¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?

Como dice Mauro en “Mauro: El camino del líder”, (2003): “El hecho de influir
en otras personas y de que éstas te sigan, es ya una acción de liderazgo y viene a
ser como el ejercicio de la autoridad, para que la gente, ya sea en grupo grande o
pequeño, se oriente para conseguir una meta en común”.
El autor Brown en: Sánchez, Vázquez, J.F en “Liderazgo: Teorías y
aplicaciones” (2010) lo define como: “aquella influencia que es positiva para todo el
grupo, es decir, que ayuda al grupo a llevar a término su propósito, a conseguir
objetivos, a mantener un buen funcionamiento, y a adaptarse a su entorno”.

Entonces el liderazgo es un conjunto de habilidades gerenciales más

eficaces para lograr el trabajo en equipo y alcanzar las metas establecidas en la
organización que hacen que una persona sea apta para ejercer tareas como líder.
Se pueden liderar no solo tareas, sino también ideologías o pueden ser un modelo
en los que muchos se inspiren por sus labores. Generalmente, un líder tiene la
capacidad de motivar a la gente porque tiene características emocionales que
generan empatía en sus seguidores. con el fin de que, por ejemplo, trabajen con
más entusiasmo, reciban indicaciones para hacer una tarea, darles ánimo,
etcétera. También es válido decir que un líder es quien toma la iniciativa para
comenzar a hacer algo, quien incentiva, gestiona, evalúa.

Existen cuatro características fundamentales para aplicar el liderazgo.

1. Se debe tener en cuenta que el liderazgo afecta directamente a todos los miembros de la
organización, pues de los empleados o seguidores depende la aceptación de las ideas y las
órdenes del líder permitiendo que transcurra el proceso del liderazgo.
2. El liderazgo debe marca una jerarquía en la que todas las personas contribuyen al logro de
los objetivos establecidos, sin embargo el líder siempre será el que tenga más poder.
3. La capacidad para usar las diferentes formas de poder para influir en la conducta de sus
seguidores.
4. Esta tiene que ver con la combinación de los tres aspectos mencionados anteriormente,
pero tiene en cuenta que el liderazgo es cuestión de valores.

¿Cuál es la importancia del liderazgo en las empresas?

Las empresas pueden tener, grandes productos, la lealtad de sus clientes y

empleados comprometidos con la visión de la organización, pero todas estas
cualidades deben ir de la mano de un proceso de liderazgo que sea optimo, pues
liderar no es fácil, muchos gerentes confunden la autoridad con el liderazgo y son
dos cosas totalmente diferentes.

En todas las organizaciones se establecen cadenas de mando que son

indispensables para delegar funciones y responsabilidades, esta es una de las
habilidades de un líder, conocer las fortalezas y debilidades de su equipo de trabajo
y así mismo saber a quién se le puede asignar una tarea, con la seguridad que se
desempañara eficientemente.