DE LOS DOCENTES

El personal docente está integrado por todos los que imparten horas cátedras en la institución.
De los Derechos de los Docentes
Articulo Nº 8: Son derechos de los Docentes
a. El establecido en la Ley N° 1264/98 General de Educación en su Artículo N° 135 “Los
educadores tienen derecho a: un tratamiento social y económico acorde con su función;
ingresar al ejercicio de la profesión mediante un sistema de concursos; ascender en la
carrera docente, atendiendo a sus méritos y a su actualización profesional; ejercer su
profesión sobre la base de la libertad de enseñanza, en el marco de las normas
pedagógicas y curriculares establecidas por la autoridad competente; ejercer su profesión
en edificios escolares que reúnan las condiciones mínimas de seguridad, salubridad e
idoneidad para su función, de acuerdo a las exigencias de la calidad de vida y educación;
recibir los beneficios de la seguridad social para sí y su familia y los de la jubilación;
asociarse y participar en organizaciones gremiales y sindicales; y; los deberes
contemplados en las leyes laborales y el Estatuto del Personal de la Educación.”
b. Los establecidos en la Ley N° 1725/01 Estatuto del Educador en su Artículo N° 36 “El
educador profesional del sector publico goza de los siguientes derechos: a percibir sus
haberes en los días de receso establecidos en el calendario escolar, asuetos y suspensión
de clases por causas ajenas a la voluntad del educador; a permiso con goce de sueldo, por
maternidad, en todos los niveles y modalidades educativas, seis semanas antes y seis
semanas después del parto; a permisos por enfermedad debidamente comprobada hasta
treinta días con goce de sueldo y hasta un año sin goce de sueldo teniendo derecho a su
reingreso; por una sola vez durante la totalidad de la carrera, a obtener permiso por
motivos particulares de hasta tres meses, sin goce de sueldo; a permisos especiales para
el usufructo de becas, programas de intercambio cultural, o funciones educativas
específicas, a ser reglamentado por el Ministerio de Educación y Ciencias; a asociarse y
participar en organizaciones gremiales y sindicales; a licencia por función sindical, a
permiso por lactancia; a acceder a programas de capacitación profesional y
especialización docente, garantizados por el Ministerio de Educación y Ciencias; y, a
bonificación familiar en un cinco por ciento por cada hijo nacido durante el ejercicio de
la docencia hasta un máximo de cinco hijos”
c. El establecido en Ley 5508 de la Promoción, protección de la maternidad y apoyo a la
Lactancia Materna en su Artículo N° 11 “Toda trabajadora tendrá derecho a acceder en
forma plena al Permiso de Maternidad, sea cual fuere el tipo de prestación o contrato por
el cual presta un servicio, por un periodo de 18 (diez y ocho) semanas ininterrumpidas,
toda vez que presente un certificado médico expedido o visado por el Instituto de
Previsión Social o el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social …”
d. El establecido en Ley 5508 de la Promoción, protección de la maternidad y apoyo a la
Lactancia Materna en su Artículo N° 13 “Se establecen además los siguientes permisos
laborales relacionados con la maternidad y paternidad.
Permiso por Adopción: la madre adoptante, acreditada con sentencia judicial y la madre de
la familia de acogimiento, declaradas como tales por sentencia judicial, tendrán derecho a
acceder al permiso por maternidad de 18 (dieciocho) semanas cuando el adoptado o el niño
acogido, fuere menor de 6 (seis) meses y 12 (doce) semanas cuando fuere mayor de 6 (seis)
meses.
Permiso por Paternidad: serán concedidos con carácter irrenunciable, a todo trabajador padre
de recién nacido, 2 (dos) semanas posteriores al parto, con goce de sueldo, a cargo del
empleador”
e. El establecido en Ley 5508 de la Promoción, protección de la maternidad y apoyo a la
Lactancia Materna en su Artículo N° 14 “Se concederán a las madres trabajadoras, un
permiso al día de 90 (noventa) minutos para amamantar a sus hijos durante los primeros
6 (seis) meses, los cuales podrán ser usufructuados por la madre, de la forma en que ella
estime conveniente, en función a las necesidades del niño, computados desde el primer
dia de reintegro al trabajo después del Permiso por Maternidad, pudiendo extenderse
dicho permiso según indicación médica, desde los 7 (siete) meses incluso hasta 24
(veinticuatro) meses de edad que en este caso será de 60 (sesenta) minutos al día…”
f. Observar una conducta intachable, a fin de que constituya un ejemplo de dignidad y
honradez para los alumnos/as
g. Planificar su trabajo docente conforme a las normativas y tiempos del Ministerio de
Educación y Ciencias.
h. Contar con los distintos instrumentos didácticos, sean estos: programas de estudio de la
materia, planeamiento didáctico de la materia, plan anual e instrumentos de observación
y evaluación.
i. d) Conocer y tener consigo todo lo relacionado con las Normas de Convivencia de la
institución.
j. Asistir a las convocatorias pertinentes que la Dirección le solicite.
k. Informar a la Dirección todo lo concerniente al alumnado, sea esto; calificaciones,
resultados de los procesos, cualquier tipo de falta cometida por algún alumno durante el
desarrollo de sus horas de clases, salida de los alumnos sin permiso del predio de la
institución, ausencias injustificadas de los alumnos, cualquier tipo de queja que alguno
de los alumnos sobre alguna situación en particular, y cualquier otro tipo de situación
anormal que pueda presentarse.
l. Asistir puntualmente a las clases según los horarios de trabajo establecidos.
m. Firmar el Movimiento Diario del registro de asistencia de los docentes y en caso de fuerza
mayor justificar los motivos que impidan la asistencia para poder encontrar soluciones
oportunas y que los alumnos no queden sin clases.
n. i) Ser tratados con respeto por el personal administrativo, los pares, los alumnos, los
padres y madres de familia, y demás miembros de la comunidad educativa.
o. Velar por el cuidado y mantenimiento del mobiliario, equipos electrónicos y demás
materiales con los que cuenta la institución.
p. En caso de ausencia del/la director/a quedar a cargo de la formación de los alumnos,
informar a la dirección sobre cualquier tipo de novedad o situación anormal al buen
funcionamiento de la institución, según se encuentre en sus horas correspondientes
impartiendo clases.
Por enfermedad.
1- Si la razón de la ausencia fuera por enfermedad del docente o familiares presentará el
correspondiente certificado médico con reemplazante.
2- Se aplicara lo que rige en el estatuto del Educador Art. 36 Inciso D.
Por Duelo
- Según Resolución Nº 1626/2000 en su Art. 136:

Por fallecimiento de del conyugue, hijos o padres: por diez días corridos.