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CONCEPTO DE DERECHO
LABORAL
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OBJETO DEL DERECHO LABORAL
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CONCEPTO DE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
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Elementos del Contrato de Trabajo
• Un acuerdo de voluntades entre las partes.
• La obligación del trabajador de prestar servicios
personales al empleador.
• La obligación del empleador de pagar una remuneración
determinada.
• La subordinación y dependencia bajo la cual se prestan
los servicios convenidos.
• En forma complementaria el artículo 8 del CT dispone, en
forma perentoria, que toda prestación de servicios que
reúna estos elementos constituye siempre una relación
laboral de las reguladas por el Código.
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SUBORDINACIÓN
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SUBORDINACIÓN
• Podemos señalar como indicios de la subordinación los
siguientes:
• obligación de asistencia;
• cumplimiento de horarios;
• instrucciones, órdenes y directivas del empleador;
• la prestación de servicios en forma continua y permanente;
• el cumplimiento de la jornada de trabajo;
• control y supervisión de las actividades
• exclusividad en los servicios.
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CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
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CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• Es oneroso, dado que tiene por objeto la utilidad de ambos
contratantes, gravándose cada uno en beneficio del otro
(art. 1440 CC.).
• Es conmutativo, ya que las obligaciones contraídas por las
partes se miran como equivalentes (art.1441).
• Es un contrato principal, ya que subsiste por si mismo, sin
necesidad de otra convención (art.1442 CC).
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CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
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APLICACIÓN SUPLETORIA DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO
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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO
• También se encuentran excluidos del CT los siguientes
servicios:
a.-Los prestados por personas que realizan oficios o
ejecutan trabajos directamente al público (art. 8º inc. 2º). Se
trata de los trabajos realizados por los lustrabotas,
cuidadores de vehículos, lavados de autos, duplicadores de
llaves, etc.
b.-Aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a
domicilio, que no dan origen al contrato de trabajo (art. 8º
inc. 2º), como el caso de los jardineros, mantención de
piscinas, electricistas o plomeros, siempre que sean
servicios discontinuos o esporádicos.
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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO
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FORMALIDADES Y PERFECCIONAMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
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FORMALIDADES Y PERFECCIONAMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
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Escrituración del contrato de trabajo
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Negativa del trabajador a firmar el
contrato de trabajo
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Incumplimiento de la escrituración
del contrato de trabajo
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Discusión sobre la laboralidad del
vínculo contractual o su contenido
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Presunción de laboralidad (8º CT)
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TRABAJADOR
• Las características que la ley exige al trabajador son
las siguientes:
• Debe ser una persona natural. Por lo tanto, jamás una
persona jurídica podrá ser trabajadora.
• Por el contrario, una persona jurídica perfectamente
podría ser parte de un contrato de arrendamiento de
servicios.
• El trabajador debe efectuar servicios personales de
carácter intelectual o material.
• Estos servicios deben realizarse bajo subordinación y
dependencia.
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Requisitos para ser trabajador
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Capacidad del Trabajador
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Nacionalidad del Trabajador
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Nacionalidad del trabajador
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Características del empleador
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Características del empleador
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Características del empleador
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Principio de continuidad laboral del
empleador
• El art. 4º inciso segundo del CT establece: “Las
modificaciones totales o parciales relativas al
dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no
alterarán los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales
o de instrumentos colectivos de trabajo, que
mantendrán su vigencia y continuidad con el o los
nuevos empleadores”.
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Representación del empleador
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Tipos de Contrato de Trabajo
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Contrato de Trabajo Indefinido
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Contrato de trabajo a plazo
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Limitación temporal de los
contratos a plazo
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Límites de renovación de los contratos
a plazo
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Continuidad de los servicios después de
expirado el plazo
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Contratos discontinuos
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¿Qué ocurre si el empleador pone
término anticipado al contrato a plazo?
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Contrato por obra o faena
Concepto (10 bis CT)
Es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el
respectivo empleador a ejecutar una obra material o
intelectual específica y determinada, en su inicio y en su
término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a
la duración de aquélla.
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Contrato por obra o faena
Concepto (10 bis CT)
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Conversión del contrato por obra en
indefinido
• El CT no contempla expresamente normas de
conversión a diferencia del contrato a plazo. ¿Es
posible sostener su aplicación en base a los principios
del derecho laboral?
• Considerando el principio de protección y el de
continuidad, es posible por ejemplo
si la obra ha cesado y el trabajador, con
conocimiento del empleador, continúa prestando
servicio.
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Terminación anticipada del contrato
por obra o faena
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Contrato de trabajo a Jornada Parcial
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Concepto contrato a jornada parcial
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Reglas jornada parcial
• Estos trabajadores de los demás derechos que benefician
a los trabajadores de jornada completa (art. 40 bis. B).
• La jornada ordinaria deberá ser continua y no superior a
10 horas diarias, pudiendo interrumpirse con un descanso
diario para colación que fluctúa entre 30 minutos y una
hora (art. 40 bis A).
• Podrán pactarse alternativas de distribución de jornada y
el empleador, con una semana de antelación, podrá
determinar una de las alternativas pactadas (art. 40 bis
C).
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Reglas jornada parcial
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Indemnización por años de servicio
en la jornada parcial (40 bis d CT)
• Para los efectos del cálculo de la indemnización que pudiere
corresponderle al trabajador al momento del término de sus
servicios, se entenderá por última remuneración el promedio de
las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la
vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo.
Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el
período de cálculo deberá ser reajustada por la variación
experimentada por el índice de precios al consumidor, entre el
mes anterior al pago de las remuneración respectiva y el mes
anterior al término de contrato. Con todo, si la indemnización que
le correspondiere por aplicación del artículo 163 fuere superior, se
le aplicará ésta.
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Indemnización por años de servicio en
la jornada parcial (40 bis d CT)
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Clausulas mínimas del contrato de
trabajo (10 CT)
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Clausulas mínimas del contrato de
trabajo (10 CT)
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Cláusulas permitidas del contrato
de trabajo (10 Nº 7 CT)
• Las partes podrán convenir libremente todas aquellas cláusulas
lícitas que no importen una renuncia a los derechos
establecidos por el ordenamiento jurídico laboral.
• Estas estipulaciones pueden regular aspectos no contemplados
por la normativa laboral y mejorar los pisos mínimos en
beneficio del trabajador, según lo dispuesto por el inciso
segundo del art. 5º de CT.
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Cláusulas prohibidas del contrato de
trabajo
• La irrenunciabilidad de los derechoslaborales prohíbe
toda clase de actos que tengan por objeto disponer de
los derechos laborales al momento de celebrar el
contrato y durante su vigencia.
• El inciso segundo del art.5º CT dispone que “los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo”.
• Lo anterior impide la incorporación en el contrato de
trabajo de todas aquellas cláusulas que representen una
renuncia a los mismos, las cuales se tendrán por no
escritas.
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Modificaciones del contrato de
trabajo
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Cláusulas Tácitas
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Reglas de conducta
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Modificación unilateral del contrato por parte del
empleador (Ius Variandi)
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Modificación unilateral del contrato por
parte del empleador (Ius Variandi)
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Modificación unilateral del contrato por
parte del empleador (Ius Variandi)
63
Modificación unilateral del contrato por
parte del empleador (Ius Variandi)
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Modificación unilateral del contrato por
parte del empleador (Ius Variandi)
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Modificación unilateral del contrato por
parte del empleador (Ius Variandi)
Un quinto tipo de Ius variandi faculta al l empleador a extender la
jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos
horas diarias durante nueve días anteriores a navidad,
distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta
festividad, y dichas horas se pagarán como extraordinarias en
caso de exceder la jornada ordinaria y no se exige el pacto de
horas extraordinarias. No trabajarán más allá de las 23 horas,
durante los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria.
Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harán más allá de las 20
horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad, como
además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año
(art. 24 del CT).
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¿Qué derechos tiene el trabajador frente al ius
variandi?
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¿Qué derechos tiene el trabajador frente al ius
variandi?
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Jornada de trabajo
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Jornada de trabajo
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Jornada ordinaria de trabajo
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Jornada ordinaria de trabajo
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Jornada excepcional de trabajo
73
Registro de asistencia
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Sumatoria semanal de horas
trabajadas
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Sistemas de registro de asistencia
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Trabajadores excluidos de la limitación de
jornada (art.22 CT)
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Trabajadores excluidos de la limitación
de jornada (art.22 CT)
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Trabajadores excluidos de la limitación
de jornada (art.22 CT)
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Contra excepción (art.42 a CT)
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Contra excepción (art.42 a CT)
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Jornada extraordinaria (horas extras)
Es aquella que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente si fuese menor (art. 30 CT).
Requisitos:
-Debe ser voluntaria y solemne: Debe existir un acuerdo escrito
(pacto) entre empleador y trabajador.
• -Debe ser causada: Se pacta para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa.
• -Debe ser transitoria, con una vigencia máxima de 3 meses.
• -Debe respetar la salud del trabajador.
• -Tiempo un máximo diario de 2 horas.
• -Tiene una remuneración especial, con recargo de un 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
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Descanso diario o dentro de la jornada
de trabajo.
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Descanso diario o dentro de la jornada
de trabajo.
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Descanso semanal.
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Excepciones al descanso dominical
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Excepciones al descanso dominical
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DESCANSO ANUAL (Feriado)
• 1.- Feriado legal: Según el art. 67 CT los trabajadores con
más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, remunerado íntegramente por
el empleador.
• Conforme al art. 71 CT la determinación de la
remuneración íntegra que debe pagarse en el feriado
dependerá del régimen del trabajador, sea a través de
una remuneración fija o variable, y en este último caso
será el promedio de los ganado en los últimos tres meses
trabajados.
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Prohibición de compensación en dinero
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Feriado legal
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Feriado Legal
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Feriado en el contrato por obra o faena
• El trabajador que preste servicios continuos al mismo
empleador en virtud de dos o más contratos por obra o
faena determinada y que sobrepasen el año tendrá
derecho a feriado legal.
• El trabajador podrá optar por que el pago de su feriado
proporcional se difiera al momento de hacerlo efectivo en
las condiciones señaladas en este inciso, debiendo dejar
constancia expresa de ello en el respectivo finiquito. En
caso de que los contratos no sobrepasen el año y el
trabajador hubiere diferido el pago de los feriados
conforme lo señala este inciso, el empleador deberá pagar
en el último finiquito la totalidad de los feriados
adeudados.
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Feriado progresivo
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Feriado progresivo
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