Título de la Tarea

Teoría y técnicas del proceso de investigación de accidentes.

Nombre Alumno

Victor Vera Cisternas

Asignatura

Investigación de Accidentes.

Instituto Profesional Iacc

11-06-2018
Desarrollo.

1.- Definiciones Básicas que debe saber la organización para realizar una investigación
de accidentes.

Una investigación de accidente se entiende como el recavar todos los antecedentes que se
crean importantes luego de que ocurra el evento; es decir evidencias como relatos, fotografías,
testigos, incluso en el caso de los accidentes la declaración inmediata del accidentado (si la
ocasión así lo amerita), siendo importante realizar esta investigación en las primeras horas de
ocurrido ya que de esa forma se evita que los testimonios se “contaminen” o tergiversen.
El objetivo de tomar los antecedentes que se mencionaron anteriormente es identificar el
cómo, cuándo, dónde y por qué ocurrió el accidente o enfermedad profesional y con ello ser
capaz de establecer las medidas necesarias para evitar que situaciones similares vuelvan a
ocurrir.
Cuando las organizaciones se enfrentan a este tipo de situaciones, ya sea por accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales, el resultado finalmente de la información que se obtiene
es muy importante, ya que implica el aprender no solo respecto de las causas inmediatas que
generaron el incidente, sino también aquellas que no están identificadas y que son un
potencial riesgo de generar situaciones que no se encuentran con medidas de control.

1- DATOS DEL TRABAJADOR

 Apellidos y nombre del accidentado

 Antigüedad en la empresa
 Antigüedad en el puesto
 Edad
 Tipo de contrato
 Ocupación
 Categoría profesional
 A cumplimentar por el Mando Directo

2- DATOS DEL SUCESO

 Fecha en que ocurrió el suceso

 Hora del suceso (lo más aproximada posible)
 Hora de trabajo (especificar en
 que hora de la jornada sucedió)
 Testigos (Indicar el nombre completo de las personas que presenciaron el suceso)
 Estaba en su puesto ( indicar si el suceso ocurrió cuando el accidentado estaba en su
puesto de trabajo)
 Trabajo habitual (indicar si ese era el puesto de trabajo habitual del accidentado)
 Forma en que se produjo (indicar la forma ya codificada en documento referencial)
 Agente material (indicar la instalación, máquina, equipo, herramienta o sustancia que
produjo el suceso)
 Parte del agente (especificar la parte del agente material causante del suceso)
 3- DATOS DE LA INVESTIGACIÓN

 Fecha de inicio de la investigación

 Personas entrevistadas (indicar el nombre completo de las personas entrevistadas)
 Descripción del accidente (descripción detallada de los hechos sucedidos de modo que
se reproduzca lo más fidedignamente posible la situación real previa al accidente)
 Análisis causal (estudiar la posible existencia / incidencia de los distintos factores
causales indicados en el dorso del formulario)

4- CAUSAS DEL ACCIDENTE

Descripción literal de las causas que provocaron el accidente, especificando y desarrollando

las causas anteriormente indicadas.

2.- Los tipos de accidentes que existen de acuerdo a lo que indica la Ley 16744 y que
diferencia existen entre ellos.

En la legislación nacional, dentro de sus respectivos cuerpos legales podemos encontrar la

descripción de los distintos tipos de accidentes que tienen cobertura con el seguro contra
accidentes y enfermedades profesionales que se establecen específicamente la Ley 16.744.

ACCIDENTE LABORAL

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por
dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.

ACCIDENTE DE TRAYECTO

Accidente del trayecto (o común): son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente tenga relación con el trabajo
al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Esta ley, dentro del mismo artículo 5 establece excepciones legales de accidente del trabajo
que son:
Los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo,
fuerza mayor es el imprevisto imposible de resistir, por ejemplos hechos de la naturaleza
como terremotos, tsunami.
Los producidos intencionalmente por la víctima, por ejemplo auto inferirse cortes en
cualquier zona del cuerpo, generarse algún tipo de lesión a propósito.

La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador del seguro donde la

organización se encuentre afiliada o bien adherida.
 Es importante considerar los cuasi-accidentes, así se le llama a los incidentes sin tiempo
perdido, pero que igualmente se debe considerar una investigación y establecer sus medidas
de control, ya que así no se tiene clara la raíz en el tiempo se puede producir un incidente
mayor.
3.- Cuál es la responsabilidad Legal que involucra a la Jefaturas directa en caso de
accidentes laborales.

A continuación se presenta un cuadro de la legislación que hace responsable a las Jefaturas

Directa respecto a la ocurrencia de un accidente laboral o Enfermedad Profesional:

La responsabilidad legal recae en tres disciplinas jurídicas:

1. La del Derecho Civil, que se ocupa de la Responsabilidad Civil, busca la compensación

económica.
2. La del Derecho Penal, que se ocupa de la Responsabilidad Penal, busca multar, arresto
domiciliario, prisión, inhabilitación, etc.
3. La del Derecho del Trabajo y Seguridad Social, que se ocupa de la prevención de riesgos
laborales y del seguro obligatorio por accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.

 Código del Trabajo, en su Impone al empleador el imperativo social

artículo 184 : de la seguridad de sus trabajadores,
estableciendo que éste se encuentra
obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas
de higiene y seguridad en las faenas como
también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.

 Ley Nº 16.744, artículo 69 : Cuando el accidente del trabajo o la

enfermedad profesional se debe a culpa o
dolo de la entidad empleadora o de un
tercero, en primer lugar, el Organismo
Administrador que debió otorgar las
prestaciones del Seguro Social, las
mutualidades o el Instituto de Seguridad
Laboral, podrán repetir en contra del
responsable del accidente por las
prestaciones de Seguridad Social que haya
otorgado o deba otorgar, esto es, los
valores de las prestaciones médicas
integrales, el costo de los subsidios,
indemnizaciones, pensiones de invalidez o
de supervivencia, según corresponda.

 Código Civil, artículo 2320 : Toda persona es responsable no sólo de

sus propias acciones, sino del hecho de
aquellos que estuvieren a su cuidado”.
  Código Civil, artículo 2322 Los amos responderán de las conductas de
sus criados o sirvientes, en el ejercicio de
sus respectivas funciones.

4.- Cuáles son las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad

El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones

de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto,
deberá realizar las siguientes acciones:

1. Cumplir con las actividades encomendadas en el DS N° 54 y ley 16.744.

2. Cumplir con las reuniones mensuales del CPHS.
3. Realizar investigación de accidentes del trabajo cuando corresponda.
4. Analizar y decidir si un accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
5. Desarrollar e implementar programa de trabajo del CPHS.
6. Desarrollar actividades recomendadas por el organismo administrador de la ley 16.744.
Bibliografía

 Contenido Semana 1
 Material Empresa