UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO

Nombre del alumno: TERESITA DEL NIÑO JESÚS AGUIAR BASURTO

No. de Cuenta: 15393314

Maestría: PSICOLOGÍA

Asignatura: COMPETENCIAS PARA LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA

Profesora: MARÍA GUADALUPE SUMAYA MARTÍNEZ

Grupo y Clave: MPS3N / MPL233

Entregable 1: CONCEPTO DE ENTREVISTA, FASES Y TIPOS

Fecha: 31 DE MARZO DE 2019

Introducción:
En le presente trabajo se analiza mediante un mapa conceptual el Concepto de Entrevista, los Tipos de Entrevista y Las
Fases de la Entrevista.
En función de ello se plantea que el Concepto de Entrevista es una herramienta que utilizan los psicólogos laborales así
como los psicólogos clínicos con la finalidad de obtener información precisa, oportuna y suficiente sobre el
entrevistado.
Se indican los tipos de entrevistas que se pueden manejar, ya sea Formal o Estructurada en los casos que sea aplicable
este tipo de entrevista. La entrevista No Formal o Libre que, como su nombre lo indica permite que el entrevistador
formule las preguntas y permita que el entrevistado se explaya tanto como sea necesario profundizando en el tema de
la entrevista. Finalmente la entrevista Mixta en la que se puede contar con preguntas ya establecidas como en el caso
de la entrevista estructurada pero también se permite que el entrevistador formule otras preguntas sí así lo considera
pertinente.
Finalmente, se establecen las fases de una entrevista. En cualquiera de los tipos de entrevista que se realice es
importante que durante el inicio de la entrevista se establezca el Rapport, posteriormente se realice el cuerpo de la
entrevista en función de la finalidad y tipo de entrevista para terminar con un cierre que también depende del tipo de
entrevista que se lleve a cabo.
 ENTREVISTA

Consta de

Concepto Tipos Fases

Entrevistador:
libertad limitada
Intercambio Formal y Inicial: Saludo y
Favorece análisis
de ideas entre Estructurada. Ventajas presentación. Se
comparativo
dos o más Preguntas genera el
Poca experiencia
personas planeadas Rapport
Limitación en
El encargado profundidad Cuerpo central:
de preguntar Diálogo poco profundización
es el fluido del tema
entrevistador
Flexible y abierta
Cierre: pregunta
Entrevistador decide
Tiene una detonante de interés
las preguntas
finalidad por un trabajo o
No
planteada por Ventajas acuerdos sí es
Estructurada Genera clima ameno
el entrevistador entrevista terapéutica
o Libre Mayor profundidad

Tipos Mayor tiempo y

costo
A profundidad Entrevistador
Enfocada experimentado
Focalizada
Conclusiones:
La entrevista es un método muy utilizado en la psicología para obtener información sobre la persona entrevistada o
bien como método de evaluación.
Las entrevistas pueden ser laborales o de tipo clínico y en función de ello se plantean las preguntas y el tipo de
entrevista a realizar.
Existen varios tipos de entrevista, las Formales o Estructuradas, las No Estructuradas o Libres y las Mixtas,
dependiendo del entrevistador y de la información que se busca obtener será el tipo de entrevista que se realizará.
Cabe mencionar que de acuerdo al tipo de entrevista, el entrevistador debe tener diferente tipo de preparación, cuando
la entrevista es Formal o Estructurada, el entrevistador no requiere ser tan especializado porque sigue un formulario;
en la entrevista No Estructurada o Libre el entrevistador sí requiere un grado de especialización porque al tener la
libertad de realizar las preguntas de manera abierta y con respuestas de mayor profundidad, necesita tener suficiente
experiencia y conocimiento del tema sobre el cual se aborde la entrevista; cuando la entrevista es Mixta, también se
requiere de un entrevistador experimentado.
Las entrevistas constan de tres partes, el Inicio que es donde se genera el Rapport, el Cuerpo Central que es realmente
donde se obtiene la información requerida mediante cualquiera de los tipos de entrevista y finalmente el Cierre. Este
debe de estar en función también de la finalidad de la entrevista así como del tipo de entrevista. Si es una entrevista de
tipo laboral, generalmente se busca realizar una pregunta que permita interesar al candidato para así continuar con la
siguiente fase de contratación; sí la entrevista es clínica, entonces generalmente se llegan a acuerdos con el paciente
como por ejemplo compromisos a realizar, próxima fecha de terapia, etc.
Se puede concluir entonces que las entrevistas son una herramienta muy útil y utilizada por los psicólogos para
obtener información importante, pertinente y suficiente ya sea con fines de selección de talentos o bien con fines
clínicos.
Referencias.
Sumaya Martínez M. G.; La Entrevista; UNITEC, Campus en Línea. Competencias para la Entrevista Psicológica;
Recuperado de
https://uniteconline.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_3626322
_1&course_id=_122127_1

Maganto Mateo Carmen; Parte IV. Marcos Teóricos de la entrevista de Evaluación. Capítulo 9. La Entrevista de
Evaluación Psicodinámica; Recuperado de http://www.sc.ehu.es/ptwmamac/Capi_libro/51c.pdf

2019,02. Concepto de Entrevista. Equipo de Redacción de Concepto. de, Obtenido 2019,03; Recuperado de
https://concepto.de/que-es-entrevista/

Red de Información y Orientación Profesional de Navarra. Servicio Navarro de Empleo; Tipos de entrevistas y Fases
de la entrevista; Recuperado de
http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Orientacion+Laboral/riiopn/hom
e/Trabajar/Busqueda+de+Empleo/Guia+Empleo/Supera/Entrevista/Tipos+de+entrevistas+y+fases.htm