01 Derechos Sociolaborables Parte 2

Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
en la Construcción
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Derechos Socio Laborables

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Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

Sesión 06
¿Por qué debemos conocer los Derechos Socio
Laborales?

Sesión 06
¿Cuáles son los Derechos Socio Laborales?
• Asignación Familiar
• Compensación por Tiempo de Servicio
• Descansos Remunerados
• Gratificaciones Legales
• Jornada de Trabajo
• Planilla Electrónica
• Utilidades
• Vacaciones

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
La jornada máxima legal prevista en la Constitución
Política del Perú es de ocho horas diarias o de cuarenta y
ocho horas semanales. Se entiende como horas
semanales, aquellas comprendidas en un período de siete
días.
No obstante, se puede establecer por ley, por convenio o

decisión unilateral del empleador, una jornada menor a la
máxima legal.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin
de cumplir con la prestación de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo
celebrado.
Por otro lado, el horario de trabajo es la medida de la

jornada, es decir, determina con exactitud la hora de
ingreso y de salida en cada día de trabajo.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
Marco Legal
Las normas que regulan las consideraciones mínimas
indispensables de jornada de trabajo son:
Artículo N.º 1 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.
Artículo N.º 24 de la Constitución Política del Perú.
Decreto Legislativo N.º 854 (01.10.1996), modificado por la Ley
N.º 27671 (21.02.2002).
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto
Supremo N.º 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el
Decreto Supremo N.º 008-2002-TR.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL TRABAJADOR
1. ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la
jornada máxima legal?
Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal los
trabajadores de dirección (gerentes, directores, etc.), los
trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores no
sujetos a fiscalización inmediata (aquellos trabajadores
que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a este
para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes),…

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia (quienes regularmente prestan
servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
inactividad).
Referencia: artículo N.º 5 del Decreto Supremo N.o 007-2002-TR.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
2. ¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los
trabajadores ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para poder impugnar la modificación colectiva
del horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 días
siguientes de la modificación del horario, podrán
presentar el recurso correspondiente ante la Subdirección
de Negociaciones Colectivas, acompañando
documentación que acredite la modificación y una
declaración jurada suscrita por la mayoría de los
trabajadores afectados,…

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JORNADA DE TRABAJO
…dicho documento debe permitir la individualización de
los trabajadores, a fin de poder corroborar que se cumple
con el requisito de que dicha decisión sea impugnada por
más del 50% de los trabajadores afectados.
En ese sentido, resulta suficiente el acta de asamblea

general debidamente firmada por los asistentes.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
Dentro del segundo día hábil de admitido el recurso

impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo
notificará de este al empleador, quien dentro del tercer
día hábil de su recepción podrá contradecir los hechos
alegados por los trabajadores o justificar su decisión en
base a un informe técnico.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
Recibida la contestación del empleador o vencido el

término para tal efecto, la Autoridad Administrativa de
Trabajo resolverá la impugnación dentro del quinto día
hábil, determinando si existe o no justificación para la
modificación del horario.
La resolución de primera instancia es apelable dentro del

término de tres días hábiles de recibida la notificación.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
Tratándose de una modificación individual del horario de

trabajo, el trabajador podrá impugnar dicha medida ante
el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de
hostilidad regulado por el Texto Único Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
Referencia: artículo N.º 12 del Decreto Supremo N.º 008-2002-TR.

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JORNADA DE TRABAJO
3. ¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto
asciende la remuneración del trabajador en dicho
horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado
entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan

por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno,
estos deberán, en lo posible, ser rotativos.

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JORNADA DE TRABAJO
El trabajador que labora en horario nocturno no podrá
percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%).
Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y

nocturno, la sobretasa se aplicará en forma proporcional
al tiempo laborado en horario nocturno.
Referencia: artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR y

Decreto Supremo N.º 007-2012-TR.
Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
4. ¿En qué consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por ley
para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su
jornada.
En dicho tiempo, se realiza la ingesta de su alimentación

principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho.

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JORNADA DE TRABAJO
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el
tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y
cinco minutos.
El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro

del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni
luego del mismo. El horario de refrigerio
Referencia: artículo N.º 7 del Decreto Supremo N.º 007-

2002-TR.

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JORNADA DE TRABAJO
5. ¿Qué es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria
diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de
ingreso o después de la hora de salida establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su

otorgamiento como en su realización, sólo es obligatorio
en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza
mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes
del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.

