ENGLISH PAPER TASK

INTERVIEW

LECTURER
Herman S.Pd., M.Pd

WRITTTEN BY GROUP 2

1. Name : Nurul Fadilah Nainanda Putri

NIM : 061630700544
2. Name : Vera Dwisantri
NIM : 061630700552

CLASS 6 CB

COMPUTER ENGINEERING
SRIWIJAYA STATE POLITECHNIC
2019
 INTERVIEW

1. Interview
An interview is a conversation between two or more people conducted by
interviewers and resource persons or definition of interview is a form of oral
communication conducted in a structured manner by two or more people, both
directly and remotely, to discuss and explore certain information in order to
achieve certain goals.
Interviews usually take place face-to-face and in person, although modern
communications technologies such as the Internet have enabled conversations
to happen in which parties are separated geographically, such as with
videoconferencing software, and telephone interviews can happen without
visual contact. Interviews almost always involve spoken conversation between
two or more parties, although in some instances a "conversation" can happen
between two persons who type questions and answers back and forth.

Picture 1.1 Job Interview

Interviews in an employment context are typically called job interviews

which describe a formal consultation for the purpose of evaluating the
qualifications of the interviewee for a specific position. Interviews are seen as
a useful tool in assessing qualifications. A specific type of job interview is a
case interview in which the applicant is presented with a question or task or

2
 challenge, and asked to resolve the situation. Sometimes to prepare for job
interviews, candidates are treated to a mock interview as a training exercise to
prepare the respondent to handle questions in the subsequent 'real' interview.
Sometimes the interviews happen in several waves, with the first interview
sometimes being called a screening interview which is a shorter length
interview, followed by more in-depth interviews later on, usually by company
personnel who can ultimately hire the applicant. Technology has enabled new
possibilities for interviewing; for example, video phoning technology has
enabled applicants to interview for jobs despite being in different cities or
countries than the interviewer.

2. Tips On What To Do Before, During And After An Interview

When it comes to job interviews three of the biggest things people want
to know are: What to do before an interview, what to do during an interview,
and what to do after an interview. Being interviewed is a critical aspect of the
hiring process. You have already made it past the resume overview and now it
is time for you to have what might be the only face-to-face interaction with your
potential employer before they decide to hire you or not. It is essential that you
put your best foot forward and allow the interviewer to get to know the person
they’d be working with. They learned about your accomplishments from your
resume; now show them your personality and how you handle yourself in a
professional environment. This means you need to know what to do before an
interview, what to do during an interview, and what to do after an interview as
well.

a. What to do Before an Interview

The things to do before an interview are typically a bit more mental
than anything else. Usually the build up to an interview is much more nerve-
wracking than the actual interview itself. With that in mind, shift your focus
to preparation and do whatever you can to practice relaxation beforehand!
Nerves can be useful if they motivate you to act. So take a deep breath, and

3
read through our suggestions on things to do before an interview that will
help you be prepared when you get into the room.
1) Get a good night’s sleep the night before. You’ll look better and feel
better. This lets you make the best first impression.
2) Do your research. Know the company that you are interviewing with so
you can answer their questions well and in the right context. It will also
show that you are truly interested in the company.
3) Eat a good breakfast. You’ll be more alert and focused.
4) Prepare questions beforehand. Know the answers to basic questions that
they will most likely ask you. Also come up with a few questions about
the company or position you are applying for to show that you’re
interested.
5) Make a few copies of your resume and put them somewhere where you
won’t forget to bring them.
6) Search the web. It is likely someone else has interviewed with the
company, so search the web and see what others are saying about it.
7) Make sure your clothes are clean and wrinkle-free.
8) Know who will be interviewing you, and learn a bit about their
background.
9) Know your strengths and put together a list of them.
10) Prepare a solid list of references that you can give your interviewer on
the spot.
11) Brush your teeth.
12) Put on deodorant.
13) Pre-write your thank you notes so you can drop them off right
afterwards.
14) Know how to answer the question, “What will you add to the company
by joining it?”
15) Carry a tissue or handkerchief in your pocket to dry your hands in case
you are nervous before you go in.
16) Turn off your cell phone.

4
 17) Prepare for the different types of interviews: behavior, experiential, or
combination.
18) Have a story from each place you’ve already worked at that exemplifies
one of your strengths. For every strength or skill, you should have a
story about how you successfully used it. You will make a far better
impression if you can back up your dry list of previous employment
with interesting stories that show what you gained from each
experience.

b. What to do During an Interview

Now that you’re well-rested, prepared and at the designated location
a little early–there are a few things to keep in mind once you’re actually in
the thick of things. Here’s what to do during an interview:

Picture 2.1 Shake the interviewer’s hand

1) Answer the question that was asked.

2) Shake the interviewer’s hand.
3) Let the interviewer show you your chair – now is the time to be
submissive, so as to not offend the interviewer.
4) Say “Yes,” not “Yeah.”

5
 5) Take a second before answering a question to show you are putting
some thought into your answer.
6) Take notes.
7) Let your achievements speak for you.
8) Ask questions, including asking for a full description of the type of
work that you will be doing.
9) Keep eye contact.
10) Be yourself.
11) Start with conversation topics that you are comfortable with. This will
allow you to direct the interview to a certain degree and present yourself
in a positive light.

c. What not to do During an Interview

1) Don’t talk too quickly.

2) Don’t digress from your points. Answer questions directly.
3) Don’t use slang.
4) Don’t use words you don’t know the meaning of.
5) Don’t be arrogant.
6) Don’t talk about your personal life.
7) Don’t give the employer any reason to think you will not perform well.
8) Don’t act nervous. You probably will be, but it is best if you take a few
seconds and clear your mind; your answers will be less jumbled. If you
find yourself getting really nervous, excuse yourself and go to the
bathroom to get some air. Don’t take too long but it is better to collect
your thoughts than to plow ahead when you can’t focus.
9) Don’t fidget. This might be something you have to practice but it is
worth it.

