PROGRAMA DE DEFENSORAS Y DEFENSORES DE LOS DERECHOS DE LA

COMUNIDAD SEXO DIVERSIDAD Y DISCRIMINACIÓN 0

1
 INTRODUCCIÓN

Con el fin de ir fortaleciendo laLey Plan de la Patria Segundo Plan Socialista

de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2013-2019, con misión de rescate de

nuestra Población SEXO DIVERSA víctimas de Exclusión, Señalamiento,

Discriminación y Burlas, producto de un sistema Patriarcal-capitalista, que obliga a

nuestra comunidad a vivir en vulnerabilidad, es por lo que se crea este Programa

de defensores y defensoras de la sexo género diversidad para la protección y

defensa de los derechos humanos y erradicar la discriminación por orientación

sexual, por identidad de género o expresión de género.

Nuestra iniciativa de abordar las necesidades de bases con carácter Social y

convivencia de la mano con las Instituciones y Autoridades que hacen vida en el

Distrito Capital, ya que tiene como Objetivo consolidar este programa para

garantizar a nuestra Población vulnerada el respeto de los derechos humanos a

través de la Política públicas que se apliquen desde la Coordinación para la

atención integral de la sexo género diversidaddel Gobierno del Distrito Capital,

con la finalidad de atender a dicha Población en situación de Exclusión en vista

queel Objetivo primordial es activar el trabajo de campo basado en el Artículo 4 de

la ley del Poder Popular a través del programas de Defensoras y Defensores de los

derechos de la comunidad sexo género diversa como objetivo fundamental de la

No Discriminación y generar confianza en la comunidad SEXO DIVERSA.

Es por lo anteriormente señalado que todo ello se da en un sistema

Capitalista donde se somete a la Vulnerabilidad y opresión que en la actualidad

contamos con carencia absoluta de protección Igualitaria de los derechos Humanos

2
 y Civiles de la población SEXO DIVERSA todo ello debido al Origen

Cultural viéndonos en la obligación de Activar las siguientes

Estrategia de Nuestro Plan de Acción con el fin de Erradicar lo antes descrito.

Programa de Defensoras y Defensores de los Derechos de la Comunidad Sexo

Género Diverso

OBJETIVO GENERAL

Fortalecer al poder popular organizado

Promoviendo

Contraloría social

Actividades de prevención en materia

dedefensa de los derechos humanos
Inclusión y No Discriminación

Abordaje y acompañamiento
de las víctimas de violación de derechos
humanos Inclusión y No Discriminación
Actividades de protección
y seguridad en contra de
la discriminación

3
 Lineamientos estratégicos de las Defensoras y Defensores de los

Derechos de la Comunidad Sexo Diverso

 La defensa de los derechos humanos de la comunidad sexo género diverso

 La defensa de la Economía Socialista

 La defensa de Inclusión y No Discriminación

El Programa de Defensoras y Defensores de los Derechos de la Comunidad

Sexo, y Diverso

Incorpora al Poder Popular Organizado en la prevención, atención y contraloría

social de la Comunidad Sexo Diversoen herramientas asertivas y efectivas, en la

gran lucha por la erradicación de la discriminación y violencia en contra de este

grupo vulnerable.

Objetivo General del Programa de Defensoras y Defensores de los Derechos de

la Comunidad Sexo Diverso.

Transferir al poder popular organizado en los comités de Diversidad Sexual

de los consejos comunales, actividades de prevención en materia de

violencia contra la discriminación y actividades de abordaje y

acompañamiento de las víctimas de violencia y vulneración de los derechos

humanos.

Objetivos específicos del Programa de Defensoras y Defensores de los Derechos

de la Comunidad Sexo Diverso.

 Legitimar los saberes populares para la prevención, abordaje y

acompañamiento de las víctimas de violencia y discriminación.

4
  Favorecer la generación de capacidades individuales y

colectivas para prevenir, solucionar y acompañar a las víctimas de

violencia y contra actos discriminatorios.

 Lograr la participación protagónica individual y colectiva en acciones

concretas, en el marco de la gran misión por la paz y la vida.

