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LINEAMIENTO CUMPLIMIENTO
60%
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD 43%
EN EL TRABAJO
III. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE 8%
GESTIÓN DE SEGURIDAD
0%
IV. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
0%
V. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
0%
VI. EVALUACIÓN NORMATIVA
0%
VII. VERIFICACIÓN
VIII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y 0%
DOCUMENTOS
0%
IX. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
12%
TOTAL DE CUMPLIMIENTO
N° PELIGRO RIESGOS
LESION AUDITIVA/ENFERMEDAD
33 EXPOSICION A RUIDO OCUPACIONAL
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor
rango con responsabilidad en la organización.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes d) La mejora continua del desempeño del Si
interesadas externas, según corresponda. Seguridad y Salud en el Tr
ICACION DEL ART. 23 DE LA LEY N°29783 CON LA POLÍTICA DE GOLOSINAS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CRISTOPHER
a protección de la seguridad y salud .de todos los miembros de la ▪ Identificar los peligros laborales con el fin de evaluar y
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, procesos a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes y
enfermedades e incidentes relacionados con el trbajo. enfermedades ocupacionales y daños a la salud de nue
l cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de ▪Capacitar, Concientizar y Sensibilizar a nuestros colabo
idad y salud en el trabajol, y de otras prescripciones que suscriba la cumplimiento de nuestra política, objetivos y metas, no
organización. gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
rantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y ▪ Promover y garantizar la consulta activa de nuestros c
pan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la desarrollo de las actividades que contempla nuestro sis
Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo.
La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la ▪Inspeccionar y Auditar periódicamente a fin de evalua
Seguridad y Salud en el Trabajo continuamente la eficacia de nuestra gestión de riesgos
os peligros laborales con el fin de evaluar y controlar los riesgos inherentes a nuestros
de prevenir la ocurrencia de incidentes y accidentes relacionados con el trabajo,
s ocupacionales y daños a la salud de nuestros colaboradores, contratistas y visitantes.
N° TAREA PELIGRO
TRASLADO DE HERRAMIENTAS Y
2 PAQUETES AL ÁREA ESTABLECIDAD
TRASLADO DE HERRAMIENTAS Y
2 CARGAS O APILAMIENTOS INSEGUROS
PAQUETES AL ÁREA ESTABLECIDAD
EXPOSICIÓN A MATERIAL
PARTICULADO(POLVO)
VERIFICAR EL PRODUCTO Y
4 ENBALAR
CAIDA DE OBJETOS EN MANIPULACIÓN
VERIFICAR EL PRODUCTO Y
4 ENBALAR
Tienda de Dulces
RESPOSABLE DE AREA
Venta de Golosinas al por Mayor y Menor
EVALUACIÓN DE
RIESGO PURO
Eliminación
RIESGO
Señalización
Sustitución
EPP
"P" = PROBABILIDAD
Fecha :
Página:
Código:
FATIGA MENTAL
1 GERENTE
PISOS RESBALOSOS/HÚMEDOS
INSPECCIÓN DE ALMACÉN
FATIGA MENTAL
PISOS RESBALOSOS/HÚMEDOS
PISOS RESBALOSOS/HÚMEDOS
EXPOSICION A RUIDO
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
RESPOSABLE DE AREA
ABLE DE AREA
Servicio Técnico
Eliminación
Sustitución
DE TRABAJO
EPP
Fecha :
Página:
"P" = PROBABILIDAD
Código:
"C" = CONSECUENCIAS
RESIDUAL
CONSECUENCIA
1 2
1 1 2
PROBABILIDAD
2 2 4
3 3 6
4 4 8
SIGNIFICADO
PONDERACIÓN CALIFICACIÓN
Daños Personales Daños Materiales
Lesiones enfermedades Daños a la propiedad, se repara sin parar los
1 Leve menores (primeros procesos
auxilidos), sin días perdidos
Lesiones o enfermedades Daños a la propiedad que requieren parar los
2 Grave con incapacidad temporal procesos
Lesiones o enfermedades Destrucción parcial de equipo, instalaciones,
3 Muy Grave graves o irreversible con reparaciones de alto costo
incapacidad permanente
Destrucción total equipo, instalaciones (dificil
4 Fatalidad 1 fatalidad o más renovarlo)
3 4 TRIVIAL (T)
6 8 TOLERABLE (TO)
9 12 MODERADO (M)
12 16 IMPORTANTE (IM)
INTOLERABLE (IT)
INTERPRETACIÓN/SIGNIFICADO
Rango de Índice
de Riesgo
<2
De 2 a 4
De 4 a 6
De 8 a 9
De 12 a 16
N° ELEMENTO TEMA ACTIVIDAD
Política SST
Difusión de la Política de Seguridad y Salud
1 POLITICA en el Trabajo
IPERC
Riesgos y Determinación de Controles
(IPERC)
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
2 EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES
Mapa de Riesgo
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS
3 LEGALES
Difución de Funciones y
Responsabilidades
RESPONSABILIDADES,
Liderazgo
Ejecución Continua de Liderazgo en SST
por parte de la Gerencia
Capacitación y Entrenamiento
Asegurar que todos los trabajadores
participen en los cursos programados
(N° de Actualizaciones de
SEMESTRAL % Matriz IPERC Ejecutadas) / 100% de las actividades se Jefe de Venta
(N° Total de Actualizaciones encuentran actualizadas
Planificadas)*100
(N°Total de Cumplimientos
Legales Implementados) / 100% de requisitos legales
TRIMESTRAL % Gerente
(N°Total Cumplimientos implementados
Legales Identificados)*100
ENERO
FEBRERO
x
x
MARZO
ABRIL
MAYO
x
x
x
x
x
x
JUNIO
JULIO
AGOSTO
x
x
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
x
x
x
x
x
x
DICIEMBRE
REQUISITOS
N° LEGAL/OTROS DESCRIPCIÓN
REQUISITOS
1 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
23 Ley Nº 26842 Ley General de Salud Capítulo VII: 100º, 101 y 102º