6
 10) Don’t get defensive. The interviewer will be asking technical questions.
Everyone has their weak spots and that is okay – work with it and
practice for it.
11) Don’t bring coffee. Sipping a drink is a sign of disrespect during an
interview.

d. What to do After an Interview

First of all, take a deep breath, you’ve gotten through the most
stressful part. While waiting for a response from the hiring manager can
definitely be frustrating, knowing what to do after an interview can actually
help you influence the outcome. Once you’ve accomplished these steps, you
can rest assured that you did everything in your power to get the job offer.

1) Drop off your thank you note. Always, always thank your interviewer
after you’ve left. Email them after you drop off your note. The more
contact you have, the more you remain in their minds over the other
applicants. It shows you’re thoughtful, motivated, and that you care. The
number of interviewers who leave and hope things go well is far too high,
when they could have more control of their fate by doing this after the
job interview is complete.
2) Create a list of items that you did well and that you would like to improve
on. This can be one of the most effective things to do after an interview
because it will allow you to improve for future job interviews, or assess
general weaknesses that will be helpful in your career. Doing this right
after an interview is ideal as well because everything will be fresh. It
doesn’t have to be a big fancy list, bullet points will do. The most
important thing to remember is to be brutally honest with yourself. Even
if you didn’t like the way the interview was conducted, there’s always
something you can do to improve. Find it!
3) Follow up appropriately. Sometimes the interviewer will tell you when
they will notify you; other times it will be your responsibility to make the

7
 follow up. This is definitely one of the most important steps to remember
regarding what to do after an interview. Sometimes things get crazy at
work or papers and files get misplaced. A gentle follow up after a while
isn’t going to hurt anything or make you seem desperate (something a lot
of job-seekers have expressed concern with). If you were told there was
a specific date to expect a response, wait until that date has passed and
then reach out.

3. Questions About Interviews

Many questions will be asked at the interview stage. Answering the
interviewer's questions correctly and wisely is a must thing to do. But what if
the difficulty in answering questions from the interviewer? There are many
reasons we cannot answer questions from interviewers properly. One of them is
lack of preparation in facing interviews. In order for the process to run well and
smoothly, careful preparation is needed. You can search for and predict possible
questions that will be asked and prepare how you can answer those questions.
Here are some difficult questions and tips for answering them.
1) Can you tell me a little about your self?
This question seems simple, so many people fail to prepare for it,
but it's crucial. Here's the deal: Don't give your complete employment (or
personal) history. Instead give a pitch—one that’s concise and compelling
and that shows exactly why you’re the right fit for the job. Start off with the
2-3 specific accomplishments or experiences that you most want the
interviewer to know about, then wrap up talking about how that prior
experience has positioned you for this specific role.
Interviewers will likely start out with a question about yourself and
your background to get to know you. Start out by giving them an overview
of your current position or activities, then provide the most important and
relevant highlights from your background that make you most qualified for
the role. So how to answer "Tell Me About Yourself".

8
 A formula I really like to use is called the Present-Past-Future
formula. So, first you start with the present - where you are right now. Then,
segue into the past — a little bit about the experiences you have had and
skills you gained at the previous position. Finally, finish with the future -
why are you really excited for this particular opportunity.
If someone asked, "tell me about yourself," you could say: "Well,
I'm currently an account executive at Smith, where I handle our top
performing clients. Before that, I worked at the agency where I had three
major national healthcare brands. And while I really enjoyed the work that
I did, I'd love the chance to be more specific about a healthcare company,
which is why I'm excited about this opportunity with the Metro Health
Center. "
Remember throughout your answer to focus on the experiences and
skills that are going to be most relevant to the hiring manager when they're
thinking about this particular position and this company. And ultimately,
don't be afraid to relax a little bit, tell stories and hypotheses — the hiring
manager already has your resume, so they also want to know a little more
about you.

2) How did you hear about the position?

Another seemingly innocuous interview question, this is actually a
perfect opportunity to stand out and show your passion for and connection
to the company. For example, if you found out about the gig through a friend
or professional contact, name drop that person, then share why you were so
excited about it. If you discovered the company through an event or article,
share that. Even if you found the listing through a random job board, share
what, specifically, caught your eye about the role.

3) What do you know about the company?

Any candidate can read and regurgitate the company’s “About”
page. So, when interviewers ask this, they aren't necessarily trying to gauge
whether you understand the mission—they want to know whether you care

9
 about it. Start with one line that shows you understand the company's goals,
using a couple key words and phrases from the website, but then go on to
make it personal. Say, “I’m personally drawn to this mission because…” or
“I really believe in this approach because…” and share a personal example
or two.

4) Why do you want this job?

Again, companies want to hire people who are passionate about the
job, so you should have a great answer about why you want the position.
(And if you don't? You probably should apply elsewhere.) First, identify a
couple of key factors that make the role a great fit for you (e.g., “I love
customer support because I love the constant human interaction and the
satisfaction that comes from helping someone solve a problem"), then share
why you love the company (e.g., “I’ve always been passionate about
education, and I think you guys are doing great things, so I want to be a part
of it”). 3 Step for answering “Why do you want this job?”:
Step 1: Express Enthusiasm for the Company :
First things first, this is an excellent opportunity for you to show off
what you know about the company. You can talk all day about how excited
you are about joining the team, but nothing will trump actually knowing a
thing or two about the place you’re interviewing with. So, to prepare, spend
some time honing in on what you know about the company and select a few
key factors to incorporate into your pitch for why you’re a good fit.
Say you’re interviewing for a small quantitative asset management
company. The start of your answer might sound something like this: “The
first thing that caught my eye when I saw the position posted was definitely
that it was at EFG Advisers. I know that you build a lot of your tools in-
house, the team is small, and you run a variety of long- and short-term
strategies in the U.S. equities markets using a quantitative approach.”
Especially with smaller companies, it’s always impressive when a
candidate knows a thing or two about what goes on at the company. And the

10
best thing about this is you rarely have to go beyond reviewing the company
website or having a quick conversation with a current or past employee to
learn enough to sound like you’ve been following the company for a while.

