Análisis de películas: el método

El Método es una película en donde se puede apreciar la manera en la que la

dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española para seleccionar a
un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a
este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben
indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al
momento de ingresar a esta entrevista, un formulario en el que describían o explicaban parte
de su experiencia labora

Desarrollo:

-título: El método Grönholm

-director: Marcelo Piñeyro
-año: 16 de marzo de 2006.
-contexto: En México se celebró el bicentenario del nacimiento del patriota mexicano
Benito Juárez. El Año Internacional de los Desiertos y la Desertificación, por la Asamblea
General de las Naciones Unidas.
-nacionalidad: Coproducción de Argentina y España.

Personajes:
 NIEVES. asume la posición de liderazgo en el grupo, utiliza la estrategia de mujer joven y
decidida.

 ANA. utiliza la estrategia de sobreprotectora, desea conquistar el puesto mostrando ser

sobre protectora con los demás, en muchas ocasiones trata de utilizar su feminidad
negándose a sí misma a aceptar que es vieja.
 FERNANDO. utiliza la estrategia del frio y calculador solo piensa en sus intereses, está
dispuesto a pisar la dignidad de cualquiera para sobresalir y no mostrar su inseguridad
 ENRIQUE. persona insegura, usa la estrategia del "sabe lo todo" para mostrarse seguro y
con respuestas siempre.

 RICARDO. usa la estrategia del desconfiado y observador, trata de despistar a los demás
postulantes, se muestra una persona totalmente cerrada que observa todo muy distante.
Finalmente resulta ser un topo.

 CARLOS. se muestra como una persona callada y muy inteligente, aunque es capaz de
hacer lo que sea para obtener lo que quiere, utiliza la estrategia del todo por el todo.

 JULIO. se muestra una persona segura y preparada, muestra ser alguien totalmente
calificado para el puesto, aunque su currículo mostro que no era totalmente confiable.

Resumen:
Esta película narra el desarrollo de una entrevista con un método nuevo e innovador
llamado el método “Grönholm”.

De esta manera 7 postulantes se quedan encerrados en un cuarto en el cual deber

interactuar y trabajar en equipo para superar las pruebas, que desde un punto de vista
emocional, son cada vez más duras y algunos personajes sufren porque, igual que si
estuvieran inducidos a formar parte de un psicodrama deben explicar experiencias íntimas;
esto desencadena que los otros personajes, que deben opinar sobre estas experiencias, se
decanten directamente para aplicar el juego sucio y la crueldad para conseguir su objetivo.

Finalmente, luego de varias eliminaciones quedan 2 participantes los cuales tiene que
doblegare al otro para que desista de seguir en la prueba y uno de estos cede su puesto al
otro, aunque saben que están igual de cualificados.
Parte favorita, aprendizaje:

La competitividad empresarial requiere de un personal cualificado y para una buena

selección es importante innovar en el sector de la selección del personal, además de que el
método usado en la película es bueno y muestra a los candidatos como personas gracias a
las situaciones en las que se les coloca aunque este método sea poco ético y no toma en
cuenta el perfil del postulante.

Frases de la película:

 “Os dicen que sois los mejores, os lo creéis, los más inteligentes, os lo creéis, los
más tolerantes, los más modernos, incluso los más humanos, ¡qué ya es el colmo!
¡os lo creéis!”
 “Uno no solamente es lo que ha hecho sino también lo que se propone hacer.”
 “¿Cuáles son las consecuencias de nuestras decisiones? Si la empresa te pidiera
que hicieses algo ilegal, ¿lo harías?”
 “Lo que he dicho antes no lo pensaba de verdad, sólo interpretaba un papel para
ganar el juego.”
 “¿Cuánto tiempo vas a aguantar con esa sonrisa sin que se convierta en mueca?”.

Conclusiones:
Es interesante esta película ya que muestra todo el proceso y lo que sucede en
algunos casos tras la obtención de algún puesto en una empresa, los aspirantes pasaron
varias pruebas y a la vez esto les sirvió para que aprendieran a sobrellevarse en el ámbito
laboral, aunque los métodos vistos se pueden mejorar y quitar algunos errores como
eliminar a un compañero o la agresividad grupal producida por el “vale todo”.
Bibliografía:

 https://es.scribd.com/document/317821957/Resumen-de-La-Pelicula-EL-METODO
 https://es.wikipedia.org/wiki/El_m%C3%A9todo_Gr%C3%B6nholm
 https://es.scribd.com/doc/210143935/El-Metodo-Gronholm
 http://markentinggroup.blogspot.es/1347331080/sintesis-y-conductas-de-los-
personajes-de-la-pelicula/
 https://www.guillermoalegre.es/analisis-de-la-pelicula-el-metodo-gronholm/
 https://www.lahiguera.net/cinemania/pelicula/1702/sinopsis.php