DEMANDA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

PRIMER PERIODO.-
FECHA DE INICIO: 13-01-2012 FECHA DE INICIO: 13-01-2012
FECHA DE CESE: 11-05-2017 FECHA DE CESE: 15-05-2017
PERIODO LABORAL: 05 años, 03 meses y 29 días

Tipo de trabajo: Tipo de Trabajo:

AGENTE DE SEGURIDAD AGENTE DE SEGURIDAD
REMUNERACIÓN mensual S/. 850.00 más otros conceptos REMUNERACIÓN: S/. 850.00 (básico)

JORNADA DE TRABAJO: 12 horas diarias JORNADA DE TRABAJO: no ha sido de 12 horas, sino de 8, dependiendo
el periodo, pero aun así lo han pagado.
MOTIVO DE CESE: RENUNCIA MOTIVO DE CESE:

NO RECONOCE ADEUDOS LABORALES.

REINTEGRO DE HORAS EXTRAS: S/. 38,108.58 REINTEGRO DE HORAS EXTRAS S/.
REINTEGRO y/o PAGO DE ASIG. FAMILIAR S/. 562.50 REINTEGRO y/o PAGO DE ASIG. FAMILIAR S/.
REINTEGRO y/o PAGO DE BON. AL CARGO S/. 4,022.98 REINTEGRO y/o PAGO DE BON. AL CARGO S/.
REINTEGRO DE CTS: S/. 3,625.81 REINTEGRO DE CTS S/.
REINTEGRO y/o PAGO DE GRATIFICACIONES: S/. 00.00 REINTEGRO y/o PAGO DE GRATIFICACIONES S/.

REINTEGRO y/o PAGO DE BON. EXTRAORDINARIA: S/. 22.46 REINTEGRO y/o PAGO DE BON. EXTRAORDINARIA S/.

PAGO DE SOBRETASA POR LABORES EN DÍA PAGO DE SOBRETASA POR LABORES EN DÍA
DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: S/. 22,705.20 DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO S/.
PAGO DE LA SOBRETASA POR LABORES PAGO DE LA SOBRETASA POR LABORES
EN DÍAS FERIADOS NO LABORABLES: S/. 3,331.20 EN DÍAS FERIADOS NO LABORABLES S/.
 PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES S/.
PAGO Y/O REINTEGRO DE UTILIDADES: S/. 8,868.17
PAGO POR HORARIO NOCTURNO: S/. 10,710.00 PAGO POR HORARIO NOCTURNO S/.

PAGO DE VACACIONES: S/. 11,172.44 PAGO DE VACACIONES S/.

TOTAL S/. 103,129.34 TOTAL S/.0.00

CONFRONTACIÓN DE POSICIONES, ACTUACIÓN PROBATORIA, ALEGATOS Y SENTENCIA.

I. ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES:

DEMANDANTE: BREVE EXPOSICIÓN ORAL DE LAS PRETENSIONES DEMANDADAS Y DE LOS

FUNDAMENTOS DE HECHO QUE LAS SUSTENTAN.

Sr. Juez, El demandante fue contratado, por la demandada SECURITAS S.A.C., EMPRESA
INTERMEDIARIA que presta servicios de seguridad a través de personal especializado, para que
desempeñase en el CARGO DE AGENTE DE SEGURIDAD durante todo mi record laboral,
destacado en los campamentos mineros, que pertenece a la empresa usuaria YANACOCHA S.R.L.
en Cajamarca. Durante el periodo laborado, mi patrocinado ha visto mellado sus derechos
laborales por parte de su ex empleadora la empresa SECURITAS S.A.C., motivo por lo cual en
nuestro escrito de demanda hemos planteado la desnaturalización de los contratos modales y,
como consecuencia, el pago y/o reintegro de sus beneficios sociales adeudos.