Step 2: Align Your Skills and Experiences With the Role:

Next, you want to sell why, exactly, you’re right for the role. There
are two ways you can do this: You can either focus more on your
experiences (what you’ve done before that brings you to this point) or your
skills (especially helpful if you’re pivoting positions or industries).
Try to pinpoint what the main part of the role entails, plus a couple
of the “desired skills” in the job description, and make sure you speak to
that. Follow up your introduction to how excited you are about the company
with why you’re a good fit: “But the part that really spoke to me about this
position was the chance to combine both the programming skills I gained
from being a senior software engineer and my knack for quantitative
analysis in a position that actively lets me engage with my growing interest
in investing and portfolio management.”
Keep it short—you’ll have plenty of opportunities to talk about how
you got your skills or relevant stories throughout the interview—and just
focus on highlighting a couple key relevant abilities or experiences for the
position.

Step 3: Connect to Your Career Trajectory

Finally, you want to show that the position makes sense for where
you’re going in your career. Ideally, you won’t give the impression that
you’re just using the position as a stepping stone. Show that you’ll be around
for the long haul, and your interviewer will feel more comfortable investing
in you: “I’ve been interested in switching to finance for a while now and
have been actively managing my own personal portfolio for a few years.
Joining a quant shop makes sense to me because I think it’s one of the few
places where I’ll still be able to use my technical skills and spend my day

11
 thinking about finance. I’m really excited to learn more and see how I’ll be
able to contribute the firm.”

5) Why should we hire you?

This interview question seems forward (not to mention
intimidating!), but if you're asked it, you're in luck: There's no better setup
for you to sell yourself and your skills to the hiring manager. Your job here
is to craft an answer that covers three things: that you can not only do the
work, you can deliver great results; that you'll really fit in with the team and
culture; and that you'd be a better hire than any of the other candidates.

6) What are your greatest professional strengths?

When answering this question, interview coach Pamela Skillings
recommends being accurate (share your true strengths, not those you think
the interviewer wants to hear); relevant (choose your strengths that are most
targeted to this particular position); and specific (for example, instead of
“people skills,” choose “persuasive communication” or “relationship
building”). Then, follow up with an example of how you've demonstrated
these traits in a professional setting.

7) What do you consider to be your weaknesses?

What your interviewer is really trying to do with this question—
beyond identifying any major red flags—is to gauge your self-awareness
and honesty. So, “I can't meet a deadline to save my life” is not an option—
but neither is “Nothing! I'm perfect!” Strike a balance by thinking of
something that you struggle with but that you’re working to improve. For
example, maybe you’ve never been strong at public speaking, but you've
recently volunteered to run meetings to help you be more comfortable when
addressing a crowd.

8) What is your greatest professional achievement?

12
 Nothing says “hire me” better than a track record of achieving
amazing results in past jobs, so don't be shy when answering this interview
question! A great way to do so is by set up the situation and the task that
you were required to complete to provide the interviewer with background
context (e.g., “In my last job as a junior analyst, it was my role to manage
the invoicing process”), but spend the bulk of your time describing what you
actually did (the action) and what you achieved (the result). For example,
“In one month, I streamlined the process, which saved my group 10 man-
hours each month and reduced errors on invoices by 25%.”

9) Tell me about a challenge or conflict you've faced at work, and how you
dealt with it.
In asking this behavioral interview question, “your interviewer
wants to get a sense of how you will respond to conflict, being sure to focus
on how you handled the situation professionally and productively, and
ideally closing with a happy ending, like how you came to a resolution or
compromise.

10) Where do you see yourself in five years?

So, how do you answer, “Where do you see yourself in five years?”
This can feel like a bit of a trick question, because sometimes the answer is,
“not in this job,” or, “in your job,” or something like, “at a bigger better
opportunity elsewhere.” But none of those are things you actually want to
say to a hiring manager.The good news is you can be honest while still
telling them what they really want to know. Do you have realistic
expectations for your career? Are you ambitious? And does this particular
position align with your growth and goals overall?
For example, one way I like to think about it is: Think about where
this position could realistically take you, and think about how that aligns
with some of your broader professional goals. So, for example, you might
say, “Well I’m really excited by this position at Midnight Consulting
because in five years, I’d like to be seen as someone with deep expertise in

13
 the energy sector, and I know that’s something that I’ll have an opportunity
to do here. I’m also really excited to take on more managerial
responsibilities in the next few years and potentially even take the lead on
some projects. I’ve been lucky enough to work with some amazing
managers, and so developing into a great manager myself is something I’m
really excited about.”
So, what if this position is not a one-way ticket to your professional
aspirations? It’s okay to say you don’t really know what the future holds,
but you see how this experience could really help in making that decision.

11) Why are you leaving your current job?

This is a toughie, but one you can be sure you'll be asked. Definitely
keep things positive—you have nothing to gain by being negative about
your past employers. Instead, frame things in a way that shows that you're
eager to take on new opportunities and that the role you’re interviewing for
is a better fit for you than your current or last position. For example, “I’d
really love to be part of product development from beginning to end, and I
know I’d have that opportunity here.” And if you were let go? Keep it
simple: “Unfortunately, I was let go,” is a totally OK answer.

12) Do you have any questions for us?

You probably already know that an interview isn't just a chance for
a hiring manager to grill you—it's your opportunity to sniff out whether a
job is the right fit for you. What do you want to know about the position?
The company? The department? The team? You'll cover a lot of this in the
actual interview, so have a few less-common questions ready to go. We
especially like questions targeted to the interviewer (“What's your favorite
part about working here?") or the company's growth (“What can you tell me
about your new products or plans for growth?")