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JORNADA DE TRABAJO
La hora extra se entenderá otorgada tácitamente, cuando
el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo,
aun sin autorización expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la

jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se
calcula en base al valor de la remuneración ordinaria para
la jornada nocturna.

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JORNADA DE TRABAJO
6. ¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las
horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma
oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto
debe ser también registrado en las planillas electrónicas,
así como en la boleta de pago.
2002-TR.

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JORNADA DE TRABAJO
7. ¿Cómo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del
25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y
un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora
en adelante.

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JORNADA DE TRABAJO
OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL EMPLEADOR
1. ¿El empleador puede extender unilateralmente la
jornada de trabajo hasta la máxima legal?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores

de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la
semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente
hasta dichos límites, incrementando la remuneración en
función al tiempo adicional laborado.
Referencia: artículo N.º 3 del Decreto Supremo N.º 007- 2002-TR.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
2. ¿El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin

alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación
colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de
los trabajadores no estuviese de acuerdo, los
trabajadores podrán acudir a la Autoridad Administrativa
del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o
no de la medida adoptada.
…

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha
medida al sindicato o a falta de éste a los representantes
de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados con ocho días de anticipación indicando la
medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.
Luego la parte afectada puede solicitarle al empleador

una reunión, a fin de plantear una medida diferente a la
propuesta.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad
de introducir la medida prevista y los trabajadores de
impugnarla ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE). En caso la modificación del horario de
trabajo sea individual, el trabajador podrá impugnar dicha
medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al
procedimiento de cese de hostilidad.

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JORNADA DE TRABAJO
3. ¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a
las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o
facultades:
• Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o
semanal.
• Establecer jornadas compensatorias de trabajo de
tal forma que algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otros días menor de 8 horas, sin que en
ningún caso la jornada ordinaria exceda el
promedio de 48 horas por semana como máximo.

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JORNADA DE TRABAJO
• Reducir o ampliar el número de días de la jornada
semanal de trabajo, para lo cual pruede porratear
las horas dentro de los restantes días de la semana,
dichas horas serán consideradas como parte de la
jornada de trabajo.
• Establecer y modificar el horario de trabajo.
Referencia: artículo N.º 2 del Decreto Supremo N.º 007-2002-

TR.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
4. ¿Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser
fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar

cuando menos 45 minutos de refrigerio. Asimismo, el
empleador podrá extender el periodo de refrigerio a más
tiempo.
Referencia: artículo N.º 7 del Decreto Supremo N.º 007-2002- TR.

Sesión 06
JORNADA DE TRABAJO
5. ¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con
períodos equivalentes de descanso?
Sí, el trabajador con el empleador pueden pactar por
escrito, el trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de
períodos equivalentes de descanso, lo cual deberá constar
por escrito, debiendo realizarse tal compensación, dentro
del mes calendario siguiente a aquel en que se realizó
dicho trabajo, salvo pacto contrario.
Referencia: artículo N.º10 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.

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PLANILLA ELECTRONICA
La planilla electrónica es el registro de información de los

trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal de terceros, modalidades formativas y
derechohabientes; este registro tiene la siguiente
estructura:
- El registro de información laboral (T-Registro) y,
- La planilla mensual de pagos (PLAME)

Sesión 06
En el T-Registro se consignan los datos de los trabajadores,

pensionistas, prestadores de servicios, personal de
terceros, modalidades formativas y derechohabientes;
mientras que la PLAME contiene la información laboral de
seguridad social.
Asimismo, de la planilla electrónica se obtiene la
información que debe consignarse en las boletas de pago.

Sesión 06
MARCO LEGAL
Las normas que regulan lo concerniente a la planilla
electrónica son:
- D.S. N° 001-98-TR, normas reglamentarias relativas a la
obligación de los empleadores de llevar Planillas de Pago.
- D.S. N° 015-2005-TR, dictan disposiciones sobre el
Registro de trabajadores y prestadores de servicios- RTPS.
- D.S. N° 014-2006-TR, modifican el D.S. N°015-2005-TR,
mediante el cual se dictaron disposiciones sobre el
Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios- RTPS.
- R.M. N° 003-2007-TR, aprueban información mínima del
Registro de Trabajadores y Prestadores de servicios-RTPS.

