2DO CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

NATURALEZA JURÍDICA DE LA INSTITUCION: EL CONTRATO INDIVIDUAL, características que presenta este

contrato, las legislaciones europeas lo conciben como un contrato de arrendamiento o un contrato de locación de
servicios, en Guatemala, la denominación aparece en 1947.

ELEMENTOS: son de fondo y forma, Similitud con otros contratos: son figuras de derecho privado, nace en forma
espontanea, por la libre participación de las partes, ambas participan en nivel de particulares.se califica como una
institución de derecho público.

 Con el de arrendamiento: su origen en las labores realizadas por esclavos, por ser propiedades de una
persona, si podía su amo arrendarles.
 Con el de suministro de energía eléctrica: el empleador no adquiere un derecho sobre el trabajador, si lo
adquiere sobre la energía que el trabajador posee.
 Salvaguardar la dignidad humana: como un contrato de sociedad; el patrono obtiene una utilidad y el
trabajador obtiene la renumeracion.
 Con el contrato de mandato: el trabajador sustituye al patrono en algunos actos que éste no puede realizar por
sí mismo dentro de su empresa.
 El contrato individual de trabajo ó la relación de trabajo: nace en la vida jurídica en el ámbito del derecho
privado, en el momento mismo de la celebración del contrato se viste de elementos del derecho público, a la que
la normativa del trabajo le ha asignado elementos características efectos y causas.

DEFINICION DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: ART 18 C.T. es el vinculo económico- jurídico mediante el
que una persona (trabajador), queda obligado, a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente bajo la dependencia, continuada, y dirección inmediata, o delegada, de esta última, a cambio de un
retribución de cualquier clase o forma.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: la subordinación, la ausencia de riesgo, la estabilidad, la

profesionalidad.

 LA SUBORDINACION: del latín SUB, y ORDINARE,= autoridad a la que está sometida una persona, que está
ligado al contrato de trabajo. Es el vinculo que existe entre las partes del contrato laboral con reconocimiento de
la personalidad y dignidad del trabajador, donde no exista trabajo subordinado no hay contrato individual de
trabajo.
 FACTOR DE LA PRODUCCION TAMBIEN SOMETIDO AL PATRONO: 2 factores de la producción EL
CAPITAL; representado por todos los bienes materiales que le dan existencia a la empresa. Está sometido al
patrono es inherente. El TRABAJO: representado por la participación de los trabajadores en el accionar de toda
empresa, esta atraves del elemento de subordinación en cuanto a la obligación que debe cumplir.

 EL TRABAJADOR: pone a disposición del patrono su fuerza o energía de trabajo, está sujeto a la organización
de la empresa.

 EL PATRONO: adquiere el derecho de dirigir el trabajo y de dar órdenes sustituyendo la voluntad la voluntad del
trabajador, en la ejecución de las tareas que realiza.

 El SERVICIO: que se presta es por cuenta ajena en beneficio del empleador, para los fines económicos del
patrono por lo que el patrono es ajeno a los riesgos y pérdidas de la empresa.

 DIRECCION Y DEPENDENCIA: conducción y orientación, por medio de ellas se encamina a lo dispuesto.

dependencia, está sujeto a una autoridad, en el contrato individual de trabajo el elemento GENERATRIZ; es el
vinculo económico de producir plusvalía y salario.

 CONTRATO DE LOCACION DE OBRA: es aquel mediante el cual una persona llamada contratista se
compromete a entregar una cosa, el contratista corre el riesgo de la obra hasta el momento de entregar la misma.
El contrato crea una figura de trabajo autónomo.es regulado por el derecho común.

 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: es el servicio prestado por una persona, es el trabajo humano su
retribución se estipula por unidad de tiempo es una prestación libre de servicios. Regulado por el derecho común.

 CONTRATO DE TRABAJO: el trabajo subordinado, el trabajo lo presta sujeto al patrono en forma jurídica,
económica, jerárquica y técnicamente.
NATURALEZA DE LA SUBORDINACION: tiene las teorías, económica, técnica, jurídica, mixta.