14
 WAWANCARA

1. Wawancara
Wawancara adalah percakapan antara dua atau lebih orang yang dilakukan
oleh pewawancara dan nara sumber atau definisi dari wawancara adalah bentuk
komunikasi oral yang dilakukan secara terstruktur oleh dua orang atau lebih,
baik secara langsung maupun jarak jauh, untuk membahas dan Jelajahi
informasi tertentu untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu. Wawancara biasanya
berlangsung tatap muka dan secara pribadi, meskipun teknologi komunikasi
modern seperti Internet telah memungkinkan percakapan terjadi di pihak-pihak
yang dipisahkan secara geografis, seperti dengan videoconference perangkat
lunak, dan telepon wawancara dapat terjadi tanpa visual kontak. Wawancara
hampir selalu melibatkan diucapkan percakapan antara dua pihak atau lebih,
meskipun dalam beberapa kasus "percakapan" bisa terjadi antara dua orang
yang mengetik pertanyaan dan jawaban kembali dan sebagainya.

Gambar 1.1 Wawancara Kerja

Wawancara dalam konteks kerja biasanya disebut wawancara kerja yang

menggambarkan konsultasi formal untuk mengevaluasi kualifikasi orang yang
diwawancara untuk posisi tertentu. Wawancara dipandang sebagai alat yang
berguna dalam menilai kualifikasi. Jenis tertentu dari wawancara kerja adalah
wawancara kasus di mana pemohon adalah disajikan dengan pertanyaan atau

15
 tugas atau tantangan, dan diminta untuk mengatasi situasi. Kadang-kadang
untuk mempersiapkan untuk wawancara kerja, kandidat diperlakukan untuk
wawancara tiruan sebagai latihan untuk mempersiapkan responden untuk
menangani pertanyaan-pertanyaan dalam 'real' wawancara berikutnya. Kadang-
kadang wawancara terjadi di beberapa gelombang, dengan wawancara pertama
kadang-kadang dipanggil wawancara skrining yang lebih pendek panjang
wawancara, diikuti oleh lebih mendalam wawancara kemudian biasanya
personil perusahaan yang pada akhirnya dapat menyewa pemohon. Teknologi
telah memungkinkan kemungkinan-kemungkinan baru untuk mewawancarai;
sebagai contoh, video menelepon teknologi telah memungkinkan.

2. Kiat-kiat apa yang harus dilakukan sebelum, selama dan setelah

wawancara
Ketika datang ke wawancara kerja tiga hal terbesar yang orang ingin
tahu adalah: apa yang harus dilakukan sebelum wawancara, apa yang harus
dilakukan selama wawancara dan apa yang harus dilakukan setelah wawancara.
Diwawancarai adalah suatu aspek kritis dari proses perekrutan. Anda telah
membuat itu melewati Ikhtisar resume dan sekarang saatnya bagi Anda untuk
memiliki apa yang mungkin hanya tatap muka interaksi dengan majikan
potensial Anda sebelum mereka memutuskan untuk menyewa Anda atau tidak.
Sangat penting bahwa Anda meletakkan kaki terbaik Anda ke depan dan
memungkinkan pewawancara untuk mengenal orang yang mereka akan bekerja
dengan. Mereka belajar tentang prestasi Anda dari resume Anda; sekarang
menunjukkan mereka kepribadian Anda dan bagaimana Anda menangani diri
sendiri dalam sebuah lingkungan profesional. Ini berarti Anda perlu tahu apa
yang harus dilakukan sebelum wawancara, apa yang harus dilakukan selama
wawancara dan apa yang harus dilakukan setelah wawancara juga.

a. Apa yang harus dilakukan Sebelum Wawancara

Hal yang harus dilakukan sebelum wawancara biasanya sedikit lebih
kepada mental daripada apa pun. Biasanya membangun ata mempersiapkan

16
sebuah wawancara jauh lebih sulit daripada wawancara itu sendiri. Dengan
itu dalam pikiran, menggeser fokus Anda untuk persiapan dan melakukan
apa pun yang Anda dapat untuk praktek relaksasi terlebih dahulu! Saraf
dapat berguna jika mereka memotivasi Anda untuk bertindak. Jadi ambil
napas dalam-dalam, dan membaca saran kami hal yang harus dilakukan
sebelum wawancara yang akan membantu Anda akan siap ketika Anda
masuk ke dalam kamar.
1) Tidur nyenyak di malam sebelumnya. Anda akan terlihat lebih baik dan
merasa lebih baik. Ini memungkinkan Anda membuat kesan pertama
yang terbaik.
2) Lakukan penelitian Anda. Ketahui perusahaan yang Anda wawancarai
sehingga Anda dapat menjawab pertanyaan mereka dengan baik dan
dalam konteks yang benar. Ini juga akan menunjukkan bahwa Anda
benar-benar tertarik pada perusahaan.
3) Makan sarapan yang enak. Anda akan lebih waspada dan fokus.
4) Siapkan pertanyaan sebelumnya. Ketahui jawaban atas pertanyaan
dasar yang kemungkinan besar akan mereka tanyakan kepada Anda.
Juga sampaikan beberapa pertanyaan tentang perusahaan atau posisi
yang Anda lamar untuk menunjukkan bahwa Anda tertarik.
5) Buat beberapa salinan resume Anda dan letakkan di suatu tempat di
mana Anda tidak akan lupa untuk membawanya.
6) Cari di web. Kemungkinan orang lain telah mewawancarai perusahaan,
jadi cari di web dan lihat apa yang orang lain katakan tentang itu.
7) Pastikan pakaian Anda bersih dan bebas kerut.
8) Ketahui siapa yang akan mewawancarai Anda, dan pelajari sedikit
tentang latar belakang mereka.
9) Ketahui kekuatan Anda dan kumpulkan daftar mereka.
10) Siapkan daftar referensi yang solid yang dapat Anda berikan langsung
kepada pewawancara.
11) Sikat gigi Anda.
12) Pakai deodoran.

