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PERFIL NEO PI-R (Anna Greene)

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VALIDEZ DEL PROTOCOLO

En el NEO PI-R existen índices de validez como indicación de posibles irregularidades o

infrecuencias de respuesta detectadas en el examinado. En el caso de Anna Greene, los
indicadores parecen evidenciar que no hubo sesgo en los resultados, no se detectaron
números significativamente elevados en aquiescencia o significativamente reducidos de
respuestas De acuerdo o Totalmente de acuerdo. Se observa un puntaje alto en
deseabilidad social, relacionado con el manejo de la imagen.

DESCRIPCIÓN GLOBAL DE LA PERSONALIDAD

Las respuestas a los elementos de la prueba, evidencian que la evaluada Anna Greene se
presenta en términos generales como una persona muy reservada, responsable, no muy
sociable, tiende a ser franca, poco amable y posee un buen manejo de sus emociones e
impulsos.

Se continuará describiendo y explicando el posible rango de conductas que Anna Greene

pueda presentar a partir de este perfil.

NEUROTICISMO

La evaluada presenta una tendencia a controlar sus emociones, en ocasiones puede llegar
a ser impulsiva, posee bajos índices de ansiedad y depresión, esto le permite manejar los
niveles de estrés con facilidad. Suele ser muy racional, sus acciones suelen ser
organizadas y no se presentan tendencias a experimentar sentimientos negativos tales
como el miedo, la ira o la melancolía.

Las puntuaciones en este factor suponen que Anna Greene posee una alta estabilidad
emocional, tiende a ser una persona más racional que impulsiva y su comportamiento
suele ser organizado.

En concreto, a partir de las puntuaciones en las facetas, Anna Greene destaca por:

Nivel moderado de Impulsividad: Suele tener un comportamiento moderadamente

impulsivo, en ocasiones se le dificulta controlar sus arrebatos y apetitos aunque suele
manejarlo con facilidad.

Nivel moderado de Vulnerabilidad: Suele ser eficaz luchando contra el estrés, aunque
en situaciones de emergencia puede llegar a mostrarse dependiente, desesperanzada o
atemorizada.

Niveles bajos en Ansiedad, Depresión y Ansiedad social: No es una persona nerviosa o

voluble, suele mantener la calma incluso cuando se encuentra en el centro de atención.
No son frecuentes las emociones de vergüenza o sentimientos de inferioridad. Tampoco
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suele experimentar afectos depresivos o pensamientos negativos sobre sí misma, su

futuro y el mundo.

EXTRAVERSIÓN

En este factor se evalúan algunas tendencias interpersonales. La puntuación de Anna

Greene en este factor indica la predisposición a ser una persona poco sociable. Cuando se
enfrenta a situaciones poco familiares llega a mostrarse tímida, reservada e
independiente, con la suficiente confianza su comportamiento suele ser bastante asertivo,
un poco más activo y expresivo. De la misma forma, en determinadas situaciones logrará
sentirse vinculada con la gente y preferirá el grupo y las reuniones, en otras ocasiones, se
mostrará algo tímida sobre todo cuando prefiere estar sola. Destaca su baja puntuación en
emociones positivas, esto sugiere que la evaluada considera que las emociones tales
como alegría, felicidad o entusiasmo son escasas en su vida actualmente.

La evaluada parece considerarse a sí misma como una persona poco extravertida. Este
tipo de puntuación indica que el comportamiento interpersonal de Anna Greene depende
mucho de la situación y el estado de ánimo en el que se encuentre.

En concreto, a partir de las puntuaciones en las facetas de Extraversión, Anna Greene

destaca por:

Nivel bajo de Emociones positivas: La evaluada considera no haber sentido alegría o

felicidad con mucha frecuencia, puede que esté pasando por un momento en donde estos
sentimientos sean escasos, una puntuación baja en este ítem sugiere que no suele reírse
con facilidad, es poco cariñosa y optimista.

Nivel moderado de Asertividad: Anna Greene se muestra como alguien que puede
llegar a ser medianamente asertiva, en ocasiones prefiere quedarse callada y dejar hablar
a los demás, suele permanecer en la sobra y se muestra poco dominante, no suele destacar
socialmente.

Nivel moderado de Actividad: Suele ser tranquila y relajada, de vez en cuando puede
llegar a mostrarse enérgica y vigorosa, aunque la mayor parte del tiempo su
comportamiento es pausado y calmado sin llegar a ser indolente o perezosa.