 Generar un vínculo de apoyo entre las Defensoras y losDefensores y sus

autoridades para prevenir, acompañar y erradicar la violencia contra la

comunidad sexo diverso en sus comunidades.

 Organizar la Contraloría Social para evaluar los servicios de atención y

protección de los derechos humanos de las víctimas de violencia en cada

parroquia priorizada desde la perspectiva del Poder Popular.

 Generar capacidades asertivas y eficaces, individuales y colectivas que

permitan erradicar la cultura de violencia contra la comunidad sexo género

diverso en nuestros hogares y comunidades

 Promover la formación teórica popular y liberadora para la acción

transformadora inmediata de la cultura machista patriarcal contra las fobias.

JUSTIFICACIÓN

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela contempla dos

principios sobre los que se fundamenta nuestro ejercicio de Ciudadanía que son: la

participación protagónica y la corresponsabilidad, ambos pilares fundamentales

del proceso revolucionario.

Las Defensoras y Defensores de los derechos de la comunidad sexo, diverso

permiten en la cotidianidad de los espacios comunales, del barrio y hogares

desarrollar capacidades individuales y colectivas que fortalezcan estos principios,

pero sobre todo que permitan identificar las situaciones y condiciones de

vulneración de los derechos humanos, hacer el abordaje comunitario y

5
 acompañamiento de las víctimas y la contraloría social de las

instituciones que deben dar respuesta, para materializar el acceso a

la justicia eficaz.

Es una formula revolucionaria de confiar y reconocer en los saberes populares para

coadyuvar a las políticas públicas que desarrolla nuestra institución, en su lucha

tenaz por la paz y la vida como mandato, delegado por el Presidente Nicolás

Maduro Moros y el Jefe de Gobierno del Distrito Capital Daniel Aponte.

MARCO LEGAL

Constitución de la República Bolivariana de Venezuelaaño 2000

Artículo 19. Garantía de los Derechos Humanos:

El Estado garantizará a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin

discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e

interdependiente de los derechos humanos. Su respeto y garantía son obligatorios

para los órganos del Poder Público de conformidad con esta Constitución, con los

tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la República y con las

leyes que los desarrollen.

Artículo 20.

Toda persona tiene derecho al libre desenvolvimiento de su personalidad, sin más

limitaciones que las que derivan del derecho de las demás y del orden público y

social

Artículo 21.

Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia:

No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la

condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado

6
 anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en

condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda

persona.
Artículo 60.

Toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad,

propia imagen, confidencialidad y reputación.

La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad

personal y familiar de los ciudadanos y ciudadanas y el pleno ejercicio de sus

derechos

Ley Orgánica del Poder Popular, año 2010.

Artículo 4.

El Poder Popular tiene por finalidad garantizar la vida y el bienestar social del

pueblo, mediante la creación de mecanismos para su desarrollo social y espiritual,

procurando la igualdad de condiciones para que todos y todas desarrollen

libremente su personalidad, dirijan su destino, disfruten los derechos humanos y

alcancen la suprema felicidad social; sin discriminaciones por motivos de origen

étnico, religioso, condición social, sexo, orientación sexual, identidad y expresión

de género, idioma, opinión política, nacionalidad u origen, edad, posición

económica, condición de discapacidad o cualquier otra circunstancia personal,

jurídica o social, que tenga por resultado anular o menoscabar el reconocimiento,

goce o ejercicio de los derechos humanos y garantías constitucionales

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, año 2012.

Artículo 21.

7
 Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de

discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o

restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza,

sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad,

orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el

derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los

actos emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de

conformidad con las leyes que regulan la materia.

Ley Orgánica de Registro Civil, año 2009.

Artículo 146.

Cambio de nombre propio Toda persona podrá cambiar su nombre propio, por

una sola vez, ante el registrador o la registradora civil cuando éste sea infamante,

la someta al escarnio público, atente contra su integridad moral, honor y

reputación, o no se corresponda con su género, afectando así el libre

desenvolvimiento de su personalidad

Ley para la Regularización y Control de los Arrendamientos de Vivienda, año

2011.

Artículo 14.

