1. Definición legal de huelga.

Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

2. Esencia social.

Sin duda alguna, la huelga es un instrumento que busca lograr un equilibrio entre el capital y la clase
trabajadora.

Néstor de Buen considera, por su parte, que:

En realidad, debe distinguirse la huelga como derecho de su ejercicio. El derecho de huelga consiste en
la facultad de un grupo social de suspender el trabajo en una empresa o establecimiento. Su ejercicio
constituye un acto jurídico en sentido estricto, dirigido a la producción de efectos materiales: la
suspensión de labores. Integra la adecuada explicación de esta figura al destacar su fin mediático:
presionar al patrón para obtener la satisfacción de un interés colectivo legítimo.

3. Titularidad del derecho de huelga.

El artículo 14 Bis de la Constitución Nacional constituye el mandato originario continente del

Derecho de Huelga. Dicho precepto que garantiza a los gremios el derecho de huelga ha
suscitado diversas interpretaciones doctrinarias y jurisprudenciales que hasta el día de hoy
genera ineludibles debates.

De modo tal que el derecho de huelga es un derecho cuya titularidad recae en una entidad colectiva
(gremios); lo que tiene el individuo trabajador es el derecho de adherirse o no a la huelga decretada por
el sindicato. En este sentido, dice la Corte, el ejercicio del derecho de huelga tiene dos facetas: una
individual, que se identifica con el derecho del trabajador singular de adherirse o no a una huelga
decretada, y otra colectiva, que recae en el sindicato que previamente decretó la huelga y es el que lleva
adelante la negociación de la solución del conflicto, fija las reivindicaciones del colectivo de trabajadores
de esa actividad, oficio o profesión y declara o no el fin de la huelga.

Es evidente que el ejercicio de este derecho colectivo de declarar una huelga decidido por un sujeto
colectivo denominado 'sindicato' (entidad que nuclea al colectivo de trabajadores de una misma
actividad, oficio o profesión, regularmente constituida y organizada en función de intereses comunes)
condiciona el ejercicio individual de adherirse o no a una huelga, porque es imposible adherirse a una
huelga no decretada o no convocada.

De más está decir que, si esto no fuera así, nos encontraríamos ante el absurdo de que cualquier
trabajador o grupo espontáneo de trabajadores informalmente organizado, ante cualquier
disconformidad o reclamo no aceptado por su empleador, se podría constituir en huelga y así no cumplir
con su débito contractual.
Objetivos:Equilibrio entre los factores de la producción, celebración o revisión de un contrato
colectivo de trabajo o de un contrato ley, cumplimiento del contrato colectivo del trabajo, huelga por
solidaridad, revisión salarial.

Según el articulo 450 de la ley federal del trabajo la huelga deberá tener por objeto:

● Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital;

● Obtener del patrón o patrones la celebración del Contrato Colectivo de Trabajo o el Contrato
Ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;

● Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;

● Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

● Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los mencionados anteriormente;

● Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Equilibrio entre los factores de la producción.

Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir cuándo y en qué condiciones han de
presionar a las empresas y al Estado, para conseguir sus pretensiones y reestablecer el equilibrio que
consideran alterado en su perjuicio. El marco formal y los criterios para tramitar los incidentes de
calificación de la huelga, y en la especie de la ilicitud, se tratarán con detalle al analizar el procedimiento
de la huelga.

Celebración o revisión de un contrato colectivo de trabajo o de un contrato ley.

La celebración del contrato colectivo de trabajo constituye la finalidad más importante que
puede perseguir la huelga.

El contrato colectivo es el instrumento para crear el equilibrio, por lo que por ese medio se
cumplen las 2 causales más importantes.

Los trabajadores, por si mismos no pueden celebrar un contrato colectivo de trabajo ni

contratos ley, requieren de la existencia de un sindicato que es el único legitimado activamente
para su celebración.

El requisito de mayoría convalida un derecho colectivo, pero no constituye el requisito ​sine qua
non​ para su celebración. Art. 390 de la ley federal del trabajo.

En cuanto a la celebración del contrato ley, se señala en la fracción III de la ley federal del
trabajo, el obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al terminar
el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo IV del titulo séptimo.
En el artículo 405 expresa: Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción
federal o local.

En el articulo 406 menciona: Pueden solicitar la celebración de su contrato ley los sindicatos
que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos de
una rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o mas zonas
económicas, que abarque una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional.

A la revisión del contrato colectivo de trabajo, como objeto de huelga, se refieren dos fracs. del
art. 450 de la ley federal del trabajo: la II y la VII.

La fracción II menciona: ​Obtener el patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de

trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el capitulo III del titulo séptimo.

En el artículo 397. ​El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra
determinada, será revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el art.399.

El articulo 419 bis expresa: ​Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a
los salarios en efectivo por cuota diaria.

La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del cumplimiento
de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o prorroga
del contrato ley.

Cumplimiento del contrato colectivo del trabajo.

En la frac. IV del artículo 450 se consigna este objeto de la huelga cuya característica esencial
es que se condiciona.

Fracción IV.- ​Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.​

La huelga por cumplimiento es especialmente interesante dado que para su calificación solo se
puede tener en cuenta la naturaleza de la causal invocada y no que sea cierta o falsa, ni las
circunstancias en que supuestamente se produjo el motivo de la huelga.

La huelga por solidaridad.

El articulo 450 en la fracc. VI de la Ley Federal del Trabajo autoriza la huelga por solidaridad,
eminentemente combativa y antecedente directo de la huelga general, que es esencialmente
política y antigubernamental.

En México esta huelga ha tenido poco uso dada la mediatización del movimiento sindical y su
profunda división provocada por el Estado, que inhibe a los sindicatos de solidarizarse con
otros, aun a riesgo de perder salarios.
Revisión salarial.

Existe la presunción de un equilibrio en los factores de la producción cuando se revisen los contratos
colectivos de trabajo y los contratos-ley, referentes a los salarios por cuota diaria, al hacer las revisiones
se tomara en consideración la perdida del valor adquisitivo, la inflación, con el fin de ajustar y renovar el
equilibrio entre los factores de la producción, capital y trabajo.