La gerencia de marca es uno de los aspectos más importantes en una organización

ya que su objetivo principal es llegar a los clientes y lograr en ellos un

reconocimiento de la marca y la organización, satisfaga sus necesidades, a través
de valores que superen las expectativas del cliente; la gerencia de marca es un
proceso que contribuye a la mejora continua de todos los procesos de una
organización con el fin de brindar el mejor servicio a sus clientes.
Desde mi punto de vista el gerente de marca debe ser una persona estratégica; ya
que será una base importante en la toma de decisiones dentro de la organización,
en busca de entregar los mejores resultados, para esto el gerente de marca debe
tener un conocimiento global del producto empezando por la planeación,
distribución, comunicación y venta de este; llegando a detectar los problemas y
oportunidades de cada producto que proyectadas y modificadas a futuro generarán
ventajas competitivas y crecimiento para la organización; igualmente debe conocer
la situación actual de la marca, establecer metas claras a alcanzar a corto, mediano
y largo plazo, y establecer planes de acción en cuanto a los competidores nuevos y
existentes dentro del segmento de mercado; debe ser una persona receptiva con
habilidades comunicativas; para conocer el entorno que lo rodea por medio del
estudio integral de la población, aspectos sociales, demográficos, comerciales y
tener la capacidad de trasmitir toda esta información a los integrantes de su equipo
de trabajo por medio de ideas o estrategias que harán que el producto se posicione
en la mente de los clientes; deber ser una persona creativa con capacidad para
diseñar modelos y estrategias novedosas en pro de la organización, con
pensamiento crítico, que le permita a la organización en general crear un proceso
de mejora y control continuo sin perder el rumbo de hacer del producto el mejor del
mercado.
Deber ser una persona capaz de adaptarse a los cambios, el mercado, las
necesidades y los gustos de los clientes están en un entorno cambiante por
diferentes factores como la economía del país, gustos, emociones y esta persona
debe tener la capacidad de resistir a las dificultades y sobreponerse a un estímulo
adverso que le permita ver las situaciones como retos y oportunidades para llegar
al éxito, logrando ser un individuo con visión en un mundo globalizado e
interconectado como el actual, donde las empresas y los empleados deben ofrecer
resultados constantemente; por tanto es clave adoptar una mentalidad positiva para
las metas individuales y corporativas de la organización.
Es muy importante que sea un buen líder, inspirador para su equipo de trabajo
anclando a toda la organización en una sola, con inteligencia emocional percibiendo
las fortalezas, limitaciones y potencial de los que conforman la organización
canalizando todas estas en pro de los proyectos que se lleven a cabo; debe trasmitir
el compromiso y pasión por entregar en un producto lo mejor de todos para su razón
de ser los clientes.
Vemos como un equipo comprometido con satisfacer de forma continua las
necesidades de los clientes generando estrategias que marquen la diferencia en
cuanto a sus competidores, hará que los clientes perciban una alternativa distinta y
sean un sentimiento de preferencia por la marca y la organización.

BIBLIOGRAFIA: https://www.tecoloco.com.sv/blog/entrevista-a-un-gerente-de-marca.aspx
http://www.revistapym.com.co/noticias/gerente-marca/las-4-competencias-que-debe-
tener-gerente-marca-exitoso
https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/El-Papel-Del-Gerente-De-
Marca/127782.html