17
 13) Pra-tulis catatan terima kasih Anda sehingga Anda dapat mengantarnya
segera setelah itu.
14) Tahu bagaimana menjawab pertanyaan, "Apa yang akan Anda
tambahkan ke perusahaan dengan bergabung?"
15) Bawalah tisu atau sapu tangan di saku Anda untuk mengeringkan tangan
jika Anda gugup sebelum masuk.
16) Matikan ponsel Anda.
17) Persiapkan diri untuk berbagai jenis wawancara: perilaku, pengalaman,
atau kombinasi.
18) Punya cerita dari setiap tempat Anda sudah bekerja di yang
menunjukkan salah satu kekuatan Anda. Untuk setiap kekuatan atau
keterampilan, Anda harus memiliki kisah tentang bagaimana Anda
berhasil menggunakannya. Anda akan membuat kesan yang jauh lebih
baik jika Anda dapat mencadangkan daftar pekerjaan sebelumnya yang
kering dengan cerita menarik yang menunjukkan apa yang Anda peroleh
dari setiap pengalaman.

b. Apa yang harus dilakukan Selama Wawancara

Sekarang Anda cukup istirahat, siap, dan di lokasi yang ditunjuk
sedikit lebih awal - ada beberapa hal yang perlu diingat setelah Anda benar-
benar berada di tengah-tengah hal. Inilah yang harus dilakukan selama
wawancara:

Gambar 2.1 Jabat Tangan Pewawancara

18
 1) Jawab pertanyaan yang diajukan.
2) menjabat tangan pewawancara.
3) Biarkan pewawancara menunjukkan kursi Anda - sekarang saatnya
untuk tunduk, agar tidak menyinggung pewawancara.
4) Katakan “Ya,” bukan “Yeah.”
5) Luangkan waktu sejenak sebelum menjawab pertanyaan untuk
menunjukkan bahwa Anda sedang memikirkan jawaban Anda.
6) Buat catatan.
7) Biarkan prestasi Anda berbicara untuk Anda.
8) Ajukan pertanyaan, termasuk meminta deskripsi lengkap tentang jenis
pekerjaan yang akan Anda lakukan.
9) Jaga kontak mata.
10) Jadilah dirimu sendiri.
11) Mulailah dengan topik percakapan yang Anda sukai. Ini akan
memungkinkan Anda untuk mengarahkan wawancara ke tingkat
tertentu dan menampilkan diri Anda secara positif.

c. Apa yang tidak boleh dilakukan Selama Wawancara

1) Jangan bicara terlalu cepat.
2) Jangan menyimpang dari poin Anda. Jawab pertanyaan secara langsung.
3) Jangan menggunakan bahasa gaul.
4) Jangan menggunakan kata-kata yang Anda tidak tahu artinya.
5) Jangan sombong.
6) Jangan bicara tentang kehidupan pribadi Anda.
7) Jangan berikan pewawancara alasan untuk berpikir Anda tidak akan
berkinerja baik.
8) Jangan bertindak gugup. Anda mungkin akan, tetapi yang terbaik adalah
jika Anda mengambil beberapa detik dan menjernihkan pikiran Anda;
jawaban Anda tidak akan terlalu campur aduk. Jika Anda merasa sangat
gugup, permisi dan pergi ke kamar mandi untuk mencari udara segar.

19
 Jangan terlalu lama tetapi lebih baik untuk mengumpulkan pikiran Anda
daripada membajak ketika Anda tidak bisa fokus.
9) Jangan gelisah. Ini mungkin sesuatu yang harus Anda praktikkan tetapi
tidak sia-sia.
10) Jangan bersikap defensif. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan
teknis. Setiap orang memiliki titik lemah dan tidak apa-apa - bekerja
dengannya dan berlatihlah untuk itu.
11) Jangan membawa kopi. Menghirup minuman adalah tanda tidak hormat
selama wawancara.

d. Apa yang harus dilakukan Setelah Wawancara

Pertama-tama, ambil napas dalam-dalam, Anda telah melewati
bagian yang paling menegangkan. Sambil menunggu tanggapan dari
manajer perekrutan pasti membuat frustrasi, mengetahui apa yang harus
dilakukan setelah wawancara sebenarnya dapat membantu Anda
memengaruhi hasilnya. Setelah Anda menyelesaikan langkah-langkah ini,
Anda dapat yakin bahwa Anda melakukan segala daya untuk mendapatkan
tawaran pekerjaan.
1) Berikan ucapan terima kasih Anda. Selalu berterima kasih kepada
pewawancara Anda setelah Anda pergi. Kirimkan email kepada mereka
setelah Anda mengirim catatan Anda. Semakin banyak kontak yang
Anda miliki, semakin Anda tetap berada dalam pikiran mereka atas
pelamar lainnya. Ini menunjukkan Anda bijaksana, termotivasi, dan
peduli. Jumlah pewawancara yang pergi dan berharap semuanya
berjalan baik terlalu tinggi, ketika mereka bisa memiliki kontrol lebih
besar atas nasib mereka dengan melakukan ini setelah wawancara kerja
selesai.
2) Buat daftar item yang Anda lakukan dengan baik dan yang ingin Anda
tingkatkan. Ini bisa menjadi salah satu hal paling efektif untuk dilakukan
setelah wawancara karena akan memungkinkan Anda untuk
meningkatkan wawancara kerja di masa depan, atau menilai kelemahan

20
 umum yang akan membantu dalam karir Anda. Melakukan ini tepat
setelah wawancara juga ideal karena semuanya akan segar. Itu tidak
harus menjadi daftar mewah besar, poin peluru akan dilakukan. Hal
yang paling penting untuk diingat adalah bersikap jujur pada diri sendiri.
Bahkan jika Anda tidak suka cara wawancara dilakukan, selalu ada
sesuatu yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan. Temukan!
3) Tindak lanjut dengan tepat. Terkadang pewawancara akan memberi tahu
Anda kapan mereka akan memberi tahu Anda; di lain waktu akan
menjadi tanggung jawab Anda untuk melakukan tindak lanjut. Ini jelas
merupakan salah satu langkah paling penting untuk diingat mengenai
apa yang harus dilakukan setelah wawancara. Kadang-kadang hal-hal
menjadi gila di kantor atau kertas dan file salah tempat. Tindak lanjut
yang lembut setelah beberapa saat tidak akan melukai apa pun atau
membuat Anda tampak putus asa (sesuatu yang banyak dicari oleh
pencari kerja). Jika Anda diberi tahu bahwa ada tanggal tertentu untuk
mengharapkan respons, tunggu sampai tanggal tersebut berlalu dan
kemudian jangkau.

