Integrantes:

*Leidy Karina Rojas Rodríguez

ID: 391215
*Eneida Diaz Romero
ID: 423840

Administración de empresas
Docente: Yesid Alberto Ochoa Hernández
Materia: Psicología Organizacional

ESTUDIO DEL CASO – CAPITULO 13

Cual podría ser la causa de este problema ?

Unas de las posibles causas que se desarrolla en el ambiente grupal es no tener comunicación,
solidaridad y no tener claros los valores institucionales ya que trae consecuencias dentro del
grupo y así mismo se disminuye la comunicación lo cual conlleva a no ejecutar su laborar hacia
los productos ya que no saben manejar diferencias desde los personal a lo laboral ya que
contribuye y afecta el rendimiento , tenienod en cuenta que se debe escuchar y ser escuhado
ante cualquier aspecto interpersonal

Que haría usted para reducir el conflicto?

En primera instancia identificar el problema para resolver de inmediato para eliminar futuros
conflictos.

Analizar las causas y tener presente del conflicto de todo lo que ocurra para ayudar a resolverla
situación.

Definir objetivos para actuar ante cualquier acción, para tener claro lo que se quiere conseguir.

Generar alternativas donde podamos tener diferentes formas de solucionar el conflicto para así
mismo llegar a realizar con gusto sus funciones de trabjaor para llevar a cabo las necesidades
de los clientes

PREGUNTAS

1.Comparten rasgos similares quienes buscan rasgos de liderazgo quienes surgen como líderes,
y quienes son líderes exitosos.
R/= Si comparten rasgos similares puesto que las personas que surgen como líderes también
pueden llegar a ser exitosos llegando a poseer mismas similitudes.

2.Cual de las teorías situacionales proporciona la mejor explicación para el liderazgo exitoso?

R/= Para mi el liderazgo transformacional, el cual reúne los rasgos de un líder moderno capaz
de ajustarse a una organización y llevar a su grupo de trabajo a cumplir las metas propuestas.

3.¿Identifico tres razones para el liderazgo no eficaz, existen otras que no se hayan mencionado?

-Falta de capacitación.
-Deficiencia connogsitiva.
-Personalidad irregular.

4.Es posible enseñar el liderazgo eficaz?

R/= Si es posible enseñar a nuevos líderes puesto que al identificar los rasgos utilizando las
diferentes teorías expuestas se puede proporcionar bases suficientes para forjar nuevos líderes
exitosos.

5.Como puede ser un líder más persuasivo?

R/= un líder persuasivo es el que direccióna, guía y enseña a su equipo, también es quien delega
y aprende de los errores y motiva en los triunfos, es quien escucha a sus empleados y los
conduce al cumplimiento de las metas en una organización mejorando el clima laboral.