Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL

Clase: Ética Profesional

Elaborado: Héctor Josué Romero Berrios

Turno: Dominical

Docente: Marlon Hernández

 “Los 10 principios del pacto mundial de la ONU”

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lanzado en julio de 2000, es una plataforma política y un marco práctico
para las empresas comprometidas con la sostenibilidad y las prácticas empresariales responsables; una iniciativa
de liderazgo, que ha sido refrendada por directores generales, pretende armonizar en todo el mundo las
operaciones y estrategias comerciales con diez principios universalmente aceptados en los ámbitos de los
derechos humanos, los estándares laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Dentro de los cuatro puntos que destacan estos diez principios, en materia de derechos humanos busca, por un
lado, el acceso a la información global supone que los consumidores están cada vez más informados sobre el
origen de los productos que consumen y sobre las condiciones en que éstos se fabrican. Un enfoque dinámico
de la cuestión de los derechos humanos puede contribuir a reducir el impacto potencialmente negativo que ejerce
la información adversa difundida desde las organizaciones de consumidores y desde otras comunidades de
intereses. Otro aspecto importante es potenciar el talento y la carrera profesional de los empleados. Los
empleados tratados con dignidad y que son retribuidos de manera justa y equitativa son más productivos y están
más inclinados a guardar fidelidad a la empresa.

En cuanto al ámbito laboral tratar de incluir a los empleados en lo que viene siendo sindicatos y organización de
los empleados en el cuarto principio detalla que Trabajo forzoso u obligatorio es todo trabajo o servicio exigido a
un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ha ofrecido
voluntariamente. El pago de un salario u otra forma de compensación no indica necesariamente que el trabajo no
sea forzoso u obligatorio. Por derecho, el trabajo debe otorgarse libremente, y el empleado debe tener la libertad
de dejar su trabajo, con sujeción a una notificación previa entregada con la debida antelación.

En cuanto a la protección del medio ambiente estos principios buscan que las empresas tomen conciencia y
medidas para ayudar a proteger al medio ambiente y que este no sufra daños irreversibles los cuales pueden
perjudicar a todas las personas. También cabe destacar que la misma ONU propone a las empresas algunas
medidas entre ellas: Elaborar programas de producción y consumo sostenibles con objetivos de rendimiento
claros, para que, a largo plazo, la organización vaya más allá del mero cumplimiento de las normas.

La corrupción plantea riesgos para la reputación de la empresa y aumenta la exposición a los riesgos jurídicos,
financieros y de otra índole. En cuanto a la corrupción dentro de las empresas la ONU también presento algunas
propuestas para evitar este tipo de prácticas. Una de ella recomienda cooperar con las autoridades en la
investigación y el procesamiento de los casos de corrupción al igual que introducir y aplicar políticas y programas
eficaces de la tolerancia cero y adoptar un código ético en la empresa.

Todos estos principios como base de una empresa son fundamentales, el inconveniente es que no todas las
empresas se basan en esto principios, lo cual conlleva a corrupción, trabajos forzosos, empresas ilícitas con
lucros de dudosa procedencia, afectaciones en el medio ambiente, etc. Y un sin número de consecuencias, para
el cumplimiento de estos también influyen diversos factores como la estructura laboral de un país, la economía y
otros factores que las empresas usan para evadir algunos de estos principios para poder generar más ganancias
o algún interés específico.

Lo que la ONU debería de hacer es tratar de reforzar para penalizar estas empresas o persona a cargo que
incumplan algunos de estos principios los principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas tal vez
se cuenten entre los más específicos de los diez principios de la iniciativa; sin embargo, ello no significa que sean
los más fáciles de aplicar. A muchas empresas les resulta difícil entender qué se espera de ellas y qué más
pueden hacer para apoyar estos principios.

En la actualidad, este Pacto constituye la mayor iniciativa de responsabilidad cívica de las empresas, y en ella
intervienen más de 6.000 empresas y otras partes interesadas en más de 130 países.