REGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO Y ACUÍCOLA

El régimen laboral agrario y acuícola, al igual que el régimen especial de las

microempresas, es un régimen especial de aplicación temporal y de promoción
vigente hasta el 31 de diciembre de 2021.

En ese sentido, las empresas acogidas a este régimen deberán cumplir con las
disposiciones laborales reguladas por sus normas especiales.

1. ACTIVIDADES AGRARIAS Y ACUÍCOLAS

La actividad agraria comprende principalmente las actividades de cultivo y/o

crianza, con excepción de la industria forestal. Se excluye también a la actividad
agroindustrial y a la actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en
el proceso productivo.

Se encuentran exceptuadas de la actividad agraria, las actividades

agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y
cerveza.

De otro lado, la actividad acuícola comprende a las personas naturales o

jurídicas que desarrollan el cultivo de especies hidrobiológicas en forma organizada y
tecnificada, en medios ambientes seleccionados, controlados, naturales,
acondicionados o artificiales, ya sea que realicen el ciclo biológico parcial completo,
en aguas marinas, continentales o salobres, conforme lo establece la Ley N° 27460.

La actividad acuícola comprende también la investigación y el procesamiento

primario de los productos provenientes de dicha actividad.

Sin embargo, los empleadores que se encuentren en la Provincia de Lima y la

Provincia Constitucional del Callao, y utilicen principalmente productos agropecuarios
producidos directamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivos y/o
crianzas, no se encuentran comprendidos en este régimen, al igual que los
trabajadores que desarrollen labores administrativas en dichas provincias, siendo
para ellos de aplicación las normas del régimen laboral de la actividad privada, es
decir, la LPCL.

2. FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

Los empleadores pertenecientes al régimen laboral agrario y acuícola deberán

seguir el procedimiento establecido para la contratación de su personal, regulado en
la Ley N° 27630.
 Registro de los Contratos Sujetos a Modalidad
Los empleadores de la actividad agraria y acuícola pueden contratar a su
personal a plazo indeterminado. En ese último caso, la duración de los contratos
dependerá de la actividad que deba desarrollarse.
Para ello el registro de los contratos sujetos a modalidad, los empleadores
deberán presentar el último día hábil de cada semestre calendario ante el AAT
de la jurisdicción correspondiente lo siguiente:
- Una solicitud dirigida a la Subdirección de Registros Generales.
- Tres (3) ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.
- Una copia simple de su Registro Único de Contribuyentes (RUC).
- Una copia simple del documento que presenten ante la SUNAT para efectos
de su acogimiento a los beneficios establecidos por la ley (ver modelo 1 y 2).
Respecto a este último requisito y de conformidad con el Decreto Supremo N°
002-98-AG, las empresas dedicadas a la actividad agraria y acuícola deberán
entregar a la SUNAT una declaración jurada anual señalando que la actividad
principal a la que se dedican se encuentra dentro del ámbito de la ley agraria.
Sobre el particular, mediante Resolución de Superintendencia N° 007-
2003/SUNAT (10/01/2003), SE APROBÓ LA NUEVA VERSIÓN DEL
Formulario N° 4888 denominado “Declaración Jurada de Acogimiento a los
Beneficios Tributarios de la Ley de Promoción del Sector Agrario y de la Ley
de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura” (ver modelo 3)
En caso de presentación extemporánea de los contratos temporales se deberá
pagar una tasa equivalente al 1.30% de la UIT.
Cabe anotar que los trabajadores que se hubiesen encontrado laborando a la
fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 27630, esto es, al 1 de noviembre del
2001, podrán acogerse al régimen de contratación laboral establecido en esta
norma previo acuerdo con el empleador.
Asimismo, el nuevo régimen agrario no será aplicable a los trabajadores que
hubieran cesado con posterioridad al 1 de noviembre de 2001 y que vuelvan a
ser contratados por el mismo empleador bajo cualquier modalidad; salvo que
haya transcurrido un año del cese.
Tales trabajadores mantendrán el régimen vigente sobre indemnización por
despido arbitrario y podrán ejercer de incorporación o permanencia en los
sistemas previsionales.

 Exoneración del Pago de tasas Administrativas

Los empleadores de la actividad agraria se encuentran exonerados del pago de
las tasas administrativas al Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo.
 Es así que los contratos de trabajo sujetos a modalidad previstos en la LCPL que
celebren con los empleadores con sus trabajadores, serán presentados a la AAT
al finalizar cada semestre calendario, para su conocimiento y registro.
La AAT se reserva el derecho de ordenar la verificación correspondiente.

3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Todo empleador del régimen agrario y acuícola debe cumplir con las
obligaciones referidas a la contratación de su personal señaladas en el numeral
anterior, así como las referidas a seguridad social y previsional.
Asimismo, debe cumplir con las siguientes obligaciones formales:
- Exhibir el horario de ingreso y salida, así como el tiempo que dure el
refrigerio, conforme establece el decreto Supremo N° 004-2006-TR y su
modificatoria aprobada por el Decreto Supremo N° 011-2006-TR.
- Contar con un departamento de relaciones industriales y un trabajador social
diplomado, en el caso de que la empresa agraria o acuícola cuente con más
de cien (100) trabajadores.
- Conservar la documentación de orden laboral por cinco (5) años contados
desde la ocurrencia del hecho o la emisión de los referidos documentos, o
cierre de libro de planillas de pago, según sea el caso, conforme lo establece
la Ley N° 27029.
- De contar con más de cinco trabajadores, presentar la declaración jurada
anual sobre información de planilla de pago en el mes de junio de cada año.

