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Conclusiones

El salario emocional es una buena


manera de retener los trabajadores en
el trabajo y minimizar las ausencias

Las personas se sienten a gusto cuando


el talento humano escucha sus
sugerencias

El Salario Emocional es efectivo si


aumenta el bienestar de los
colaboradores de la empresa.
las personas eligen los días que van a tomar
como salario emocional, se pueden tomar
13 días por semestre para estar con la
familia, pueden ser consecutivos.

La solicitud por escrito de cada trabajador y


la aprobación del jefe directo
El tiempo laborado debe ser mayor a un
año. Emocional?
¿Cómo se lleva a cabo el Salario

¿Qué evidencias se encuentran dentro de la empresa para asegurar su aplicación?


Se genera un ambiente de confianza y
bienestar
¿Cuál es el impacto que ha generado el Salario dentroendelalaempresa?
Emocional empresa
Hay mayor productividad en la organización