PACIFIC RUBIAL ENERGY

1. La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad

social empresarial (RSE) o inversión socialmente responsable, se define como
la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico
y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar
su situación competitiva.
En esta lógica la trasnacional petrolera Pacific Rubiales Energy, ha venido
realizando aportes económicos en el Festival de Verano de Puerto Gaitán, en el
Torneo de Golf Pacific Rubiales y más recientemente en el patrocinio de la
Selección colombiana de fútbol y del nuevo equipo de Fútbol de Villavicencio,
Llaneros Fútbol Club.

CODIGO ETICO
2.
 EXCELENCIA
Creemos que la excelencia comienza por uno mismo. Dar siempre lo mejor
de cada uno es la base para alcanzar nuestros propios objetivos y los de la
organización en armonía con nuestro entorno. La construcción de relaciones
de confianza y de beneficio mutuo con todos y cada uno de nuestros grupos
de interés nos permite alcanzar una dimensión superior como empresa
responsable y sostenible en todos los países donde operamos.
 INTEGRIDAD
Actuamos con coherencia, Reconocemos la vida y el medio ambiente como
los recursos más valiosos y los protegemos. Nuestras acciones y relaciones
se desarrollan con honestidad, transparencia y veracidad. Cumplimos con
las leyes y los estándares que rigen nuestras actividades y nuestras
operaciones en los países donde operamos.
 DIVERSIDAD E INCLUSION
Somos reflejo de inclusión, En nuestras unidades de negocio y en nuestros
equipos cada persona es respetada y valorada en su condición de raza,
sexo, orientación sexual, religión y cultura. Sin excepción, toda persona es
tenida en cuenta y participa de un ambiente de inclusión donde son
valorados sus experiencias, sus talentos y sus ideas.

3.
 NO toleramos el consumo de drogas o alcohol en el lugar de trabajo en
ninguna de las instalaciones donde se lleven a cabo nuestras actividades y
operaciones.

 NO toleramos comportamientos que puedan dañar a las personas en el lugar

de trabajo. Bajo ninguna circunstancia podemos consentir que los
empleados de proveedores y contratistas puedan estar privados de sus
libertades, obligados a trabajos forzados.

 NO aceptamos actos en contra de la propiedad intelectual propia o de

terceros tales como fraudes, robos o plagios.