Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE VILLAVICENCIO META

(REPARTO)

E.S.M

REFERENCIA: DEMANDA ESPECIAL ORDINARIA DE FUERO DE MATERNIDAD

DEMANDADO: CAPRECOM (EN LIQUIDACION )

DEMANDANTE: JUANITA BONITA

YULISA FERNANDA LLANO JIMENEZ, mayor de edad y domiciliada en la ciudad de Villavicencio,

identificada con la cedula de ciudadanía N° 1121.952.186 de Villavicencio-Meta, con tarjeta
profesional N° 367567 expedida por el consejo superior de la judicatura, en calidad de
representante JUANITA BONITA, persona igualmente mayor de edad y vecino de esta ciudad,
identificada con cedula de ciudadanía N° 1234.567.890, expedida en Villavicencio-Meta, me permito
formula ante su despacho demanda especial laboral de fuero de maternidad en contra de la EPS
CAPRECOM ( EN LIQUIDACION), cuyo representante legal es el señor JOSE DAVID FLORE MEJIA,
identificado con cedula de ciudadanía N° __________, expedida en Villavicencio-Meta, con
domicilio en la ciudad de Villavicencio-Meta, o quien haga sus veces, para que mediante este
proceso, se declare la existencia del fuero de maternidad, la existencia de un contrato de trabajo,
se realice el reconocimiento e indemnización por el concepto de despido injustificado y acreencias
laborales derivadas de la relación laboral.

IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES.

DEMANDATE: JUANITA BONITA, mayor de edad, identificada con cedula de ciudadanía N°

1121.952.186, de Villavicencio-Meta, con domicilio en la carrera 25 N° 25-75 Barrio el Jardín, de
Villavicencio-Meta.

DEMANDADO: EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), con domicilio en la carrera 72 N°23-87, barrio
Centro, quien tiene como representante legal al señor JOSE DAVID FLORES MEJIA, mayor de edad,
identificado con cedula de ciudadanía N° _______________, expedida en Villavicencio-Meta, con
domicilio en la ciudad de Villavicencio-Meta.
 HECHOS

PRIMERO: Entre la señora JUANITABONITA y la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), existió un contrato
de trabajo.

SEGUNDO: El extremo inicial del contrato de trabajo se estableció el día 28 de diciembre del año
1994.

TERCERO: El extremo final del contrato de trabajo se estableció el 28 de febrero del año 2018.

CUARTO: Mi poderdante durante la relación laboral desempeño el cargo de Coordinadora Financiera

y Administrativa.

QUINTO: mi representado siempre presto sus servicios personales bajo las instrucciones y
subordinación del señor ALVARO ARENAS, coordinador del Grupo financiero y Administrativo de la
sede Villavicencio.

SEXTO: Como salario se pactó la suma de TRES MILLONES DE PESOS ($ 3.000.000 SMMLV) pagaderos
mensualmente durante los primeros días de cada año, cantidad que se tuvo constante durante toda
la relación laboral.

SEPTIMO: Mi representado recibió y utilizo para realizar sus labores los bienes de la entidad.

OCTAVO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representada de manera personal atendiendo
las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario establecido de lunes A viernes, de 8:00
am a 12:30 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de
atención contra mi poderdante.

NOVENO: Para efecto de la contratación la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACON) añadió al contrato de
trabajo de mí representada una proforma donde ella renunciaba al derecho a percibir y reclamar
prestaciones sociales.

DECIMO: La señora Juanita Bonita tenía a su cargo el pago de la seguridad social en su totalidad, por
la naturaleza del contrato.

DECIMO PRIMERO: El primero de enero del año 2013, la señora juanita dio a luz a su hijo menor, en
el hospital departamental de Villavicencio-Meta, por parto natural.

DECIMO SEGUNDO: La señora Juanita Bonita, el día 17 de diciembre del año 2012, informo a su
coordinador que desde el día 24 de diciembre de ese mismo año, haría efectiva su licencia de
maternidad.

DECIMO TERCERO: Contrato referido se dio por terminado de forma unilateral y sin mediar justa causa
el 28 de febrero de 2013, por lo cual el empleador pago a la trabajadora la indemnización por
concepto de despido sin justa causa.

DECIMO CUARTO: Mi representada instauro ante las instalaciones de la EPS CAPRECOM (EN
LIQUIDACION) el día 03 de junio del año 2015, derecho de petición reclamando sus derechos.
DECIMO QUINTO: Mi representado le solicito a la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), el pago de sus
aportes en salud hechos durante toda la relación laboral.

DECIMO SEXTO: Mi representada solicito a la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), el pago de su licencia
de maternidad.