3. Questions About Interviews

Banyak pertanyaan akan ditanyakan pada tahap wawancara. Menjawab
pertanyaan pewawancara dengan benar dan bijak adalah hal yang harus
dilakukan. Tetapi bagaimana jika kesulitan dalam menjawab pertanyaan dari
pewawancara? Ada banyak alasan mengapa kami tidak dapat menjawab
pertanyaan dari pewawancara dengan benar. Salah satunya adalah kurangnya
persiapan menghadapi wawancara. Agar proses berjalan dengan baik dan
lancar, diperlukan persiapan yang matang. Anda dapat mencari dan
memperkirakan kemungkinan pertanyaan yang akan ditanyakan dan
mempersiapkan bagaimana Anda dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan itu.
Berikut adalah beberapa pertanyaan dan tips sulit untuk menjawabnya.

21
1) Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang diri Anda?
Pertanyaan ini tampaknya sederhana, begitu banyak orang gagal
mempersiapkannya, tetapi ini sangat penting. Inilah masalahnya: Jangan
berikan riwayat pekerjaan lengkap (atau pribadi) Anda. Alih-alih
memberikan nada — nada yang ringkas dan menarik dan itu menunjukkan
dengan tepat mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Mulailah dengan 2-
3 pencapaian atau pengalaman spesifik yang paling Anda ingin tahu tentang
pewawancara, kemudian selesaikan berbicara tentang bagaimana
pengalaman sebelumnya telah menempatkan Anda untuk peran khusus ini.
Pewawancara kemungkinan akan memulai dengan pertanyaan tentang diri
Anda dan latar belakang Anda untuk mengenal Anda. Mulailah dengan
memberi mereka gambaran tentang posisi atau aktivitas Anda saat ini,
kemudian berikan sorotan paling penting dan relevan dari latar belakang
Anda yang membuat Anda paling memenuhi syarat untuk peran itu. Jadi
bagaimana menjawab "Tell Me About Yourself".
Formula yang sangat saya sukai disebut rumus Present-Past-Future.
Jadi, pertama Anda mulai dengan sekarang - di mana Anda berada sekarang.
Kemudian, segue ke masa lalu - sedikit tentang pengalaman yang Anda
miliki dan keterampilan yang Anda peroleh di posisi sebelumnya. Akhirnya,
selesaikan dengan masa depan - mengapa Anda sangat bersemangat untuk
kesempatan khusus ini.
Jika seseorang bertanya, "ceritakan tentang dirimu," Anda dapat
mengatakan: "Ya, saya saat ini adalah seorang eksekutif akun di Smith, di
mana saya menangani klien-klien kami yang berkinerja terbaik. Sebelum
itu, saya bekerja di agensi tempat saya memiliki tiga warganegara utama.
merek perawatan kesehatan. Dan sementara saya benar-benar menikmati
pekerjaan yang saya lakukan, saya ingin kesempatan untuk lebih spesifik
tentang perusahaan perawatan kesehatan, itulah sebabnya saya bersemangat
tentang kesempatan ini dengan Pusat Kesehatan Metro. "
Ingatlah sepanjang jawaban Anda untuk fokus pada pengalaman dan
keterampilan yang akan paling relevan bagi manajer perekrutan ketika

22
 mereka memikirkan posisi khusus ini dan perusahaan ini. Dan pada
akhirnya, jangan takut untuk bersantai sedikit, menceritakan kisah dan
hipotesis - manajer perekrutan sudah memiliki resume Anda, sehingga
mereka juga ingin tahu lebih banyak tentang Anda.

2) Bagaimana Anda mendengar tentang posisi itu?

Pertanyaan wawancara lain yang tampaknya tidak berbahaya, ini
sebenarnya adalah kesempatan yang sempurna untuk menonjol dan
menunjukkan hasrat dan koneksi Anda kepada perusahaan. Misalnya, jika
Anda mengetahui tentang pertunjukan itu melalui seorang teman atau
kontak profesional, sebutkan nama orang itu, lalu bagikan mengapa Anda
begitu bersemangat tentang hal itu. Jika Anda menemukan perusahaan
melalui suatu peristiwa atau artikel, bagikan itu. Bahkan jika Anda
menemukan daftar melalui papan pekerjaan acak, bagikan apa, khususnya,
yang menarik perhatian Anda tentang peran tersebut.

3) Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan?

Setiap kandidat dapat membaca dan memuntahkan halaman
"Tentang" perusahaan. Jadi, ketika pewawancara menanyakan hal ini,
mereka tidak perlu mencoba mengukur apakah Anda memahami misi
tersebut - mereka ingin tahu apakah Anda peduli. Mulailah dengan satu
baris yang menunjukkan Anda memahami tujuan perusahaan,
menggunakan beberapa kata kunci dan frasa dari situs web, tetapi kemudian
lanjutkan untuk menjadikannya pribadi. Katakan, "Saya pribadi tertarik
pada misi ini karena ..." atau "Saya benar-benar percaya pada pendekatan
ini karena ..." dan membagikan satu atau dua contoh pribadi.

4) Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

Sekali lagi, perusahaan ingin merekrut orang-orang yang
bersemangat dengan pekerjaan itu, jadi Anda harus memiliki jawaban yang
bagus tentang mengapa Anda menginginkan posisi itu. (Dan jika tidak?