APERTURA

Anna Greene se muestra a sí misma como una persona muy reservada, “cerrada” a los
demás y a las experiencias, posee una buena imaginación y una vida fantástica
medianamente activa pero prefiere las tareas inmediatas. Puntuaciones bajas en este
factor sugieren insensibilidad y desinterés por el arte y la belleza, también da poca
importancia a los sentimientos y no suele considerar o recibir sus propias emociones.
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La evaluada se presenta como una persona bastante convencional, no le agrada cuestionar

los valores sociales políticos o religiosos, no suele abrirse a los demás, se le dificulta
expresar y aceptar sus propios sentimientos y suele prestar poca importancia a las
emociones, el arte y la belleza.

Las respuestas de Anna Greene en las facetas del factor de Apertura indican que se
caracterizan por:

Nivel muy bajo de Estética: A pesar de demostrar ser una persona hábil para el arte y el
dibujo, los resultados de la prueba indican que aprecia muy poco lo que hace, no presta
importancia a la belleza de lo que realiza, lo hace de manera desinteresada, sin intención
encantar o embellecer.

Nivel muy bajo de Ideas: Parece no agradarle el considerar ideas nuevas o poco
convencionales, sugiere que posee poca curiosidad intelectual, no suele buscar nuevos
intereses individuales que le satisfagan. No se muestra abierta a nuevas perspectivas o
pensamientos.

Nivel bajo de Valores: No parece estar dispuesta a cuestionar los valores sociales,
políticos o religiosos. Se muestra como una persona muy conservadora y dogmática.
Acepta la autoridad y se siente conforme con la tradición.

AMABILIDAD

La amabilidad junto con la extraversión son las dimensiones del NEO PI-R que evalúan
las tendencias interpersonales de las personas. Ana Greene ha obtenido una puntuación
baja, por lo que parece que se considera a sí misma poco agradable e incluso antipática.
Probablemente es vista como una mujer muy egocéntrica, suspicaz y poco colaboradora.

Ana Greene probablemente no sea una persona muy popular debido a su poca
amabilidad, en ocasiones prefiere ser franca y puede llegar a preocuparse activamente por
los demás.

Los datos en este factor indican que la evaluada se caracteriza por:

Nivel bajo en Actitud conciliadora: Tiende a ser agresiva ante los conflictos
interpersonales, parece preferir competir a cooperar y le cuesta rechazar las expresiones
de ira cuando es necesario.

Nivel moderado de Franqueza: Prefiere ser sincera y directa, algunas veces puede
llegar a ser ingenua mientras que en otras prefiere manipular mediante el halago o el
engaño.
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Nivel bajo de Sensibilidad a los demás: Parece sentir poca simpatía o preocupación por
los demás, tiende a ser insensible y poco compasiva. Se ve poco afectada por las
necesidades ajenas.

RESPONSABILIDAD

Este factor se refiere al proceso de planificación, organización y ejecución de tareas.

Anna Greene suele ser muy organizada, con un alto sentido del deber y una tendencia a
pensar bien las cosas, a no actuar deliberadamente. Suele trabajar intensamente para
lograr sus objetivos, no es negligente ni perezosa aunque tiende a tener poca
autodisciplina.

A partir de las puntuaciones en este factor, podemos observar que la evaluada es una
persona responsable a la que le gusta mantener todo organizado, esto incluye sus propias
emociones, suele controlarse y pensar antes de actuar.

Las puntuaciones de las facetas que destacan en este factor son:

Nivel alto de Orden: Se trata de una persona bien organizada, pulcra y limpia, se
describe a sí misma como una persona ordenada.

Nivel alto del Sentido del deber: Es una persona que se adhiere a sus principios éticos y
cumple muy bien sus obligaciones morales.

Nivel bajo en Autodisciplina: Suele iniciar tareas pero se le dificulta llevarlas a cabo
hasta el final debido a inconvenientes o distracciones, con frecuencia dilata el inicio de
sus quehaceres, tiene poca motivación para hacer las cosas y soporta muy poco hacer lo
que no le gusta. Esto no le trae tantos problemas ya que posee un índice bajo de
impulsividad y un índice alto de orden y sentido del deber, por lo que finalmente logra
hacer las tareas que se le asignen.