Quedan prohibidos los avisos o anuncios de prensa o de cualquier otro medio de

publicidad en los cuales:

1º. Se exija como condición para el arrendamiento o subarrendamiento de

viviendas, la circunstancia de no tener niños, niñas o adolescentes, de estar en

estado de gestación, la de ser extranjero el arrendatario o subarrendatario, así

como, establecer discriminación por: orientación sexual, identidad de género,

edad, origen étnico, preferencia política y religiosa, condición económica, estado

8
 civil, clase social, profesión o condición social, así como en otros

casos de vulnerabilidad o marginación, discapacidad, enfermedades

terminales, entreotras.

Ley de Reforma Parcial de la Ley de Instituciones del Sector Bancario, año 2011.

Artículo 173.

Atribuciones y funciones de la Superintendencia de las Instituciones del Sector

Bancario para la protección de los usuarios y usuarias.

Ordinal 6º. Velar porque las instituciones bancarias, desarrollen sus actividades en

el marco del principio constitucional de la democracia participativa y protagónica,

prestando sus servicios a los usuarios y usuarias del sector bancario en igualdad de

condiciones, sin discriminación por condiciones de origen étnico, religión,

condición social, sexo, identidad o expresión de género, idioma, opinión política,

nacionalidad u origen, edad, posición económica, condición de discapacidad o

enfermedad, o cualquier otra circunstancia personal, jurídica o social que tenga por

resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos

humanos y garantías constitucionales.

Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, Sentencia 08/190, Año

2008.

Artículo 2

“Se declara que no es posible, dentro del marco constitucional venezolano, la

discriminación individual en razón de la orientación sexual de la personas gays,

lesbianas, bisexuales”.

LEY ORGANICA CONTRA LA DISCRIMINACION RACIAL, año 2011

Artículo 11. A los efectos de esta Ley, se entiende por:

9
 1. Discriminación: cualquier distinción, exclusión, separación o

preferencia basada en motivos de… orientación sexual…que tengan

por objeto o resultado anular o menoscabar, directa o indirectamente, el

reconocimiento, goce y ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos

humanos y libertades de la persona o grupos de personas…

Artículo 50.

El que incurra en el delito de discriminación… en cualquiera de sus

manifestaciones, será penado con prisión de uno (1) a tres (3) años y como pena

accesoria el cumplimiento de cien (100) Unidades Tributarias

Resolución Nº 185 Igualdad y Equidad de Género del Ministerio del Poder

Popular para las Relaciones Interiores y Justicia Año 2010.

Articulo 3

“erradicar las conductas o situaciones de discriminación contra las mujeres y

personas sexo-diversas y velar por la atención oportuna e integral a las víctimas de

discriminación y violencia por razones de género, con objeto de crear una cultura

de igualdad en el cuerpo de policía nacional bolivariana y demás…estadales y

municipales”.

El Plan de la Patria, publicada en Gaceta Oficial, número extraordinario: 6.118,

publicado el día 04 de Diciembre de 2013; establece:

Gran Objetivo Histórico N° 2

II. Continuar construyendo el socialismo bolivariano del siglo XXI, en Venezuela,

como alternativa al sistema destructivo y salvaje del capitalismo y con ello

10
 asegurar “la mayor suma de felicidad posible, la mayor suma de

seguridad social y la mayor suma de estabilidad política” para

nuestro pueblo.

Objetivo Nacional

2.2. Construir una sociedad igualitaria y justa

Objetivos Estratégicos y Generales

2.2.4.2. Incorporar la perspectiva de la igualdad de género en las políticas públicas

promoviendo la no discriminación y la protección de los grupos socialmente

vulnerables.

2.2.4.3. Generar políticas formativas sobre la perspectiva de igualdad de género y

de diversidad sexual.

2.2.4.4. Promover el debate y reflexión de los derechos de la comunidad sexo-

diversa.

Gran Objetivo Histórico N° 5 V.

Contribuir con la preservación de la vida en el planeta y la salvación de la especie

humana.

Objetivo Nacional

5.3. Defender y proteger el patrimonio histórico y cultural venezolano y nuestro

americano.

