manera de retener los trabajadores en el trabajo y minimizar las ausencias
Las personas se sienten a gusto cuando
el talento humano escucha sus sugerencias
El Salario Emocional es efectivo si
aumenta el bienestar de los colaboradores de la empresa. las personas eligen los días que van a tomar como salario emocional, se pueden tomar 13 días por semestre para estar con la familia, pueden ser consecutivos.
La solicitud por escrito de cada trabajador y
la aprobación del jefe directo El tiempo laborado debe ser mayor a un año. Emocional? ¿Cómo se lleva a cabo el Salario
¿Qué evidencias se encuentran dentro de la empresa para asegurar su aplicación?
Se genera un ambiente de confianza y bienestar ¿Cuál es el impacto que ha generado el Salario dentroendelalaempresa? Emocional empresa Hay mayor productividad en la organización