 TEORIA ECONOMICA: el trabajador esta económicamente subordinado, la base de su sustento es la que recibe
en concepto de renumeracion que percibe por su trabajo.
 TEORIA TECNICA: el trabajador está técnicamente subordinado a su patrono, su trabajo se hará conforme las
indicaciones dadas en forma directa o por delegación.
 TEORIA JURÍDICA: cuando el trabajador desarrolla sus labores cumple con las obligaciones impuestas por
leyes, sean estas leyes ordinarias, o especiales, sitúa al trabajador como persona jurídicamente subordinada al
patrono.
 MIXTA: todos los aspectos están indisolublemente ligados conjuga aspectos económicos, técnicos y jurídicos.
 AUSENCIA DE RIESGO: es la posibilidad de sufrir un daño, la posibilidad de tener una perdida el peligro
inminente que puede producir una situación determinada, se acepta la ausencia de riesgo en la parte que presta
sus servicios subordinados en relación de trabajo.
 LA ESTABILIDAD: elemento del contrato, es la seguridad que tiene un trabajador de conservar indefinidamente
su relación laboral. Se manifiesta en 2 formas; en primer lugar; la permanencia, persistencia, o duración
indefinida de las relaciones de trabajo, segundo: la existencia de una causa razonable para su disolución.
 CONTENIDA DE LA ESTABLIDIDAD: lo que importa es mantener viva la relación de trabajo.

CLASES DE ESTABILIDAD:
 la estabilidad relativa o parcial: Cuando el empleador puede dar fin al contrato, sin justa causa, pagando al
trabajador una indemnización proporcional a la renumeracion devengada por el tiempo servido. ART 82 C.T.
 La estabilidad absoluta, real o total: cuando el empleador sin causa legal no puede prescindir de los servicios
del trabajador no puede separarlo de su cargo, y si se diera el caso de despedirlo sin haber llenado ciertos
requisitos legales, debe restituirlo a su trabajo pagándole el tiempo que no laboro, determinados en la ley
resueltos por autoridad judicial.
 Estabilidad en el cargo: el trabajador no puede ser asignado a un cargo inferior, con menos renumeracion solo
´por ser ascendido, el empleador no puede unilateralmente modificar las condiciones de trabajo existentes que
tenga el trabajador.
 La estabilidad en la carrera o en la empresa: el primer caso permite acumular tiempo de servicios prestados
en determinada actividad, es factible en actividades económicas con carácter profesional vendedores de
seguros, trabajadores ligados a la actividad bancaria, maestros, en el segundo caso: cuando el trabajador labora
en un consorcio de empresas en que cada empresa formalmente se maneja en forma independiente.
 La profesionalidad: en 2 formas: en sentido LATO, cuando la actividad a la que se dedica una persona para
su sustento prevalece, sobre otras y es habitual en sentido restringido dedicación y la laboriosidad empleado en
la actividad no solo esa habitualidad y tiempo de trabajo, implica la forma de ejecutarlo y los esfuerzos físicos u
psíquicos del laborante.

ELEMENTOS FORMALES DEL CONTRATO DEL TRABAJO: art 29 C.T.

 Elementos personales: patrono y trabajador, ocasionalmente el intermediario.
 Elementos materiales: constituidos por el servicio que se presta u obra que se ejecuta y por el salario.
 Elementos formales: están integrados por las condiciones pactadas en torno a las obligaciones.

ELEMENTOS O CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O EJECUCIÓN DE OBRA: requiere certeza en

las condiciones de trabajo que son los elementos de fondo del contrato, ya que para la realización del trabajo por lo
menos puede otorgarse al trabajador las garantías mínimas de trabajo, las condiciones o elementos de la prestación de
los servicios o ejecución de una obra son: la materia u objeto, la forma o modo de su desempeño el tiempo de su
realización, el lugar de ejecución y las retribuciones que está obligado el patrono.

EFECTOS DEL CONTRATO: art 18 párrafo cuarto:

 el hecho o circunstancia que el contrato individual de trabajo concurra en un mimo documento con otros contrato
de índole diferente no le hace perder su naturaleza, los efectos del contrato individual de trabajo cobran vida
desde el inicio de la relación de trabajo, puede afirmarse que si no se suscribió contrato de trabajo la ley da
cuenta que el mismo si existe las condiciones debe explicarlas el trabajador, art 30 que rige la metería d trabajo.
 Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y algunas de las partes incumplan su término antes que
se inicie la relación de trabajo, el caso se debe de resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al
que ha incumplido, a pagar daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de
competencia de los juzgados de trabajo y prevención social los que deben aplicar sus propios ´procedimientos.
 En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que
otorguen a los trabajadores, y la constitución política de la republica de Guatemala y demás leyes ordinarias y
reglamentos de trabajo y prevención social, la observancia de las obligaciones y derechos que el código de
trabajo.
  el contrato individual de trabajo, PECULIARIDADES; el servicio que se presta es personal. La prestación del
servicio exige continuidad pues es de esta forma pueden nacer a la vida jurídica derechos y obligaciones los
servicios no necesariamente van a ser exclusivos para un empleador.

