TAREA FOL03

Julio Rey Barrientos

ACTIVIDAD 1 ) En relación al Derecho del Trabajo contesta

sintéticamente a las siguientes cuestiones:

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el

sector informático.

 Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea

y Tratados internacionales.

 Normas estatales:

o Leyes de Cortes Generales

o Reglamentos del Gobierno

o Convenios colectivos

o Contrato de trabajo

o Costumbres locales y profesionales

o Principios generales del Derecho

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más

favorable:

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto

estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más
favorable para el trabajador, independientemente de su jerarquía.
Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30
días de vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 35 días, el
trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la norma
que más le favorece.

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Significa que cuando una norma admita dos o más posibles

interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa
para el trabajador.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

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Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente

no estarían tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y
duración se convierten en derechos adquiridos.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 1: 1 punto

ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes

laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora
puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.

a. Libre sindicación individual y colectiva.

El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o
incluso a formar uno.
No le está permitido renunciar a este derecho por contrato.

b. Derecho a la ocupación efectiva.

El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata
para la realización de una tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya
que la ausencia de la misma puede constituir lo que se denomina como
“mobbing”.
No se puede renunciar a este derecho por contrato.

c. Derecho a no ser discriminado para el empleo.

Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de
su sexo, país o religión.
Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato.

d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de

seguridad e higiene.
La empresa está obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores,
así como a formarles e informarles de los peligros y riesgos que puedan
surgir en la empresa.
Es una obligación irrenunciable por contrato.

e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a

su dignidad.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen
racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso
sexual.
Es también irrenunciable.

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 2: 1 PUNTO

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ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda

en cada caso.

Una empresa dedicada a la logística del transporte de material

informático necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos
a cubrir son:

a. Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya titular está

de baja por riesgo durante el embarazo y una vez agotado el
descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por
cuidado de hijos durante un año.

Contrato temporal de interinidad.

b. Se contratará por tiempo indefinido como jefe de taller a un

técnico superior en automoción, a jornada completa, de 27 años de
edad y actualmente en desempleo

Contrato indefinido ordinario.

c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial,

siendo el perfil requerido una persona recién titulado en formación
profesional de la familia de Administración y gestión.

Contrato en prácticas.

d. Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para

mejorar la organización del servicio, se contrata temporalmente a
un programador que colaborará bajo la dirección del Director del
centro y los jefes de equipo hasta su puesta en marcha.

Contrato temporal de obra o servicio determinado.

e. Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se

contratará durante 2 meses a un ayudante de mecánico que
colaborará con el jefe de taller y el resto de mecánicos.

Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.

f. Tras la jubilación de uno de los conductores a los 60 años de

edad, se contrata a un nuevo conductor que cubrirá el puesto
vacante con 40 años de edad y experiencia en el sector de 5 años,
quien tiene un grado de minusvalía de un 33%.

Contrato de sustitución por jubilación anticipada.

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g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de

plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

h. Se contratará como mozo de almacén a un trabajador de 19 años

no titulado y con carné de conducir al que se le facilitará la
formación teórica precisa para convertirse en conductor.

Contrato formativo: contrato para la formación

i. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado

por empresa externa contratada por el centro.

Contrato temporal de obra o servicio determinado.

ACTIVIDAD 4) Consultando el Convenio Colectivo del comercio del

metal de Cantabria (BOC Nº 26 de 9-2-2010), contesta a las
siguientes cuestiones:

a. En relación a estos trabajadores indica que tipo de jornada

tienen.

•Técnico reparador de periféricos de sistemas

microinformáticos con una jornada anual de 1500 horas:

Media Jornada

•Técnico instalador-reparador de equipos informáticos con una

jornada anual de 1.762 horas:
Jornada completa

•Técnico de soporte informático cuya jornada en la empresa en

la que está contratado comienza a las 8 h y finaliza a las 17
horas, con un descanso de una hora y treinta minutos para
comer:

Jornada partida

•Un técnico en programación y mantenimiento de software y

hardware, presta servicios en horario de 8 a 17.15 horas los
miércoles, jueves y viernes de cada mes sin interrupciones en
la jornada diaria:

Jornada intensiva con contrato de 27 horas semanales.

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•Un comercial de microinformática tiene jornada completa y

horario flexible pudiendo iniciar la jornada entre las 8 y las 10
horas, y realizar la salida antes de las 18 horas ¿podría llegar a
trabajar unos días 10 horas y otros sólo 5 horas?
Si, pues compensa las horas de más con las de menos.

¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico en

Sistemas microinformáticos redes a jornada completa cuya
jornada semanal es de 39 horas, si la semana pasada prestó
servicios durante 45 horas? ¿Está obligado a realizarlas?
¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar como máximo?

6 horas ha realizado de más.

La ley dice que con carácter general las horas extras son voluntarias,
salvo que por convenio o por contrato figure otra circunstancia. (La
fuente donde he recopilado este respuesta es
https://www.miasesorlaboral.es/puedo-negar-hacer-horas-extras/)

b.¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los

siguientes trabajadores?
•Contrato de interinidad de un Técnico de Sistemas
microinformáticos y redes titulado:

Hasta que se incorpore la baja a la que suple.

•Contrato indefinido del jefe de personal de una empresa de

actividades de programación informática:

No tiene prefijado la duración.

b.¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Técnico en

Sistemas microinformáticos y redes con una jornada completa de
8 horas/día y de otro contratado a tiempo parcial 4 horas/día que
han prestado servicios un año completo?
30 días naturales, preferentemente en verano para ambos contratos.

ACTIVIDAD 5) En relación a los supuestos planteados y aplicando el

Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si se trata de un
permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

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15 días naturales de permiso retribuido

b. Fallecimiento de un abuelo:

Permiso retribuido, de duración 2 días si el fallecimiento ocurre

dentro de la provincia o 4 días si se necesita desplazar fuera de la provincia.

c. Baja médica de 20 días:

Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato

con una prestación económica de un porcentaje sobre su salario.

d. Traslado de domicilio:

1 día de permiso retribuido

e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento

profesional:

20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que

se tenga una antigüedad mínima de un año. Este tiempo es un permiso
retribuido. Si supera dicho periodo de tiempo se consideraría una
suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo.

f. Descanso por paternidad:

13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en una

familia numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad. Estos
periodos se ampliarán en dos días más por cada hijo a partir del segundo o
cuando se trate de un hijo discapacitado.
Es una suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.

g. Asistencia a juicio como testigo de parte:

El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso

retribuido, por un deber inexcusable, de carácter público y personal.

h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al

parto:

Permiso retribuido por el tiempo indispensable.

i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

Es una suspensión con reserva de puesto de trabajo, durante un

máximo de 3 años.
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j. La huelga:

Suspensión de contrato no retribuida por duración de la huelga.

ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la

posibilidad de que el trabajador o la trabajadora pueda exigir a la
empresa una reducción de jornada.

a. Cuidado directo de un menor de ocho años

b. Cuidado directo de personas discapacitadas.
c. Trabajadora víctima de violencia de género

ACTIVIDAD 7) Calcula el salario neto y la cantidad a embargar

partiendo de los datos siguientes:

◦ Categoría profesional: Técnico de Sistemas Microinformáticos y

Redes.

◦ Contrato indefinido a tiempo completo.

◦ Grupo de cotización 2º.

◦Retribución pactada en el contrato:

Salario base: 890,00 €.

Plus de turno: 180,50 €.

Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y

diciembre).

Plus transporte: 60,00 €.

Plus vestuario: 25,00€

En el mes de junio ha realizado 6 horas extraordinarias, por lo que

le abonan 178,02 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

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Base de cotización de contingencias comunes =

Salario base: 890,00 €
Plus transporte: 60€
Plus vestuario: 25€
Plus de turno: 180,50 €.
1155,5€
Prorrata de pagas extraordinarias:
Salario base: 890,00 €.
Plus transporte: 60€
Plus vestuario: 25€
Plus de turno: 180,50 €.
1155,5€ x 2= 2.311,00€/:12=192,59
BCcc= 1155.5+192,59€ =1.348,09 €

Comprobación: la cantidad obtenida debe estar comprendida entre las bases

máxima (3.166,20 €) y mínima (1.016,40 €) del grupo de cotización 1 de la
Seguridad Social en el que se haya encuadrada la trabajadora, en el caso de que
fuese superior o inferior a esas cantidades cotizaría por ellas.
Base de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional (BCcp)
Esta base de cotización se determina igual que la correspondiente a contingencias
comunes, con la salvedad de que también es computable el importe que por las horas
extraordinarias perciba el trabajador.
BCcp = 1.348,09 + 178,02 = 1. 526,11€
Comprobación: la cantidad obtenida no es superior al tope máximo (3.166,20 €) ni
inferior al
tope mínimo (728,10 €) establecidos para la cotización de estas contingencias
profesionales. Base de cotización adicional por horas extraordinarias no estructurales:
BC horas extras: 120,20 €
Cuotas:
• Contingencias Comunes: durante el año 2009, el tipo de cotización es el 28,3 %,
del que el 23,6 % será a cargo de la empresa y el 4,7 % a cargo del trabajador