Para ello, vamos a probar Sr. Juez durante el transcurso de este proceso, que:

1. El trabajador ha mantenido una relación laboral continua e ininterrumpida desde el 13

de enero del 2012 hasta el 11 de mayo de 2017, con un record laboral de 05 años, 03
meses y 29 días.
2. Que el cargo que ocupó ha sido Agente de Seguridad.
3. Que, los contratos a plazo fijo que se le hizo firmar no tiene una estricta
correspondencia entre la duración del contrato y la naturaleza del trabajo; pues ha
existido fraude a las normas establecidas a la Ley de productividad y competitividad
laboral y por ende vamos acreditar que se encuentran desnaturalizadas.
4. Que el motivo del cese que se imputó ha sido por Renuncia.
5. Que el actor ha tenido una jornada de trabajo rotativo y de 12 horas diarias (4 horas
extras de sobretiempo) y que estas no han sido pagadas en su integridad.
6. Asimismo, quedará demostrado que la remuneración computable real para el pago y/o
reintegro de beneficios sociales es de S/. 1,331.58.
7. Que el actor ha laborado en días feriados durante todo su record laboral y no se le ha
pagado sobre tasa que manda la ley.
8. Que no se le ha pago en forma completa y por varios periodos la asignación familiar ni
la bonificación por el cargo.
9. Tampoco se le ha pagado la sobre tasa por labores en feriados no laborales.
10. Que no se le ha pagado algunos semestres de CTS y los que sí lo han hecho lo han
realizado en forma diminuta sin considerar todos los montos remunerativos.
11. Que las gratificaciones, las utilidades, por labor en horario nocturno, han sido pagados
en forma diminuta.
12. Que no se le ha pagado ni ha gozado las vacaciones de todo su record laboral.
13. En tal sentido existen un pago o reintegro de beneficios sociales por parte de la
demandada a favor de mi representado de los siguientes conceptos y por los siguientes
montos:
 Reintegro de horas extras, S/. 38,108.58
 Reintegro y/o pago de asignación familiar, S/. 562.50
 Reintegro y/o pago de Bonificación Cargo, S/. 4,022.98
 Reintegro de CTS, S/. 3,625.81
 Reintegro y/o Pago de gratificaciones, S/. 00.00
 Reintegro y/o Pago de bonificación extraordinaria, S/. 22.46
  Pago de la sobretasa por labores en día de descanso semanal obligatorio, S/.
22,705.20
 Pago de la sobretasa por labores en días feriados no laborables, S/. 3,331.20
 Pago y/o reintegro de utilidades, S/. 8,868.17
 Pago por horario nocturno, S/. 10,710.00
 Pago de vacaciones, S/. 11,172.44

- Como pretensiones accesorias solicita el pago de Intereses legales, costas y costos

del proceso.
- POR LO QUE SOLICITAMOS SE DECLARE FUNDADA la demanda, POR SER DE
DERECHO.

II. ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA:

A. EL JUEZ ENUNCIA LOS HECHOS QUE NO NECESITAN DE ACTUACIÓN PROBATORIA:
- Ha sido reconocido el record Laboral. de manera continua e ininterrumpida con la
demandada respecto al primer periodo durante 05 años, 03 meses, 29 días.
- Y la existencia de un contrato a plazo indeterminado.
- Que el inicio de la relación laboral va desde el 13 de enero de 2012 hasta el 11 de
mayo de 2017.
- Que el cargo del actor es de AGENTE DE SEGURIDAD.
-
B. HECHOS QUE SI NECESITAN DE ACTUACIÓN PROBATORIA:
- El pago y/o reintegro de beneficios sociales: tales como horas extras, CTS,
gratificaciones, bonificación extraordinaria, sobretasa por labores en día de descanso
semanal obligatorio, sobretasa por labores en días feriados no laborables, utilidades,
pago por horario nocturno y vacaciones.
- La remuneración computable real para ambos periodos.
- La Desnaturalización de los contratos laborales. (Ver si ha sido aceptado).

D.- ACTUACION PROBATORIA.-

DECLARACIÓN DE PARTE DEL REPRESENTANTE DE SECURITAS S.A.C:

- DECLARACIÓN DE PARTE PREGUNTA PARA EL REPRESENTANTE DE SECURITAS S.A.C:

1) Dra. El actor que tipo de contrato laboral tenía el trabajador al momento de su

cese? (11-05 -2017)
2) Cuál es la jornada de trabajo asignada al actor?. Que turnos laboraban?. Cuantas
horas de trabajo tenia al día el actor?.
3) Podría explicarnos Cuál es la finalidad probatoria que tiene SECURITAS para
haber ofrecido el registro de descansos laborales de los trabajadores?.
4) Los descansos laborales del actor coinciden con sus descansos vacacionales?
5) El actor le ha presentado alguna solicitud para el goce adelantado y/o
fraccionado de su derecho vacacional?
6) Podría explicarnos porque razón no se le cancelo la asignación familiar al actor
desde el mes de Enero a Agosto del 2012.
7)
E. AHIBICIONALES
 CONTRATOS.- No hay contratos de los siguientes periodos:
- De Abril del 2013 hasta 30 de septiembre del 2013 (06 meses).
- De Abril del 2014 hasta 30 septiembre del 2014 (6 meses)
- De Abril del 2015 hasta el 30 de Junio 2015 (02 meses).
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA.- No hay de los siguientes periodos.
- Febrero, Agosto y septiembre del 2012 (03 meses)
- Mayo y Julio del 2013 (02 meses)
- Marzo, Agosto y Noviembre del 2015 (03 meses)
-
F. ORALIZACIÓN DE MEDIOS PROBATORIOS:

Demandante: SUSTENTA SUS MEDIOS PROBATORIOS

- DOCUMENTOS: Se ha ofrecido Señor Juez:

01. 14 CONTRATOS DE TRABAJO Y RENOVACIONES; se ofrecen con la finalidad de

acreditar:
 Que, desde el inicio de la relación laboral tenía estabilidad absoluta
producto de un contrato de trabajo a plazo indeterminado encubierto bajo
el disfraz de varios contratos modales.
 Los contratos No cumplen con la normativa laboral, pues, no obstante
existir en ellos una expresión de causa objetiva de contratación, esta es
genérica.
 Tampoco se cumplió con el plazo máximo de contratación. Teniendo en
consideración lo que señala el Art. 74 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral “… y siempre que en conjunto no superen la
duración máxima de cinco (5) años”.
 Esta continuidad ininterrumpida de sus labores, denotan su carácter
permanente.

02. 70 BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERIODO LABORADO; se ofrecen

con la finalidad de acreditar:
 La relación laboral con la emplazada, la misma que se originó el 13 de enero
de 2012 al 11 de mayo de 2017.
 Su record laboral es de 05 años, 03 meses y 29 días.
 Así como también para acreditar la remuneración diminuta con la que
pagaba la empresa inferior a las horas extras laboradas.
 Sirve también para acreditar La Remuneración Computable Real que
asciende a S/. 1,331.58 debiendo comprender los siguientes conceptos:
Remuneración Básica, Asignación Familiar, Bonificación al cargo,
Movilidad, Bonificación nocturna, Pago por Horas Extras y Pago por
Horario Nocturno.
 Para acreditar la Desnaturalización del concepto de movilidad:
Aún más, cuando de las hojas de “participación de utilidades” adjuntadas
por la misma demandada (ANEXO 1-S), para la supuesta liquidación
 “incorpora” el concepto de MOVILIDAD como REMUNERACIÓN
COMPUTABLE para el cálculo. No obstante para el cálculo de conceptos
específicos los excluye. Vv. Ejercicio gravable 2013, 2014, 2015 y 2016.
 Sobre la incorporación de la bonificación al cargo.- Si bien la demandada
no me otorgaba esta suma durante varios meses, si se le fue entregado a
otros trabajadores como acto de liberalidad, ejerciendo hacia mi
patrocinado una clara discriminación salarial.
Posteriormente se le fue cancelado pero en cantidades diminutas, a partir
de septiembre del 2013 de forma permanente y continua. Por lo tanto
también debe ser incorporado como parte de la remuneración computable
para la respectiva liquidación, más aun cuando para el cálculo de
conceptos específicos sí lo incluye como remuneración computable. Vv.
Utilidades 2013. Vv. Compensación pos Tiempo de Servicios periodo
05.2014 – 10.2014.

El no pago de la asignación familiar por varios meses.

 Se puede evidenciar de las mismas boletas de pago de remuneraciones
que SECURITAS SAC, en los primeros meses no otorgó este concepto, Vv.
Enero 2012, febrero 2012, junio 2012, siendo que recién empezó a
cancelar dicho concepto en el mes de septiembre del 2012. Ver boleta
septiembre 2012.
 Por lo que adeuda una suma ascendente a S/. 562.50.

El no pago de la bonificación al cargo durante los primeros meses.

