EVALUACIÓN EJECUTIVO DE DESARROLLO HUAMNO

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS NOTA:

FECHA NOMBRE:

Gracias por haber participado del Reclutamiento para la posición de EJECUTIVO DE

DESARROLLO HUMANO. Parte del proceso a seguir tiene que ver con una breve
evaluación de sus conocimientos y entendimiento del negocio, por lo cual te solicitamos
llenar el presente documento.

1. Complete el siguiente cuadro

ACCIONES RESULTADO FINAL ESPERADO

( Qué hace?) ( Para qué lo hace?)
Asegurar la disponibilidad del talento humano
requerido de acuerdo al perfil requerido.

Dirigir y controlar las actividades de

adiestramiento y desarrollo de carreras en la
organización en su regional.

Asegurar la disponibilidad de la información

requerida para la toma de dediciones en materia de
personal.

Implantar y controlar políticas y acciones de

compensación del personal de la organización y
planes de desarrollo de personal en su regional.

Contribuir al mantenimiento del clima laboral

Ejecución del Plan estratégico del Área orientado

a cubrir las necesidades del negocio.
 2. Usted ha sido elegido para la posición a la que postula y la Jefatura Regional de
Desarrollo Humano, le ha entregado este listado de actividades pendientes que dejo
su antecesor para resolver. En qué orden de prioridad atendería cada punto
pendiente?:

a. Atender solicitudes de vacaciones de 15 obreros que fueron postergadas.

b. Existe una reunión pendiente para valorar estrategias de clima y cultura
organizacional, ya que últimamente hay quejas de los trabajadores de algunos
Supervisores. .
c. El área cuenta con procedimientos claros pero poco conocidos por el personal sobre
compensaciones y pagos de horas extras, lo que ha generado eventuales malos
entendidos y descontentos.
d. Reclutamiento de recepcionista, a la fecha el cargo se encuentra vacante, los
reclamos de clientes han incrementado por no contar con una persona que atienda el
área de ingreso.
e. Reclamos del personal sobre cobros indebidos en sus papeletas de pagos, aspecto
que ha generado susceptibilidad.
f. Ejecución de talleres y organización de capacitación para preparar a la Fuerza de
Ventas para el lanzamiento de un nuevo producto el mes de Julio.
g. Se está incrementando el cuarto turno, por lo que se debe contratar a 28 personas
para el cargo de Operarios de Línea, se tiene programado el primer arranque en
Julio.
h. Realizar un informe cuatrimestral en el POA DH 2014.

A continuación enumere sus prioridades

a e
b f
c g
d h

Con sus pares, deben homogeneizar criterios, por lo que asigne prioridades en sus tareas a
realizar.

a e
b f
c g
d h

En cada tarea pendiente o asignada, como procedería usted:

a. 1. ………………………………………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………………………………………
b. 1. ………………………………………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………………………………………

c. 1. ………………………………………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………………………………………

d. 1. ………………………………………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………………………………………

e. 1. ………………………………………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………………………………………

f. 1. ………………………………………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………………………………………
3, ………………………………………………………………………………………………………………………………

g. 1. ………………………………………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………………………………………

h. 1. ………………………………………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………………………………………