Sesión 06
MARCO LEGAL
- D.S. N° 006-2007-TR, Decreto Supremo que prorroga la
entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 015-2005-TR.
- D.S. N° 018-2007-TR, Decreto Supremo que establece
disposiciones relativas al uso del documento denominado
“Planilla Electrónica”.
- D.S. N° 015-2010-TR, Decreto Supremo que modifica el
Decreto Supremo N° 018-2007-TR que establece

Sesión 06
MARCO LEGAL
- D.S. N° 003-2012-TR, modifican el artículo 4 del Decreto
Supremo N° 018-2007-TR, mediante el cual se establecen
- R.M. N° 121-2011-TR R.M. Aprueban la información de la
Planilla Electrónica, las tablas paramétricas, la estructura
de los archivos de importación y se dictan medidas
complementarias.
- R.M. 107-2014-TR, La obligatoriedad del registro de la
situación educativa del trabajador.

Sesión 06
MARCO LEGAL
- R.M. 231-2014-TR Amplían plazo señalado en el tercer
párrafo del artículo 2 de la R.M. 107-2014.
- R.M. 019-2015-TR, Amplían plazo señalado en el artículo
1° de la R.M. 231-2014-TR.

Sesión 06
1. ¿Debo denunciar en el caso que en la planilla
electrónica figure un sueldo inferior al real?
Sí, el trabajador deberá denunciar ante la SUNAFIL dicha
irregularidad a fin que se genere una orden de inspección
y se requiera al empleador que consigne en la planilla
electrónica el monto íntegro de la remuneración, lo cual
servirá de base para el cómputo real de los beneficios
sociales.

Sesión 06
2. ¿Qué beneficios obtiene el trabajador por encontrarse
registrado en planilla electrónica?
Encontrarse registrado en planilla electrónica le permite al
trabajador:
• Calcular de manera correcta los beneficios sociales
desde el registro en la planilla electrónica.
• Le otorga el reconocimiento como trabajador,
incluyendo el goce de todos sus derechos laborales.
• Acceder a créditos en el sistema financiero.
• Estar protegido contra el despido arbitrario y el
derecho a la indemnización en caso de producirse.

Sesión 06
3. ¿Puede reclamar un trabajador si existe alguna
equivocación en el monto pagado en su boleta de pago
aun cuando ha sido firmada?
Sí, la firma del trabajador en la boleta no implica que
pierda el derecho a reclamar las sumas adicionales que
considere que no se encuentren dentro de la boleta, ya
que los derechos laborales son de carácter irrenunciable.

Sesión 06
4. ¿Debo encontrarme registrado en la planilla
electrónica si emito recibos por honorarios?
El empleador tiene la obligación de registrar a los
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal de terceros, modalidades formativas y
derechohabientes en el registro que les corresponda
dentro de la planilla electrónica; sin embargo, esto no
quiere decir que el personal que emite recibo por
honorarios adquiera los derechos que tiene un trabajador.

Sesión 06
5. ¿Si trabajo horas extras deberán estar consignadas en
la boleta de pago?
Sí, el empleador tiene la obligación de consignar las horas
extras laboradas por el trabajador, a fin que pueda
efectuarse el cálculo correcto para el pago de la
remuneración.

Sesión 06
6. ¿Cómo se computa la liquidación de beneficios sociales
si mi empleador me incluye en la planilla electrónica
después de unos meses de haber iniciado la relación
laboral?
El empleador tiene la obligación de registrar a los
trabajadores en la planilla electrónica desde el inicio de la
relación laboral, dentro de las 72 horas del inicio de la
prestación del servicio, sin embargo, esta inscripción tiene
carácter declarativo, lo que configura que a partir del
registro se reconocen formalmente los derechos laborales

Sesión 06
en caso esto no suceda, se presume que es un trabajador a
plazo indeterminado por aplicación del principio de
primacía de la realidad, adquiriendo todos los derechos
laborales desde la fecha real del inicio del trabajo.

Sesión 06
1. ¿Quiénes están obligados a llevar planilla electrónica?
Están obligados a llevar planilla electrónica los
empleadores, sean personas jurídicas o naturales siempre
que:
• Cuenten con uno o más trabajadores.
• Cuenten con uno o más prestadores de servicios y/o
personal de terceros.
• Cuenten con uno o más trabajadores o pensionistas, que
sean asegurados obligatorios al Sistema Nacional de
Pensiones - SNP.