Que, SECURITAS SAC no canceló este concepto en los primeros meses; enero
2012, febrero 2012, etc. Siendo que recién empieza cancelar dicho concepto
desde septiembre 2013, a pesar que otros trabajadores que estaban en las
mismas condiciones si recibían esta bonificación como acto de liberalidad y mi
patrocinado no. El posterior pago diminuto y discriminatorio del concepto de
bonificación al cargo. Vv. Boleta enero 2014, marzo 2014.

03. 06 BOLETAS DE GRATIFICACIÓN; se ofrecen con la finalidad de acreditar:

BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

 SECURITAS S.A.C. le canceló la bonificación extraordinaria, pero lo hizo en monto

diminutos pues para realizar el respectivo cálculo con la ROM no incorporó algunas
sumas como horas extras, días feriados, pago por cargo, etc. que debieron ser
tenidos en cuenta para el cálculo de la ROM. Al descontar de la remuneración básica
el monto correspondiente a vacaciones y colocarlo en este rubro, se origina como
es obvio una ROM menor a la que debería consignarse, pues en los meses Vv. De
septiembre 2012, noviembre 2012, diciembre 2012 y además, no solo se hace el
cálculo para este concepto con un descuento de la remuneración básica sino que
además, con el no pago real de las vacaciones.
04. 05 COPIAS DE HOJAS DE LIQUIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS // 01 COPIA DE LA LIQUIDACIÓN FINAL (POR TIEMPO DE SERVICIOS); con
la finalidad de acreditar:

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

 Sr. Juez de la revisión de las hojas de liquidación de compensación por tiempo de

servicios presentadas por la demandada ANEXO 1-R, usted puede evidenciar que,
solo incluye unos montos diminutos por conceptos de sueldo básico, horas extras,
asig. Familiar, bonif. Nocturna y gratificación. Es más, del periodo correspondiente
a 13/01/2012 al 30/04/2012 solo se incluye sueldo básico, bon. Noc. y horas extras.
No incluye bonificación al cargo, asignación familiar y el sexto de la gratificación. En
los periodos posteriores no incluye bonificación al cargo ni el sexto de la gratificación
Vv. Del 01.05.2012 al 31.10.2012, del 31.10.2012 al 30.04.2013, del 01.05.2013 al
31.10.2013. Incluye bonificación al cargo, recién a partir del 01/05/2014 lo hace en
un monto diminuto debido a la discriminación salarial en la que ha incurrido.
 De los documentos presentados por la demandada, se puede observar de la
liquidación de todos los semestres presentados que, la demandada para algunos
periodos si incluye el concepto de movilidad para la respectiva liquidación y en otros
periodos lo excluye, por lo que manifiesta el criterio antojadizo con el que
determinaba la remuneración computable. Este concepto debió incluirse en todo lo
periodos por su desnaturalización de condición de trabajo. No lo incluye Vv. En el
periodo de 13.01.2012 al 30.04.2012, del 01.05.2012 al 31.10.2012, del 31.10.2012
al 30.04.2013. Pero si se incluye en los periodos de 01.11.2013 al 30.04.2014. Incluso
cuando para el cálculo de otros beneficios (Vv. Utilidades) TAMBIÉN LO INCLUYE
como remuneración computable.
 Tampoco ha incluido en la mayoría de los periodos liquidados el sexto de la
gratificación como parte de la remuneración computable, como lo ordena el art. 18
la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Periodo comprendidos entre el
13/01/20012 al 30/04/2012, 01/05/2012 al 31/10/2012, 31/10/2012 al 30/04/2013,
01/05/2013 al 31/10/2013. Recién a partir del 01 de noviembre del 2013 se incluye
este concepto.

05. 03 COPIAS DE HOJAS DE PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES; con la finalidad de

acreditar:
 Los pagos diminutos por este concepto que realizaba la demandada a mi
patrocinado, pues no consignaban las sumas que realmente corresponden para
tal fin; un sueldo básico con los descuentos de las vacaciones y una bonificación
al cargo que no coincide a la de otros trabajadores, dan como resultado una suma
inferior a la que realmente me corresponde.
 Asimismo, se puede evidencia que para este concepto la demandada sí incluye
la movilidad y bonificación al cargo dentro de la remuneración computable,
entonces por qué en su escrito de contestación señala que no se debe incluir, si
esta misma lo hace. Lo que denota la manera tan discrecional con la que
liquidaba la demandada.