DECIMO SEPTIMO: Mi representada solicito a la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), el pago de su

auxilio de cesantías.

DECIMO OCTAVO: Mi representada solicito a la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), el pago de los
interese a sus cesantías.

DECIMO NOVENO: Mi representada solicito a la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), el pago de la prima
de servicios.

VIGESIMO: Mi representada solicito a la EPS CAPRECOM ( EN LIQUIDACION), el pago de las vacaciones

que no había disfrutado.

VIGESIMO PRIMERO: Mi representado solicito a la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), la consignación

de sus cesantías al fondo PORVENIR.

VIGESIMO SEGUNDO: La EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), respondió el a la petición el día 03 de

enero del año 2016, negando lo pretendido, argumentado INEXISTENCIA DE LA ENTIDAD SOBRE LA
CUAL SE REALIZABA LA RECLAMACION, y cualquier vinculo contractual.

VIGESIMO TERCERO: Mi representada presento reclamación administrativa ante la EPS CAPRECOM

(EN LIQUIDACION), el 01 de Febeo del año 2016.

VIGESIMO CUARTO: La EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), Respondió negativamente ante la

reclamación administrativa el día 28 de febrero 2016.

PRETENSIONES PRINCIPALES

DECLARATIVAS.

PRIMERA: Que se declare que, entre mi representada, la señora Juanita Bonita, y la EPS CAPRECOM
(EN LIQUIDACION), existió un contrato de trabajo.

SEGUNDA: Que se declare como extremo inicial del vínculo laboral el veintiocho (28) de diciembre
del año 1994.

TERCERA: Que se declare como extremo final del vínculo laboral el veintiocho (28) de febrero del año
2013.
CUARTO: Que se declare que la señora JUANITA BONITA, desempeñaba la labor de COORDINADORA
FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA.

QUINTO: Que se declare que mi representado siempre presto sus servicios personales bajo las
instrucciones y subordinación del señor ALVARO ARENAS, coordinador del Grupo financiero y
Administrativo de la sede Villavicencio.

SEXTO: Que se declare que la señora JUANITA BONITA, percibió por concepto de salario la suma de
TRES MILLONES DE PESOS ($ 3.000.000 SMMLV), durante toda la relación laboral.

SEPTIMO: Mi representado recibió y utilizo para realizar sus labores los bienes de la entidad.

OCTAVO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representada de manera personal atendiendo
las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario establecido de lunes A viernes, de 8:00
am a 12:30 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de
atención contra mi poderdante.

NOVENO: Que se declare ineficaz la preforma añadida al contrato de trabajo de mí representada

donde ella renunciaba al derecho a percibir y reclamar prestaciones sociales.

DECIMO: Que se declare el pago de la seguridad social durante la relación laboral fue realizada por la
trabajadora JUANITA BONITA.

DECIMO PRIMERO: El primero de enero del año 2013, la señora juanita dio a luz a su hijo menor, en
el hospital departamental de Villavicencio-Meta, por parto natural.

DECIMO SEGUNDO: Que se declare que la señora Juanita Bonita, el día 17 de diciembre del año 2012,
informo a su coordinador que desde el día 24 de diciembre de ese mismo año, haría efectiva su
licencia de maternidad.

DECIMO TERCERO: Que se declare que el despido fue sin justa causa, debido a que no está inmerso
en ninguna de las causales establecida en el artículo 22, 30, 612 del decreto 1083 del año 2015.

DECIMO CUARTO: Que se declare que mi representada instauro ante las instalaciones de la EPS
CAPRECOM (EN LIQUIDACION) el día 03 de junio del año 2015, derecho de petición reclamando sus
derechos.

DECIMO QUINTO: Que se declare que mi representada durante toda la relación laboral nunca fue
afiliada al sistema de la seguridad social.

DECIMO SEXTO: Que se declare que durante toda la relación laboral mi representada solicito a la EPS
CAPRECOM (EN LIQUIDACION), el pago de su licencia de maternidad.

DECIMO SEPTIMO: Que se declare que durante toda la relación laboral mi representada la señora
JUANITA bonita, nunca recibió dinero alguno por concepto de cesantías.

DECIMO OCTAVO: Que se declare que durante toda la relación laboral mi representada la señora
JUANITA bonita, nunca recibió dinero alguno por concepto de intereses a las cesantías

DECIMO NOVENO: Mi representada solicito a la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), el pago de la prima
de servicios.
VIGESIMO: Que se declare que durante toda la relación laboral mi representada la señora JUANITA
bonita, nunca recibió dinero alguno por concepto de vacaciones.