Asimismo, deberá cumplir con las demás obligaciones contenidas en la Ley de

promoción agraria y su Reglamento, así como las reguladas en el régimen laboral
privado, en tanto no se oponga a lo establecido en las normas agrarias.

4. DERECHOS Y BENEFICIOS

Los trabajadores del régimen agrario y acuícola deberán cumplir con los
beneficios y derechos laborales especiales de este régimen, mas no los establecidos
en el régimen laboral común, siendo estos los siguientes:

4.1. Jornada de Trabajo

El empleador podrá establecer jornadas de trabajo acumulativas en razón de la
naturaleza especial de las labores, siempre que el número de horas trabajadas
durante el plazo de contrato no exceda en promedio los límites máximos
previstos por la ley de jornada laboral, es decir 8 horas diarias ó 48 horas
semanales.
 Los pagos por sobretiempo procederán solo cuando se supere el referido
promedio.
Sobre el particular, debemos tener en cuenta lo establecido por el TC en el
sentido que se permitirá la realización de jornadas acumulativas si se cumple con
las condiciones descritas en el “test de protección”, es decir, en tanto no se
supere la jornada máxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales y no se vulnere el derecho de a la integridad, salud y vida de los
trabajadores.

4.2. Remuneración
Los trabajadores comprendidos en este régimen tienen derecho a percibir una
remuneración diaria no menor a S/. 23.41, siempre y cuando laboren más de
cuatro horas diarias en promedio.
Esta remuneración diaria podrá variar en tanto se incremente la remuneración
mínima vital, que actualmente asciende a S/.600.00 nuevos soles.
Dicha remuneración incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.

4.3. Descanso Vacacional

El descanso vacacional será de quince (15) días calendarios remunerados por
año de servicio a la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y
empleador para un periodo mayor

4.4. Indemnización por Despido Arbitrario

En el caso que un empleador despida en forma arbitraria a un trabajador, la
indemnización será equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada
año completo de servicios, con un máximo de ciento ochenta (180)
remuneraciones diarias. Las fracciones de años abonadas por dozavos.

5. TRIBUTOS LABORALES
Los empleadores del régimen agrario y acuícola deberán realizar el aporte por
concepto de Seguro de Salud Agrario (ante EsSalud), cuyo monto es del 4% sobre el
total de la remuneración mínima vital, durante la relación de dependencia o del
propio trabajador cuando ella no existiera.
Asimismo, los empleadores deberán retener por SNP o AFP, según sea el
sistema previsional al que hubiese decidido acogerse el trabajador agrario o
acuícola.
En el caso de que las remuneraciones de los trabajadores agrarios o acuícolas
superen las siete (7) UIT al año, el empleador deberá realizar la retención de quinta
categoría.
6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONARIO

El régimen de seguridad social y pensionario en la actividad agraria y acuícola

deberá tener en cuenta los siguientes alcances:

6.1. Seguridad Social

En el régimen agrario y acuícola, el empleador debe aportar el 4% sobre las
remuneraciones percibidas por el trabajador agrario o acuícola para que tenga
derecho al seguro de Salud Agrario.
En el caso de trabajadores independientes, el aporte es de cargo del propio
trabajador y será equivalente al cuatro por ciento (4%) de la Remuneración
Mínima vital.
El Seguro de Salud Agrario cubre las prestaciones de salud y económicas, tanto
del afiliado como de sus derechohabientes.
Los trabajadores cubiertos por el Seguro de Salud Agrario no están sujetos a la
obligatoriedad de cualquier régimen de seguridad social en salud.

6.2. Sistema Pensionario

Los trabajadores podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales
(sistema nacional o privado), siendo opción del trabajador su incorporación o
permanencia en estos.
Los supuestos de incorporación y permanencia referidos a la opción de los
trabajadores agrarios previstos en el numeral 9.5 del artículo 9 y en el numeral
10.3 del artículo 10 de la Ley de Promoción Agraria, son los siguientes:
- Supuestos de Incorporación.- El nuevo trabajador agrario, dentro de los
diez (10) días siguientes a su ingreso, deberá comunicar a su empleador, su
decisión:
a) Incorporación al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informará
también cuál es la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP)
elegida, o
b) Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
- Supuestos de Permanencia.- El trabajador agrario, en cualquier momento
durante la vigencia de la relación laboral, podrá comunicar a su empleador su
decisión de:
a) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones, solicitar su
traslado a otra AFP, en cuyo caso informará cuál es la AFP elegida, o
b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su
traslado al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informará cuál es
la AFP elegida.
 Cabe anotar que será la SUNAT la que ejercerá las funciones de
administración respecto de las contribuciones al Seguro de Salud Agrario, así
como de la inscripción y declaración de los asegurados obligatorios.

7. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto

Supremo N° 009-2005-TR, y cuyas obligaciones serán fiscalizadas a partir del mes
de marzo de 2007, serán aplicables a este sector como al régimen laboral común de
la actividad privada.
En ese sentido, los empleadores del régimen agrario y acuícola deberán cumplir
las obligaciones contenidas en este último Reglamento.

8. FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

En el régimen laboral agrario y acuícola se aplican las mismas causales por las
que se extingue la relación laboral privado, es decir, las contempladas en LPCL.