Sesión 06
• Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del
impuesto a la renta de cuarta o quinta categoría.
• Tenga a su cargo uno o más artistas.
• Hubieran contratado servicios de una entidad
prestadora de Salud-EPS.
• Cuando hubieran suscrito con ESSALUD, un contrato por
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR.
• Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
• Cuenten con uno o más prestadores de servicios de
modalidad formativa.

Sesión 06
2. ¿Quiénes se encuentran exceptuados a de llevar
planillas electrónicas?
• Los que empleen trabajadores del hogar.
• Los que empleen trabajadores de construcción civil
eventuales.
• Los que contraten prestadores de servicios que
generen renta de cuarta categoría y no tengan la
calidad de agentes de retención de cuarta categoría.
.

Sesión 06
3. ¿Si el empleador deja de tener trabajadores debe
seguir declarando la planilla electrónica?
La obligación de presentar la planilla electrónica mensual
se mantiene hasta que el empleador no haya presentado a
SUNAT la baja de los conceptos tributarios y no tributaros
que se declaren a través de la planilla electrónica.

Sesión 06
4. ¿Si el empleador cuenta con sucursales, deberá
declarar varias planillas electrónicas?
La planilla electrónica es una sola, por lo tanto las personas
jurídicas como las naturales que cuenten con trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, personal de
terceros, modalidades formativas y derechohabientes,
deben registrar y enviar a la SUNAT en un solo acto su
planilla electrónica, conforme al calendario emitido por la
administración tributaria.

Sesión 06
5. ¿Cuáles son los datos que se deben registrar en la

situación educativa?
• Formación superior completa.
• Indicador de estudios en una institución educativa
del Perú.
• Institución educativa.
• Carrera profesional o técnica.
• Año de egreso de la carrera.

Sesión 06
6. ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para registrar al

personal contratado?
Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en la
planilla electrónica, dentro de las 72 horas de haber
ingresado a prestar sus servicios, independientemente de
que se trate de un contrato por tiempo indeterminado,
sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

Sesión 06
7. ¿Cuál es el plazo para entregar las boletas a los

trabajadores?
El original de la boleta será entregado al trabajador a más
tardar al tercer día hábil luego de la fecha de pago.

Sesión 06
8. ¿Cuánto tiempo debo conservar la planilla y las boletas

de pago?
Los empleadores están obligados a conservar sus planillas,
el duplicado de las boletas y las constancias
correspondientes, hasta cinco años después de efectuado
el pago. Luego de transcurrido el plazo, la prueba de los
derechos se encontrará a cargo de quien alegue el
derecho.

Sesión 06
9. ¿Cuál es la infracción por no registrar en la planilla

electrónica a los trabajadores?
No registrar a los trabajadores en la planilla electrónica se
encuentra considerada como una infracción muy grave en
materia sociolaboral. La multa aplicable depende del
número de trabajadores afectados, pudiendo oscilar desde
5 hasta 100 UIT.

Sesión 06
UTILIDADES
El pago de las utilidades es un derecho de los trabajadores
reconocido constitucionalmente en los siguientes términos: “El
Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación”,
y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las utilidades
netas que percibe el empleador como consecuencia de su gestión
empresarial. En este caso nos encontramos ante conceptos
aleatorios que se perciben en función a la actividad empresarial.

Sesión 06
UTILIDADES
MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables

de las utilidades son:
• Artículo N.° 29 de la Constitución Política.
• Decreto Legislativo N° 667 que regiña la participación en utilidad,
gestión y propiedad de los trabajadores de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría y que están sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
• Decreto Legislativo N° 892 que regula el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría.

Sesión 06
UTILIDADES
1. ¿Qué empleadores están obligados a repartir

utilidades y cuáles no?
Están obligados los empleadores que cuenten con más de
veinte trabajadores, sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, que desarrollen actividades generadoras
de rentas de tercera categoría según la Ley del Impuesto a
la Renta, siempre que, obviamente, produzca una renta
anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las
utilidades laborales.

Sesión 06
UTILIDADES
De otro lado, no están obligadas al reparto de utilidades

las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales,
las empresas individuales, las sociedades civiles y en
general, todas las que no excedan de veinte trabajadores.

