ACTIVIDAD III

LEY 100 DE 1993

ELIANA LICED GUTIÉRREZ RODRÍGUEZ

CÓDIGO: 0120161029
JUAN SEBASTIAN MONTEALEGRE
CÒDIGO: 0120161045

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES ESING

INGENIERÍA CIVIL A DISTANCIA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
NEIVA
2019
 ACTIVIDAD III
LEY 100 DE 1993

1. Definir cada una de las reglas que se anuncia del 1 al 9

Equidad: podemos decir que contempla la gradual provisión de servicios de

salud a todos los habitantes del país, independientemente de la capacidad
de pago, con un financiamiento especial para las poblaciones pobres y
vulnerables, y de esta evitando la selección de riesgos por parte de las
entidades aseguradoras mediante los fondos de compensación (subcuenta
de compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía ?Fosyga?). La
cobertura universal se financia mediante los regímenes contributivo (aportes
empleado-Empleador) y subsidiado (subsidios a la demanda de origen fiscal
y parafiscales de la subcuenta de solidaridad del Fosyga).

Obligatoriedad: se puede establecer como la obligación de afiliarse al

SGSSS mediante una contribución Empleado-Empleado, con la
responsabilidad en las afiliaciones por parte del empleador. Por su parte, el
Estado debe facilitar la afiliación de la población sin vínculo laboral o sin
capacidad de pago.

Protección Integral: las afiliaciones al SGSSS conceden a los afiliados

algunos beneficios como en la educación, fomento de la salud y la
prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la enfermedad. El
Sistema también propende por el mejoramiento de la calidad y la eficiencia
en la prestación de los servicios a través del Plan obligatorio de salud.

Libre Escogencia: todo afiliado al SGSSS tienen el derecho a la libre

escogencia entre cualquier entidad administradora y prestadora de servicio
de salud, donde está sujeta a las posibilidades según las condiciones de la
oferta de servicios.

Autonomía de Instituciones: Promueve la especialización institucional

como el camino para poder llegar a lograr más altos niveles de eficiencia y
eficacia. En el caso de las instituciones prestadoras de servicios de salud
?IPS?, se dará autonomía de acuerdo con el tamaño y complejidad de las
mismas, otorgándoseles personería jurídica, patrimonio propio y autonomía
administrativa.

Descentralización Administrativa: En el SGSSS se identifica la

responsabilidad territorial por las diferentes funciones y servicios propios de
salud pública. Las responsables de la identificación de la población pobre,
 de la focalización de subsidios y de la contratación de la administración de
estos recursos con entidades públicas y privadas lo son las alcaldías y
gobernaciones.

Participación Social: Podemos decir que se fomenta y crea diferentes

espacios para la participación ciudadana en las organizaciones y control de
las instituciones del SGSSS y del Sistema en su conjunto y, en particular, en
la representación de las comunidades en las juntas directivas de las IPS
públicas.

Concertación: se dice que el SGSSS establece nuevos espacios de

concertación, en los consejos de seguridad social en salud, entre los actores
que hacen parte del Sistema, para su implementación y desarrollo en los
ámbitos nacional y territorial. Por su parte, el Consejo Nacional de Seguridad
Social en Salud tiene a su cargo la concertación de elementos de regulación
para el SGSSS en todo el territorio nacional.

Calidad: En el sistema se propende no sólo poder llegar a la ampliación de

más coberturas, sino, además, garantizar el mejoramiento en la calidad de
los servicios ofrecidos a la población. Para ello se crea el Sistema de garantía
de la calidad que contempla, entre otros mecanismos, la acreditación, el
establecimiento de requisitos esenciales y la construcción de estándares de
calidad.

2. Con base en la definición escrita en el numeral, indagar un ejemplo o caso

real que aplique a cada uno de las reglas rectoras.

Equidad: Los empleados de una empresa tienen el beneficio de transporte

desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo y viceversa, este
beneficio aplica para todos los cargos presentes en dicha empresa.
Obligatoriedad: El pago de ARL para los trabajadores de un proyecto de
vivienda vertical, con el respectivo nivel de riesgo que corresponde el trabajo
en construcción.
Protección Integral: Pago de subsidio de educación para hijos de los
empleados por parte de la caja de compensación a la que están afiliados.
Libre Escogencia: En una empresa hay empleados los cuales están
afiliados por medimas y otros por sanitas, ellos están en libertad de cambiar
de EPS y la empresa tiene que ayudarlos a tramitar si así lo desean.
 Autonomía de Instituciones: Micro empresa que desea aumentar su capital
mediante nuevos inversionistas, los cuales harán que la empresa aumente
su patrimonio, por ende su productividad y podrá escalar a pequeña empresa.
Descentralización Administrativa: Personas las cuales no cotizan salud,
tienen el derecho a pertenecer al Sisbén, el cual se puede activar en las
alcaldías de cada población.
Participación Social: Los sindicatos de trabajadores que se crean para velar
por el bienestar de los empleados en una empresa.
Concertación: La implementación de nuevos medicamentos dentro del pos
(Plan obligatorio de salud).
Calidad: Certificación de calidad de una empresa, la cual aumenta sus
estándares ante las demás empresas y da una mayor confianza a sus
clientes.

3. Por medio de un esquema, presentar de qué manera el estado interviene en

el servicio público de seguridad social en salud.