DERECHOS OBIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES:

 DERECHOS: conferidas a los trabajadores deben estar expresamente regulados en las leyes de trabajo y
prevención social, principios de irrenunciabilidad de que están revestidas las normas de trabajo, ejercicio de
estos derechos es imperioso.
 OBLIGACIONES: las obligaciones de los trabajadores generales, genéricas, especificas, no devienen
taxativamente de una norma jurídica de la aplicación de la lógica jurídica o los principios que orientan al derecho
del trabajo, segundo, están expresadamente contempladas por la ley.
 PROHIBICIONES: CT. 64, es la paz y el orden laboral; se prohíbe a los trabajadores, abandonar el trabajo en
horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.
DERECHOS Y OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS:
 DERECHO: son facultades que ellos pueden ejercitar para darle plena aplicación al contrato individual de trabajo
o patrono esos derechos no son irrenunciables, como sucede con el trabajador.
 OBLIGACIONES: art 61 C.T. obligaciones especificas.
 PROHIBICIONES: patronos en el art 62: se prohíbe a los patronos inducir o exigir a sus trabajadores que
compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas.
 NULIDAD DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO: procede en toda negociación en la que al
momento de su realización se haya inobservado la aplicación de los principios fundamentales de derecho de
trabajo art 106, CPRG. Y art 12 C.T.
CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIBIDUAL DE TRABAJO: Art 25por tiempo indefinido; para obra
determinada, plazo fijo.
 CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: el principio que el contrato individual de trabajo por tiempo indefinido,
es la figura genérica. Cuando no se especifica fecha para su determinación.
 CONTRATO A PLAZO FIJO: denominado contrato por tiempo determinado se especifica fecha para su
determinación.
 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA: las partes patrono y trabajador, ajustan globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inicia las labores hasta que están concluyen.
Cuando no se especifica fecha para la determinación del contrato individual de trabajo, este es por tiempo
indefinido todo contrato individual de trabajo debe detenerse celebrando por tiempo indefinido, los supuestos
aunque se celebren en empresas cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada que al
vencimiento de dichos contratos subsista la causa que les dio origen. Contrato individual de trabajo por tiempo
indefinido, es el contrato genérico, y tanto el contrato individual de trabajo a plazo fijo, como el contrato individual
de trabajo a plazo fijo, como el contrato individual de trabajo para obra determinada.
 FORMA EN QUE PUEDEN CELEBRARSE LOS CONTRATOS: en un documento suscrito por las partes
obligadas contractualmente, el contrato también se puede celebrar por compromisos verbales, o escritos.

JORNADAS DE TRBAJO Y DESCANSOS RENUMERADOS:

 La duración legal de la jornada de trabajo: fijar la jornada de trabajo, establecer un adecuado salario.

Antecedentes de la reducción de la jornada de trabajo: las leyes de indias en el año de 1593, regularon la jornada de
trabajo para los obreros de la colonia española, en 8 horas diarias, la reducción de la jornada en forma efectiva en
SYDNEY, AUSTRALIA 1855, a 8 horas para los obreros de la construcción y en 1856, para todos los trabajadores.
El tratado de Versalles de 1919, su artículo 427, inciso, IV, dispuso: la adopción de la jornada de 48 horas a la semana.