Sesión 06
UTILIDADES
2. ¿En qué consiste el procedimiento general de

distribución de las utilidades del empleador y cuál es el
porcentaje a repartir?
Los empleadores deben repartir utilidades a los
trabajadores, sobre el saldo de la renta imponible, que se
obtiene luego de compensar la pérdida de ejercicios
anteriores con la renta neta en el ejercicio, sin que esta
incluya la deducción de la participación de los trabajadores
en las utilidades.

Sesión 06
UTILIDADES
En caso de existir pérdidas de hasta cuatro años anteriores,

la participación de los trabajadores se calcula sobre la
renta imponible del ejercicio gravable que resulte luego de
haber compensado las pérdidas de los ejercicios
anteriores.
El porcentaje de participación en las utilidades de la

empresa depende de la actividad principal que desarrolla.

Sesión 06
UTILIDADES
Así tenemos:
Empresas pesqueras 10%
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10%
Empresas mineras 8%
Empresas de comercio y restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%

Sesión 06
VACACIONES
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir

con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendario de
descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por
cada año completo de servicios.
La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del
descanso del trabajador, lo cual constará en la planilla y
boleta de pago.
Referencia: Artículo N.º 10 del Decreto Legislativo N.º 713.

Sesión 06
VACACIONES
MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mínimas
indispensables de las Vacaciones son:
Decreto Legislativo N° 713, Consolidación de legislación
sobre descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 713, Decreto
Suprema N° 012-92-TR.

Sesión 06
VACACIONES
1. ¿Qué trabajadores tienen derecho al descanso
vacacional?
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que
cumplan cuando menos una jornada ordinaria mínima de
04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a
tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria
menor de 4 horas diarias están excluidos de este beneficio.

Sesión 06
VACACIONES
Sin embargo, conforme lo establece el Convenio 52 de las

Organización Internacional de Trabajo OIT, ratificado por el
Perú, se establece que todo trabajador debe tener por lo
menos 06 días de vacaciones remuneradas.

92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N.º 713,
Convenio 52 OIT.

Sesión 06
VACACIONES
2. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para
gozar del descanso vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:
Cumplir un año calendario de servicios.
Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su
jornada:
1. Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5
días a la semana. haber realizado labor efectiva por
lo menos 210 días en dicho periodo.
2. Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6
días a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos 260 días en dicho periodo.
Sesión 06
VACACIONES
3. En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 4
o 3 días a la semana sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al
descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 días en dicho
periodo.
Referencia: artículo N.º 10 del Decreto Legislativo N.º 713.

Sesión 06
VACACIONES
3. ¿Para computar el récord vacacional qué días se
consideran como efectivamente laborados?
El descanso previo y posterior al parto, (pre y post
natal).
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio
individual o colectivo o decisión del empleador.
Los días de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.

Sesión 06
VACACIONES
4. ¿Puede el trabajador fraccionar el descanso
vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso
vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es
posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso,
presentará una solicitud escrita al empleador para que
este lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso
vacacional en periodos inferiores a 7 días naturales. Es
decir, no se puede otorgar vacaciones por menos de 7 días.
Referencia: artículo N.º 17 del Decreto Legislativo 713.

Sesión 06
VACACIONES
5. ¿Puede el trabajador acumular períodos consecutivos
de descanso vacacional?
Sí, dos períodos como máximo; para ello el trabajador
debe convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que
después de un año de servicios continuo, disfrute por lo
menos de un descanso de 7 días naturales.

Sesión 06
VACACIONES
6. ¿Cuál es la remuneración que percibirá el trabajador en
el momento que goza de su descanso vacacional y cuándo
corresponde su pago?
La remuneración vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Se considera remuneración, para este
efecto, la computable para la compensación por tiempo de
servicios.

Sesión 06
VACACIONES
El pago de la remuneración vacacional se abonará antes

del inicio del descanso del trabajador.
La remuneración vacacional de los comisionistas se

establece de conformidad a lo establecido en el artículo
17º del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
Referencia: artículo N.º 15°, N.º 16 y N.º 17 del Decreto Legislativo

N.º 713.