Objetivos Estratégicos y Generales

11
 5.3.3.3. Desarrollar estrategias de liberación y emancipación cultural,

poniendo especial énfasis en grupos sociales especialmente

vulnerables, tales como los grupos sexodiversos, mujeres, estudiantes, niños y

niñas, afrodescendientes, entre otros, con la finalidad de garantizar el respeto de

sus derechos e identidades.

Decreto N° 1.389, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza

de Ley de Reforma del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica para

la Gestión Comunitaria de Competencias, Servicios y Otras Atribuciones.

De las materias objeto de transferencias

Artículo 27.

Los órganos y entes del Poder Público Nacional, Estada! y Municipal transferirán a

las comunidades organizadas, comunas y consejos comunales y otras formas de

organización de base del poder popular, a través de empresas de propiedad social

directa e indirecta, la gestión y administración comunitaria y comunal de servicios,

actividades, bienes y recursos, en las siguientes materias: atención primaria de

salud, mantenimiento de centros educativos, producción de materiales y

construcción de vivienda, políticas comunitarias de deporte y mantenimiento de

instalaciones deportivas, actividades culturales y mantenimiento de instalaciones

culturales, administración de programas sociales, protección del ambiente y

recolección de desechos sólidos, administración y mantenimiento de áreas

industriales, mantenimiento y conservación de áreas urbanas, prevención y

protección comunal, construcción de obras comunitarias y administración y

prestación de servicios públicos, financieros, producción, distribución de alimentos

y bienes de primera necesidad, entre otras."

MARCO LEGAL INTERNACIONAL

12
 Entre los instrumentos internacionales más importantes que

reconocen, protegen y promueven estos derechos y libertades,

suscritos y ratificados por la mayoría de los países que integran la comunidad de

las naciones, destacan los siguientes: Declaración Universal de los Derechos

Humanos (1948); Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

(1948); Convención Europea sobre Derechos Humanos y Libertades

Fundamentales (1953, 1998); Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

(1966, 1981); Convención Americana de Derechos Humanos (Pacto de San José,

1969, 1981); Conferencia Mundial de Derechos Humanos (Viena, 1993);

Conferencia Mundial contra el Racismo, la Discriminación Racial, la Xenofobia y

las Formas Conexas de Intolerancia, (Sudáfrica, 2001), etcétera.

La Declaración Internacional de los Derechos de Género (Houston, 1993),

que considera el derecho a reivindicar la identidad de género, a su libre

expresión, a determinar y modificar el propio cuerpo, a un servicio médico

competente y profesional.

La Declaración sobre Violaciones de los Derechos Humanos Basadas en la

Orientación Sexual y la Identidad de Género, que defiende y promueve los

derechos humanos relacionados con la orientación sexual y la identidad de

género. Fue entregada el 1 de diciembre de 2006 por Noruega en nombre de

54 Estados de Europa, Asia y América (entre ellos Venezuela) y 18 naciones

que integran el órgano de las Naciones Unidas responsable de los derechos

humanos, en la tercera sesión del Consejo de Derechos Humanos de la

ONU. La declaración conjunta plantea la vigencia de los principios de

universalidad y no discriminación y requiere que los temas relacionados

con la orientación sexual y la identidad de género sean ya considerados en

el conjunto de la defensa y promoción de los derechos humanos.

13
 Los Principios de Yogyakarta sobre la aplicación del derecho

internacional de los derechos humanos en relación con la orientación

sexual y la identidad de género fueron las conclusiones de un seminario

internacional que se llevó a cabo en Yogyakarta, Indonesia, en la Uni-

versidad de GadjahMada, del 6 al 9 de noviembre de 2006, y en el cual

participaron expertos en leyes y en el sistema internacional de derechos

humanos, quienes ratificaron los estándares legales internacionales vincu-

lantes que los Estados deben cumplir. Los Principios de Yogyakarta fueron

presentados al Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas el 26

de marzo de 2007;

La Convención Interamericana contra el Racismo y Toda Forma de

Discriminación e Intolerancia. La Organización de Estados Americanos

(oea) se abocó desde 2005 a redactar y negociar una nueva convención al

respecto. En 2008, la presidencia brasileña del grupo de trabajo a cargo de la

negociación sometió a la consideración de los demás países miembros y la

sociedad civil el borrador del texto. El artículo 1 de la nueva Convención

define la discriminación como cualquier distinción, exclusión, restricción o

preferencia basada, entre otras razones, en la orientación sexual y la

identidad y expresión de género.

