LA INTERMEDIACION: Se proporciona trabajadores, cuya actividad va a ser dirigida y controlada

por el empresario que se hace cargo de ellos. Se trata de relaciones triangulares en las que una
empresa celebra un contrato civil con otra para proporcionarle trabajadores vinculados a la
primera, pero que prestarán sus servicios bajo la dirección y el control de la segunda.

LA TERCERIZACION LABORAL: Es una forma de organización empresarial por la que una empresa
denominada PRINCIPAL encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad
principal (proceso productivo) a una o más empresas denominadas TERCERIZADORAS, para que
estas lleven a cabo un servicio u obra a través de sus propios trabajadores, quienes se encuentran
bajo su exclusiva subordinación, considerándose como empresas tercerizadoras, tanto las
empresas contratistas, como las subcontratistas. Cabe indicar que en la tercerización concurren
dos actores: uno la empresa principal y dos la empresa tercerizadora, en donde la empresa
principal suscribe un contrato con la empresa tercerizadora para que ésta se haga cargo de una
parte integral (o varias partes) de su proceso productivo.

CAUSALES DE LA TERCERIZACION LABORAL Por una simulación, fraude u ocultamiento de un

simple destaque de mano de obra; sujeción del personal de la contratista a jefes y supervisores de
la principal; condiciones de trabajo cargo de la principal; ausencia de los recursos financieros,
técnicos y materiales de la contratista; ausencia de servicios por cuenta propia; falta de autonomía
de la contratista; mezcla de las actividades del trabajador destacado con la usuaria sin diferencia
alguna; ausencia de servicios y bienes para la prestación del servicio; no exista diferencia entre las
actividades con la usuaria; trabajadores de la contratista bajo subordinación de la usuaria;
trabajadores de la contratista gozan por igual de los beneficios de la principal (canasta de
navidad).

CAUSALES DE LA INTERMEDIACION LABORAL Por no contar con carta fianza o por ser insuficiente;
por no haber acreditado el capital mínimo exigido; por contratar a una empresa a la cual la
autoridad administrativa no le ha otorgado autorización; por contratar a una empresa de servicios
complementarios para que desarrolle actividades principales; por exceder el 20% del personal de
una empresa de servicios temporales; por contratar a una empresa de servicios temporales para
que desarrolle actividades distintas a las de naturaleza ocasional o de suplencia; por no
fundamentar la contratación de naturaleza temporal, complementaria o especializada; por
contratar para cubrir personal en huelga o para destacar personal en otras empresas especiales de
servicios.