06. 01 ACTA DE NACIMIENTO DE MI MENOR HIJO; con la finalidad de acreditar:

  Que, desde el inicio de mi relación laboral, esto es desde el 13 de enero del 2012
me correspondía el pago de este concepto, no obstante durante todos los
primero meses la demandada no me canceló asignación familiar. Vv. Ver boleta
enero 2012, febrero 2012, agosto 2012. Siendo que recién a partir de
septiembre del 2012 comienza a cancelar dicho concepto.
 Por lo que debe de pagar la suma de S/. 562.50.

07. EXPEDIENTE N° 1466-2013, Primer Juzgado Esp. De Trabajo de Cajamarca; con la

finalidad de acreditar:
 La discriminación salarial de la que fue víctima el demandante, pues los primeros
años no percibió el concepto de Bonificación al Cargo cuando; de lo apreciado de
las boletas de pago del Sr. Luis Valentía Burgos Pereda, quien era trabajador
también de la empresa demandada, se desempeñaba en el mismo cargo y
realizaba las mismas funciones sí percibía dicho concepto, mientras que el
demandante no. Vv. Boleta de pago de los meses enero 2012, febrero 2012, julio
2012. De enero 2012 a agosto 2013 no se me otorgó pago alguno.
 Posteriormente, la discriminación salarial continuó, pues si bien le empezaron a
pagar este concepto, lo hicieron por un monto menor al que percibían otros
compañeros. De lo apreciado de las boletas de pago del Sr. Luis Valentía Burgos
Pereda, quien era trabajador también de la empresa demandada, se
desempeñaba en el mismo cargo y realizaba las mismas funciones se aprecia que
recibía por este concepto la suma de S/. 116.62 mensuales, mientras al
demandante solo le otorgaban por el mismo concepto sumas variadas, cuyo
monto máximo no superó de S/. 60.19. lo que no se entiende a qué se debe la
diferenciación tan discrecional que hacia la demandada entre sus trabajadores.
Vv. Boleta septiembre 2013.
 Se puede verificar que esta persona percibía dicho concepto de forma
permanente y como un acto de libre disposición, por tanto el demandado
también debió percibir la bonificación al cargo, y por las características, estar
incluida dentro de la remuneración computable.

EXHIBICIONAL:

01. DE LAS DECLARACIONES JURADAS DEL IMPUESTO A LA RENTA DE TODOS LOS AÑOS
EN QUE PRESTÉ SERVICIOS (2012 AL 2017); con la finalidad de acreditar las
utilidades percibidas por la demandada en los años mencionados, de las cuales
tengo derecho a participar en mi calidad de ex trabajador de la empresa
demandada.
 Participación de las UTILIDADES: La demandada SECURITAS S.A.C. es una
empresa que desarrolla actividades que generan rentas de tercera categoría, en
el caso en concreto; de acuerdo a la actividad de la emplazada, correspondería
un reparto del 5% de las utilidades entre todos sus trabajadores, sin embargo;
la empresa demandada le canceló utilidades de manera diminuta durante todo
su record laboral, por lo que debe ordenarse el reintegro Y/O pago de utilidades
que en conjunto asciende a S/. 8,868.17.
  Con respecto, a los documentos que presenta la demandada sobre
“Participación en las Utilidades”, Sr. Juez se puede apreciar las cantidades
diminutas que recibía el trabajador por este concepto, pues esto debido a que
la practicó los descuentos irregulares sobre la base de los conceptos que entran
en la remuneración computable, por ejemplo la remuneración básica, las
vacaciones que en realidad no fueron pagadas por el empleador.
 La demandada ha omitido exhibir presentar la de los años 2012 y 2017. Por
tanto, se debe presumir a favor de los intereses del trabajador.

02. DE TODOS MIS CONTRATOS LABORALES CON LA EMPLAZADA DURANTE EL

PERIODO TRABAJADO; con la finalidad de acreditar el vínculo laboral y la
desnaturalización de los contratos modales.
 Desnaturalización de los contratos modales: ya referidos anteriormente.


