación problemática abordada, los
objetivos del proyecto, la metodología utilizada, las actividades
INTRODUCCIÓN realizadas, los logros obtenidos y una breve descripción del
contenido del informe.
Ubicar descriptiva y con una ilustración, el lugar donde se
LOCALIZACIÓN desarrolló el proyecto, considerando el local institución de la
DEL PROYECTO UNJ. (Imagen, croquis u otras figuras acompañados de su
respectiva descripción del lugar.
Actividad:……………………..
Objetivo:………………….
Fecha de ejecución:………………….
ACTIVIDADES Lugar de ejecución:…………………
DESARROLLADAS Responsables:…………………….
Descripción de lo realizado:………………….
Logros y resultados obtenidos:………………….
(La descripción debe acompañarse de evidencias).
Las conclusiones deben ser inferidas a partir de los objetivos
CONCLUSIONES
del proyecto y de los logros alcanzados.
SUGERENCIAS Las sugerencias deben inferirse de las conclusiones.
Si el proyecto conlleva un marco teórico aplicado en su
REFERENCIAS
desarrollo. Sobre todo en proyectos de extensión y
BIBLIOGRÁFICAS
transferencia.
Todo aquello que ayude a enriquecer el informe.
Constancias, registros de asistencias de los beneficiarios, guías
ANEXOS y materiales elaborados o utilizados con su respectiva fuente,
imágenes con descripciones, videos, oficios, etc.
Relación de ejecutores y participantes.
 Anexo 3

FORMATO DE CARTA DE COMPROMISO DE BENEFICIARIOS

Jaén ….. de ……… 201….

Señor
Presidente Comisión Organizadora de la Universidad Nacional de Jaén

ASUNTO: Manifestación de respaldo y compromiso a la realización del proyecto

___________________________ (indicar nombre completo)

El(los) abajo firmante(s) en calidad de ________________ (describir el rol al interior

de la comunidad, afirmo (afirmamos) que, previo diálogo con el equipo de
proyección de la Universidad Nacional de Jaén, se ha formulado el Proyecto
________________________, que de manera muy pertinente contribuye al
desarrollo sostenible de la comunidad al aportar en la solución
de………….(indicar la problemática)
En este contexto, manifiesto (manifestamos) que ___________(la comunidad,
organización o institución), se compromete a participar de manera responsable y
activa, en el desarrollo del proyecto indicado, poniendo a disposición recursos,
habilidades y saberes consistentes en lo siguiente:____________________(precisar
el respaldo que darán al proyecto) y que beneficiarán a la comunidad participante
en la solución de la problemática priorizada en la propuesta. Este compromiso
deberá atenderse en los términos del proyecto, las cuales conocemos y aceptamos.
Firmado a los _____ días del mes de _____ del año _______, en __________ (indicar
lugar donde se elabora el documento).

FIRMA: ___________________________
NOMBRE DEL(LOS) REPRESENTANTE(S)
DNI
 Anexo 4

UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAÉN

OFICINA GENERAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

FORMATO DE CARTA DE COMPROMISO DE EJECUTORES

Yo, .........................................................................., con DNI N° ............................,

de ............. años de edad, ocupación/profesión …………………................,
nacionalidad ......................................., estado civil .................................., con
domicilio en .............................................................................................., distrito
............................. Provincia ...............................,suscribo el presente
COMPROMISO, para participar como ……………………..del proyecto de RSU,
bajo los siguientes términos y condiciones:

PRIMERO: Que por espontánea voluntad he resuelto participar en el Proyecto

denominado…………………………………………………………………………………
…………….............................................................. que se ejecutará en
…................................................, a partir del....................hasta el
............................... con una duración mínima de 10 horas efectivas de labor
social

SEGUNDO: Afirmo conocer adecuadamente la normatividad existente en

proyectos de RSU, y por libre determinación, asumo el compromiso de cumplir
mis obligaciones durante el tiempo que dure el proyecto y hacerme merecedor del
reconocimiento correspondiente.

