Oficina General de Planificación

Y Presupuesto

EMPRESA DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y

ALCANTARILLADO MUNICIPAL DE HUANCAYO S.A.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES - 2006

SEDAM HUANCAYO S.A.

Huancayo, Mayo del 2006

PRESENTACION

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En cumplimiento de las normas administrativas y de control, la Oficina General de Planificación y
Presupuesto pone a disposición de la Alta Dirección, Funcionarios y Trabajadores en general el
“Manual de Organización y Funciones de la Empresa SEDAM HUANCAYO S.A.”., como
documento normativo que describe las funciones generales de las unidades orgánicas establecidas
en el Reglamento de Organización y Funciones – ROF y las funciones específicas de los puestos de
trabajo o cargos, desarrolladas a partir de la Estructura Orgánica Funcional vigente y Cuadro para
Asignación de Personal – CAP., aprobados mediante Resolución de Directorio Nº …………-2006-
SEDAM HYO. S.A./PD. del …….de …………….del 2006, para el normal funcionamiento de la
empresa.
El presente “Manual de Organización y Funciones” – MOF, proporcionará permanentemente las
siguientes utilidades:
♦ Normar las funciones que permitirán y garantizarán el logro de los objetivos y metas estratégicas
de la empresa.
♦ Determinar las funciones generales, específicas, la autoridad, responsabilidad, los requisitos
mínimos de los puestos de trabajo en las dependencias de la empresa.
♦ Proporcionar información a los funcionarios y trabajadores de la empresa sobre sus funciones y
ubicación dentro de la estructura general de la organización, así como sobre las interrelaciones
formales que corresponda.
♦ Ayudar a institucionalizar la Simplificación Administrativa proporcionando información sobre
las funciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar los cargos que constituyen los
puntos de trámite en el flujo de los procedimientos.
♦ Facilitar el proceso de inducción de personal nuevo y el de adiestramiento y orientación del
personal obrero y de servicios existente, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y
responsabilidades del puesto de trabajo a que han sido asignados, así como aplicar programas de
capacitación.
♦ El Manual de Organización y Funciones MOF, no será empleado para crear nuevas unidades
orgánicas distintas a las contenidas en el Reglamento de Organización y Funciones - ROF.
Tampoco se utilizará para crear cargos al margen de los establecidos en el Cuadro para Asignación
de Personal - CAP.
El Manual de Organización y Funciones, ha sido elaborado aplicando el método de análisis de
puesto de trabajo y técnicas de entrevistas, encuestas – formularios y análisis de documentos; los
que permitieron en muchos casos el acopio de información desde los mismos trabajadores, Jefes de
Oficina, Gerentes y Sub Gerentes.
Por lo expuesto, la Oficina General de Planificación y Presupuesto expresa su reconocimiento al
valioso aporte de los directivos y personal que proporcionó la información necesaria para el análisis
y sistematización de las funciones y procedimientos de sus dependencias, indispensables para el
logro del presente Manual que permitirá una gestión eficiente y de calidad.

AUTORIDADES DE LA EMPRESA DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y

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 ALCANTARILLADO MUNICIPAL SEDAM HUANCAYO S.A.

DIRECTORIO
PRESIDENTE : Ing. José Luis Lecca Vergara.
En representación de la Municipalidad Distrital de el Tambo

VICEPRESIDENTE : Lic. Angel Mendoza Poves.

En representación de la Municipalidad Provincial de Huancayo.
DIRECTORES :
Abog. Heraclio Munive Olivera
En representación de la Municipalidad Distrital de Chilca.

Medico Julio Fernando Troncoso Mena

En representación de la Municipalidad Provincial de Huancayo.

Eco. Leobegildo Arce Rosales

En representación de la Municipalidad Distrital de el Tambo.

Abog. José Raul López Barrantes

En representación de la Municipalidad Distrital de Huacrapuquio.
GERENCIA GENERAL
GERENTE GENERAL
GERENCIAS Y OFICINAS GENERALES
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
OFICINA GENERAL DE ASESORIA LEGAL
OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL
OFICINA GENERAL DE INFORMATICA Y COMPUTACION
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
GERENCIA TECNICA
GERENCIA COMERCIAL

TITULO I

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 GENERALIDADES
1. FINALIDAD DEL MANUAL
El “Manual de Organización y Funciones de la Empresa de Servicios de Agua Potable y
Alcantarillado Municipal SEDAM HUANCAYO S.A.", tiene por finalidad establecer los objetivos,
las funciones generales de las unidades orgánicas de la empresa y las funciones específicas de los
puestos de trabajo y/o cargos, incluyendo la línea de autoridad, responsabilidad, requisitos y la
experiencia laboral que demandan dichos puestos de trabajo.
2. BASE LEGAL

 Ley N° 26338, Ley General de servicios de Saneamiento, Reglamento y

 Modificatorias.
 Decreto Supremo N° 023-2005-VIVIENDA, que aprueba el Texto Único Ordenado
del Reglamento de la Ley General de Servicios de Saneamiento, Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N° 09-95-PRES.
 Ley N° 26887, Ley General de Sociedades.
 Ley Nª 27444, ley del Procedimiento Administrativo General.
 Resolución Jefatural N° 095-95-INAP/DNR, que aprueba las Normas para la
formulación del Manual de Organización y Funciones.
 Estatuto Social de la Empresa.
 Resolución de Directorio Nº 07-2006-SEDAM HUANCAYO S.A./PD, que aprueba la
Estructura Orgánica de la empresa.
3. ALCANCE
El cumplimiento del presente Manual de Organización y Funciones –MOF-, compete a todo el
personal que labora en la Empresa SEDAM HUANCAYO S.A.
4. APROBACION
El presente Manual de Organización y Funciones, ha sido aprobado

TITULO II
DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL
1. FUNCIONES GENERALES DE LA EMPRESA DE SERVICIO DE AGUA POTABLE Y
ALCANTARILLADO MUNICIPAL HUANCAYO S.A.
a) Almacenar y utilizar racionalmente el recurso hídrico en su estado natural.
b) Captar, potabilizar y distribuir racionalmente en cantidad, calidad y continuidad el agua
potable.
c) Mantener y controlar permanentemente la cantidad, calidad y continuidad del agua potable.
d) Recolectar y efectuar la disposición final de las aguas servidas y pluviales.
e) Programar y ejecutar obras civiles de infraestructura sanitaria para la captación, producción,
almacenamiento, y distribución del agua potable.
f) Mantener, ampliar y renovar las unidades de captación, producción, almacenamiento y
distribución del agua potable
g) Ampliar, renovar y mantener en óptimo funcionamiento las redes de agua potable,
alcantarillado sanitario y pluvial.

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h) Comercializar el servicio de agua potable y alcantarillado sanitario, pluvial y servicios
colaterales con tarifas que garanticen su eficiente funcionamiento.
i) Supervisar, controlar, asesorar, brindar asistencia y peritaje técnico en aspectos de
saneamiento en conformidad con el Estatuto de la Empresa y el Reglamento de Prestación del
Servicio.
j) Planificar, organizar, dirigir y evaluar el desarrollo integral y sostenido de la producción,
distribución y comercialización, del agua potable, alcantarillado sanitario y pluvial; y servicios
colaterales.
2º ESTRUCTURA ORGANICA DE LA EMPRESA DE SERVICIO DE AGUA POTABLE Y
ALCANTARILLADO MUNICIPAL - SEDAM HUANCAYO S.A.
2.1 ORGANO SUPREMO
• JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
2.2 ORGANO DE DIRECCION
• DIRECTORIO
• GERENCIA GENERAL
Unidad de Laboratorio y Control de Calidad.
Unidad de Supervisión de Obras y Estudios.
2.3 ORGANO DE CONTROL
• OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
2.3 ORGANOS DE ASESORAMIENTO
A) OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO
B) OFICINA GENERAL DE ASESORIA LEGAL
2.4 ORGANOS DE APOYO
A) OFICINA DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL
B) OFICINA GENERAL DE INFORMATICA Y COMPUTACION
2.5 ORGANOS DE LINEA
A) GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
A.1) Área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales
• Escalafón y Remuneraciones
• Relaciones Industriales, Seguridad e Higiene Ocupacional
• Bienestar Social y Capacitación
A.3) Área de Contabilidad General
• Tesorería
• Control Presupuestal

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• Contabilidad
• Patrimonio
A.4) Área de Logística
• Programación y Adquisiciones
• Almacén
• Servicios Generales
B) GERENCIA TECNICA
B.1) Área de Ingeniería
• Estudios y Proyectos
• Catastro Técnico
• Obras
• Conexiones Domiciliarias
B.2) Área de Operaciones
• Planta de Tratamiento
• Control Operacional de Redes y Reservorios
• Control de Pérdidas
B.3) Área de Mantenimiento
• Mantenimiento Electromecánico
• Mantenimiento de Redes de Alcantarillado Sanitario y Pluvial
C) GERENCIA COMERCIAL
• Atención al Cliente
• Conexiones Nuevas
C.1) Área de Comercialización Catastro y Medición
• Catastro de Clientes
• Micromedición
C.2) Área de Facturación y Cobranzas
• Facturación
• Cobranzas
• Cortes y Reaperturas
2.6 ORGANOS DE COORDINACION
A) COMITÉ DE COORDINACION MULTISECTORIAL

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B) COMITÉ GERENCIAL
C) COMITE DE PRESUPUESTO Y CAJA
D) COMITÉ DE TARIFAS
3. NIVELES JERARQUICOS DE AUTORIDAD
PRIMER NIVEL:
• Presidente del Directorio
• Gerencia General
SEGUNDO NIVEL:
a) Oficina de Control Institucional
b) Oficina General de Planificación y Presupuesto
c) Oficina General de Asesoría Legal
d) Oficina de Secretaría General e Imagen Institucional
e) Oficina General de Informática y Computación
f) Gerencia de Administración y Finanzas
g) Gerencia Técnica
h) Gerencia Comercial
TERCER NIVEL:
a) Área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales
b) Área de Contabilidad General
c) Área de Logística
d) Área de Ingeniería
e) Área de Operaciones
f) Área de Mantenimiento
g) Área Facturación y Cobranzas
h) Área de Comercialización, Catastro y Medición

CUARTO NIVEL:
UNIDADES DE APOYO A LA GERENCIA GENERAL
a) Unidad de Laboratorio Y Control de Calidad
b) Unidad de Supervisión de Obras y Estudios

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3.1 NIVELES JERARQUICOS DE RESPONSABILIDAD Y COORDINACION
A) LA GERENCIA GENERAL
a.1) Jerárquicas: Depende directamente de la Presidencia del Directorio, dirige, controla, supervisa
y evalúa a los órganos de línea de apoyo y asesoramiento.
a.2) Funcionales: Mantiene relación funcional con las unidades orgánicas de la Empresa.
a.3) Coordinación: Relaciones de coordinación
La Gerencia General coordina con la Junta General de Accionistas, Directorio de la Empresa,
instituciones y organismos del estado, además con entidades públicas o privadas regionales,
nacionales e internacionales.

TITULO III
DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CAPITULO I
DEL ORGANO SUPREMO
♦ JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
1. JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
1.1. ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENCIA DE LA JUNTA GENERAL DE
ACCIONISTAS:
Las principales atribuciones de la persona que preside la Junta son:
a) Examinar los Acuerdos de Junta en los cuales se delegue la representación.
b) Constatar las acciones representadas.
c) Determinar el orden en que deberán tratarse las cuestiones.
d) Decidir el momento en que las cuestiones se someta a votación
e) Dirigir el procedimiento interno de la Junta, y suscribir los documentos pertinentes.
f) Cuidar que se dé cumplimiento a las disposiciones del Artículo 30° de los Estatutos.

1.2. ATRIBUCIONES DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

a) Aprobar o desaprobar la gestión social y los resultados económicos del ejercicio anterior
expresados en los Estados Financieros y la Memoria.
b) Acordar y resolver sobre la aplicación de las utilidades luego de cubrir las necesidades de la
empresa, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 79 º y 83º del presente estatuto.
c) Aprobar la elección de los Miembros del Directorio, fijando su retribución con arreglo a lo
dispuesto por la DNPP y normas pertinentes.
d) Designar o delegar en el Directorio la designación de los Auditores Externos cuando
corresponda.
e) Tratar las cuestiones correspondientes a la Junta General de Accionistas que se señalen en el
artículo 14° así como las que se hubieran indicado en el aviso de convocatoria.
f) Cualquier otro asunto que algún miembro proponga y se acuerde tratar por unanimidad cuando
se encuentren presentes la totalidad de sus miembros.
g) Remover a los Miembros del Directorio y designar a sus reemplazantes.

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h) La modificación parcial o total del estatuto social, con voto aprobatorio de las dos terceras
partes.
i) Aumentar o reducir el Capital Social.
j) Acordar la transferencia y/o adjudicación de bienes que integren el Activo no Negociable de la
Sociedad; así como acordar la enajenación en un solo acto, de activos cuyo valor contable
exceda el cincuenta por ciento del capital de la Sociedad.
k) Disponer Investigaciones y Auditorias Especiales
l) Acordar la transformación, fusión, escisión, disolución y liquidación de la sociedad.
m) Declarar en reorganización o reestructuración la Empresa de acuerdo a las Normas Legales
correspondientes.
n) Resolver las cuestiones que proponga el Directorio, así como aquellas en las que resulte
comprometido algún interés social y cuando la ley o el Estatuto dispongan su intervención; y/o
participaciones en otras Empresas.
o) Determinar las Tarifas de acuerdo de las normas aplicables incluidas las tarifas de servicios
colaterales.
p) Aprobar la incorporación de operadores privados en la Empresa, así como celebración,
modificación, o extinción de contratos vinculados a dicha incorporación que se señalan en la
Ley General de Servicios de Saneamiento y su Reglamento
1.3 MIEMBROS QUE INTEGRAN EL ORGANO SUPREMO
La Junta General de Accionistas, es el órgano supremo de la Sociedad, está conformado por los
representantes legales de; La Municipalidad Provincial de Huancayo y las Municipalidades
Distritales de El Tambo, Chilca, Huancán, Viques y Huacrapuquio, presidido por un miembro
elegido por voto mayoritario de la Junta.
ORGANOS DE DIRECCION
♦ DIRECTORIO
♦ GERENCIA GENERAL
2. DIRECTORIO
2.1. ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO
Las principales atribuciones del Presidente del Directorio son:
a) Convocar a sesión de Directorio.
b) Determinar el orden en que deberán tratarse las cuestiones.
c) Decidir el momento en que las cuestiones se someten a votación.
d) Dirigir el procedimiento interno del Directorio

2.2. ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO

Las principales atribuciones del Directorio son:
a) Elegir a su vicepresidente en la primera Sesión.
b) Establecer y controlar la política general de la Empresa en concordancia con la Ley General de
Saneamiento, su reglamento, normatividad emitida por la Superintendencia Nacional de
Servicios de Saneamiento y contrato de explotación: así como las normas modificatorias y/o
derogatorias de los anteriores.

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c) Dirigir y administrar los negocios de la Sociedad teniendo como objetivo primordial brindar
los servicios en las mejores condiciones de calidad y continuidad, así como buscar la
viabilidad económica.
d) Elaborar el plan maestro optimizado de la sociedad y presentarlo para su aprobación ante la
Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento – SUNASS
e) Convocar a Junta General a través de su Presidente.
f) Designar y remover al Gerente General.
g) Evaluar y controlar la gestión del Gerente General.
h) Dar cuenta de la renuncia de los Directores a la Junta General.
i) Velar por la formulación, aplicación y actualización del Plan Maestro Optimizado y los
programas de Operación y Mantenimiento que, en cumplimiento de la normatividad vigente,
deba elaborar la Empresa, además de velar por la continuidad en la gestión.
j) Velar por el cumplimiento de las normas de salud, protección de los recursos hídricos y del
medio ambiente.
k) Disponer: investigaciones, Auditorias y Balances, contratos de Auditorías Externas de acuerdo
a disposiciones legales vigentes, debiendo de dar cuenta a la junta general.
l) Someter a la aprobación de la Junta General la fijación y actualización de las tarifas por los
servicios que presta SEDAM HUANCAYO S.A. de acuerdo a las normas pertinentes.
m) Aprobar los Reglamentos y Manuales Internos que rijan las actividades de la Empresa en
general: Reglamento de Organización y Funciones – ROF, Cuadro para Asignación de
Personal – CAP, Presupuesto Analítico de Personal – PAP, Manual de Organización y
Funciones – MOF, Plan Operativo Institucional – POI, Manual de Procedimientos y Plan
Operativo Institucional, a propuesta de la Gerencia General.
n) Aprobar el Presupuesto Institucional de Apertura – PIA y sus modificaciones, incluyendo el
Programa de Inversiones del ejercicio, a propuesta de la Gerencia General
o) Designar, promover, dar licencias, remover y sancionar al Gerente General, Gerentes de Línea
y Funcionarios de la empresa.
p) Fijar los niveles remunerativos, las categorías y títulos de cargo del personal y determinar la
Organización de la Empresa.
q) Otorgar, modificar y revocar los poderes del Gerente General, Gerentes, Funcionarios o
Terceras Personas.
r) Otorgar licencias a sus Miembros.
s) Encaminar, autorizar y elevar a la Junta General la Memoria Anual, los Estados Financieros y
la propuesta de aplicación de utilidades.
t) Fijar los plazos mínimos necesarios para la quiebra de los recibos incobrables, previo informe
técnico Legal.
u) Someter con la debida anticipación a la Junta General, el Proyecto de Presupuesto de cada
ejercicio anual, así como los Estados Financieros y Memoria Anual.
v) Resolver en segunda y última instancia administrativa, los recursos impugnatorios.
w) Las demás facultades que le otorgue la ley y demás normas pertinentes.
x) Aceptar la renuncia de los directores con cargo a dar cuenta a Junta General de accionistas
para que resuelva conforme a sus atribuciones
2.3 MIEMBROS QUE INTEGRAN EL ORGANO DE DIRECCION
Está conformado por seis (06) miembros elegidos por la Junta General de Accionistas, mediante
votación entre los candidatos presentados por las siguientes Municipalidades: Municipalidad
Provincial de Huancayo y Municipalidades Distritales de El Tambo, Chilca, Huancán, Viques y

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Huacrapuquio; en concordancia a la Ley General de servicios de saneamiento, su Reglamento y
modificatorias.
2.4. REQUISITOS PARA SER DIRECTOR
Son requisitos para ser Director:
a) Poseer título Profesional Universitario o grado académico universitario en carreras afines al
manejo de la Empresa.
b) Que cuenten con un mínimo de cinco (5) años de experiencia profesional.
c) Presentar a la Junta General de Accionistas la correspondiente hoja de vida debidamente
documentada, la cual tendrá valor de una declaración jurada y el respectivo certificado de
antecedentes penales.
d) Presentar una declaración jurada de no estar incurso en ninguno de los impedimentos
establecidos en el artículo 45 del Reglamento de la Ley General de Servicios de Saneamiento.
Hasta un director, sin incluir al Presidente, puede estar exceptuado de estos requisitos, siempre y
cuando acredite experiencia directriz.
2.5. IMPEDIMENTOS
Además de los impedimentos establecidos en la Ley General de Sociedades, los previstos por el
artículo 45 del reglamento de la Ley general de Servicios de Saneamiento y demás aplicables.
No podrán ser directores de la Empresa:
a) Los alcaldes, regidores, los representantes de las municipalidades de la Junta General de
Accionistas, sus cónyuges o parientes hasta el cuarto grado de consaguinidad o segundo de
afinidad.
b) Las personas que desarrollen actividades relacionadas directa o indirectamente con la
prestación de servicios de saneamiento, dentro del ámbito geográfico de responsabilidad de la
Empresa.
c) Quienes han sido despedidos por falta grave de empresas del estado del régimen privado o
cesados por igual motivo de entidades del estado en general.
d) Quienes han sido condenados por delito doloso.
2.6. CANALES DE COORDINACION
La Presidencia del Directorio coordina con: El Presidente de la Junta General de Accionistas,
miembros del Directorio, Gerente General, representantes de las instituciones públicas y privadas,
representantes y autoridades políticas, religiosas y militares, de la provincia de Huancayo, con los
representantes del Gobierno Central, Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento,
Ministerio de Economía y Finanzas, los funcionarios de la Contraloría General de la República y la
Contaduría de la Nación.
GERENCIA GENERAL
OBJETIVO :
Conducir las decisiones, acciones y estrategias de las unidades orgánicas hacia el logro de los
objetivos y metas empresariales, cumpliendo con las normas y políticas del sector de saneamiento,
la Dirección Nacional de Presupuesto Público, la Contraloría General de la República y la
Contaduría de la Nación.

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FUNCIONES GENERALES:
a) Dirigir la declaración de la Visión y Misión como directrices del desarrollo sustentable e
integral de la empresa.
b) Proponer los objetivos estratégicos y los lineamientos de política de la empresa.
c) Gestionar el desarrollo organizacional de la empresa en concordancia a los objetivos y metas
empresariales.
d) Gestionar el desarrollo sustentable e integral de la empresa, mediante el aprovechamiento
racional y eficaz de sus fortalezas y oportunidades y la transformación de las debilidades en
fortalezas y control de las amenazas externas.
e) Gestionar el desarrollo técnico – operativo y comercial, como ejes estratégicos del desarrollo
sustentable de la empresa.
f) Controlar y dirigir el uso racional, eficiente y eficaz de los recursos humanos y materiales,
hacia el logro de los objetivos y metas empresariales.
g) Liderar la gestión eficiente y eficaz de los sistemas operativos, técnicos, comerciales,
administrativos y de control.
1º CARGO : GERENTE GENERAL
2º UNIDAD ORGANICA : GERENCIA GENERAL
3º DEPENDENCIA LINEAL : DIRECTORIO
4º CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
Realiza eficientemente la gestión gerencial de la empresa hacia el logro de sus objetivos, ejerce el
control sobre los bienes y el uso racional de los recursos, posee la facultad de llevar a cabo todo
acto y/o contrato correspondiente al objeto de la sociedad, al mismo tiempo es el ejecutor de todas
las disposiciones del Órgano de Dirección y ejerce la representación de la empresa, incluye
también actividades específicas de control, supervisión y evaluación de las acciones operativas,
técnicas administrativas y legales a fin de lograr el desarrollo sustentable e integral de Empresa.
5º FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Ejercer la representación de la empresa ante las autoridades de entidades públicas, privadas,
organismos No gubernamentales – ONGS, organizaciones sociales, económicas, culturales y
ante personas naturales y jurídicas, con las facultades que contemple y el poder que le otorga
el Directorio y el Estatuto Social de la Empresa.
b) Dirigir y supervisar las actividades operativas, técnicas, comerciales, administrativas y
financieras de la empresa.
c) Ordenar y supervisar la elaboración y actualización del Plan Estratégico de la Empresa y su
respectiva implementación y evaluación.
d) Disponer, dirigir, coordinar y aprobar en primera instancia la elaboración y evaluación del
Plan Operativo Institucional y el Presupuesto Institucional de Apertura en concordancia con
el Plan Estratégico de la empresa.
e) Aprobar en primera instancia y elevar a Sesión de Directorio la modificación o
reestructuración de la Estructura Organizacional y Funcional de la empresa y los documentos
de gestión administrativa que instrumentalicen la propuesta.
f) Convocar y presidir los Comités Gerencial, de Presupuesto y Caja.
g) Firmar Declaraciones Juradas, Estados Financieros que se presenten a la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria, Contraloría General de la República, Contaduría
Pública de la Nación y Dirección Nacional de Presupuesto Público y ante cualquier otro

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 Organismo del Estado, conjuntamente con el Gerente de Administración y el Sub Gerente de
Contabilidad.
h) Proponer los documentos de gestión institucional y sus modificaciones: Reglamento de
Organización y Funciones – ROF, Cuadro para Asignación de Personal – CAP, Presupuesto
Analítico de Personal – PAP, Manual de Organización y Funciones – MOF, Plan Operativo
Institucional – POI, Manual de Procedimientos y Plan Operativo Institucional, ante el
Directorio para su aprobación
i) Proponer el Presupuesto Institucional de Apertura – PIA y sus modificaciones, incluyendo el
Programa de Inversiones del ejercicio, ante el Directorio para su aprobación.
j) Aprobar el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones de Bienes y Servicios – PAABS
de acuerdo a las normas legales vigentes.
k) Autorizar los viajes en comisión de servicio oficial que no estén programados en el Plan
Operativo de la Unidad Orgánica solicitante y no cuenten con el respectivo presupuesto
autorizado
l) Celebrar Contratos y Convenios relativos al objeto social de la empresa y otros que
estuvieren dentro de sus facultades o que fueren delegados por el Directorio.
m) Contratar al personal de la empresa (Funcionarios, profesionales, técnicos, operarios y
auxiliares), bajo diversas modalidades, rotar de puesto, sancionar y despedir cuando ello no
corresponda al Directorio, de acuerdo al reglamento y normas vigentes.
n) Disponer la elaboración y aprobar la Estructura de Sueldos y Salarios del personal de
SEDAM HUANCAYO S.A.
o) Informar trimestralmente al Directorio sobre el logro de los objetivos del Plan Operativo de
la Empresa.
p) Ejecutar los acuerdos y disposiciones del Directorio.
q) Vigilar la correcta aplicación de las normas técnicas y legales que rigen a la empresa.
r) Presentar al Directorio el Anteproyecto del Presupuesto Institucional Anual de acuerdo a los
plazos establecidos.
s) Representar a la empresa en juicios de materia civil, penal administrativo, financiero u otro
fuero especial y ante toda clase de autoridades, con facultades de interponer y/o contestar
demandas nuevas o proseguir las que se hallen en trámite, sea cual fuese su naturaleza
premunido de las facultades generales de representación establecido en los Artículos 74º y
75º del Código Procesal Civil, pudiendo demandar, reconvenir, contestar demandas y
recomendaciones, desistirse del proceso y de la pretensión, allanarse a la pretensión,
conciliar, transigir, someter a arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso, sustituir
o delegar la representación procesal, prestar declaración de parte, ofrecer contra cautela,
asistir a las correspondientes audiencias y diligencias que fijen las autoridades y para los
demás actos que exprese la ley, con las facultades que confiere el Artículo 10º de la Ley
26636 y demás normas.
t) Proponer al Directorio la designación de los funcionarios, de acuerdo a lo dispuesto en el
inciso 8, del Art. 54 del Estatuto Social de la Empresa.
u) Velar por la oportuna y veraz información contable de la empresa a ser presentada ante el
Directorio.
v) Presentar los Estados Financieros y la Memoria Anual de la Empresa para su aprobación en
sesión de Directorio.
w) Asistir con voz pero sin voto, a las Sesiones del Directorio.
x) Actuar como secretario de la Junta General de Accionistas y del Directorio.
6º LINEA DE AUTORIDAD

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 a) Tiene mando directo sobre todo el personal de la Empresa.
7º PERFIL DEL GERENTE GENERAL

 Líder de la gestión del desarrollo sustentable e integral de la empresa

 Líder en proyectos y obras de infraestructura sanitaria y de previsión de los recursos
hídricos.
 Suficiente conocimiento y dominio de los procesos operativos, técnicos, comerciales,
administrativos y de control del sistema hidráulico y de saneamiento.
 Suficiente probidad y ética profesional en el desempeño de las funciones
 Dominio de la gestión gerencial en situaciones difíciles.
 Capacidad de dirección, supervisión, control y evaluación.
 Capacidad de toma de decisiones en lo que le compete.
 Conocedor y protector de los recursos naturales y del medio ambiente.
8º RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO.
El desempeño del cargo de Gerente General es del nivel administrativo mas alto de la empresa,
implica la mayor responsabilidad, velando por el buen funcionamiento técnico, administrativo y
financiero; estando bajo su cargo todos los recursos humanos, económicos y financieros de la
empresa.
9º REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO:
a) Título profesional universitario de Ingeniero Sanitario, Civil y/o Economista.
b) Maestría en Gestión Empresarial.
c) Especialización en Gestión Ambiental.
d) Conocimiento en evaluación de proyectos.
e) Conocimiento de computación e informática

10º EXPERIENCIA LABORAL:

 Experiencia mínima de cinco (05) años en el cargo o similares en una EPS.

1° CARGO : ESPECIALISTA EN SUPERVISION DE OBRAS III
2° UNIDAD ORGÁNICA : GERENCIA GENERAL
3° DEPENDENCIA LINEAL : GERENTE GENERAL
4° CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Realiza responsablemente actividades de supervisión y recepción de obras ejecutadas por
administración directa y por contrata. Incluye la revisión y aprobación de proyectos de ampliación,
mejoramiento y modernización del sistema de saneamiento. Al mismo tiempo los procesos
intermedios como el replanteo de obras y las nivelaciones topográficas a que hubiere lugar.
5° FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a) Supervisar, controlar e informar la ejecución de obras por administración directa y las

obras por contrata.
b) Supervisar el replanteo de obras en ejecución por administración directa.
c) Supervisar nivelaciones topográficas en obra

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 d) Emitir opinión técnica en la revisión y aprobación de proyectos de ampliación, renovación,
mejoramiento y modernización de los sistemas de producción y distribución del agua
potable.
e) Supervisar y verificar la calidad de materiales utilizados en cada una de las obras y de los
que se hallan en almacén.
f) Controlar la calidad de materiales utilizados en cada una de las obras y de los que se hallan
en almacén.
g) Controlar la calidad de mano de obra de acuerdo a las especificaciones técnicas.
h) Elaborar el pre – liquidación de obras por administración directa y por contrata.
i) Cumplir con las normas y de control, relacionadas con el cargo
j) Cumplir con otras funciones inherentes al puesto de trabajo, que le asigne el jefe
inmediato.
6° LINEA DE AUTORIDAD
a) No tienen mandato directo.
7° RESPONSABILIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO
a) Del cumplimiento eficiente y oportuno de las funciones descritas
b) De los bienes y materiales asignados a su persona.
8° REQUISITOS MÍNIMOS
a) Título universitario de ingeniero sanitario y/o civil.
9° EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia de dos años en el puesto de trabajo
1° CARGO : ASISTENTE EN SUPERVISION DE OBRAS III
2° UNIDAD ORGÁNICA : GERENCIA GENERAL
3° DEPENDENCIA LINEAL : GERENTE GENERAL
4° CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Participa responsablemente en actividades de supervisión y recepción de obras ejecutadas por
administración directa y por contrata. Incluye la revisión y aprobación de proyectos de ampliación,
mejoramiento y modernización del sistema de saneamiento. Al mismo tiempo los procesos
intermedios como el replanteo de obras y las nivelaciones topográficas a que hubiere lugar.
5° FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a) Participa en la Supervisión, controla e informe en la ejecución de obras por administración

directa y las obras por contrata.
b) Apoya en la supervisión de nivelaciones topográficas en obra.
c) Participar en la emisión de opinión técnica en la revisión y aprobación de proyectos de
ampliación, renovación, mejoramiento y modernización de los sistemas de producción y
distribución del agua potable.
d) Supervisar y verificar la calidad de materiales utilizados en cada una de las obras y de los
que se hallan en almacén.

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 e) Controlar la calidad de materiales utilizados en cada una de las obras y de los que se hallan
en almacén.
f) Controlar la calidad de mano de obra de acuerdo a las especificaciones técnicas.
g) Cumplir con las normas y de control, relacionadas con el cargo
h) Cumplir con otras funciones inherentes al puesto de trabajo, que le asigne el jefe
inmediato.
6° LINEA DE AUTORIDAD
a) No tienen mandato directo.
7° RESPONSABILIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO
a) Del cumplimiento eficiente y oportuno de las funciones descritas
b) De los bienes y materiales asignados a su persona.
8° REQUISITOS MÍNIMOS
c) Título universitario de ingeniero sanitario y/o civil.
9° EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia de dos años en el puesto de trabajo
ORGANO DE CONTROL
♦ Oficina de Control Institucional
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
OBJETIVO :
Controlar el desarrollo eficiente y eficaz de las operaciones realizadas y que estos se encuentren
dentro de los programas y presupuestos autorizados, proteger y conservar los recursos contra
cualquier pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidad o acto ilegal, verificar el cumplimiento
de las leyes, reglamentos y normas gubernamentales.
FUNCIONES GENERALES
a) Ejercer oportunamente el control posterior de los procedimientos y procesos efectuados en
las áreas, proyectos, actividades y operaciones de la empresa de acuerdo a las normas
vigentes.
b) Informar oportunamente al Directorio, respecto a los resultados de las auditorias y
exámenes especiales practicados.
c) Remitir el resultado de su trabajo a través de informes al titular de la empresa,
simultáneamente a la Contraloría General de la República.
d) Efectuar el seguimiento correspondiente a la implementación de las recomendaciones
derivadas de auditorías y exámenes especiales.
e) Efectuar la auditoria a los estados financieros de la empresa, en los casos en que sea
pertinente.
f) Comunicar al titular de la Empresa cualquier perturbación de su autonomía
g) Asesorar prudentemente y sin carácter vinculante a la Alta Dirección de la Empresa, para
mejorar los procesos, prácticas y mecanismos de control interno.

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 h) Cumplir con las Normas de Auditoria Gubernamental, emitidos por la Contraloría General
de la República en el ejercicio de sus funciones y las disposiciones consignadas en el
MAGU como también las Normas de Auditoria Gubernamental.
i) Programar, conducir, ejecutar y evaluar las actividades de control posterior del
cumplimiento del Plan Anual de Control aprobado por el Directorio de SEDAM
HUANCAYO S.A. y la Contraloría General de la República.
j) Cumplir y hacer cumplir las Disposiciones Legales y Normas vigentes, con relación a las
actividades de Auditoria Interna.

AUDITOR II
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 3º DEPENDENCIA LINEAL
JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
4º CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
Realiza responsablemente los exámenes especiales de acuerdo al Plan Anual de Control aprobado
por la Contraloría General de la República y con el visto bueno del Directorio incluye el
seguimiento de la implementación de las recomendaciones efectuadas en los informes de Auditoria.
5º FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Estudiar y proponer la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización
contable, financiero, administrativo, comercial, y operacional de la empresa.
b) Coordinar con el Jefe de la Oficina del Órgano de Control Institucional, la ampliación o
revisión de los procedimientos metodológicos de auditoria y la aplicación de las Normas
Técnicas de Auditoria.
c) Formula el Plan Anual de Control con el respectivo Cronograma de Actividades, así como
el Programa de Auditoria de Examen Especial a realizarse.
d) Efectuar el requerimiento de la documentación para el desarrollo del examen especial,
auditoria financiero o realización de investigaciones, previa suscripción del titular de la
Oficina del Órgano de Control Institucional, con la finalidad de tener la máxima
información que permita emitir juicios, sobre actividades inherentes a la Oficina.
e) Integrar las comisiones de auditoria, control y/o trabajo especial.
f) Participar en la toma de inventario físico, así como en las licitaciones o concurso público
de la empresa, en calidad de observador.
g) Tener informado al Jefe de la Oficina de Control Institucional sobre las actividades que
tengan incidencia contable, económica, financiera y comercial.
h) Verificar si se han aplicado las recomendaciones respectivas de exámenes anteriores.
i) Enviar informes periódicos del avance del cronograma, materia de trabajo.
j) Procesar y mantener al día vía sistema informático el software SAGU e INFOPRAC
k) Cumplir con otras funciones inherentes al cargo que el Jefe de la Oficina de Control
Institucional le asigne.
6º LINEA DE AUTROIDAD
a) No tiene mandato directo.
7º RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO:

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a) El desempeño del cargo de Auditor II, implica responsabilidad por el adecuado y oportuno
cumplimiento de las funciones generales y específicas.
b) Por los bienes y servicios a su cargo.
8º REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO:
a) Título Profesional Universitario de Contador Público.
b) Capacitación especializada en el área.
9º EXPERIENCIA LABORAL:
- Experiencia mínima en el cargo de 3 años.
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
OBJETIVO :
Administrar los recursos humanos, materiales y financieros de la Empresa, brindando apoyo a las
demás unidades orgánicas en forma eficiente y oportuna.
FUNCIONES GENERALES
a) Proponer las políticas y metas a cumplirse en el ámbito administrativo.
b) Dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades de las Sub Gerencias a su cargo,
racionalizando y automatizando las operaciones administrativas susceptibles de ello.
c) Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones propias de los sistemas de Personal,
Logística, Contabilidad y Finanzas de acuerdo a las disposiciones y normas vigentes,
optimizando el uso de los recursos humanos y materiales de la Empresa.
d) Programar, controlar y orientar la provisión de materiales, bienes y servicios en general, a las
dependencias de la Empresa.
e) Velar por el cumplimiento de los dispositivos legales pertinentes a los procesos de adquisición
de bienes y contratación de servicios.
f) Orientar la Administración de los recursos humanos de la Empresa en concordancia a las
normas del régimen laboral de derecho privado, sistema de personal no sujeto a negociación
colectiva.
g) Dirigir y participar en la elaboración de manuales y procedimientos internos de
Administración y control de personal.
h) Controlar y supervisar que el proceso Contable esté llevado de acuerdo a las normas y
principios de contabilidad generalmente aceptados, así como la emisión oportuna de los
estados financieros de la empresa y remitirlos a las instancias pertinentes.
i) Controlar, analizar y evaluar las fuentes de financiamiento de los gastos de operación e
inversión de la Empresa.
j) Programar, formular y solicitar préstamos de dinero fresco, en los mercados de capitales, para
el financiamiento de proyectos de inversión de la Empresa.
k) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y normas vigentes, con relación a las
actividades de la Gerencia.
UNIDADES ORGANICAS CONFORMANTES:
Para el mejor desempeño de sus funciones y el logro de los objetivos y metas, cuenta con tres
áreas:

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1. Área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales
2. Área de Contabilidad General
3. Área de Logística
: GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
2º UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
3º DEPENDENCIA LINEAL : GERENTE GENERAL
4º CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
Administra eficientemente los recursos humanos, materiales y financieros de la empresa.
5º FUNCIONES ESPECIFICAS:
a) Formular los objetivos, metas y los lineamientos de política de la Gerencia en coordinación
con las áreas a su cargo y en concordancia con los objetivos empresariales.
b) Elaborar el Plan Operativo Anual de su dependencia y remitir a la Oficina General de
Planificación, dentro de los plazos establecidos de acuerdo a normas y directivas vigentes.
c) Efectuar la evaluación de Plan Operativo consolidado de su área trimestralmente, e informe de
gestión mensual y remitir copia a la Oficina General de Planificación dentro de los plazos
establecidos de acuerdo a normas y directivas vigentes.
d) Formula la política financiera y de inversiones, y establece prioridades financieras según el
Plan Operativo Institucional y Presupuesto Operativo de Inversiones.
e) Consolidar y elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de Bienes y Servicios
trimestralizado de su dependencia y remitir al Área de Logística
f) Ejecutar, cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la Gerencia General, los acuerdos de
Directorio y del Comité Gerencial.
g) Firmar cheques, planillas de pago y comprobantes de pago por los compromisos adquiridos
por la Empresa.
h) Suscribir y firmar todo tipo de documento de su competencia y de compromisos contraído por
la Empresa.
i) Exigir y evaluar el cumplimiento de las funciones de los trabajadores a su cargo.
j) Elaborar proyectos de Resolución en asuntos de su competencia.
k) Representar a la Empresa por encargo de la Gerencia General o Directorio.
l) Proporcionar documentos e informes de carácter económico financieros y administrativos a la
Gerencia General o al Directorio.
m) Administrar la información de los sistemas ejecutables en el ámbito de su competencia.
n) Estudiar y gestionar el financiamiento interno y externo de dinero fresco para la ejecución de
obras consideradas en el Presupuesto de Inversión.
o) Definir las políticas y mecanismos financieros para SEDAM HUANCAYO S.A
p) Formular, controlar y evaluar periódicamente la ejecución del programa de recuperación de las
inversiones en términos financieros en concordancia con las realizaciones físicas.
q) Cumplir otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente general.
6º LINEA DE AUTORIDAD
a) Tiene mandato directo sobre todo el personal de la Gerencia de Administración y Finanzas.
7º PERFIL DEL GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

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 • Líder en la gestión administrativa de la Empresa.
• Líder en la administración de los recursos humanos, materiales y financieros de la empresa.
• Suficiente conocimiento y dominio de los procesos técnicos, normativos de administración.
• Suficiente probidad y ética profesional en el desempeño de las funciones
• Dominio de la gestión gerencial en situaciones difíciles.
• Capacidad de dirección, supervisión, control y evaluación.
• Capacidad de toma de decisiones en lo que le compete.
• Conocimiento y dominio de los enfoques y tendencias innovativas de gestión
administrativa.

8º RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO

a) El desempeño del cargo estructural del segundo nivel jerárquico de autoridad, implica
responsabilidad por la adecuada y oportuna dirección, coordinación y ejecución en el cumplimiento
de las funciones generales y específicas de la Gerencia de Administración y Finanzas.
b) De los bienes, servicios y Áreas a su cargo.
9º REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO
a) Título profesional universitario en Administración de Empresas, Economista, Contador
Público, Ingeniero Industrial y/ o afines.
b) Especialización en Administración y Finanzas.
c) Especialización en Gestión Financiera y Sistemas Administrativos.
d) Conocimiento y dominio del software de aplicación a la especialización.

10º EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia en el cargo o similares de cinco (5) años y en el sector público y privado.
ESPECIALISTA EN FINANZAS II
2º UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
3º DEPENDENCIA LINEAL : GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
4º CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
Asiste Eficientemente al Gerente de Administración y Finanzas en la administración de los
recursos humanos, materiales y financieros de la empresa.
5º FUNCIONES ESPECIFICAS:
a) Participar en la formulación de los objetivos, metas y los lineamientos de política de la
Gerencia en coordinación con las áreas a su cargo y en concordancia con los objetivos
empresariales
b) Proponer políticas y mecanismos financieros que posibiliten el Desarrollo Sostenible de la
empresa.

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 c) Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual de su dependencia y remitir a la
Oficina General de Planificación, dentro de los plazos establecidos de acuerdo a normas y
directivas vigentes.
d) Participar en la evaluación de Plan Operativo consolidado del área trimestralmente, e
informe de gestión mensual y remitir copia a la Oficina General de Planificación dentro de
los plazos establecidos de acuerdo a normas y directivas vigentes.
e) Participar en la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de Bienes y
Servicios trimestralizado de su dependencia y remitir al Área de Logística
f) Ejecutar y cumplir las disposiciones de la Gerencia General, los acuerdos de Directorio y
del Comité Gerencial.
g) Participar en la aplicación de normas administrativas, técnicas y legales de carácter
financiero.
h) Elaborar proyectos de Resolución en asuntos de competencia de la Gerencia de
Administración y Finanzas.
i) Proyectar documentos e informes de carácter económico financieros y administrativos para
ser presentados a la Gerencia General o al Directorio.
j) Administrar la información de los sistemas ejecutables en el ámbito de su competencia.
k) Cumplir otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de Administración.
6º LINEA DE AUTORIDAD
a) No tiene mandato directo.
7° RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO
a) El desempeño del cargo de Especialista en Finanzas, implica responsabilidad por el
adecuado y oportuno cumplimiento de las funciones generales y específicas.
b) De los bienes, servicios a su cargo.
9º REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO
a) Título Profesional en Administración de Empresas o carreras afines.
b) Capacitación especializada en el área.
10º EXPERIENCIA LABORAL
- Experiencia mínima en el cargo de 2 años.
AREA DE CONTABILIDAD GENERAL
OBJETIVO: Llevar de manera óptima y confiable la contabilidad de la empresa, el control en
forma oportuna y confiable de las transacciones económicas financieras, sobre la base de
dispositivos legales, principios y normas de Contabilidad generalmente aceptados; brindar
información veraz y actualizada de los estados financieros de la empresa, asimismo administrar con
transparencia y equidad los recursos financieros, controlar y direccionar la captación de los
ingresos propios, la programación y ejecución de obligaciones en función a la disponibilidad
económica de la Empresa.
FUNCIONES GENERALES:
a) Planificar y organizar el desarrollo del sistema de Contabilidad General, supervisando a los
órganos de la empresa para su adecuado tratamiento.