CLASES Y LIMITACIONES DE JORNADA ORDINARIA: desarrollo industrial, vapor y el bombillo eléctrico, con la
reducción de la jornada de trabajo la idea de una sola jornada diaria en las fabricas va siendo sustituida por la habilitación
de 2 jornadas.
 JORNADA ORDINARIA DIURNA: es aquella que está comprendida dentro de las horas de luz natural. En
horario de las 6:00 a las 18 horas.
 JORNADA ORNINARIA NOCTURNA: aquella que está comprendida dentro de las horas de oscuridad natural.
horario 18:00, de un día a las 6:00 horas del día siguiente.
 JORNADA ORDINARIA MIXTA: son los trabajadores que laboran durante un lapso de tiempo que abarca horas
del día y horas de la noche. Horas de uno y horas de otro horario.
CRITERIOS PARA COMPUTAR LA DURACION DE LA JORNADA:
 Tiempo de trabajo efectivo: no es lo mismo que tiempo efectivamente trabajado, está referido a aquel en que el
trabajador permanezca a las órdenes del patrono.
 En atención de usos, la jornada de trabajo debe computarse en forma determinada: la jornada ordinaria de
trabajo efectivo diurno no puede exceder de 8 horas diarias de trabajo ni de 44 horas, para los efectos
 exclusivos del pago de salario. La norma está considerando 4 horas que deben reputarse como efectivo, aunque
no se labore este tiempo en Aras de salvaguardar el salario se promulga una disposición al caso.
 Esta jornada: tiene la particularidad que el tiempo que los trabajadores utilizan para ingerir sus alimentos se
consideran como tiempo de trabajo efectivo.
 Jornada mixta: se labore 4 horas o más durante la noche esta jornada debe reputarse como nocturna.
 Jornada ordinaria de trabajo: como sucede en los casos: de la madre lactante, o el menor de edad.

JORNADA EXTRAORDINARIA: tiempo adicional, de horas extras de trabajo, es la prolongación, por circunstancias
extraordinarias del tiempo durante el cual, el trabajador está a disposición del patrono, y siempre que medie aceptación
del trabajador, son circunstancias extraordinarias. En Guatemala la suma de la jornada ordinaria, mas las horas de la
jornada extraordinaria no pueden ser mayor de 12 horas diarias.
Todas aquellas horas que excedan de la jornada ordinaria que deba cumplir el trabajador, en Guatemala las horas
extraordinarias deben ser renumeradas por lo menos con un 50 % más, de los salarios que devengan los trabajadores.
No existe obligación de laborar horas extraordinarias pueden darse sin media voluntad de los trabajadores, algunos
casos de cálculo de salario extraordinario.

SALARIO:
 Principios de las prestaciones: toda prestación ofrecida al trabajador cualquiera que sea el nombre que se le
dé crea un derecho a favor del trabajador.
 Toda ventaja económica: dada al trabajador en forma periódica a cambio de su labor ordinaria pasa a favor
parte de su salario.
 El salario: ART 88 C.T. es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación del trabajo vigente entre ambos.
SU IMPORTANCIA: clases de salario y sus combinaciones:
 por unidad de tiempo: tomando de base alguna unidad de tiempo en el desempeño de las labores
encomendadas.
 por unidad de obra: tomando como base el trabajo realizado. Esta forma es un mixtura del salario por unidad
de tiempo y por unidad de obra, pero acomodándolo a la circunstancia.
Características de salario por unidad de tiempo: el salario se fija por mes, por quincena, por semana, por día, por
hora,
La proporcionalidad del pago:
 La retribución: únicamente va ligada a la producción hecha cuando asiste a convenido.
 El salario: se cuantifica de acuerdo al tiempo efectivo laborando porque es el tiempo laborable en que se
contrata.
CARACTERISTICA DEL SALARIO POR UNIDAD DE OBRA:
 la retribución: la producción del trabajador. El salario puede ser: fluctuante dependiendo de la reproducción
lograda.
 Teoría del tiempo de trabajo efectivo: únicamente en cuanto al pago de los descansos renumerados por
cuanto que no es el tiempo laborable lo que se contrata.
 El trabajador tiene derecho: a los descansos regulados en la ley, los cuales deben ser renumerados de
acuerdo a los promedios establecidos en la ley.
 Características del salario por participación: debe pactarse la suma periódica que el trabajador debe recibir
como pago, debe pactarse el monto probable de la participación que le pueda corresponder al trabajador, la
liquidación definida del salario por participación debe hacerse por lo menos cada año.