03. DE LOS LIBROS DE CONTROL DE INGRESOS Y SALIDAS DE LOS TRABAJADORES, que

tendrá que presentar mi ex empleadora SECURITAS S.A.C.; se ofrece con la
finalidad de corroborar el horario de trabajo, la jornada rotativa y el número de
horas de mi jornada laboral; y verificar si se laboró o no los días feriados de cada
año.
 Sr. Juez, si bien la demandada aparentemente ha cumplido con la presentación del
registro de asistencia de entradas y salidas del demandante durante todo el periodo
laboral, existen varios meses que se han omitido, Vv. Febrero 2012, agosto 2012,
septiembre 2012, mayo 2013, julio 2013, marzo 2015, agosto 2015, noviembre
2015.
 Sirve para acreditar que hay HORAS EXTRAS que han sido trabajadas pero no
canceladas. A pesar de esto se puede corroborar durante su desempeño como
Vigilante que va desde el 13 de enero de 2012 al 11 de mayo del 2017, mi
patrocinado acumuló 4 horas extras diarias, pues laboraba en jornadas de 12 horas
diariamente (No obstante la demandada no ha cumplido con exhibir los registros de
estos periodos). Y, posteriormente también laboró 12 horas diarias pero en horario
partido. Vv. Registro del día 01 de marzo 2012 (Horario: 8:00 am a 14:00 pm// 20:00
pm a 2:00 am), 25 de marzo 2012 (Horario: 02:00 am a 08:00 am // 20:00 pm a 02:00
am y así sucesivamente durante todo el record laboral establecido, sin embargo;
estas horas extras le fueron canceladas de manera incompleta, pues no se
contabilizaron todos los días realmente trabajados, así como tampoco se incluyeron
todos los conceptos remunerativos para la obtención del monto correspondiente.
 Además, como también se puede apreciar de los registros de asistencia exhibidos,
que el trabajador ha realizado horas extras en jornada nocturna (registro 18 de
abril 2012, de 20:00 am a 8:00 am), sin embargo; dicho trabajo no ha sido pagado
por la demandada, de acuerdo al porcentaje establecido y conforme a la
remuneración mínima vital vigente con la sobretasa del 35 %, ver boleta abril 2012.
 Que tenía UNA JORNADA DE TRABAJO CON TURNOS ROTATIVOS DE DÍA Y NOCHE,
esto se puede verificar de los registro de asistencia exhibido por la demandada.
Revisado minuciosamente dicho registro, se puede advertir que el demandante
tuvo las siguientes horas de ingreso y salida 01:00 am a 7:00 am y 13:00 pm a 19:00
 pm; de 01:00 am a 07:00 am y 13:00 pm a 19:00 pm; de 02:00 am a 8:00 am y 20:00
pm 02 am; de 02:00 am a am y 18 pm 02 am; de 01 am a 07: am y 19:00 pm a 01:00
am. Siendo que, en algunos días, iniciaba por la noche y concluía en la mañana,
como que en otro iniciaba en la mañana y concluía por la noche.
 Lo afirmado, se puede demostrar con los documentos presentados por la
demandante “Registro de control de asistencia y salida de SECURITAS SAC” (ANEXO
1-Q) en el cual se demuestra que mi defendido ha laborado en muchos días en
horario nocturno. Vv. Registro del 16 de enero 2012 (hora: 01:00 am a 7:00 am),
registro del 21 de enero 2012 (hora: 01:00 am a 7:00 am), 25 de enero 2012 (hora:
01:00 am a 7:00 am), y así sucesivamente durante todo su record laboral.
 Con estos documentos también se demuestra que el actor ha laborado EN DÍAS
FERIADOS NO LABORABLES y que nunca se le pago la sobretasa por este concepto.
Vv.

- En el año 2012 laboró los siguientes días feriados (5 de abril, 06 de abril, 24