La Resolución sobre derechos Humanos, Orientación Sexual e Identidad de

Género (ag/res-2435 (XXXVIII-0/08) de la OEA fue aprobada por consenso de

los 34 países del continente en junio de 2008, en el marco de la celebración

del 60 aniversario de la carta de la OEA. Después de tres días de intensa

negociación y de una impresionante movilización diplomática, por primera

vez en la historia del hemisferio los términos “orientación sexual” e

“identidad de género” figuraron en un documento consensuado por los 34

países de América.

14
 Comunidad Andina La Carta Andina para la Promoción y

Protección de los derechos Humanos Reconoce expresamente la

obligación de los Estados Andinos de proteger alas personas frente a la

discriminación por Orientación sexual. (Art.10,52,53,58,59).

PERFIL DE LASDEFENSORAS Y LOS DEFENSORES DE LOS DERECHOS DE

LA COMUNIDAD SEXO DIVERSO.

 Mayor de edad

 Persona de reconocido liderazgo

 Con disposición de llevar un trabajo voluntario en la comunidad

 Con capacidades diversas para poder trabajar sin necesidad de crear roces o

problemas tanto con las personas de las comunidades como las autoridades

 Perteneciente al comité de diversidad sexual, movimiento por la paz y la

vida o cualquier forma de organización…

¿Qué vamos a transferir?

•Actividades de prevención en materia de violencia contra la comunidad sexo

diverso

• Actividades de abordaje y acompañamiento de las víctimas de violencia

¿Qué vamos a fortalecer?

•La Contraloría Social de las instituciones que forman parte del sistema de

prevención y atención de las víctimas de violencia contra comunidad sexo diverso

y del sistema de protección y seguridad de los derechos humanos.

15
 PRIMERA ETAPA DE LA ESTRUCTURA DE LA FORMACIÓN

 Objetivo de la Formación

 Metodología de la Formación

 Perfil de las Formadoras y Formadores

 Contenidos de la Formación

 Desarrollo de la Formación

 Acuerdos Finales y pasos a seguir

OBJETIVO DE LA FORMACIÓN

Generar una corriente de cambio hacia la equidad y la no discriminación a

través de la identificación, sensibilización y prevención de conductas de
discriminación hacía la comunidad sexo diverso.

METODOLOGÍA

•El diseño de esta formación participativa y protagónica, es reconociendo y

acreditando la experiencia y testimonio de quienes participan por lo tanto se inicia
con una serie de contenidos básicos de carácter teórico, encuadrados en cuatro
Unidades (4) y un Introductorio a saber: Unidad I. Identidad, igualdad y no
discriminación. Unidad II. ¿Qué es el grupo GLBTI? Unidad III. Manifestaciones y
consecuencias de la discriminación. Unidad IV Marco Legal en la Igualdad e
inclusión social como meta.

A partir de este conocimiento se debe iniciar el intercambio de saberes y

experiencias de quienes participan. Permitiendo otorgarle pertinencia a estos

testimonios en los saberes teóricos y en su aplicación en la cotidianidad de las

personas.

PERFIL DE LAS FORMADORAS Y FORMADORES DEL PROGRAMA

16
  Ser participativa e inclusiva

 Tener la capacidad de poder crear espacios para la discusión,

intercambio de ideas, encuentros de saberes entre las personas

participantes, sin que se generen enfrentamientos o desencuentros entre los

participantes.

 Tener capacidad de escucha efectiva, sobre todo tratándose del testimonio

de las personas.

 Fomentar la integración, comunicación, solidaridad, participación y

reflexión entre quienes participan.

Acreditación y Juramentación de las Defensoras y los Defensores de los

Derechos de la Comunidad Sexo Diverso.

La conformación y activación de las Defensoras y los Defensores los Derechos de la

comunidad sexo diverso, se hará mediante acreditación a quien apruebe el

programa de formación y se juramentaran por ante la autoridad del jefe de

Gobierno del estado un acto solemne.