GARANTIAS PROTECTORAS DEL SALARIO: Llamadas también medidas protectoras del salario.
MEDIDAS PROTECTORAS CONTRA POSIBLES ABUSOS DEL PATRONO: art 90 C.T. 102, INCISO “D” CPRG. No
está permitido a los patronos pagar a sus trabajadores en mercaderías, vales, fichas, cupones, que se pretenda sustituir
la moneda.
LUGAR DEL PAGO DE SALARIO ART 95 C.T. Salvo convenio escrito el pago del salario debe hacerse en el propio
lugar en que los trabajadores prestan sus servicios pretendiendo con tal medida evitar el despilfarro.
PLAZON PARA EL PAGO DEL SALARIO: ART 92 CT. Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del
salario límite máximo el 15 días en caso se trate de trabajadores manuales y en un mes en caso se trate de trabajadores
intelectuales o servicios domésticos.
Obligación de pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda: cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del patrono contenida en el inciso G, ART 61, CT. Esta podría deberse a un accidente
de trabajo.
 PROHIBICIONES DE DESCONTAR SUMA ALGUNA DEL SALARIO: en concepto de multa; contenida en el
2do párrafo del inciso E del art 60 C.T.
 PROHIBICIONES DE EFECTUAR DESCUENTOS EXCESIVOS AL TRABAJADOR: art 99C.T. garantiza al
trabajador que le hagan descuentos en un mínimo de 5 pagos salvo que el trabajador por su propia voluntad
pague en un plazo más corto.
 NO SON EMBARGABLES LOS INSTRUMENTOS HERRAMIENTAS O UTILES DE TRABAJO: indispensables
para ejercer la profesión del trabajador salvo que el adeudo reclamado tenga relación directa con la adquision de
los mismos contenida en el art 98C.T.
 LOS SALARIOS NO PUEDEN CEDERSE: venderse, comprarse, o gravarse a favor de persona, distinta de la
esposa o concubina y familiares que dependan económicamente del trabajador art 100 C.T.
 No puede hacerse o autorizarse colectas o subscripciones obligatorias del salario: trabajador, salvo que se
trate de las impuestas por la ley, contenida en el inciso F art 62, del código de trabajo.
 Medidas de protección contra los acreedores del trabajador: dichas normas se crearon para proteger al
trabajador de la eventualidad que las acciones de sus acreedores le puedan dejar sin el sustento a él y su familia.
 Nulidad de la sesión venta o compensación del salario: el salario debe pagarse directamente al trabajador o
a la persona de su familia que él indique por escrito o por el acta levantada por una autoridad de trabajo.
 El salario únicamente es embargable: por los porcentajes permitidos en la ley, art 96, CT. Lo que en los casos
de cobros judiciales al trabajador le da seguridad de proveerse alimentos para él y su familia.
 Medidas protectoras contra los acreedores del patrono: art 101 CT. Los créditos por salarios no pagados y
las indemnizaciones en dinero que los trabajadores tengan pueden ser cobrados judicialmente.
 Medidas protectoras de la familia del trabajador: art 97, el salario puede embargarse en una porción mayor
cuando se trata de pensión de alimentos. El salario es patrimonio familiar, protección a los familiares del
trabajador fallecido. Art 85 C.T. 102 CPRG. INCISO P.
 SALARIO MINIMO: todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades
esenciales de orden material, moral y cultural.
 Circunstancias del salario mínimo: las modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de trabajo,
forma de pago: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por participación. Decreto 78-89 C.R. BONIFICACION.
 SALARIOS ANUALES: en Guatemala los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo (salario anual), debe
hacerse efectivo 50% en el mes de diciembre y 50% en el mes de enero del año siguiente.
 Bonificación anual: (salario anual) en el mes de julio de cada año, el promedio de salarios ordinarios
devengados durante los últimos doce meses.
 Calculo del aguinaldo: se hace el promedio de salarios ordinarios devengados dentro del periodo comprendido
del 1 de diciembre de un año y el 30 de noviembre del año siguiente.
 Calculo anual se calcula: sobre el promedio de salarios ordinarios devengados durante los últimos doce meses,
de periodo comprendido entre 1 de julio de un año y el 30 de junio del año siguiente.
 Salario en especie: art 90 trabajadores campesinos pueden recibir el pago de su salario hasta en un 30%.
 Salario por participación: para el pago de las prestaciones (vacaciones, aguinaldo, bonificación anual, el
promedio salarial incluye el pago del salario fijo establecido comisiones por participación.
 Ventajas económicas art 90CT. Último párrafo: se otorga por el trabajo que se realiza.
 Retribución de gastos: las personas salen de su centro de trabajo y por encargo de su patrono prestan su
servicio en lugar distinto incurren en gastos de alimentación, hospedaje, transporte.