Sesión 06
VACACIONES
1. ¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso
vacacional al trabajador?
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el periodo
anual siguiente a aquel en que alcanzó el derecho al goce.
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de
común acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de
la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz.
Referencia: artículo N.º 14 del Decreto Legislativo N.º 713

Sesión 06
VACACIONES
2. ¿En qué consiste la reducción de vacaciones?
El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 a 15
días con la respectiva compensación económica por los
días laborados. Es decir, para la reducción de vacaciones el
trabajador dispone de 15 días como máximo de su
descanso vacacional (30 días) para poder “vender” sus
vacaciones al empleador. Este acuerdo debe constar por
escrito.

Sesión 06
VACACIONES
3. ¿Qué ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones
en el año que corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar:

a) una remuneración por el trabajo realizado;
b) otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
y,

Sesión 06
VACACIONES
c) adicionalmente una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso
(en la práctica se abonan solo dos remuneraciones ya
que la remuneración por haber laborado en vacaciones
se entiende que se pagó oportunamente).
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de
ninguna aportación; sin embargo ella no corresponderá
a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Sesión 06
VACACIONES
4. ¿Qué sucede si el empleador otorga un aumento
remunerativo al trabajador durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusión de su
descanso, los incrementos de remuneración que se
pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
92-TR.

Sesión 06
VACACIONES
5. ¿Cómo se efectúa el cálculo de las vacaciones truncas y
en qué oportunidad deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin
haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el
respectivo récord vacacional para generar derecho a
vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones
truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional
como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes
(días) se calcularán por treintavos..

Sesión 06
VACACIONES
Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleador.

y artículo N.º 23 del Decreto Supremo N.º 012-92-TR.

Sesión 06
VACACIONES
6. ¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso
vacacional a la trabajadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo
de descanso vacacional por récord cumplido y aún
pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de
vencido el descanso posnatal..
La trabajadora gestante deberá comunicar al
empleador con una anticipación no menor de 15 días
calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: artículo N.º 4 de la Ley N.º 26644.

Sesión 06
VACACIONES
7. ¿Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se
encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podrá ser otorgado inclusive si la
oportunidad de las vacaciones estuviera previamente
acordada, cuando el trabajador está incapacitado por
enfermedad o accidente. Este supuesto no será aplicable si
la incapacidad sobreviene durante el período de
vacaciones.
y artículo N.º 14 del Decreto Supremo N.º 012-92-TR.

Sesión 06
VACACIONES
8. ¿Qué sucede si estando de vacaciones el trabajador
sufre un accidente y le otorgan descanso médico, las
vacaciones se suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso
vacacional fue otorgado antes del accidente y la
incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.

Sesión 06
VACACIONES
9. ¿Cuándo debe el empleador otorgar el descanso
vacacional a un trabajador que ha iniciado un
procedimiento de adopción?
El trabajador solicitante de una adopción tiene derecho a
que el período de descanso vacacional por récord
cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día
siguiente de vencida la licencia con goce de haber por
adopción correspondiente a 30 días naturales, siempre
que haya gozado de ésta.

Sesión 06
VACACIONES
La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser
comunicada al empleador con una anticipación no menor
de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: artículo N.º 1 y N.º 6 de la Ley N.º 27409.

Sesión 06
VACACIONES
10. ¿Qué sucede si en el mes de mis vacaciones hay
feriados? ¿Estos días se cuentan para el récord de 30 días
de vacaciones?
Sí dentro de los días de las vacaciones, hay días feriados,
estos días se contabilizan de igual forma para el récord de
los 30 días de vacaciones.

Sesión 06

01 Derechos Sociolaborables Parte 2

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Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

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En ese sentido, resulta suficiente el acta de asamblea

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Dentro del segundo día hábil de admitido el recurso

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Recibida la contestación del empleador o vencido el

La resolución de primera instancia es apelable dentro del

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Tratándose de una modificación individual del horario de

Referencia: artículo N.º 12 del Decreto Supremo N.º 008-2002-TR.

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En los centros de trabajo en que las labores se realizan

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Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y

Referencia: artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR y

En dicho tiempo, se realiza la ingesta de su alimentación

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El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro

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Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la

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Referencia: artículo N.º 3 del Decreto Supremo N.º 007- 2002-TR.

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El empleador puede modificar el horario de trabajo sin

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Luego la parte afectada puede solicitarle al empleador

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Referencia: artículo N.º 6 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.

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Referencia: artículo N.º 2 del Decreto Supremo N.º 007-2002-

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No, la norma estable que todo empleador debe otorgar

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