VIGESIMO PRIMERO: Que se declare que durante toda la relación laboral el empleador nunca
consigno las cesantías en el fondo de cesantías PORVENIR, a la señora JUANITA BONITA.

VIGESIMO SEGUNDO: La EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), respondió el a la petición el día 03 de

enero del año 2016, negando lo pretendido, argumentado INEXISTENCIA DE LA ENTIDAD SOBRE LA
CUAL SE REALIZABA LA RECLAMACION, y cualquier vinculo contractual.

VIGESIMO TERCERO: Mi representada presento reclamación administrativa ante la EPS CAPRECOM

(EN LIQUIDACION), el 01 de Febeo del año 2016.

VIGESIMO CUARTO: La EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION), Respondió negativamente ante la

reclamación administrativa el día 28 de febrero 2016.

Que se declare como empleador directo a la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION)

Que se declare como demandado a la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACON)

CONDENATORIAS:

PRIMERO: Que se condene al demandad al pago de los aportes en salud, hechos durante toda la
relación laboral

SEGUNDO: que se condene a la demanda al pago de cesantías, por el tiempo que duro la relación
laboral.

TERCERO: Que se condene a la demanda al pago de intereses por el pago de cesantías, por el tiempo
que duro la relación laboral.

CUARTO: Que se condene a la demanda al pago de la prima de servicios por el tiempo que duro la
relación laboral.

QUINTO: Que se condena a la demanda al pago de las vacaciones, por el tiempo que duro la relación
laboral.

SEXTO: Que se condena a la demandada al pago de la sanción por la no consignación a las cesantías,
consagrado en el articulo 99 de la ley 50 del 1990.

SEPTIMO: Que se condene a la demanda al pago de la licencia de maternidad.

OCTAVO: Solicito que en la sentencia las sumas liquidadas mencionadas sean indexadas hasta el
omento que se verifique el pago de las obligaciones.

NOVENA: Que se declare al pago de costas en el proceso

FUNFAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

 1. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

Se presenta en el caso en concreto una clara vulneración al derecho al trabajo contenido en el

articulo 25 de la constitución política.

“Articulo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la
especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas”

Este articulo tiene una connotación importante en el caso particular porque la desvinculación de la
señora JUANITA BONITA fue totalmente arbitraria y sin fundamento alguno pues en ningún
momento se le fue explicado de manera clara y coherente las razones por las cuales sucedió su
despido lo que ocasionó que se le vulnerara el derecho al trabajo.

Se presento una vulneración al derecho a la seguridad social consagrado en el articulo 48 de la

constitución política:

“Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo
la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.”

Es muy importante este articulo porque es una obligacion de todo empleador el afiliar a sus
trabajadores al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, el cual se compone de: Salud, pension, y
riesgos laborales. Las aportaciones de las dos primeras son bipartita y en la tercera son unicamente
a cargo del empleador, por lo que en este caso CAPRECOM E.P.S tenia el compromiso de afiliar a la
señora JUANITA BONITA aunque se hubiese firmado unas proformas donde se renunciaba a estos
derechos puesto que los derechos laborales son irenunciables.

Es evidente que se vulnera el articulo 53 de la constitucion politica sobre el estatuto al trabajo:

“Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta
por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.”

Se vulneran en este caso muchos principios, el principio a la estabilidad en el empleo ya que JUANITA
BONITA laboro por 19 años como Administradora de empresas en la coordinacion financiera y
administrativa y su desvinculacion le genero una desestabilidad que ocacionando una gran perdida
economica pues dependia totalmente de su sueldo.

El principio de la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales y

garantia a la seguridad social, como ya se menciono a la señora JUANITA BONITA no se le afilio al
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL siendo este uno de los beneficios minimos de la norma
laboral.

El principio a la primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales se vulnera porque en el tiempo de la relacion laboral (28 de diciembre 1994 y
28 de febrero de 2013) se evidencio que JUANITA BONITA recibio elementos para cumplir su funcion
tales como escritorios, computadores, papeleria, etc… Ademas desempeñaba sus funciones bajo las
intrucciones y subordinacion de la direccion de la Coordinaccion Financiera y Administrativa y le he
era remunerado su desempeño laboral por lo que se debe prevalecer la realidad sobre las
facultades.

Y los principios de la protección especial a la mujer y a la maternidad porque JUANITA BONITA no

hacia poco habia dado a luz el dia 1 de enero de 2013 y se encontraba en licencia de maternidad de
4 meses según la ley, cuestion que no tuvo encuenta CAPRECOM E.P.S ya que la desvinculo el dia 28
de febrero de 2013 vulnerando totalmente sus derechos y el fuero de maternidad que le era
concebido por estar en etapa de lactancia.