23
Anda mungkin harus melamar di tempat lain.) Pertama, kenali beberapa
faktor kunci yang membuat peran tersebut sangat cocok untuk Anda
(misalnya, "Saya suka dukungan pelanggan karena saya suka interaksi
manusia yang konstan dan kepuasan." yang datang dari membantu
seseorang memecahkan masalah "), kemudian bagikan mengapa Anda
mencintai perusahaan (misalnya," Saya selalu bersemangat tentang
pendidikan, dan saya pikir kalian melakukan hal-hal hebat, jadi saya ingin
menjadi bagian darinya "). 3 Langkah untuk menjawab" Mengapa Anda
menginginkan pekerjaan ini? ":

Langkah 1: Nyatakan antusiasme untuk Perusahaan:

Hal pertama yang pertama, ini adalah peluang bagus bagi Anda
untuk memamerkan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan. Anda dapat
berbicara sepanjang hari tentang betapa senangnya Anda bergabung dengan
tim, tetapi tidak ada yang benar-benar tahu satu atau dua hal tentang tempat
Anda wawancarai. Jadi, untuk mempersiapkan, meluangkan waktu
mengasah apa yang Anda ketahui tentang perusahaan dan pilih beberapa
faktor kunci untuk dimasukkan ke dalam pitch Anda untuk alasan mengapa
Anda cocok.
Katakanlah Anda sedang mewawancarai perusahaan manajemen
aset kuantitatif kecil. Awal jawaban Anda mungkin terdengar seperti ini:
“Hal pertama yang menarik perhatian saya ketika saya melihat posisi yang
diposting pasti berada di Penasihat EFG. Saya tahu bahwa Anda
membangun banyak alat di rumah, timnya kecil, dan Anda menjalankan
berbagai strategi jangka panjang dan pendek di pasar ekuitas AS
menggunakan pendekatan kuantitatif. "
Terutama dengan perusahaan yang lebih kecil, selalu mengesankan
ketika seorang kandidat mengetahui satu atau dua hal tentang apa yang
terjadi di perusahaan. Dan hal terbaik tentang ini adalah Anda jarang harus
melampaui meninjau situs web perusahaan atau melakukan percakapan
cepat dengan karyawan saat ini atau masa lalu untuk belajar cukup terdengar
seperti Anda telah mengikuti perusahaan untuk sementara waktu.

24
Langkah 2: Sejajarkan Keterampilan dan Pengalaman Anda dengan Peran:
Selanjutnya, Anda ingin menjual alasannya, Anda memang berhak
untuk peran itu. Ada dua cara Anda bisa melakukan ini: Anda bisa lebih
fokus pada pengalaman Anda (apa yang telah Anda lakukan sebelumnya
yang membawa Anda ke titik ini) atau keterampilan Anda (terutama
membantu jika Anda sedang memutar posisi atau industri).
Cobalah untuk menunjukkan dengan tepat bagian utama dari peran
tersebut, ditambah beberapa "keterampilan yang diinginkan" dalam
deskripsi pekerjaan, dan pastikan Anda berbicara tentang itu. Tindaklanjuti
perkenalan Anda tentang betapa bersemangatnya Anda terhadap perusahaan
dengan alasan Anda cocok: “Tetapi bagian yang benar-benar berbicara
kepada saya tentang posisi ini adalah kesempatan untuk menggabungkan
kedua keterampilan pemrograman yang saya peroleh dari menjadi insinyur
perangkat lunak senior dan keahlian saya untuk analisis kuantitatif dalam
posisi yang secara aktif memungkinkan saya terlibat dengan minat saya
yang semakin besar dalam investasi dan manajemen portofolio. "
Buatlah singkat - Anda akan memiliki banyak kesempatan untuk
berbicara tentang bagaimana Anda mendapatkan keterampilan Anda atau
cerita yang relevan selama wawancara - dan hanya fokus pada menyoroti
beberapa kemampuan atau pengalaman kunci yang relevan untuk posisi itu.

Langkah 3: Terhubung ke Lintasan Karir Anda

Akhirnya, Anda ingin menunjukkan bahwa posisi tersebut masuk
akal untuk ke mana Anda akan pergi dalam karier Anda. Idealnya, Anda
tidak akan memberi kesan bahwa Anda hanya menggunakan posisi sebagai
batu loncatan. Tunjukkan bahwa Anda akan berada di sana untuk jangka
panjang, dan pewawancara Anda akan merasa lebih nyaman berinvestasi di
dalam diri Anda: “Saya telah tertarik untuk beralih ke keuangan untuk
sementara waktu sekarang dan telah secara aktif mengelola portofolio
pribadi saya sendiri selama beberapa tahun. . Bergabung dengan toko kuant
adalah masuk akal bagi saya karena saya pikir itu adalah salah satu dari

25
 sedikit tempat di mana saya masih dapat menggunakan keterampilan teknis
saya dan menghabiskan hari saya memikirkan keuangan. Saya benar-benar
bersemangat untuk mempelajari lebih lanjut dan melihat bagaimana saya
dapat berkontribusi pada perusahaan. "

5) Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Pertanyaan wawancara ini kelihatannya maju (belum lagi
intimidasi!), Tetapi jika Anda menanyakannya, Anda beruntung: Tidak ada
pengaturan yang lebih baik bagi Anda untuk menjual diri dan keterampilan
Anda kepada manajer perekrutan. Tugas Anda di sini adalah menyusun
jawaban yang mencakup tiga hal: bahwa Anda tidak hanya dapat melakukan
pekerjaan, Anda dapat memberikan hasil yang luar biasa; bahwa Anda akan
benar-benar cocok dengan tim dan budaya; dan Anda akan menjadi
karyawan yang lebih baik daripada kandidat lainnya.

6) Apa kekuatan profesional terbesar Anda?

Saat menjawab pertanyaan ini, pelatih wawancara Pamela Skillings
merekomendasikan untuk menjadi akurat (bagikan kekuatan Anda yang
sebenarnya, bukan yang menurut Anda ingin didengar oleh pewawancara);
relevan (pilih kekuatan Anda yang paling ditargetkan untuk posisi tertentu
ini); dan spesifik (misalnya, alih-alih "keterampilan orang," pilih
"komunikasi persuasif" atau "membangun hubungan"). Kemudian, tindak
lanjuti dengan contoh bagaimana Anda menunjukkan sifat-sifat ini dalam
lingkungan profesional.

7) Apa yang Anda anggap sebagai kelemahan Anda?

