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2. EL TRABAJO: Concepto de Trabajo, Caracteres del Trabajo. Fin perseguido por el sujeto que
trabaja. Evolución Histórica del trabajo.
3. CONCEPTO DE TRABAJO
Actividad humana, física o mental destinada a la producción de bienes y servicios a cambio de una retribución
económica que le permita la satisfacción de sus necesidades.
4. CARACTERES DEL TRABAJO
1. HUMANO: acción llevada a cabo por un sujeto.
2. PRODUCTIVO: es un esfuerzo dirigido hacia un fin.
3. POR CUENTA AJENA: Por su inciativa o por encargo.
4. LIBRE: acuerdo voluntario entre quien presta el trabajo y quien lo recibe.
5. SUBORDINADO. Sujeción de uno y dirección del otro.
5. DIFERENCIA ENTRE EL DEBER DE TRABAJAR Y LIBERTAD DE TRABAJAR
DEBER: es una obligación moral y ético porque sin trabajo no se pueden generar riqueza, por lo tanto no se pueden
satisfacer las necesidades.
LIBERTAD: uno puede decidir cuándo, cómo y con quién desea trabajar.
3. INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO: Formación del Derecho según la
Teoría de IHERING. Concepto de Derecho.- Derecho Objetivo y Derecho Subjetivo.- Concepto
Científico. Derecho Público, Derecho Privado, Derecho Social. El Derecho del Trabajo como
Derecho Social.
6. EL DERECHO SEGÚN IERING
EL DERECHO ES FRUTO DE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA SOCIEDAD, SOMETIDAS A CAMBIOS POR LA
CONTÍNUA LUCHA DE LOS SUJETOS POR SUS INTERESES.
DERECHO COMO LUCHA: nace de su propia antítesis, por un lado busca la paz social y por otro lucha contra quien
la quiere perturbar.
ETAPAS
Surge una NECESIDAD y se crea el INTERÉS de satisfacerla, se necesita algo concreto (META)que se logra a
través de CONCIENTIZAR con lo cual se logra la LEGITIMACIÓN DE LA CONCIENCIA SOCIAL EN EL DERECHO.
4. EL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto del Derecho del Trabajo. Etapas de Formación. Evolución
de su Denominación. Partes del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo y la Ciencia del
Derecho del Trabajo. Importancia Cualitativa y Cuantitativa del Derecho del Trabajo.
7. QUÉ ES EL DERECHO DE TRABAJO?
Rama del derecho en donde se encuentran las normas que regulan el trabajo asalariado.
8. EN DONDE SE ENCUENTRA EL DERECHO LABORAL Y POR QUÉ?
Se encuentra en el DERECHO SOCIAL, porque es de carácter tuitivo para con la parte más débil que en este caso
es el trabajador, basándose en los principios del derecho de trabajo.
9. DONDE NACE LA RELACIÓN LABORAL?
En el Contrato de trabajo.
10. PARTES DEL DERECHO DE TRABAJO
1. INDIVIDUAL: relaciones del trabajador con su empleador.
2. COLECTIVO: organizaciones de trabajadores y de empleadores, donde intervienen la libertad sindical, las
negociaciones colectivas, las huelgas y “lock outs”.
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3. DERECHO PROCESAL: Para resolver conflictos jurídicos que se dan por la inaplicación o interpretación de
las normas laborales.
4. DERECHO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Órganos especializados en el control de la aplicación de
las normas laborales.
11. EN LOS MODELOS DE JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL QUÉ QUIERE DECIR DIFUSO Y QUÉ
CONCENTRADO?
DIFUSO: inaplicar una norma dada que contraviene a la Constitución. (americano)
CONCENTRADO: un solo órgano ve el caso, en nuestro país lo ve el T.C. (europeo)
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1. B. Norma + FAVORABLE del Trabajador: Cuando existan varias normas o reglas aplicables a un caso
laboral, Las Autoridades Administrativas y Judiciales deben aplicar la + favorable al Trabajador.
1. C. Condición + BENEFICIOSA al Trabajador: Permite cautelar las condiciones laborales más beneficiosas
de los trabajadores/ ante la aplicación de nuevas normas jurídicas que pretendan disminuir los beneficios
laborales vigentes/ o decidir y optar por las que consideren las mejores para los trabajadores.
2. PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY, TRATO Y OPORTUNIDADES
Impide la discriminación in iure (establecida por la normatividad)o de facto (establecida por el empleador) ya que
consiste en la prohibición de cualquier distinción o preferencia basado en motivos de raza, color, sexo, etc.
3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Es un mecanismo de autodefensa normativa frente ACTOS REALIZADOS POR LAS PARTES. Un trabajador no
puede renunciar a sus derechos que le corresponden por ley.
4. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL
Es un derecho reconocido por la Constitución que tiene como finalidad darle tranquilidad al trabajador, otorgándole un
carácter permanente a la relación del trabajo, haciendo depender su disolución únicamente de la voluntad del
trabajador, y sólo excepcionalmente del empleador.
Estabilidad Absoluta: el empleador no puede disolver unilateralmente y voluntariamente una relación de trabajo.
Estabilidad relativa: El empleador puede en distintos grados resolver unilateral y voluntariamente mediante el pago
de una indemnización.
Modalidades:
Estabilidad de entrada: se protege del despido al trabajador durante los 3 primeros meses, que viene a ser el periodo
de prueba.
Confianza: 6 meses y de dirección: 1 año.
Estabilidad de salida: se puede dar por concluido el vínculo laboral por causas establecidas por ley (despido
justificado)
5. PRINCIPIO DE PRIMACIÁ DE LA REALIDAD
Cuando exista una discordancia entre la práctica y lo que surge en los documentos o acuerdos suscritos entre las
partes, se debe dar preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos
6. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
Va de la mano del tracto sucesivo (característica del contrato de trabajo) determina que la relación del trabajo debe
extenderse al mayor tiempo posible, es decir permanencia en el empleo.
7. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Tanto el empleador como el trabajador deben comunicarse sin mediar mayor lapso de tiempo.
(actos de violación de derechos y de hostilidad, por causas justas de despido.)
8. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Determina la sanción que le corresponde a un trabajador por la comisión de una falta.
Qué es la razonabilidad? Es el resultado de una adecuada relación lógica-axiológica entre circunstancia motivante, el
objeto buscado y el medio empleado.
9 PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA RELACIÓN LABORAL
Es la relación de afinidad basada en principios y valores. Comprende: honestidad, honorabilidad, lealtad, diligencia,
confianza.
10 PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD BENIGNA DE LA LEY
Es un principio reconocido por la doctrina internacional y elevado a la norma constitucional. La ley no es retroactiva
salvo en materia penal o laboral, cuando es más favorable al reo o trabajador.
17. ESTA PERMITIDO EL TRATO DESIGUAL?
SÍ, cuando existan motivos razonables para tratamiento desiguales.
TC. El derecho a la igualdad supone tratar igual a los que son iguales y desigual a los que son desiguales.
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La subordinación porque el trabajador debe ceñirse a los límites de lo que el empleador le imponga.
25) DENTRO DE LA SUBORDINACIÓN ¿CUÁLES SON LAS FACULTADES QUE TIENE EL EMPLEADOR?
Facultad de directriz: el empleador establece lineamientos generales y particulares al trabajador sobre la
forma de cómo debe ejecutar la prestación del servicio.
Facultad fiscalizadora: el empleador verifica y controla que las órdenes impartidas sean cumplidas.
Facultad disciplinaria: el empleador puede imponer sanciones por el incumplimiento de las órdenes
impartidas.
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Temporalidad: porque tiene un inicio y un fin.
32) CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio de nueva actividad o incremento de actividades
Contrato por necesidades de mercado
Contrato por reconversión empresarial
Contrato de naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Contrato de suplencia
Contrato de emergencia
Contrato para obra o servicio
Contrato para obra determinada o servicio especifico
Contrato intermitente
Contrato de temporada
SEGUNDA UNIDAD
1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABABAJO: Concepto y Clases de Suspensión del Contrato
de Trabajo: Suspensión Perfecta y Suspensión Imperfecta.
35) ¿CUÁNDO SE DA LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por cualquier causa prevista en la
Ley, pudiendo o no mantener la remuneración correspondiente.
36) CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión perfecta: cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: no trabaja ni
tampoco hay pago de la remuneración.
Suspensión imperfecta: cuando el empleador debe abonar la remuneración sin contraprestación laboral. No trabaja
pero si hay pago de remuneración.
37) SEÑALE 3 EJEMPLOS DE SUSPENSIÓN PERFECTA
La inhabilitación administrativa o judicial, no superior a 3 meses.
La invalidez temporal, su duración será lo que dure la invalidez
El ejercicio de derecho a huelga.
38) SEÑALE 3 EJEMPLOS DE SUSPENSIÓN IMPERFECTA
Incapacidad por enfermedad o accidente comprobado, los primeros 20 días.
El descanso vacacional
Licencia por cargo cívico y cumplir con el servicio militar.
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Es un derecho que adquiere el trabajador a ser indemnizado por causas expresas en la Ley.
42) ¿CUÁNDO SOLICITAR EL DESCANSO POR MATERNIDAD?
Se debe solicitar con 15 días de anticipación administrativa.
43) ¿QUÉ PASA SI SE INHABILITA POR MÁS DE 3 MESES?