1155,5€ X 23,6 % = 272,70 €

1155,5€ X 4,7 % = 54,31 €
TOTAL = 327,01 €
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• Cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales corre a

cargo exclusivo de la empresa:
I.T. 1. 526,11 x 0,63% = 9,61 €
I.M.S. 1. 526,11 x 0,36% = 5,50 €
• Cotización para Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Profesional, los tipos de cotización por estos conceptos son los siguientes:
- Desempleo: en el presente supuesto el tipo aplicable será el 7,05 %
(5,50 % empresa y 1,55% trabajador):
Cuota patronal: 1. 526,11 x 5,50 % = 83,92 €
Cuota obrera: 1. 526,11 x 1,55 % = 23,66 €
- Fondo de Garantía Salarial: 0,2 % de 1. 526,11= 3,05€ a cargo de la
empresa.
- Formación Profesional: el 0,7 %, (0,6% será a cargo de la empresa y 0,1
% a cargo del trabajador):
Cuota patronal: 1. 526,11 x 0,6 % = 9,16 €
Cuota obrera: 1. 526,11 x 0,1 % = 1,53 €
• Cotización adicional por horas extraordinarias: al no tratarse de horas
extraordinarias por fuerza mayor, la cotización es la siguiente:
Cuota patronal: 178,02 x 23,6 % = 42,02 €
Cuota obrera: 178,02 x 4,7 % = 8,37 €
2
Retención del IRPF
Base sujeta a retención
• - Salario 890,00€

• - Plus turno 180,50

• - Plus convenio 77,80€

• - Plus transporte 60,00€

• - Horas extraordinarias 178,02€

1382,63€ x 8% = 110,61€
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Embargo practicable.
Salario bruto:
- Salario 890,00€
- Plus turno 180,50€
- Plus convenio 77,80€
- Plus transporte 60,00€
- Horas extraordinarias 178,02€
- Dietas : 25,00€
- Gastos locomoción 73.10€
1480,73€
Deducciones legales:
1. Cotizaciones Seguridad Social:
- Cuota contingencias comunes = 54,31 €
• - Cuota obrera horas extras = 8,37€

• - Formación Profesional = 1,53 €

• - Desempleo = 23,66 €

87,87€
• 2. Retención IRPF = 110,61€

5,65 € 1,51 € 23,38 €

95,79 €
Salario neto = Restamos al salario bruto todas las deducciones legales de Seguridad
Social y Hacienda.
1.480,73 € - (87,87 + 110,61) = 1.282,25 €
Salario embargable: se obtiene restando al salario neto una cantidad igual al SMI
vigente.
1.282,25 – 858,55 (SMI) = 423,7€
Embargo: a la cantidad que exceda del SMI, se le aplica la escala de porcentajes que
establece la Ley de Enjuiciamiento Civil para practicar embargos, en este caso a la
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cantidad que excede, inferior al duplo del SMI, se aplicará el primer tramo de la escala
que es de un 30%.
423,7 € x 30% = 127,11 € cantidad a embargar en un mes.
El embargo se mantiene hasta saldar la deuda reflejada en la sentencia judicial que
ordena el
embargo, de modo que mes a mes se le descontará la cantidad que corresponda..

ACTIVIDAD 8) Indica a continuación en relación a cada caso

concreto de extinción, los derechos económicos (indemnización y
finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en
situación legal de desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

No produce indemnización ni se produce situación de desemple.

b. Dimisión del trabajador:

No produce indemnización ni se produce situación de desempleo

c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por

circunstancias de la producción:

8 días de salario por año de servicio ampliable a partir de este año en

un día más hasta llegar a los 12 días por año trabajado a partir de 2015

d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos

continúen con la actividad empresarial:

Un mes de salario, y sí se produce situación legal de desempleo.

e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12

mensualidades, sí se produce situación de desempleo.

f. Por quiebra de la empresa:

20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12

mensualidades, sí se produce situación de desempleo.
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g. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a

un compañero:

Si es procedente no hay derecho a indemnización pero sí a

desempleo. Si es improcedente, el empresario tendría 5 días para
readmitirlo o extinguir el contrato con una indemnización de 33 días por año
trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.