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b) Supervisar y controlar la ejecución presupuestal de acuerdo al presupuesto anual de la
Empresa, aprobado por la Gerencia General y el Directorio de la empresa.
c) Organizar el proceso de centralización de las operaciones de ingreso y egreso de acuerdo a los
programas y actividades establecidos para cada unidad orgánica de la empresa.
d) Coordinar actividades contables con los órganos de la empresa, que viabilicen el
cumplimiento de metas.
e) Formular el plan de trabajo anual y evaluar su comportamiento y los resultados obtenidos.
f) Verificar y firmar mensualmente los libros principales de contabilidad, estados financieros,
presupuestarios y el acumulado anual.
g) Cumplir políticas y procedimientos concordantes con las disposiciones sobre ajuste de los
estados financieros por efectos del ajuste por conversión monetaria.
h) Elaborar el informe y la documentación de la situación económica y financiera de la empresa
para remitir a la Dirección Nacional de Contaduría Pública, Contraloría General de la
República y otras instituciones del estado dentro de los plazos establecidos.
i) Brindar adiestramiento oportuno al personal a su cargo.
j) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y normativas vigentes, con relación a las
actividades del Área de Contabilidad General.
k) Ejecutar la consolidación y control de la formulación, evaluación e interpretación de los
Estados Financieros y su información complementaria.
l) Analizar e informar los coeficientes que sustentan la estructura financiera de la Empresa, a
corto, mediano y largo plazo.
m) Efectuar ejecución presupuestal, de acuerdo a prioridades financieras según el Plan Operativo
Institucional y Presupuesto Operativo de Inversión.
n) Controlar y evaluar periódicamente la ejecución del programa de recuperación de las
inversiones en términos financieros en concordancia con las realizaciones físicas.
o) Cumplir con otras funciones que la Gerencia de Administración le asigne, dentro de su ámbito.
1º CARGO : JEFE DEL AREA DE CONTABILIDAD GENERAL
2º UNIDAD ORGANICA: AREA DE CONTABILIDAD GENERAL
3º DEPENDENCIA LINEAL: GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
4º CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
Planifica y organiza el desarrollo del sistema de Contabilidad General, supervisando a los órganos
de la empresa para su adecuado tratamiento.
Protege responsable y adecuadamente los recursos de la Empresa asegurando con exactitud y
confiabilidad la información contable, financiera, tributaria y operacional, así como aplicando
estricto cumplimiento de las políticas trazadas por la empresa.

5º FUNCIONES ESPECIFICAS:
a) Coordinar con las dependencias de la empresa y con las entidades externas respectivas para
efecto del cumplimiento de las normas tributarias, contables y presupuestales.
b) Ejercer supervisión y control sobre las labores del personal técnico y profesional, así como
de los documentos fuentes de gestión.

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 c) Proponer y desarrollar las políticas de control y supervisión que correspondan al ámbito de
competencia de la Oficina de Contabilidad.
d) Centralizar el registro oficial de las operaciones contables, supervisando la apertura y
actualización de los libros oficiales de contabilidad y registros auxiliares.
e) Establecer normas y procedimientos de control interno para el ejercicio del control previo y
concurrente para autorizar los desembolsos y otros efectos administrativos.
f) Presentar los Estados Financieros a los órganos internos y externos de control de acuerdo a
los cronogramas establecidos.
g) Presentar la ejecución presupuestal trimestralmente, e informe de gestión mensual a la
Oficina General de Administración y copia a la Oficina General de Planificación y
Presupuesto, dentro de los plazos establecidos de acuerdo a normas y directivas vigentes.
h) Presentar el informe de gestión mensual a la Oficina General de Planificación y Presupuesto
de acuerdo al cronograma establecido.
i) Verificar la liquidación y pago de los impuestos que está afecta la Empresa.
j) Verificar los Estados Financieros y anexos mensualmente para efectuar el ajuste por
corrección monetaria.
k) Coordinar con la Oficina de Informática la actualización de equipos y programas del sistema
de Contabilidad.
l) Elaborar y Evaluar el Plan Operativo de su competencia dentro de los parámetros que
establecen las directivas y normas.
m) Ejecutar el informe de Gestión en forma trimestral
n) Elaborar el cuadro de necesidades de bienes y servicios
o) Definir políticas y mecanismos financieros.
p) Organizar, coordinar y controlar los ingresos y egresos de los recursos financieros.
q) Controlar e informar mensualmente la captación de los ingresos.
r) Analizar, verificar e informar las obligaciones financieras de la Empresa.
s) Supervisar, la ejecución de los pagos en función a la disponibilidad económica.
t) Analizar, verificar y evaluar y proyectar el flujo de caja financiero.
u) Coordinar con la Sub Gerencia de Personal y Logística, para programar el pago de
remuneraciones, leyes sociales y adquisición de bienes y servicios.
v) Controlar y verificar los cheques girados y órdenes de pago de los compromisos asumidos
por la Empresa.
w) Participar y coordinar la concertación de financiamiento interno y externo para la ejecución
de obras de inversión
x) Formular, controlar y evaluar periódicamente la ejecución del programa de recuperación de
las inversiones en términos financieros en concordancia con las realizaciones físicas.
y) Supervisar y controlar al personal a su cargo.
z) Cumplir otras funciones que le asigne su jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
aa) Cumplir con otras funciones de su competencia que le asigne el Gerente de Administración.

6º LINEA DE AUTORIDAD:
a) Tiene mandato directo sobre todo el personal del Área de de Contabilidad General.
7º RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO:

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a) El desempeño del cargo estructural del segundo nivel jerárquico de autoridad, implica
responsabilidad por la adecuada y oportuna dirección, coordinación, ejecución en el cumplimiento
de las funciones generales y específicas de Contador General.
b) De los bienes, servicios y la supervisión de la Oficina de Contabilidad.
8º REQUISITO MINIMOS DEL PUESTO DE TRABAJO:
a) Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado.
b) Especialización en tributación.
c) Especialización en contabilidad de costos.
d) Amplio conocimiento en sistemas administrativos de presupuesto, tesorería, personal y
abastecimiento.
e) Capacitación en Planificación y Estadística.
f) Capacitación en Desarrollo Gerencial.
g) Conocimiento y dominio del software de aplicación a la especialidad.
9º EXPERIENCIA LABORAL:
- Experiencia el cargo o similares de cuatro (4) años.
CONTADOR II
2º UNIDAD ORGANICA : AREA DE CONTABILIDAD GENERAL
3º DEPENDENCIA LINEAL : JEFE AREA DE CONTABILIDAD GENERAL
4º CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
a) Asegura el cumplimiento de las políticas internas en materia contable de la empresa, la
adecuada implementación de los manuales, métodos y procedimiento contable, contribuyendo a
una mejor gestión administrativa. Actualización del Plan Contable de la Empresa.
b) Controlar en forma oportuna y confiable las transacciones económicas financieras, sobre la
base de, Dispositivos legales, principios y normas de Contabilidad Generalmente Aceptados; NICS
Normas Internacionales de Contabilidad y Tributarias.
5º FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Dirige, coordina y orienta las actividades especializadas del Sistema de Contabilidad, en
coordinación; directa con las dependencias de la Empresa.
b) Apertura, registrar y mantener actualizados los libros principales y auxiliares respalden los
Estado Financieros de la Empresa.
c) Dirigir, coordinar y elaborar mensualmente los Estados Financieros para su presentación a
la Gerencias General y a los órganos de la Empresa así mismo a la Dirección de Contaduría
Pública de la Nación.
d) Coordinar y efectuar el análisis del Balance de Comprobación Mensual, verificando la
correcta aplicación del Plan de Cuentas y los procedimientos y Principios Contables.
e) Aplicar directamente los asientos contables en los “Comprobantes Diarios’ por:
Facturación y Cobranzas, re facturaciones, Programa de Facilidades de Pago, Conexiones

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 domiciliarias de Agua y alcantarillado y por Pensión Agua Potable, Servicios Colaterales,
Compensación por Tiempo de Servicios, Provisión de Depreciación de los Activos Fijos,
Análisis y aprobación de los asientos de enlace con la Oficina de Personal: Planillas de
Sueldos y Salarios, Rendición de Anticipos Concedidos y otros asientos por ajuste contable
para la ejecución del Balance de Comprobación.
f) Elaborar la hoja de trabajo de comprobantes diarios, con su correspondiente resumen para
ser descargados en el balance de comprobación.
g) Codificar registrar y controlar a diario las órdenes de compra y órdenes de servicio,
elaborar su hoja de trabajo mensual, con su correspondiente resumen de comprobación.
h) Ingresar al SICOFI diariamente, previa revisión y análisis de los Asientos Contables,
verificar la naturaleza del gasto etc. De los Comprobantes Diarios, Comprobante de
Ingresos
i) Comprobante de Caja Egresos, Diario Operacional de Bancos, Orden de Compras y
Servicios, para la elaboración mensual del balance de comprobación.
j) Coordinar y revisar la correcta aplicación de los registros contables de la conciliación
bancaria (cuenta 104), existencias, activo fijo, arqueo físico de especies valoradas,
préstamos otorgados al personal, provisiones directas, etc.
k) Mantener actualizado los registros auxiliares de Ventas y Compras para determinar en
forma oportuna y confiable la liquidación del impuesto general a las ventas y los pagos a
cuenta del impuesto a la renta mensual e impuestos anuales.
l) Controlar y analizar las hojas de trabajo de las cuentas contables, clase 10, 12, 14, 16, 38 y
421 con su correspondiente resumen de análisis al Balance General
m) Participar en la realización de consolidaciones y estados contables y financieros, así como,
en la ejecución de los nuevos programas contables y renovar procesos, Arqueos
sorpresivos, inventarios de existencias, activos, etc.
n) Cumplir con las normas administrativas, técnicas, control y de seguridad de su
competencia.
o) Cumplir con otras funciones inherentes al cargo que le asigne su jefe inmediato.
6º LINEA DE DEPENDENCIA:
a) Tiene mandato directo sobre el personal del Área de Contabilidad General.
7º RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO:
a) El desempeño del cargo implica responsabilidad por el adecuado y oportuno cumplimiento
de las funciones específicas, así como el cumplimiento de metas y objetivos a mejorar y simplificar
la Gestión Empresarial.
b) Del buen uso y resguardo de los bienes y servicios a su cargo.
8º REQUISITOS MINIMOS DEL PUESTO DE TRABAJO:
a) Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado.
b) Capacitación especializada en el área.
9º EXPERIENCIA LABORAL:
Experiencia mínima en el cargo de 2 años.
ESPECIALISTA EN LIQUIDACION

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FINANCIERA DE OBRAS II
2º UNIDAD ORGANICA : AREA DE CONTABILIDAD GENERAL
3º DEPENDENCIA LINEAL : JEFE DEL AREA DE CONTABILIDAD GENERAL
4º CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
Realiza responsablemente la revisión, verificación y conciliación financiera de obras de agua
potable, alcantarillado, sanitario y pluvial. Así como obras de infraestructura hidráulica y civiles
ejecutas por la empresa bajo la modalidad de administración directa y/o contrata.
Controlar en forma oportuna y confiable las transacciones económicas financieras, sobre la base
de Dispositivos legales, principios y normas de Contabilidad generalmente aceptados; NIC
Normas Internacionales de Contabilidad.
5º FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Registrar y controlar en forma diaria de todos los movimientos, mantener actualizado los
Saldos por Obras, considerando; Presupuesto aprobado, Compromiso contraído, ejecución
del gasto y/o inversión por cada una de las Obras que ejecuta SEDAM HUANCAYO SA.
(Obras de Inversión, Obras ejecutadas con Recursos directamente Recaudados, Obras por
Convenios, Obras por encargos etc.).
b) Organizar, dirigir y evaluar el proceso de liquidación financiera de las obras de agua
potable, alcantarillado, sanitario, pluvial, hidráulicos y civiles, ejecutadas por la modalidad
de administración directa y contrata.
c) Programar, ejecutar e informar las Liquidaciones Financieras de las obras de saneamiento,
hidráulicas y civiles ejecutadas por administración directa y por contrata, en coordinación
directa con el Área de Ejecución de Obras, efectuar el seguimiento correspondiente a fin de
que las obras sean liquidadas dentro de los 30 días máximo de concluida la Obra.
d) Registro y control del movimiento de materiales y diversos gastos por cada obra
e) Determinar con exactitud el costo total de las obras.
f) Revisar, verificar y conciliar económica y financiera las obras ejecutadas.
g) Revisar, verificar y conciliar los saldos y lograr que los registros contables y estados
financieros sean elaborados y presentados en forma oportuna y confiable
h) Llevar el control de las depreciaciones de los bienes de activo fijo, infraestructura instalada
en cada una de las Obras, mejoras y/o rehabilitaciones efectuadas.
i) Elaborar la hoja de trabajo del Manifiesto de Gastos, Cuadro Demostrativo de Ejecución
Presupuestaria y Registro Patrimonial, Balance de Ejecución de gastos, Inventario Físico
de materiales sobrantes de obras.
j) Efectuar inventarios sorpresivos en almacenes de Obras, verificando ingresos y salidas de
materiales, herramientas, llevar el control de los materiales sobrantes, hasta ser ingresados
al Almacén General de la Empresa.
k) Participar en la recepción final de obras, rescisiones de contrato y otros.
l) Cumplir con las normas administrativas, técnicas, control y de seguridad de su
competencia.
m) Cumplir con otras funciones de apoyo en el Área Contable que le asigne su jefe inmediato.
n) Responsable de efectuar el análisis de las cuentas 339 Construcciones en Curso, llevar el
control de ingresos y salidas de materiales destinados a obra, para su posterior conciliación
con el responsable de Área de Contabilidad.

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 o) Ejecutar los asientos contables mediante Comprobantes Diarios por la activación de las
Obras y/o regularizaciones contables en la ejecución de Obras, la misma que debe estar
sustentada con la documentación.
p) Actuar como Secretario del Comité de Recepción de Obras, llevar el libro de actas al día y
efectuar los proyectos de Resolución para su revisión por el Comité de Recepción y
Liquidación de Obras y aprobación por Gerencia General.
q) Custodiar y controlar los archivos de la documentación Sustentaría de las Liquidaciones
Financieras por Obras, hasta su entrega al Área de Control Patrimonial para su custodia.
r) Participación en la realización de consolidaciones y estados contables y financieros, así
como, en la ejecución de los nuevos programas contables y renovar procesos, Arqueos
sorpresivos, inventarios de existencias, activos etc.
s) Controlar exhaustivamente las cuentas de orden de acuerdo, al control de cuentas a su
cargo.
t) Cumplir con otras funciones inherentes al cargo que le asigne su jefe inmediato.
6º LINEA DE AUTORIDAD
a) No tiene mandato directo.
7º RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO
a) Es responsable del cumplimiento eficiente y oportuno de las funciones descritas.
b) De los bienes asignados.
8º REQUISITOS MINIMOS
a) Título universitario en Contabilidad y/o a fines
b) Especialización y/o experiencia mínima de liquidaciones de Obras 2 años
9º EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia en el cargo y/o similares.

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