Si es mayor a 3 meses se extingue.
44) ¿SE PUEDE REDUCIR LAS VACACIONES?
Sí, solo hasta 15 días.
- Abonarse la remuneración vacacional
- Pagar los 15 días laborados.
45) ¿SE PUEDE FRACCIONAR LAS VACACIONES?
Sí, no inferior a 7 días y a solicitud del trabajador.
46) ¿SE PUEDEN ACUMULAR LAS VACACIONES?
Sí, hasta dos descansos consecutivos, siempre después de 1 año disfrute de 7 días y a solicitud del trabajador por
escrito.
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5) Cuando el trabajador sea portador del VIH-SIDA
6) Por discriminación de sexo, raza, religión, opinión o idioma, discapacidad o de cualquier otra índole.
56) ¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS DEL DESPIDO FRAUDULENTO?
1. Se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
2. Se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.
3. Se produce la extinción de la relación laboral con vicio de la voluntad.
4. Mediante la fabricación de pruebas.
Es todo aquella que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
1. Carácter contraprestativo
2. Incremento patrimonial
3. Libre disposición
4. Carácter alimentario.
71) ¿SI DOS PERSONAS DENTRO DEL MATRIMONIO TRABAJAN EN UNA MISMA EMPRESA, TIENEN
DERECHO A LA ASIGNACION FAMILIAR?
Sí, cada uno tiene derecho a la asignación familiar, siempre y cuando acrediten con los documentos respectivos su
paternidad o maternidad.
1. Asignación familiar
2. Descansos remunerados
3. Por permiso y licencias sindicales
4. Por cierre temporal del establecimiento por infracción tributarias.
5. Remuneración percibida durante la hora de lactancia.
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73) CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
1. Gratificaciones extraordinarias
2. Utilidades
3. Canasta de navidad
4. Valor de transporte
5. Asignación por educación
6. Bienes que entrega la empresa
7. Condiciones de trabajo (viáticos, movilidad, alimentación)
8. Refrigerio.
Beneficio nuevo a favor de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad laboral de la actividad privada,
mediante el cual se pueden adquirir bienes de consumo alimentario. Estas son otorgadas por el empleador.
- En función del tiempo: es la forma usual de determinar la remuneración del trabajador y tiene la ventaja de
asegurarle al trabajador un ingreso regular. Puede ser diaria, semanal, quincenal o mensual.
- En función del rendimiento o resultado en el trabajo: dependerá de la producción del trabajador, ejemplo
la remuneración a destajo y la remuneración por comisión.
- En cuanto a la determinación de los días laborados y descuentos:
Si el mes tiene 30 días; en caso de producirse faltas o inasistencias del trabajador, el descuento se
realizará por treintavos, es decir, multiplicando el valor del día por la cantidad de faltas en el mes.
Meses que no tengan 30 días, sino 31 o menos de 30; se aplicarán las siguientes reglas:
Si la cantidad de días laborados en menor a la de días trabajados, la remuneración se
calcula en base a los días laborados.
Si la cantidad de días no laborados en el mes en menor a la cantidad de días laborados, la
remuneración se calcula descontando los días no laborados.
- Remuneración Integral: el empleador puede pactar con sus trabajadores que perciban una remuneración
mensual no menor a 2 UIT, computada por periodo anual.
77) ¿TENEMOS DERECHO AL TRABAJO EFECTIVO? Sí, pero no basta con tenerlo sino que busca la superación.
a) Pago directo: entre empleador o por intermedio de terceros al trabajador de forma directa.
b) Bancarización: el pago mediante empresas del sistema financiero.
c) Elección de institución financiera: el trabajador tiene derecho a elegir la institución financiera, además de
cambiar la elegida por el empleador.
d) Pago a través de representante.
e) Post remuneración.
f) Falta de pago: acto de hostilidad.
g) Interés legal laboral. Se origina por incumplimiento del empleador total o parcialmente del pago de la
remuneración.
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Descuentos voluntarios: para pagar lo adeudado al empleador, para vivienda, para
cooperativas.
Legales
Judiciales
B. PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
De acuerdo al código procesal civil, son inembargables las remuneraciones que no excedan las 5 URP,
siendo el exceso inembargable hasta una tercera parte.
Cuando se trate de garantizar obligaciones alimenticias, el embargo procederá hasta el 60% del total de los
ingresos, con la sola deducción de los descuentos establecidos en la Ley.
C. PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
Las remuneraciones
Las CTS
Las indemnizaciones
Todos los beneficios laborales establecidos por Ley.
Los aportes impagos a los sistemas pensionarios SPP y SNP, y los intereses y gastos que puedan
devengarse.
Documento informativo desarrollado por la SUNAT en el que se encuentra la información de los trabajadores,
empleadores, pensionarios, prestadores de servicios, etc. Fue modificada para lo cual se creó el T- REGISTRO Y LA
PLAME.
T- REGISTRO: debe contener la información laboral de todo personal que preste servicios en el centro
laboral.
PLAME: será utilizada para declarar los ingresos, tributos, y aportaciones, tanto del empleador como la del
trabajador.
82) ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD?
Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida del trabajador en el centro de labores, siendo
facultad del empleador fijarlo. Es el periodo dentro del cual se ubica la jornada diaria, legal o contractual que el
trabajador debe cumplir.
TRABAJADORES QUE PERCIBEN EL 30% O MÁS DEL IMPORTE DE LAS TARIFAS QUE PAGAN AL PÚBLICO
POR SUS SERVICIOS.
SON INEMBARGABLES, SALVO POR ALIMENTOS, Y HASTA EL 50% DE SU VALOR, SU ABONO SÓLO
PROCEDE AL CESE DEL TRABAJADOR.
1. REMUNERACIÓN BÁSICA
2. ALIMENTACIÓN: EN DINERO O EN ESPECIES. DESAYUNO ALMUERZO Y CENA
3. REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA: PRINCIPAL O COMPLEMENTARIA.
4. REMUNERACIÓN PERIÓDICA
5. INCREMENTO AFP 3%
- HORAS EXTRAS
- GRATIFICACIONES JULIO Y DICIEMBRE
- DESTAJO/COMICIONES
- ASIGNACIÓN FAMILIAR
1. CANASTA NAVIDAD.
2. TRANSPORTE.
3. ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACION
4. EL REFRIGERIO QUE NO CONSTITUYA ALIMENTACIÓN PRINCIPAL.
5. ASIGNACION POR BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS
111) CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES TENGAN DERECHOS A PARTICIPAR
DE UTILIDADES.
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- ESTAR INCORPORADO A LA EMPRESA CON CONTRATO DE TRABAJO/INDETERMINADO/SUJETO A
MODALIDAD O A TIEMPO PARCIAL
- QUE LA EMPRESA TENGA MÁS DE 20 TRABAJADORES.
1) Trabajadores de cooperativas
2) Trabajadores de sociedades civiles
3) Aquellas empresas que no cuenten con más de 20 trabajadores.
1) En función de los días laborados: un 50 % del monto de la participación se liquida a prorrata entre los
trabajadores dividiéndose dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores en el
ejercicio, y el resultado se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador.
2) En función de las remuneraciones percibidas: el 50% restante se divide entre el total de remuneraciones
percibidas de los trabajadores y este resultado se multiplica por la remuneración percibida de cada
trabajador.
10. PROCESO INSPECTIVO LABORAL: Regulación legal de: El Sistema Inspectivo de Trabajo; La
Inspección de Trabajo; Los Inspectores de Trabajo; Actuaciones de la Inspección de Trabajo y
Procedimiento sancionador.
Sistema único a cargo del ministerio de trabajo, constituido por un conjunto de normas que contribuyen al
cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos, laborales, etc.
1. Legalidad
2. Primacía de la realidad
3. Imparcialidad y objetividad
4. Equidad
5. Autonomía técnica y funcional
6. Jerarquía
7. Eficacia
8. Unidad de función y de actuación
9. Confidencialidad
10. Lealtad
11. probidad
12. Sigilo profesional
13. Honestidad
14. Celeridad
Es un servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio- laboral y de seguridad
social.
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119) ¿QUÉ SON LAS NORMAS DE ORDEN SOCIO – LABORAL?
Es un conjunto de normas jurídicas de carácter individual y colectivo, referido a la ordenación del trabajo, relaciones
sindicales, prevención de los riesgos laborales, etc.
Son servidores públicos cuyos actos merecen fe, seleccionador por razones objetivas de aptitud y con la
consideración de autoridades, en donde descansa la función inspectiva.
1. Supervisores inspectores
2. Inspectores del trabajo
3. Inspectores auxiliares
Origen:
1) Orden de autoridades
2) Petición de otros órganos
3) Presentación de una denuncia por cualquier administrado.
4) Una decisión interna del SIT.
5) De oficio
2. Actuaciones inspectivas de consulta o asesoramiento técnico. Son diligencias de oficio o a petición de los
empleadores o trabajadores, para orientarlos o asesorarlos técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las
normas sociolaborales vigentes.
Origen:
1) Orden de autoridades
2) A petición de los empleadores o trabajadores
3) Decisión interna del SIT.
Es el procedimiento administrativo especial de imposición de sanciones que se inicia siempre de oficio mediante acta
de infracción de las inspección de trabajo.
1) Las actas de infracción por vulneración del ordenamiento jurídico socio laboral y
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