PROGRAMA DE FORMACIÓN DE DEFENSORAS Y DEFENSORES DE LOS

DERECHOS DE LA COMUNIDAD SEXO GÉNERO DIVERSO.

TITULO: Diversidad Sexual, Inclusión y No Discriminación

OBJETIVO

Generar una corriente de cambio hacia la equidad y la no discriminación a

través de la identificación, sensibilización y prevención de conductas de
discriminación hacía la población sexo diverso.

Temario.

17
 Introductorio

¿Quiénes son las Defensoras y los Defensores de los Derechos sexo Diverso?

¿Cómo se organizan?

¿De dónde surgen?

¿Cuáles son sus objetivos específicos?

¿Cuál es su perfil?

Fundamentos teóricos y psicosociales de la violencia

Objetivo de la Violencia

¿La violencia contra las personas sexo género diversas afecta a todas por igual?

¿Qué deben hacen las personas sexo género diverso cuando son víctimas de

violencia?

Apoyo desde la Comunidad Elaborar un Plan de Emergencia con la Defensora o

Defensor

¿Qué es la Denuncia?

Unidad I. Identidad, igualdad y no discriminación.

Objetivos:

- Identificar a la discriminación como una amenaza a la autonomía de las personas.

- Comprender la importancia de las identidades libres y autónomas.

Temas:

1.1 Autonomía e identidad

1.2 ¿Qué es la discriminación?

18
 Unidad II. ¿Qué es el grupo GLBTI?

Objetivos:

- Conocer las diferencias que existen entre la comunidad GLBTI.

- Favorecer la desarticulación de los prejuicios y estereotipos en contra de la

comunidad GLBTI.

Temas:

2.1 Introducción: diferencia entre sexo, genero y sexualidad

2.2 Orientación/Preferencia sexual e Identidad sexo-genérica

2.2.1 Lesbianas, Gays, Bisexuales.

2.2.2 Travesti, Transgénico, Transexual e Intersexual.

2.3 Qué no son las personas de la población GLBTI.

Unidad III. Manifestaciones y consecuencias de la discriminación

Objetivo:

- Conocer las manifestaciones de la discriminación hacía la población GLBTI.

- Comprender las consecuencias de la discriminación hacía la población GLBTI.

Temas:

3.1. Manifestaciones de la discriminación hacía la población GLBTI

3.2. Consecuencias de la discriminación hacía la población GBLTI.

3.2.1. Familiar

3.2.2. Religioso

3.2.3. Laboral

3.2.4. Escolar

19
 3.2.5. Social

Unidad IV Marco Legal en la Igualdad e inclusión social como meta

Objetivo:

Debate para Comprender las ventajas de la igualdad y la inclusión social como

meta.

Temas:

4. Ordenamiento jurídico Internacional y nacional

4.1 Igualdad de trato

4.2 Ventajas de la inclusión

4.3 ¿Cómo hacerlo posible?

A QUIEN ES DIRIGIDO EL PROGRAMA DE FORMACIÓN

A los defensores y defensoras de la sexo diversidad, poblaciones

vulnerables, consejos comunales e instituciones o autoridades públicas y privadas.

Considerando que dicho material de formación es de carácter fundamental

y obligatorio para todos y todas o persona interesada en conocer y sensibilizarse en

el tema de la población sexo género diversa y la discriminación radical patriarca

capital, que por ser una comunidad en vulnerabilidad presenta una necesidad

difícil en materia de derechos humanos.

PERFIL DE EGRESO:

Al finalizar el programa las y los participantes podrán:

 Identificar la diferencia entre sexo y género y las diversas manifestaciones

de la sexualidad.

20
  Conocer los grupos que integran el colectivo sexo diverso, las

situaciones de discriminación que enfrentan y sus consecuencias.

 Identificar que el Derecho a la no Discriminación es un derecho rector que

abona al tema de la igualdad.

 Distinguir conductas discriminatorias e identificar el papel que juegan los

estigmas, estereotipos y prejuicios.

 Comprender las ventajas de la inclusión en la sociedad.

 Conocer el ordenamiento jurídico vigente para la defensa de los derechos de

la comunidad sexo diversa.

DURACIÓN Y METODOLOGÍA:

El programa está diseñado para realizarse en un (1 día), dedicando de 8 horas

académicas.

DESCRIPCION ESTRATEGIAS:

Con la finalidad de fortalecer la Interacción Participante-

Facilitador en el efectivo desenvolvimiento del proceso de enseñanza

aprendizaje se implementaran las siguientes estrategias: discusiones

dirigidas, así como el manejo de técnicas grupales, discusiones

grupales orientadas, debates, lecturas comentadas, análisis

interpretativo de la ley, retroalimentación, mapas mentales, dinámicas

grupales, lluvia de ideas, proyecciones audiovisuales.

RECURSOS MATERIALES PARA LA REALIZACIÓN Y EJECÚTESE DEL

PROGRAMA:

Calculado para (25) personas

 (10)Papelógrafo

21
  (01) Video Been

 (01) Laptop con corneta

 (01) Sonido con micrófono

 (25) Carpeta amarilla

 (01) Resma de papel

 (25) Bolígrafos o lápices

 (10) Marcadores de colores

 (25) Sillas

 (01) Cinta plástica adhesiva

 (25) Certificados de acreditación de aprobación del programa

Bibliografía

Faúndez Ledesma, Héctor, El Sistema Interamericano de Protección de los Derechos

Humanos. Aspectos institucionales y procesales, 2ª edición, Costa Rica, Instituto

Interamericano de Derechos Humanos, 1999.

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interdependencia de todos los derechos humanos. Obstáculos y desafíos en la

implementación de los derechos humanos. Disponible en

<http://www.iidh.ed.cr/BibliotecaWeb/Varios/DocumentosHtml/Interdepe.htm?Co

22
 munidad=205&Tipo=1137&URL=/BibliotecaWeb/Varios/Documento

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IIDH, Claudia Martin, Diego Rodríguez Pinzón y José Antonio Guevara.

Compilación de Derecho Internacional de los Derechos Humanos.

Organización de Estados Americanos, Derecho Internacional:

 Convención Americana sobre Derechos Humanos. San José de Costa Rica,

22 de noviembre de 1969, Conferencia Especializada Interamericana sobre

Derechos Humanos.

 Convención Interamericana para Prevenir Sancionar y Erradicar la Violencia

contra la Mujer, "Convención de Belém do Pará".

Organización de los Estados Americanos (OEA), Corte Interamericana de Derechos

Humanos (Corte IDH),

Organización de las Naciones Unidas (ONU):

Derecho Internacional

Directrices de las Naciones Unidas para la prevención de la delincuencia juvenil

(Directrices de Riad), adoptadas y proclamadas por la Asamblea General en su

resolución 45/112, de 14 de diciembre de 1990.

Convención sobre los Derechos del Niño (CRC), adoptada y abierta a la firma y

ratificación por la Asamblea General en su resolución 44/25, de 20 de noviembre de

1989, entrada en vigor: 2 de septiembre de 1990, de conformidad con el artículo 49.

23
 Comisión de Derechos Humanos. Principios Relativos al Estatuto y

Funcionamiento de las Instituciones Nacionales de Protección y

Promoción de los Derechos Humanos (Principios de Paris), marzo de 1992.

Disponible en <http://www1.umn.edu/humanrts/instree/Sparisprinciples.pdf>.

Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados (Convención de Viena).

U.N. Doc A/CONF.39/27 (1969), 1155 U.N.T.S. 331, Viena, 23 de mayo de 1969,

entrada en vigor el 27 de enero de 1980,

Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los

trabajadores migratorios y de sus familiares (CITMF), adoptada por la Asamblea

General en su resolución 45/158, de 18 de diciembre de 1990.

Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra

la Mujer (CEDAW). Disponible en

<http://www.cinu.org.mx/biblioteca/documentos/dh/c_elim_disc_mutxt.htm>.

Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. Disponible en

<http://www2.ohchr.org/spanish/law/disabilities-convention.htm>.

Convenio sobre el trabajo forzoso, adoptado el 28 de junio de 1930 por la

Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en su

decimocuarta reunión. Entrada en vigor: 1 de mayo de 1932.

Declaración de compromiso en la lucha contra el VIH/sida, 27 junio 2001.