Apa yang benar-benar coba dilakukan oleh pewawancara Anda
dengan pertanyaan ini — di luar mengidentifikasi tanda bahaya utama —
adalah mengukur kesadaran diri dan kejujuran Anda. Jadi, “Saya tidak bisa
memenuhi tenggat waktu untuk menyelamatkan hidup saya” bukanlah suatu
pilihan tetapi juga tidak “Tidak ada! Saya sempurna! "Capai keseimbangan

26
 dengan memikirkan sesuatu yang Anda perjuangkan tetapi Anda berusaha
untuk meningkatkannya. Misalnya, mungkin Anda tidak pernah kuat dalam
berbicara di depan umum, tetapi Anda baru-baru ini mengajukan diri untuk
mengadakan pertemuan untuk membantu Anda lebih nyaman ketika
berbicara kepada orang banyak.

8) Apa prestasi profesional terbesar Anda?

Tidak ada yang mengatakan "pekerjakan saya" lebih baik daripada
rekam jejak mencapai hasil luar biasa di pekerjaan sebelumnya, jadi jangan
malu ketika menjawab pertanyaan wawancara ini! Cara terbaik untuk
melakukannya adalah dengan mengatur situasi dan tugas yang harus Anda
selesaikan untuk memberikan pewawancara konteks latar belakang
(misalnya, “Dalam pekerjaan terakhir saya sebagai analis junior, itu adalah
peran saya untuk mengelola proses pembuatan faktur”), tetapi habiskan
sebagian besar waktu Anda untuk menjelaskan apa yang sebenarnya Anda
lakukan (tindakan) dan apa yang Anda capai (hasilnya). Misalnya, “Dalam
satu bulan, saya merampingkan proses, yang menghemat grup saya 10 jam
kerja setiap bulan dan mengurangi kesalahan faktur hingga 25%.”

9) Ceritakan tentang tantangan atau konflik yang Anda hadapi di tempat kerja,
dan bagaimana Anda mengatasinya.
Dalam mengajukan pertanyaan wawancara perilaku ini,
“pewawancara Anda ingin mengetahui bagaimana Anda akan merespons
konflik, pastikan untuk fokus pada bagaimana Anda menangani situasi
secara profesional dan produktif, dan idealnya menutup dengan akhir yang
bahagia, seperti bagaimana Anda sampai pada resolusi atau kompromi.

10) Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Jadi, bagaimana Anda menjawab, "Di mana Anda melihat diri Anda
dalam lima tahun?" Ini bisa terasa seperti pertanyaan jebakan, karena
kadang-kadang jawabannya adalah, "tidak dalam pekerjaan ini," atau,

27
 "dalam pekerjaan Anda," atau sesuatu seperti, "pada kesempatan yang lebih
besar dan lebih baik di tempat lain." Tetapi tidak satu pun dari hal-hal itu
yang benar-benar ingin Anda katakan kepada manajer perekrutan. Kabar
baiknya adalah Anda bisa jujur sambil tetap memberi tahu mereka apa yang
sebenarnya ingin mereka ketahui. Apakah Anda memiliki harapan yang
realistis untuk karier Anda? Apakah kamu ambisius? Dan apakah posisi
khusus ini selaras dengan pertumbuhan dan tujuan Anda secara
keseluruhan?
Sebagai contoh, salah satu cara yang saya suka pikirkan adalah:
Pikirkan ke mana posisi ini bisa membawa Anda secara realistis, dan
pikirkan bagaimana hal itu sejalan dengan beberapa tujuan profesional Anda
yang lebih luas. Jadi, misalnya, Anda mungkin berkata, “Ya saya sangat
senang dengan posisi ini di Midnight Consulting karena dalam lima tahun,
saya ingin dilihat sebagai seseorang dengan keahlian yang mendalam di
sektor energi, dan saya tahu itu adalah sesuatu yang Saya akan memiliki
kesempatan untuk melakukannya di sini. Saya juga sangat bersemangat
untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab manajerial dalam beberapa
tahun mendatang dan bahkan berpotensi memimpin beberapa proyek. Saya
cukup beruntung bisa bekerja dengan beberapa manajer luar biasa, dan
dengan demikian, berkembang menjadi manajer hebat adalah sesuatu yang
sangat membuat saya bersemangat. "
Jadi, bagaimana jika posisi ini bukan tiket satu arah ke aspirasi
profesional Anda? Tidak apa-apa untuk mengatakan Anda tidak benar-
benar tahu apa yang akan terjadi di masa depan, tetapi Anda melihat
bagaimana pengalaman ini benar-benar dapat membantu dalam membuat
keputusan itu.

11) Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Ini sulit, tetapi Anda bisa yakin akan ditanya. Pasti menjaga hal-hal
positif - Anda tidak mendapatkan apa-apa dengan menjadi negatif tentang
majikan masa lalu Anda. Alih-alih, buat kerangka dengan cara yang

28
 menunjukkan bahwa Anda ingin mengambil peluang baru dan bahwa peran
yang Anda wawancarai lebih cocok untuk Anda daripada posisi Anda saat
ini atau posisi terakhir. Misalnya, "Saya benar-benar ingin menjadi bagian
dari pengembangan produk dari awal hingga akhir, dan saya tahu saya
memiliki kesempatan itu di sini." Dan jika Anda dilepaskan? Sederhananya:
"Sayangnya, saya dilepaskan," adalah jawaban yang sepenuhnya OK.

12) Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Anda mungkin sudah tahu bahwa wawancara bukan hanya
kesempatan bagi seorang manajer perekrutan untuk memanggang Anda —
ini adalah kesempatan Anda untuk mengendus apakah suatu pekerjaan
cocok untuk Anda. Apa yang ingin Anda ketahui tentang posisi itu?
Perusahaan? Departemen? Tim? Anda akan membahas banyak hal ini dalam
wawancara aktual, jadi siapkan beberapa pertanyaan umum. Kami terutama
menyukai pertanyaan yang ditargetkan untuk pewawancara ("Apa bagian
favorit Anda tentang bekerja di sini?") Atau pertumbuhan perusahaan ("Apa
yang bisa Anda ceritakan tentang produk baru Anda atau rencana
pertumbuhan?")

29