2. FUNDAMENTOS LEGALES

Se presenta en el caso concreto una clara vulneración en el entendido a la estabilidad reforzada

consagrado en el artículo 239 del código sustantivo del trabajo que consagra:

Artículo 239. Prohibición de despido

1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización
previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido
lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.

3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin
autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una
indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a
que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana
preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá derecho al
pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago
de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de
tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término”

Este artículo tiene una connotación importante en el caso ya que la señora juanita bonita al
momento de su despido el 28 de febrero de 2013 habría dado a luz a su hijo Luis el 1 enero de 2013
y por el mismo no se tuvo en consideración su situación al momento de su despido.

Se presentó vulneración al artículo 64 del código sustantivo del trabajo, despido unilateral sin justa
causa

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,

con Indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el
lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan.

En el caso concreto de Juanita Bonita se vulnera el artículo 64 en el entendido que al momento de

que juanita bonita fue despedida no tuvo fundamentos en razón a cuál era la causal por a que sería
removida de su labor como administradora de empresas más las contemplaciones que se tuvo
referido a la situación que gozaba al momento de despedirla (estabilidad reforzada)
Se presentó vulneración al artículo 22 el cual define el contrato de trabajo y que consigna

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la

remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

En el caso de Juanita Bonita lo que aduce CAPRECOM EPS es que ella estaba en orden de prestación
de servicios, pero la señora bonita desde el año 1994 hasta el 2013 momento de su despido estaba
en presencia de un contrato de trabajo lo cual se fundamenta en los elementos que componen al
contrato de trabajo, la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio

3. FUNDAMENTACION JURISPRUDENCIAL

La Corte Constitucional, en Sentencia SU-070 del 2013, manifestó:

“Durante el embarazo la trabajadora cuenta con una protección especial; no obstante, esta no
finaliza con el nacimiento del menor, sino que se extiende hasta los 3 meses posteriores a este
evento, tiempo también llamado período de lactancia”.

En el caso JUANITA BONITA se encontraba en periodo de lactancia pues su hijo nació el 1 de enero
de 2013 y su despido fue el 28 de febrero de 2013, no habían ni pasado ni los tres meses que
manifiesta la ley.
 4. PRUEBAS

Solicito señor juez se declare y se practiquen las siguientes pruebas.

Documentales.

1. Contrato de prestación a servicios firmado, entre la señora Juanita Bonita y Caprecom

(en liquidación)
2. Proforma firmada por la señora Juanita Bonita
3. Planillas de pago a salud, pensión y riesgos laborales pagadas por la señora Juanita
Bonita.
4. Historia clínica de la señora Juanita Bonita.
5. Desprendible de pago realizado a la señora Juanita Bonita POR CONCEPTO DE
INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO, el día 28 de febrero del año 2013.
6. Copia del derecho de petición firmado por la señora Juanita Bonita, el día 03 de junio
del año 2015.
7. Copia de la respuesta dada al derecho de petición dada el 03 de enero del año 2016.
8. Copia de la reclamación administrativa instaurada por la señora Juanita Bonita, el día
01 de febrero del año 2016.
9. Copia de la respuesta dada por la entidad Caprecom (en liquidación), el día 28 de
febrero del año 2016.

INTEROGATORIO DE PARTE

1. Solicito señor juez, ordenar interrogatorio de parte, a la señora ALEJANDRA FARFAN

TIUSO, que figura como gerente regional de la EPS CAPRECOM (EN LIQUIDACION).
2. Solicito señor juez, ordenar interrogatorio de parte, a la señora GUADALUPE NI PUTA
IDEA DEL APELLIDO, quien figura como gerente a nivel nacional de la EPS CAPRECOM
(EN LIQUIDACION)-

TESTIMONIALES

Respetuosamente sírvase señor juez disponer del testimonio de las personas que a continuación
estaré nombrando, las cuales dan fe de los hechos que suscitan de la relación laboral, tales como la
prestación del servicio, remuneración, salarios, subordinación, y cumplimiento de funciones, los
cuales podrán ser notificados atreves de mi apoderado, bajo gravedad de juramento quiero dejar
constancia de que todas las personas son mayores de edad, domiciliadas en la ciudad de Villavicencio.
1. El señor MAYKOL STIVEN VELASQUEZ LOAIZA, identificado con cedula de ciudadanía
N° 1.121.931.778 de Villavicencio-Meta, dirección de residencia Diagonal 6ta sur N°
140-24, conjunto Arauco, el cual desempeñaba el cargo AGREGAR EL CARGO
2.