TERCERO: Que son de mi libre elección y conocimiento los siguientes aspectos:

a) El grupo beneficiario está caracterizador por …..................................................
b) Las actividades serán realizadas en ....................................................................
c) Estaré en la actividad durante los días...........
……………………..………............
d) Mi horario será: ....................................................................................................
e) Desarrollaré la siguiente labor específica: ..........................................................
……………………………………………………………………………………………

Firmado a los .............. días del mes de ........................... año ............, sin
mediar presión ni vicio que lo invalide.

HUELLA
V°B°
……………………….……………………
DNI N°: ………..…………………
 Anexo 5
UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAÉN
VICE PRESIDENCIA ACADÉMICA
OFICINA GENERAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

FICHA DE INSCRIPCIÓN DE PROYECTO

Resolución N° ……..– 2016 – CO- UNJ.

TÍTULO DEL PROYECTO:

BENEFICIARIOS:

Transferencia Tecnológica Extensión Universitaria.

Proyección Social Proyección cultural
TIPO
Desarrollo del talento humano Gestión Ambiental
Formación Académica y cognitiva Otro

Responsable: ______________________________________________________________
N° de Celular__________________________E.Mail:______________________________
Carrera: _________________________________________________________________
Lugar de ejecución:_________________________________________________________
Presupuesto total del Proyecto S/. __________. Presupuesto solicitado: S/. _____________
N° Ejecutores: docentes ( ) estudiantes ( ) Otros ( )

EVALUACIÓN

CATEGORÍA Indicador
1. El número de ejecutores es pertinente al proyecto
Equipo de 2. El Perfil de los ejecutores es pertinente al proyecto.
1 3. Evidencia 10 horas de trabajo mínimo por proyectista.
Proyección
4. Tiene las firmas de los responsables.
5. Contribuye al desarrollo sostenible de la comunidad.
6. Evidencia un indicador de licenciamiento
7. Es factible en el tiempo y en el espacio.
Pertinencia del
2 8. El proyecto tiene dos o más actividades
Proyecto
9. La metodología es adecuada y factible de desarrollar
10. Presupuestalmente es viable su ejecución
11. Está de acuerdo con el formato establecido

SITUACIÓN FINAL: APROBADO ( ) OBSERVADO Y DEVUELTO ( )

Resolución de Aprobación:
 Anexo 6

UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAÉN

VICE PRESIDENCIA ACADÉMICA
OFICINA GENERAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA
FICHA DE EVALUACIÓN DE INFORMES
Resolución N° ……..– 2016 – CO- UNJ.

TÍTULO DEL PROYECTO:

N° Resolución de aprobación del Proyecto:

BENEFICIARIOS:_________________________________________________________

Transferencia Tecnológica Extensión Universitaria.

Proyección Social Proyección cultural
TIPO
Desarrollo del talento humano Gestión Ambiental
Formación Académica y cognitiva Otro

Responsable: ______________________________________________________________
N° de Celular__________________________E.Mail:______________________________
Carrera: _________________________________________________________________
Lugar de ejecución:_________________________________________________________
Presupuesto total del Proyecto S/. __________. Presupuesto utilizado: S/. _____________
N° Ejecutores: docentes ( ) estudiantes ( ) Otros ( )

ASPECTO Indicador
1. El número de ejecutores es pertinente al proyecto
Equipo de
1 2. El Perfil de los ejecutores es pertinente al proyecto.
Proyección
3. Tiene la firma original y visto de los responsables.
4. Cada actividad está descrita con su objetivo y fecha.
5. Existen evidencias originales de cada actividad.
Pertinencia del 6. Evidencia logros y beneficios para la comunidad.
Informe 7. Cumple con un indicador de licenciamiento
8. Las actividades desarrolladas son suficientes.
2
9. Evidencia la participación de los ejecutores
10. Evidencia capacidad de gestión en apoyo al proyecto
11. Contiene reconocimiento de los beneficiarios
Impacto social
12. Los datos se ajustan a la verdad
13. Aporta productos adicionales (Video, tríptico, maqueta, etc.)
14. Tiene Resolución y/o ficha de aprobación del Proyecto
Gestión
3 15. Cumple con lo estipulado en el formato de informes
Administrativa
16. Contiene informe de gastos

SITUACIÓN FINAL: APROBADO ( ) OBSERVADO Y DEVUELTO ( )

Resolución de Reconocimiento: