Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Con el análisis de puestos se trata de conocer qué, cómo y por qué se hace,
así como los requisitos más importantes para su correcta ejecución.
• El reclutamiento y la selección.
• La formación.
• Los planes de carrera.
• La valoración y retribución.
SITUACIÓN NIVEL DE
ECONÓMICA ESTRATEGIA COMPETITIVIDAD
ALTA
CULTURA
DIRECCIÓN
GESTIÓN
DE RRHH
TECNOLOGÍA TAMAÑO
ESTRUCTURA MERCADO
VALORES SOCIALES
DE TRABAJO
Y LEGISLACIÓN
Condicionantes externos e internos a la gestión de los recursos humanos
Simon L. Dolan, Ramón Valle, Susan E. Jackson, Randall S. Shudler, 2007
Nuevas Mayor
tendencias competitividad
Disminuir
síntomas en Reducir de costes
el trabajo
La creciente importancia
de la gestión de los
Aumento del recursos humanos
Simon L. Dolan, Ramón
ritmo y Aumentar Valle, Susan E. Jackson,
Randall S. Shudler, 2007
complejidad productividad
del cambio
Intervención en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Organización del Departamento de RRHH
EQUILIBRIO
• Dolan, S.L; Valle, R.; Jackson, S.E. y Schuler, R.S. (2007). La gestión de los
Recursos Humanos: Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el
capital humano en tiempos de transformación. (3ª Ed.). Madrid:
McGraw-Hill. (Capítulo 1 y 2).