Disponible en

<http://www.un.org/spanish/ga/aidsmeeting2006/finaldeclaration.html>.

Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas.

Resolución aprobada por la Asamblea General, 13 de septiembre de 2007.

Disponible en <http://www.un.org/esa/socdev/unpfii/es/drip.html>.

24
 Declaración sobre el derecho al desarrollo, adoptada por la

Asamblea General en su resolución 41/128, de 4 de diciembre de

1986. Disponible en <http://www2.ohchr.org/spanish/law/desarrollo.htm>.

Declaración sobre el derecho y el deber de los individuos, los grupos y las

instituciones de promover y proteger los derechos humanos y las libertades

fundamentales universalmente reconocidos. Resolución aprobada por la Asamblea

General [sobre la base del informe de la Tercera Comisión (A/53/625/Add.2)],

A/RES/53/144, 8 de marzo de 1999.

Declaración sobre el fomento entre la juventud de los ideales de la paz, respeto

mutuo y comprensión entre los pueblos (D Fomento Juventud). Adopción:

Asamblea General de la ONU, Resolución 2037 (XX), 7 de diciembre de 1965.

Declaración sobre el Progreso y el Desarrollo en lo Social, proclamada por la

Asamblea General en su resolución 2542 (XXIV), de 11 de diciembre de 1969.

Declaración sobre intolerancia religiosa, proclamada por la Asamblea General de

las Naciones Unidas el 25 de noviembre de 1981 [resolución 36/55].

Declaración sobre la eliminación de todas las formas de intolerancia y

discriminación fundadas en la religión o las convicciones, proclamada por la

Asamblea General de las Naciones Unidas el 25 de noviembre de 1981 [resolución

36/55].

Declaración sobre los derechos de las personas pertenecientes a minorías

nacionales o étnicas, religiosas y lingüísticas, aprobada por la Asamblea General en

su resolución 47/135 de 18 de diciembre de 1992.

Declaración sobre los principios fundamentales de justicia para las víctimas de

delitos y del abuso de poder (Declaración sobre Víctimas…), adoptada por la

Asamblea General en su resolución 40/34, de 29 de noviembre de 1985.

25
 Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad

Cultural, 2 de noviembre de 2001.

Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea

General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948.

Declaración Universal sobre la erradicación del hambre y la malnutrición,

aprobada el 16 de noviembre de 1974 por la Conferencia Mundial de la

Alimentación, convocada por la Asamblea General en su resolución 3180 (XXVIII)

de 17 de diciembre de 1973; y que hizo suya la Asamblea General en su resolución

3348 (XXIX) de 17 de diciembre de 1974.

Declaración y Programa de Acción de Viena, aprobados por la Conferencia

Mundial de Derechos Humanos el 25 de junio de 1993. Disponible en

<http://www.unhchr.ch/huridocda/huridoca.nsf/(Symbol)/A.CONF.157.23.Sp?Ope

ndocument>.

Normas Uniformes sobre la igualdad de oportunidades para las personas con

discapacidad. Resolución aprobada por la Asamblea General, sobre la base del

informe de la Tercera Comisión (A/48/627).

OACNUDH/PNUD. Directrices internacionales sobre el VIH/sida y los derechos

humanos. Versión consolidada de 2006.

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP), adoptado y abierto a

la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su resolución 2200 A

(XXI), de 16 de diciembre de 1966. Entrada en vigor: 23 de marzo de 1976, de

conformidad con el artículo 49.

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, adoptado y

abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su resolución

2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966. Entrada en vigor: 3 de enero de 1976, de

26
 conformidad con el artículo 27. Disponible en

<http://www2.ohchr.org/spanish/law/cescr.htm>.

Principios y directrices básicos sobre el derecho de las víctimas de violaciones

manifiestas de las normas internacionales de derechos humanos y de violaciones

graves del derecho internacional humanitario a interponer recursos y obtener

reparaciones (Principios Reparación Daño). 60/147 Resolución aprobada por la

Asamblea General el 16 de diciembre de 2005. I. Obligación de respetar, asegurar

que se respeten y aplicar las normas internacionales de derechos humanos y el

derecho internacional humanitario.

27