de junio, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 08 de octubre, 01 de noviembre, 25 de
diciembre). A estos se le debe sumar el feriado que corresponde al mes de
agosto y septiembre, debido a que la demandada no cumplió con exhibirlos.
Total, 11 feriados.
- En el año 2013 laboró los siguientes días feriados (29 de marzo, 31 de marzo,
24 de junio, 08 de octubre, 01 de noviembre, 08 de diciembre, 25 de
diciembre). A estos se le debe sumar el feriado que corresponde al mes de
mayo y julio, debido a que la demandada no cumplió con exhibirlos. Total, 09
feriados.
- En el año 2014 laboró los siguientes días feriados (01 de enero, 17 de abril, 18
de abril, 01 de mayo, 29 de junio, 28 de julio, 30 de agosto, 01 de noviembre,
25 de diciembre). Total, 09 feriados.
- En el año 2015 laboró los siguientes días feriados (02 de abril, 03 de abril, 05
de abril, 01 de mayo, 24 de junio, 29 de junio, 08 de octubre, 08 de diciembre).
A estos se le debe sumar el feriado que corresponde al mes de marzo, agosto
y noviembre, debido a que la demandada no cumplió con exhibirlos. Total, 11
feriados.
- En el año 2016 laboró los siguientes días feriados (01 de enero, 24 de marzo,
25 de marzo, 27 de marzo, 01 de mayo, 24 de junio, 28 y 29 de julio, 08 de
diciembre, 25 de diciembre). Total, 10 feriados.
- En el año 2017 laboró los siguientes días feriados (13 de abril, 14 de abril, 01
de mayo). Total, 03 feriados.
- EN TOTAL 53 DIAS FERIADOS LABORADOS QUE DEBEN LIQUIDARSE.

VACACIONES:

TOTAL POR VACACIONES:

- Por Vacaciones NO GOZADAS del periodo 13/01/2012 al 13/01/2017, hemos

calculado un monto ascendente a S/. 11,984.22
 - Por VACACIONES TRUNCAS, desde el 13 de enero del 2017 al 11 de mayo del
2017, se le deberá pagar S/. 440.17.

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III. ALEGATOS DE CIERRE:

1. Sr. Juez conforme a nuestro ordenamiento laboral sustantivo, así como a la uniforme
jurisprudencia, los jueces laborales deben resolver los conflictos a la luz de los principios
y valores laborales constitucionalizados, entre ellos el principio Protector regulado en
el artículo 23 de la Constitución Política del Perú que orienta el derecho al trabajo y
responde a un amparo preferente del trabajador; el de irrenunciabilidad de derechos,
previsto en el artículo 26 inciso segundo; así como en el principio de continuidad,
implícito en el artículo 27 y de manera especial el principio de primacía de la realidad.
2. En tal sentido resulta innegable que en la presente causa se ha demostrado que, de
manera maliciosa la empresa demandada no ha cumplido con sus obligaciones
laborales para con mi defendido, y en muchas ocasiones las ha evadido por completo.
3. Sr. Juez, se ha probado que mi patrocinado ha laborado para la demandada SECURITAS
S.A.C., destacado par la empresa usuaria YANACOCHA S.A., desde el 13 de enero de
2012 hasta el 11 de mayo de 2017 fecha en que se produjo el cese, haciendo un periodo
ininterrumpido de 05 años, 03 meses, 29 días. Todo conforme se acredita con
documentos adjuntados a la demanda como anexos 1-B, y los contratos exhibidos por
la demandada.
4. Se ha acreditado con la continuidad laboral y la desnaturalización de los contratos
modales En tal sentido corresponde liquidar los beneficios sociales como corresponde y
empleando todos los conceptos necesarios, conforme se detalla a continuación.
5. En cuanto a la Remuneración Computable Real.- Debió comprender conceptos como:
Remuneración Básica, Asignación Familiar, Bonificación al Cargo, Imp. Horas Nocturnas,
Movilidad, Pago por Horas Extras y Pago de sobretasa por Horario Nocturno, debiendo
ascender en el primer periodo a la suma de S/.1,331.58.
6. En cuanto al incumplimiento de las obligaciones laborales de la demandada “SECURITAS
S.A.C” con mi patrocinado, tenemos que:
7. Respecto al Reintegro por HORAS EXTRAS: Sr. Juez, el demandante:
 realizó jornadas de trabajo siempre mayores a las 8 horas diarias para las que
fue contratado; llegando a acumular 4 horas extras diarias (diurnas y nocturnas)
 Que no le pagaron de manera completa
  Que tampoco se incluyeron todos los conceptos remunerativos para la
obtención del monto correspondiente.
 Se prueba con exhibidas los Registros de Control de Asistencia
 También esto se ha acreditado de los mismos contratos exhibidos por la
demandada ANEXO 1-A, donde explícitamente se indica que el trabajador
laboraría 4 horas de sobretiempo.
8. Que el actor nunca gozo de Vacaciones:
 En el caso concreto del demandante, por la especial naturaleza de jornadas
laborales atípicas, de duración extensa de las labores, se encuentra justificada
también la extensión de los días de descanso, pues ese período se hace
necesario para que el trabajador recupere fuerzas para afrontar la siguiente
jornada de trabajo.
 Que la demandada no acredito que el trabajador haya solicitad de manera libre
y espontánea, y por escrito sus vacaciones en forma adelantada y/o fraccionada;
y sostener que estos hayan ocurrido, ya que la cláusula respectiva, incluida en
los contratos de trabajo y las adendas suscritas por la empresa y sus
trabajadores, referida a la compensación de los descansos remunerados, (Art.
17 del D. Leg 713) en tanto dicha cláusula resulta ser una imposición a la cual
se halla sometido el trabajador, quien no tiene otra opción que aceptarla.
 Por lo que, los formatos de solicitud de descanso y pago de remuneraciones,
con las cuales la demandada pretende justificar el supuesto otorgamiento de
vacaciones fraccionadas, no pueden admitirse como tales, por cuanto las
mismas coinciden con los descansos propios de la jornada laboral atípica a la
cuales se encontraban sujetos los trabajadores. Es de resaltar que la demandada
no ha cumplido con presentar el registro de planillas donde debiera figurar
fehacientemente el otorgamiento de las vacaciones, tal como se señala en los
contratos suscritos, y de las Hojas del Personal que hace uso de sus días de
descanso Laboral, no se ha presentado de manera completa, pues solo se
presentan documentos a partir del 11 de julio de 2012 al 15 de diciembre del
2016, lo que ha de ser tomado en cuenta como una conducta obstructiva que
no permite indagar los hechos. Por lo que deberá liquidarse y reintegrarse
conforme a lo solicitado.
9. Las Liquidaciones de Compensación por Tiempo de Servicios
 Prueban que este beneficio le fue cancelado a mi patrocinado de manera
incompleta, pues la Remuneración Ordinaria Mensual (ROM).
10.Estas mismas boletas de remuneraciones acreditan también:
  Que la demandada SECURITAS S.A.C. le debe un reintegro de la BONIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA a mi patrocinado, pues le canceló de manera incompleta este
beneficio, en todo el periodo
11.Que se ha acreditado con las hojas de Registro de control de asistencia que:
 Mi patrocinado ha laborado los días domingos y feriados sin que se le haya
pagado una SOBRETASA por dichos días.
 También se ha acreditado, que a mi patrocinado le correspondía un pago por
horario nocturno pues trabajó en jornadas en dicho horario, y de acuerdo a lo
estipulado en el Art. 8° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre-tiempo, se le debieron haber
pagado esas horas con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) del
monto correspondiente a una remuneración mínima mensual.

12. Que se ha demostrado en el proceso que la demandada SECURITAS S.A.C. percibió

UTILIDADES durante los años en que mi patrocinado mantuvo vínculo laboral con ésta,
por lo que es su derecho participar de dichas utilidades.
 Que estas utilidades han sido cancelado en forma diminuta las utilidades a mi
patrocinado, tal como lo demuestran los documentos presentados por la
demandada y que valgan verdades, resultan insuficiente pues no cumplió con
presentación el ejercicio gravable del año 2012 y 2017.
13. Que al actor no se le ha pagado la asignación familiar en los periodos de enero a agosto
del 2012.
14.Que en relación a los intereses legales, pago de costas y costos: el Decreto Ley Nº 25920
tiene previsto los intereses legales cuando existe incumplimiento de pago de un
beneficio laboral por parte del empleador. De acuerdo a ello, deberá calcularse el interés
que corresponda sobre los montos que adeuda la demandada, devengados a partir del
día siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento hasta el día del pago efectivo
(Art. 3°). La demandada deberá cancelar las costas y costos que el presente proceso
genere.
15.Por lo tanto, en atención a los argumentos esgrimidos, acreditados de manera
contundente con los medios probatorios ofrecidos SOLICITO a su honorable despacho
se sirva declarar FUNDADA la demanda de pago de beneficios sociales, con el
correspondiente pago íntegro de los intereses, costas y costos procesales por ser de
justicia.