ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 2: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACION DE

PERSONAL
PRESENTADO POR: EDGAR HERNANDO CASTAÑEDA
FECHA: 19 DE ABRIL 2019
INSTRUCTOR: DIEGO ALFREDO CABRERA MUÑOZ

Presentación del caso:

Las aspirantes Olga Martínez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares,
no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática.

Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años,
conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los domina por completo, domina el
inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares.

Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa

ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección
de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos
aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido
para el cargo responde a las siguientes características:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con

capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en
materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión
clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por
favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la
mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el
reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se
deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio.
Desarrollo:
Una vez finalizado los diversos niveles del proceso de selección de personal, después de
haber analizado la necesidad del puesto, he podido evidenciar que las aspirantes
demuestran ser aptas para asumir el cargo de secretaria Ejecutiva de nuestra compañía

“ORVIS Internacional”; Como Encargado de Recursos Humanos me he fundamentado en

El perfil definido, las particularidades requeridas para la aplicación al cargo y los estudios
que han realizado cada una de las aspirantes, para tomar la decisión y pasarla a la dirección
para su visto bueno, se tiene en cuenta los perfiles de las 2 candidatas y la primera aspirante
OLGA MARTÍNEZ LUCELI SÁNCHEZ, tiene una experiencia 30 años, pero en cargos
parecidos y dominio de los recursos ofimáticos, pero no domina el inglés y no es joven.
La Segunda Candidata MARIA ANTONIA ROJAS, es joven, cuenta solo con 3 meses de
experiencia en el cargo, conoce los recursos ofimáticos, domina el INGLES, las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación.
Por lo cual me permito decidir como ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS a la
candidata MARIA ANTONIA ROJAS, como persona idónea en el cargo, basándome en el
cumplimiento de la mayoría de los requerimientos que fueron exigidos por nuestra
compañía, Mujer joven la cual presenta responsabilidad, puntualidad, respeto por los
demás, con mucho dinamismo, con unas excelentes recomendaciones de sus referentes,
con un amplio conocimiento de las funciones que debe cumplir y sobre todo tiene el dominio
del idioma ingles para complementar sus competencias, punto primordial que se tuvo en
cuenta ya que la compañía es de un nivel internacional, brindándole la oportunidad a
personas jóvenes que son emprendedoras, arriesgadas a sacar su profesión adelante, en
estos momentos donde el dominio de otra lengua es fundamental para todas las empresas.
Observe que MARIA ANTONIA ROJAS, no cuenta con mucha experiencia laboral, pero se
puede manejar ese punto ya que la puede ir adquiriendo en el desarrollo de sus actividades
diarias dentro de la compañía, al igual que en la respectiva capacitación, el manual de
funciones y demás, por el tiempo que se encuentre en periodo de prueba y/o de inducción,
la parte de la asesoría y los recursos que se encuentren para que se desempeñe en su
labor de la mejor forma posible, y se estará realizando la respectiva observación para
establecer si se adaptó al ritmo de trabajo en el tiempo estipulado.
Por otra decidí no elegir a OLGA MARTÍNEZ LUCELI SÁNCHEZ, porque a pesar que tiene
una vasta experiencia en cargos similares, maneja las herramientas ofimáticas, tiene un
punto negativo y es que no domina el idioma ingles y es el requisito principal de la vacante,
lo que se evidencia es que no está con la disposición de aprenderlo ya que en estos
momentos en su cargo es algo indispensable y aunque de pronto no se lo habían exigido
como requisitos debería haberlo tenido en cuenta en esta época donde los sistemas, el
bilingüismo, la virtualidad, la educación se está realizando de esa forma para evitar
quedarse en el mercado laboral, lo cual perjudicaría a la empresa ya que al ser de nivel
internacional deberá atender clientes y proveedores de índole internacional